Sıvı maaş ne kadar

 

Net maaşın ne olduğunu anlamak

Likit maaşın ne olduğunu anlamak için öncelikle maaş kavramının tanımını anlamalıyız. The Maaş, işçilerin hizmetleri karşılığında aldıkları ekonomik algıların toplamı olarak tanımlanır.. Bu aynı zamanda, nakit veya ayni olarak iş olarak hesaplanabilen dinlenme dönemlerinde de sağlanır. Kanuna göre ayni olarak verilen maaş, hiçbir sebeple işçinin maaşının% 30'unu geçemez. İş için hesaplanabilen dinlenme süreleri şunlardır:

• Haftalık dinlenme ve tatiller.
• Yıllık tatiller.
• Kararlaştırılan bir günde en az 15 dakika dinlenin.
• İşsizlik nedeniyle işverene atfedilebilecek tüm iş kesintileri veya hükümsüz veya haksız ilan edilen işten çıkarmalar için işlem süresi.
• İş arama izinleri ve ruhsatları gibi tazminat alma hakkına sahip işten mazur görülemez izinler.

Maaş yapısı

Bir maaşın her zaman toplu pazarlık veya bireysel bir sözleşme ile tanımlanan bir yapısı vardır. Bu yapı aşağıdakileri içermelidir:

• Baz maaş. İşçi tazminatının birim zaman veya iş başına belirlenen kısmıdır. Tutarı, toplu sözleşmelerde yer alan kategorilerin her biri için belirlenir.
• Maaş takviyeleri. Kanunlarda veya toplu sözleşmelerde düzenlenebilecek tamamlayıcılar.
  • Kişisel aksesuarlar;
    • Özel bilgi.
    • Antik dönem
  • İş aksesuarları; toksisite, vardiyalı çalışma, gece tehlikesi.
  • Kaliteye veya iş miktarına bağlı takviyeler.
  • Olağanüstü saatler. Bunların miktarının belirlenmesi kararlaştırılırsa ödenebilir, ancak hiçbir zaman normal saatin değerinden daha az olamaz. Ancak, eşdeğer ücretli dinlenme süresiyle telafi edilebilecekleri dikkate alınmalıdır.

Ayni maaş da var, bu maaşı oluşturan şirketin sahip olduğu tüm varlıklar ya da ücretsiz olarak ya da piyasa fiyatından daha düşük bir fiyata sunulması nedeniyle özel amaçlar için kullanılmak üzere sağlanmış olanlar. Örneğin, bir şirket mesai saatleri dışında bir araba temin ettiğinde, ayni maaş olarak kabul edilecektir. Bu durumda, söz konusu maaşın değerini bilmek istiyorsak, sadece aracın çalışma saatleri dışında kullanıldığı saatlerin oranını hesaba katmalıyız.

Bu maaş değil

Maaş sayılmaz işçinin çalışma faaliyetleri, menfaatleri, nakil tazminatı, Sosyal Güvenlik tazminatı ve işten çıkarılma veya işten çıkarmalar nedeniyle yaptığı masraflar nedeniyle tazminat veya erzak olarak aldığı tüm bu tutarlara

Maaşa dahil olmayanlar:

• İşle ilgili giderler için tazminat. İşçinin iş kıyafetleri, seyahat yemekleri gibi iş faaliyeti sırasında veya bu faaliyetler için yaptığı masraflar için ekonomik tazminat.
• Ölüm nedeniyle tazminat. İşveren, ölen işçinin mirasçılarına, kazanacağı ve alamayacağı tüm maaşları ödemek zorundadır.
• Transferlere, askıya almalara, işten çıkarmalara veya ihraçlara karşılık gelen tazminat.

Şimdi, maaş bordrosu ve çalışan ücretlendirme sistemleri hakkında konuşurken çok yaygın bir soru, maaş ve maaşın aynı anlama gelip gelmediği konusunda şüphe var.

Maaş ve maaş aynı?

Her iki kelime de profesyonellerin tazminatı veya ücreti bir şirket veya bir kişi tarafından işe alınan bu sözler eşanlamlı değiller.

El ücret bir işçinin ölçülen hizmetleri karşılığında aldığı ekonomik tutardır günlük veya saatlik olarak. Demek istediğim maaş, zaman birimi başına tanımlanır. Bir kişinin saatlik veya günlük çalıştığı zaman maaşı olduğu ve elde edilen bu birimin miktarına göre ödeme yapıldığı gerçeğine atıfta bulunuyoruz.

Maaş sabit bir ücrettir; mutabık kalınan sürede her zaman aynı alınan, varyasyonsuz tanımlanmış bir miktar.

Şimdi maaş hakkında bilinmesi gereken temel kavramları ve onu neyin oluşturduğunu anladığımızda, maaşı takdir etmenin iki farklı yolu olduğunu düşünmek önemlidir. Bu iki görüş brüt maaş ve net ücrettir.

Net maaş

İster para ister ayni maaş olsun, işçinin aldığı toplam ücret, bu değer, maaş bordrosunda karşılık gelen indirimlerden önce gösterilen değerdir.

Net maaş

Cep maaşı olarak da adlandırılan, ikramiye saymadığı, kanunda yapılan indirimlerin iskonto edildiği, gelir tevkifatı düşüldüğü, emekliliğe tekabül eden katkı paylarının sosyal ve / veya sendika çalışması, hayat sigortası.

Bu maaş, brüt maaş, işçinin sosyal güvenliğe yaptığı tüm katkılar.

Bir işçinin brüt maaşının indirimine dahil edilen tutarlar, aşağıdaki kavramlara yöneliktir:

• Yaygın beklenmedik durumlar: amacı, örneğin, işçinin bir kaza geçirmesi veya bir hastalığa yakalanması durumunda hastalık izni ve ödenekleri karşılamaktır.
• Mesleki beklenmedik durumlar: işten çıkarılma veya pozisyon değişikliği nedeniyle miktarların verildiği durumlarda.
• Seyahat: İş tesisleri, konaklama yerleri ve yemeklerin dışına transfer
• Eğitim: Kursların veya eğitimin değeri dikkate alınmaz

Bordro alındığında, brüt maaş kavramlarını ve bileşenlerini takdir etmek mümkün olmalıdır. Bordro bölümünde, tahakkuk olarak bilinen bir bölüm sunulacak, brüt maaşı oluşturan tüm kavramların bir özetini görebileceğiniz yer burasıdır. Bu kısımda sosyal güvenliğe yapılan kesintiler veya katkılar işaretlenmiştir, bu tutarlar likit maaşı daha iyi belirlemek ve tanımlamak için toplamdan çıkarılması gereken tutarlardır.