Kısmi emeklilik

kısmi emeklilik

Emeklilik yaşından korkanlar var. Her gün bir işten kalkmak ve aynı zamanda yararlı hissetmek; Çok boş vakti olan bir emekli olmak onları üzüyor, çünkü kendilerini bu durumda bulduklarında, sadece toplum için değil, aynı zamanda kendi aileleri için de hizmet etmeyi bıraktıklarını düşünüyorlar. Bu yüzden çoğu emekliliğe katılmaya karar veriyor.

Ancak Kısmi emeklilik ile kastedilen nedir? Biri ona erişebilir mi? Hangi gereksinimler karşılanmalıdır? Her zaman korunabilir mi? Tüm bunlar ve çok daha fazlası, bundan sonra konuşacağımız şey.

Kısmi emeklilik nedir

Kısmi emeklilik nedir

Kısmi emeklilik, bir işveren ile bir işçi arasında yapılan ve bunun sonucunda maaşın düşmesi ile birlikte o kişinin şirketteki çalışma saatlerini düşürdüğü anlaşma olarak anlaşılabilir. Sosyal Güvenlik sayfasına göre, kısmi emeklilik kavramı aşağıdaki gibi olacaktır:

«Kısmi emeklilik, 60 yaşını doldurduktan sonra başlayan, yarı zamanlı bir iş sözleşmesi ile eş zamanlı ve işsiz bir işçi ile imzalanan bir yardım sözleşmesine veya şirket ile belirli süreli bir sözleşmesi olan bir yardım sözleşmesine bağlanan veya bağlanmayan olarak kabul edilir.» .

Başka bir deyişle, kişinin çalışmaya devam ettiği ancak bunu daha kısa bir iş günü ve daha düşük bir maaşla yaptığı bir durumdur. Ancak bu, daha az ücret alacağınız anlamına gelmez. Gerçekte, emeklilik maaşının orantılı kısmını Sosyal Güvenlik'ten alacaktı.

Kısmi emekliliğin gerçekleşmesi için iş günü indiriminin en az% 25 olması ve maksimum% 50'ye ulaşabilmesi gerekir. Ve yeni bir kısmi iş sözleşmesinin imzalanması anlamına gelir.

Kısmi emeklilik türleri

Pek çoğunun bilmediği bir şey, kısmi emekliliğe hak kazanmanın iki yolu olduğudur. Bunlar:

  • Erken kısmi emeklilik. İşçi herhangi bir ceza almadan emeklilik yaşını ilerlettiğinde ortaya çıkar. Yaptığı şey, çalışma gününü kısaltmaktır, ancak kısmi bir sözleşmeden yararlanmak yerine (geri kalanına emekli maaşı sağlamak için), kurduğu şey bir yardım sözleşmesidir.
  • Olağan kısmi emeklilik. Bu rakamdan yararlanmak için uygun yaşa ulaşıldığında, işçi emekliliğinin bir kısmını alması karşılığında maaşını ve çalışma gününü düşürerek bundan yararlanır.

Hangi gereksinimleri karşılaması gerekiyor?

Kısmi emeklilik türleri

Bir işçi bu önlemden yararlanmak istediğinde, öncelikle aşağıdakiler gibi bir dizi gereksinimin karşılanması gerekir:

Yardım sözleşmesi ile kısmi emeklilik

Bu, tartıştığımız ilk kısmi emeklilik şekli olurdu ve bu durumda, bundan yararlanabilmek için. aşağıdaki gereksinimler karşılanmalıdır:

  • Rahatlamış işçi ile bir yardım sözleşmesi var. Bu sözleşme, rahatlamış işçinin çalışmayacağı gün için olabilir, geçici veya belirsiz olabilir.
  • Kısmi emeklilik için asgari yaşa ulaştığınızı. Bu durumda mutualistler durumunda 60 yıldan bahsediyoruz; Diğer davalarda 62-63.
  • Tam zamanlı bir sözleşmeye sahip olun. Mevcut olmaması durumunda, işçi bu emeklilik formülünü seçemeyecektir.
  • İşçinin şirkette en az 6 yıl kıdeme sahip olması zorunludur. Karşılanmaması durumunda, diğer şartlar karşılansa bile bu emeklilik şekline erişemezsiniz.

