Nominal ücret ve gerçek ücret nedir

gerçek ve nominal maaş

İş aradığımızda şunlardan biri genellikle hesaba kattığımız konular maaş; Bunun, harcanan zamana ve yapılan eylemlere uygun olduğu, aynı zamanda kişinin işi verimli bir şekilde yapabilme kabiliyetini de dikkate aldığı ve şirket ekonomisine fayda sağladığı için. Şimdi, zamanımızın değeri gerçekten ne kadar? İhtiyaçlarımızı karşılamak için ne kadar para kazanmamız gerekiyor?

En sık sorulan şüphelerden biri, gerçek maaş ile nominal maaş arasındaki farkBu nedenle, aşağıda her birinin nelerden oluştuğunu ve nasıl farklı olduklarını açıklayacağız.

Maaş nedir?

Her şeyden önce şunu bilmelisin maaş, bir işçinin genellikle periyodik olarak aldığı paradır. (genellikle aylıktır). Bundan, aşağıda açıklayacağım nominal ücret ile gerçek ücreti ayırt edebilirsiniz:

Nominal ücret ve reel ücret kavramları

Birinin sahip olduğu maaşı gösteren iki terim vardır, burada neden gerekli olduğu sorusu ortaya çıkar. aynı maaş için iki dönem, iki tane olması gerçeği, bu iki maaşın alındığı anlamına gelmediği için, daha çok bu terimler maaş için önemli olduğu düşünülen iki faktörü belirtmeye hizmet etmektedir; bu terimler nominal maaş ve gerçek maaş, Daha sonra, her birinin nelerden oluştuğuna dair kısa bir açıklama verilecektir.

Nominal maaş

Nominal maaşın hesaplanması

Nominal ücret terimi, maaş tam anlamıyla para ile ifade edilir; Öngörülen gün içinde yapılan iş için işçiye ödenen paranın toplamıdır. Nominal ücretten bahsederken, bize genel bir fikir veremeyiz. maaşın seviyesi veya gerçek değeri. Bu maaşın gerçek değeri, tamamen kişisel tüketim nesnelerine karşılık gelen fiyat düzeyine, ayrıca gerekli hizmetlerin değerine ve diğer ortak harcamaların yanı sıra vergilerin hacmine bağlıdır.

Şu anda, edinimi yöneten sistemin Kapitalizm olduğu ülkelerde, belirgin bir parasal değeri açısından ücretlerin ifadesinde artışİşçinin ihtiyaçlarını karşılamak için yaptığı tüketime atıfta bulunarak, ortak kullanım maddesi sayılan eşyaların fiyatlarının artması nedeniyle işçilerin aldıkları gerçek maaş düşüş eğilimindedir; Değerdeki bu düşüş, vergi yüklerindeki artıştan da kaynaklanmaktadır, çünkü devletin amacı, ekonomik zorluklardan kaynaklanan tüm yükü ve silahlanma kariyerinin yarattığı ağırlığı işçilerin kendileri taşımaktır.

Aksine, sistemin sosyalizm tarafından yönetildiği toplumlarda, nominal ücretteki artış -özellikle düşük ücret alan işçi ve çalışan kategorilerine atıfta bulunulduğunda- fiyat düşüşü İşçiler için temel tüketim kalemleri, tüm işçilerin gerçek ücreti olarak adlandırılan şey büyük ölçüde artmıştır. Bunu oluşturan son derece önemli bir kısım, nominal ücretin tamamlayıcısıSosyalist toplumun tüm üyelerinin kolektif ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan sosyal tüketici fonları tarafından sağlanan. Sosyalist Devlet tarafından ve ayrıca bu amaçla oluşturulan diğer sosyal kuruluşlar tarafından yapılan tahsisler, pratisyen hekimde çalışanların elde ettiği gelirin üçte biri oranında artmaktadır. Toplumsal üretim arttıkça ve aynı zamanda işçilerin niteliği yükseldikçe, işçilerin, çalışanların ve entelektüellerin ücret seviyeleri tek bir seviyede kalana kadar yavaş yavaş yaklaşacaktır.

