Maaş belki de en önemli kısımdır işimizi düşündüğümüzde. Unutabileceğimiz binlerce şey var ama o değil ve buralara kadar gelmenizin nedeni de kesinlikle bu. Orantılı ödemeler, oldukları gibi düşünülmeli, öyle olmasaydı maaşınız daha az olurdu. Ya da başka bir deyişle, size dokunduklarında ödemeleri alırsınız.
Yakın zamanda bir iş görüşmesine gittiyseniz veya size orantılı ödemeler hakkında bilgi verilen bir görüşmeyi yeni kabul ettiyseniz, bu makale ilginizi çekecektir. Bu olasılığa sahip olmanın avantajları olduğu kadar dezavantajları da vardır. Yanlış beklentiler yaratmamak için bu makaleyi, Orantılı Ödemelere aşina olmayanlar için en yaygın şüpheleri çözmeye adadık.
Orantılı ödemeler nelerdir?
Mevcut İşçi Statüsü Madde 31 işçinin 2 olağanüstü ikramiye hakkı vardır yıl. Bunların ödenme şekli, geçerli sözleşmeye bağlı olarak değişebilir. Mesele şu ki, maaş 12 aylık ödemelerden oluşuyor ve alınan bu 2 ekstra ikramiye yaz başında veya Noel'de ödeniyor. Zaman içinde ortaya çıkan ve bu ödemelerin nasıl etkili hale getirilebileceğini gösteren farklı cümleler var.
Ödemeler orantılı olduğunda, orantılı kısmı içeren aylık maaş dışında, yıllık maaş tutarı değişmez. Başka bir deyişle, ekleyin Maaşla birlikte, ekstra ödemeler 12 aya bölünür.. Bu şekilde maaş biraz artar, ancak işçi yılın geri kalanında aynı tutarı tutar. Yani eğer orantılı maaşınız varsa, maaşınızı karşılaştırmak istiyorsanız, gerçek maaşı belirlemek için orantılı kısım çıkarılmalıdır.
Bu işveren için mi yoksa işçi için mi daha avantajlı?
İşçi için tamamen aynı, çünkü ödemeler orantılı olsun ya da olmasın gelecek olan son para aynıdır. Ekstra ödemelerin "savunucuları" genellikle belirli zamanlarda daha fazla para almanın bir zevk olduğunu iddia eder. Aynı şekilde, tasarruf etmek için daha pahalıya mal olan bir kişi, yılın o iki zamanında daha fazla güven duyacaktır. Öte yandan, bunlar orantılı ise, yılın herhangi bir zamanında daha büyük bir teşvik yoktur, bu nedenle sonunda, belirli harcamaların yapılması durumunda toksik kredilere düşmek daha kolaydır. Ama bu çok kişisel.
Şirket açısından, az sayıda çalışanı varsa, daha doğrusal ve kontrol edilmesi kolay bir hazineye sahip olarak ödemeleri orantılı olarak dağıtmak daha iyi olabilir. Buradaki fikir, belirli zamanlarda harcama zirvelerinin olmamasıdır. Ancak büyük bir şirketten bahsediyorsak, özellikle yatırımlara ve finansmana ilgi varsa, ekstra ödemeleri tutmak yine de ilginç olabilir. Elbette zamanı geldiğinde çalışanlarına fazladan ödeme yapma görevini asla ihmal etmemektedir.
Ek ücret nasıl hesaplanır?
İşveren, miktarı belirlemekten sorumlu değildir, ancak hiçbir zaman sabit veya asgari meslekler arası maaşın 30'undan az olamaz. Ekstra ödemenin katkı günleri olarak sayılmamasına rağmen unutmayınız. evet gelir vergisi ödemek zorundasın. Maaşın ve ek ücretin Brüt olduğunu dikkate alarak, aşağıdaki hesaplama için IPRF'yi dikkate almayacağız.
1 Eylül'de bir şirkette çalışmaya başladığımızı ve Aralık'ta ilk ekstramızın geldiğini düşünelim. Diyelim ki maaş tam brüt 1.000 Euro. Hesaplama şu şekilde olacaktır.
1.000 € X 120 gün / 360 = 333,33 €. Bu, işçinin alması gereken brüt ekstra ücrettir.
Ardından, bir sonraki ekstra ödeme, gelecek yılın Haziran ayında kendisine düşecekti. 10 aydır çalıştıktan sonra hesaplama şu şekilde olacaktır:
1.000 X 300 gün / 360 = 833,33 €. Bu onun ikinci ödemesi olacaktı.
Son olarak, Şirkette bütün bir yıl geçirdi, ödemenin maaşta belirlenen miktarın tamamına ulaşması için yeterince uzun süre katkıda bulunmuş olurduk. Elbette komisyon ve ikramiyeler söz konusu hesaplamaya müdahale etmemektedir. Diğer bir konu da şirketin ikramiyeleri başka bir şekilde vermesidir ancak bunlar zaten işe başlarken veya şirketin iradesine göre şartlarda mutabık kalındığı gibi gayri resmi şartlardır.
Orantılı veya orantılı olmayan ödemeyi mi seçiyorum?
İşveren için mi yoksa işçi için mi daha faydalı olduğu noktasında gördüğümüz gibi, bu Kurtarıcı olup olmamanıza bağlı olacaktır.. Alacağınız para her durumda aynı olacaktır. Burada zorlayıcı sebep, harcamaları nasıl kontrol edeceğini bilen veya finansal olarak iyi yönetmeyi bilen bir kişiyseniz, bunun orantılı olarak talep edilmesi ilginç olacaktır. Öte yandan, rakamlar sizin için uygun değilse, yazın veya Noel'in başlamasını bekleyin, ayrıca hesabınızda ekstraları görmek çok hoş bir sürpriz olacak ve önceden gereksiz masraflar ödemek zorunda kalmayacaksınız.
Umarım bu makale size yardımcı olmuştur ve orantılı ödemelerle ilgili şüphelerinizi çözebilmişsinizdir.