Değişim sözleşmesi olmaksızın kısmi emeklilik

Yenileme sözleşmesi yapılmaması durumunda, ve normal kısmi emekliliği tercih edin, karşılanması gereken gereksinimler şunlardır:

  • 60 yaşından itibaren asgari emeklilik yaşı.
  • İş sözleşmesi. Bu hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı olabilir.
  • İş gününün azaltılması. İndirim minimum% 25 ve maksimum% 50 olmalıdır. Bazı durumlarda% 75'e izin verilebilir.
  • Asgari katkı süresine sahip olun. Bu süre, ikisi nedensel olaydan önceki 15 yıl içinde olmak üzere 15 yıl olacaktır. Yani o yıllardan ikisi, o zamandan önceki 15 yıl içinde olmalıdır.
  • Şirketle yarı zamanlı bir sözleşme yapın. Halihazırda bir iş sözleşmeniz olmasına rağmen, tam günden indirimli bir güne geçerken yeni bir sözleşmenin resmileştirilmesi gerekir.

Kısmi emeklilikte ne kadar ücret alınır

Bu durumda size kesin bir miktar veremiyoruz çünkü Size karşılık gelen emekli maaşına bağlı olacaktır. Sizin için açıklığa kavuşturulması gereken şey, kısmi emeklilikte size kısmen şirket tarafından ödeme yapılacağı ve gün sonuna kadar geri kalanın Sosyal Güvenlik tarafından kısmi emeklilik olarak ödeneceğidir.

Kısmi emeklilik için nasıl başvurulur

Kısmi emeklilik için nasıl başvurulur

Okuduklarınızdan sonra, gereksinimleri karşıladığınızı ve aynı zamanda yapmak istediğiniz bir şey olduğunu düşünüyorsanız, öncelikle Sosyal Güvenlik'ten önceden randevu alarak kısmi emeklilik pasosu talep etme prosedürleri. Bu, telefon numarasını (901 106 570), web sitesi veya uygulaması aracılığıyla arayarak elde edilebilir. Bu randevu, kısmi emeklilik hakkında bilmeniz gereken her şeyi öğrenmenizi sağlayacaktır.

Ek olarak, belgeleri hazırlamış olmanız gerekir, yani: DNI veya NIE (orijinal ve kopya), kısmi emeklilik başvuru formu (resmi Sosyal Güvenlik sayfasından indirebilirsiniz); şirkette devam edeceğiniz şirketin sertifikası veya kurulu olduğu belge; sakatlık belgesi (eğer varsa) ve ayrıca Askerlik Hizmeti veya İkame Sosyal Yardım (eğer varsa) akreditasyonu.

Önemli Ayrıca şirket ile konuşun, çünkü işçinin istihdamını ve maaşını düşürmeye istekli olmayabilir.yani farklı bir durumla karşı karşıya kalırsınız: işinizi kaybedebilir ve tam bir emekliliğe hak kazanamazsınız.

Prosedürlere başladığınızda, Sosyal Güvenlik konuyu yönetecek ve kısmi emekliliğinizin keyfini çıkarmaya başlayabilirsiniz. sen çalışmaya devam ederken. Tabii ki, bu formülün kabulü için şirketin yarı zamanlı bir sözleşme imzalaması gerekiyor. Aksi takdirde reddedilebilir.


Makalenin içeriği şu ilkelerimize uygundur editoryal etik. Bir hata bildirmek için tıklayın burada.

İlk yorumu siz

Yorumunuzu bırakın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar ile işaretlenmiştir *

*

*

  1. Verilerden sorumlu: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilerin amacı: Kontrol SPAM, yorum yönetimi.
  3. Meşruiyet: Onayınız
  4. Verilerin iletilmesi: Veriler, yasal zorunluluk dışında üçüncü kişilere iletilmeyecektir.
  5. Veri depolama: Occentus Networks (AB) tarafından barındırılan veritabanı
  6. Haklar: Bilgilerinizi istediğiniz zaman sınırlayabilir, kurtarabilir ve silebilirsiniz.