Gerçek maaş

Gerçek ücret grafiği

Bu tanım, geçim kaynakları ve hizmetlerle ilgili olarak ifade edilen maaş işçinin maaşı ile sahip olduğu; İşçinin alabileceği tüketici kalemlerinin miktarını ve bir işçinin nominal ücretiyle (işçinin aldığı parasal tutarda yönetilen) satın alabileceği hizmetleri gösterir. Reel ücrete verilebilecek değer birkaç düşünceye bağlıdır, bunlardan bazılarını girin, nominal ücretin büyüklüğü, başka bir faktör fiyat seviyesi Tüketici kalemlerine ve ayrıca hizmet fiyatlarının düzeyine karşılık gelen büyüklükleri, hükümetler tarafından işçilere uygulanan vergiler nedeniyle kiraların maliyeti tarafından da belirlenir.

Kapitalizm tarafından yönetilen ülkelerde, genellikle olan şey şudur: madde maliyetleri ve ayrıca kira ve vergilere ek olarak hizmetlerinki de sürekli artmaktadır. Bu sistemlerde var olan sınıf mücadelesi, nominal ücretin de değişmesine neden olur. Pratikte bir kapitalizm yasasıdır ki, işçinin gerçek ücreti azalma eğilimi gösterecek şekilde davranın. Kapitalist sistem tarafından yönetilen bu ülkelerde, reel ücreti, üretim süreçlerinin otomasyonunu ve gerçekleştirilen üretimi büyük ölçüde etkileyen bir olay meydana gelir, düşük olan işçi ve işçi sayısının artmasını gerektirir. yetenekli ve dolayısıyla bu işçiler düşük bir nominal maaş almak gerçek ücretin büyüklüğünü bir dereceye kadar olumsuz etkileyen.

Sınıf mücadelesi nominal ücretin artmasına neden olsa da, gerçek şu ki, nominal ücretteki artış, reel ücretin büyüklüğündeki düşüşü gerçekten telafi etmiyor, çünkü onu belirleyen diğer faktörler, fiyatlar gibi. Tüketim maddeleri ve gerekli vergiler nominal ücretten daha hızlı büyür. Bu şekilde, nominal ücret artışına rağmen genel eğilimin her seferinde işçi temel tüketici ürünlerini daha az satın alabilir. Bu konuları eleştirmekten ve düzenlemekten sorumlu hükümetin veya kuruluşların işçilerin ortalama gerçek maaşını hesaplama şekli, toplumdaki belirli gruplara değil, işçilerin maaşları ile işçilerin maaşlarının toplamına göredir. İyi maaşlı çalışanlar, şirket yöneticilerinin ve yöneticilerinin, toplumun diğer üyelerinin nominal maaşlarının düşük veya yüksek olup olmadığını da ekliyor.

Sosyalizmin yönettiği yönetimlerde bu konu farklı bir şekilde ele alınmaktadır çünkü maaş işgücünün değerini oluşturmamaktadır, bu şu anlama gelir: Bir işçinin maaşı bunun eğitimine bağlı değildirdaha çok çalışanın sonuçlarının sunulduğu kalite faktörleriyle ilgilidir; Daha ziyade, kişisel tüketimin ihtiyaçlarını karşılamak için bir şirketin veya endüstrinin işçilerine ve çalışanlarına karşılık gelen milli gelirin kısmının para cinsinden ifadesini temsil eder; Daha önce de kapsandığı gibi, bu milli gelir işin niteliğine ve aynı zamanda miktarına göre dağıtılır. Yapısına göre sosyalist sistemin üretimi ilerliyorreel ücret sürekli artıyor. Argüman şudur: gerçek ücret, ulusal ekonomide emeğin üretkenliğine dayanır. Sosyalist toplumun işçilerinin maaşlarının temel bir tamamlayıcısı vardır, sosyalist toplum işçilerinin gerçek gelirini üçte bir artıran sosyal tüketici fonlarına dayanan bir tamamlayıcıdır.

Nominal ücret ile reel ücret arasındaki fark nedir?

Her iki ücret türü arasındaki farkı ayırt edebilmemizin ve dolayısıyla yorumlayabilmemizin en iyi yolu, doğalarında yatmaktadır. Süre nominal ücret sayısal kısmı etkiler ve ne kadar para alıyoruz, gerçek maaş daha çok ürün elde etmeye odaklanır ve kaç tane alabiliriz. Nominal (veya sayısal) kısmın daha iyi ürünler için mübadele edilme veya diğer para birimleri için daha iyi takas imkanı olup olmadığı, her bölgenin para politikalarıyla ilgilidir. Dolayısıyla, nominal ücret, yorumlanması en doğrudan ve en kolay kısım olsa da, gerçekte önemli olan, onunla ne kadar yapabileceğimizdir (gerçek ücret). Bunu yapmak için, her biri arasındaki en önemli farklılıkları ve enflasyonun onları nasıl etkilediğini göreceğiz.

Nominal ücret ile gerçek ücret arasındaki fark satın alma gücündedir

Satın alma gücü, satın alma gücü

Hepsi arasında en alakalı olanı, çalışanın sahip olduğu satın alma gücüdür. Bu, zamanla ve emek hareketlerini enflasyona göre ayarlama eğilimindedir, bu da aşağıdakilere dönüşür:

  1. Nominal Maaş: Yöneten sayısal kısımdır. Alınan toplam para miktarı. Ancak bu, daha fazlasına sahip olduğumuz anlamına gelmez, çünkü para, ürünleri satın almak için bir araçtır. Ürünlerin fiyatı artarsa ​​ve nominal ücretimiz düşük olursa, çok az satın alabiliriz. Bu durumda, nominal maaş, maaş bordrosuna yansıtılan değerdir, örneğin, ayda 1.300 €.
  2. Gerçek Maaş: Nominal ücretin "fiziksel" kısmı, yani satın alabileceğimiz ürün miktarı olacaktır. 15 yıl önce 1.300 Euro almış ve örneğin bugün 1.300 Euro almaya devam eden bir kişi, nominal maaşı artmaz veya azalmazdı. Bununla birlikte, enflasyon ve yaşam maliyeti artacaktı, bu nedenle bugün 1.300 € ile 15 yıl öncesine göre daha az şey satın alacağım.

Daha doğrusu, son 15 yılda Euro bölgesindeki ortalama enflasyon oranı% 1 olmuştur. Bunun anlamı şudur ki 15 yılda yaşam maliyeti% 26 arttı. Bir kişi 1.300 yıl önce 15 € almış olsaydı ve 1.000 € harcamaları varsa, ayda 300 € tasarruf edebilirdi. Gerçek maaşı onu rahat bıraktı. Bununla birlikte, maaşı korunursa, bugün aynı yaşam maliyeti ona 1.260 € 'ya mal olacak, böylece ayda sadece 40 € tasarruf edebilirdi. Bu durumda gerçek maaşınız çok sıkı olur.

Her iki ücret nasıl artmalı

nominal maaş ile gerçek maaşın eşit olması için, artışın enflasyona eşit olması gerekir

Son fakat en az değil, anlamaktır maaşlarımız ne kadar artmalı yaşam standardımızı korumak için. Maaş bordromuzda kullanılan para birimine bakılmaksızın, ürünlerin elde edilmesini tanımladığımız gerçek maaşın gerçek maaşı olduğu gerçeği göz önüne alındığında, amacımız genellikle onu korumak veya artırmaktır. Satın alma gücümüzün gelişip gelişmediğini öğrenmek için enflasyona bakalım.

Aynı satın alma gücünü, yani gerçek ücreti, nominal ücretimizi sürdürmek için enflasyona paralel artış. Bu, bir yıllık enflasyonun% 2 artması durumunda, nominal ücretimizin de% 2 artması gerektiği anlamına gelir. Bu şekilde gerçek ücret korunabilir.

Enflasyonun üzerinde nominal ücret artışı, daha iyi bir reel ücrete yol açacaktır çünkü satın alma gücümüz artacaktır. Yani bir yıllık enflasyon% 2'de ise maaşımız% 2 ve üzerinde arttığı sürece satın alma gücümüzü geliştirmiş oluruz.

Bunun olması için,% 2'lik bir nominal maaş artışından bahsettiğimizde net maaşa bakmamız gerektiğini hatırlamalıyız. Brüt maaş, enflasyonla aynı çizgide% 2 artabilir. Ancak, maaş bordrosunda yapılan kesintiler farklı bir gelir vergisi dilimine girerken de artarsa, bu artışın net maaşa yansıması gerekmez.

Nominal maaş ve gerçek maaşın sonuçları

Sonuç olarak şunu söyleyebiliriz: nominal maaş, çalışanın işi karşılığında aldığı ücrettir; öte yandan, olarak tanımlanan şey gerçek maaş, ürün ve hizmetlerin maliyeti ile daha yakından ilgilidir ihtiyaçların karşılanması için gerekli.

Daha ekonomik bir ifadeyle, gerçek maaş, işçinin maaşını alırken satın alma gücü olsun, maaşın ne satın alabileceğini gösterir; Bu tür maaşların enflasyondan, yani kontrolden çıkmış faktörlerden dolayı fiyatların artmasından etkilendiği vurgulanmaktadır.
Biri ile diğeri arasındaki farkı daha iyi anlamak için yapmamız gereken ilk şey onları kesin olarak tanımlamaktır. Nominal maaş, bir çalışanın aldığı para miktarıdır, gerçek maaş ise ürün ve hizmetlerin fiyatları ile ilişkilidir.

Ana ve en önemli fark, refahı zorunlu olarak artırılmadan nominal ücret artırılabilirBu, hem ürün hem de hizmet fiyatlarının nominal ücretlerle daha fazla veya aynı oranda artabileceği anlamına gelir. Bu nedenle, maaşın gerçekte neye değer olduğunu, yani işçinin maaşıyla ne satın alabileceğini çok daha etkili bir şekilde sağlayan gerçek maaştır.

Tüm faktörler bir araya geldiğinde gerçek maaş artışları iyi haber olarak kabul edilirBu iyidir çünkü çalışanın ihtiyaçlarını karşılayan daha fazla ürün ve hizmet edinebileceği anlamına gelir; diğer taraftan düşmesi ise daha az satın alma gücüne sahip oldukları ve dolayısıyla ihtiyaçlarını karşılama yeteneklerinin azaldığı anlamına gelmektedir.

Taban maaşın ne olduğu konusunda şüpheleriniz mi var? Size söylüyoruz:

İlgili makale:
Taban maaş hakkında bilmeniz gereken her şey

Makalenin içeriği şu ilkelerimize uygundur editoryal etik. Bir hata bildirmek için tıklayın burada.

3 yorum, sizinkini bırakın

Yorumunuzu bırakın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar ile işaretlenmiştir *

*

*

  1. Verilerden sorumlu: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilerin amacı: Kontrol SPAM, yorum yönetimi.
  3. Meşruiyet: Onayınız
  4. Verilerin iletilmesi: Veriler, yasal zorunluluk dışında üçüncü kişilere iletilmeyecektir.
  5. Veri depolama: Occentus Networks (AB) tarafından barındırılan veritabanı
  6. Haklar: Bilgilerinizi istediğiniz zaman sınırlayabilir, kurtarabilir ve silebilirsiniz.

  1.   Davds- Ücretler ve maaşlar için yazılım dijo

    Ve işçiye verilecek en uygun ve karşılık gelen şeyin ne kadar olduğu sorusu ortaya çıkabilir.
    Çalışanların iş pozisyonlarıyla ilgili ihtiyaçlarını karşılayacak doğru bilgileri vermeyi başaran verilere ve karşılaştırmalara dayalı maaşların tablo haline getirilmesi, hizmetleri için daha adil bir ödeme yapmak için dijital araçlarla çok daha kolay olabilir.

    1.    Susana Maria Urbano Mateos dijo

      Merhaba Davds, burada İspanya'da maaşlar toplu sözleşmeyle gidiyor, yaptığınız işe bağlı olarak, bir anlaşma dahilindesiniz ve asgari bir maaşınız var, öte yandan işveren size istediğiniz maaşı verebilir ama veremez anlaşmanız durdurulsun. İdeal olan sizin söylediğiniz şeydir, ama biz hala bu sisteme yakınız, en azından burada. Selamlar ve katkılarınız için teşekkürler.

  2.   Itzel - Maaş çizelgesi dijo

    Yazı için teşekkürler, konuya yaklaşım şeklini çok ilginç buluyorum. Konuyla ilgili birkaç makale okuduğumu ve en çok sevdiğim makalenin bu olduğunu söylemek isterim. Tebrikler, yazmak için ayırdığınız zamana minnettarım.