İstifa mektubu

istifa dilekçesi

Her şeyden önce, tanımlayarak başlayalımİstifa nedir?, bir çalışanın işindeki bir pozisyondan istifa etmesi veya terk edilmesi ile ilgili eylemine atıfta bulunan bir kavramdır.

Bu terim Latince dimissio'dan gelir, yani bir kişi tek taraflı olacak bir eylemde bulunur. Başka bir deyişle, bu suçlamada bulunan kişi istifa etmeye karar vermiştir. Böylece istifa işten çıkarmadan farklıdır, patron veya yetkili, çalışanın faaliyetlerini askıya almaya ve görevini geri çekmeye karar verdiğinde.

Çoğu zaman insanlar alır işini bırakma kararı, Patronlarıyla yaşanan sorunlar gibi çeşitli nedenlerden ve en yaygın nedenlerden dolayı, daha önce belirlenmiş koşullardan bazılarına uyulmadığını, örneğin yerine getirilmediğini görebiliriz. maaşınızın sabit zamanda ödenmesi, fazla mesai yaptığınızda fazla mesai yaptığınızda işinize bir zorunluluk ve zorunluluk olarak gelir ve maaşınız sona erer. Biz de görüşebiliriz gücün kötüye kullanılması, Memnuniyet eksikliği veya gösterilen çabanın tanınmaması yanında çalışanın o yerde çalışan diğer kişilerin önünde aşağılanması gibi cinsel taciz veya kötü muamelenin olabileceği yerler.

Hiç kimse mecbur değildir yetkililerinin veya patronlarının kötü muamelesine veya kötü muamelelerine katlanmak. Bu nedenle o yerde kalmak ve hissettiğiniz o hüsranı sürdürmek sağlıklı değildir. Böylece iş hayatı bizim ortak hayatımız gibi değil Ve kötü muamele, bağırma, tehditler veya aşırı sömürü varsa, bu kesinlikle patronun veya şirketin profesyonel geleceği üzerinde yankı uyandıracaktır.

İçin tavsiye edilir bu durumlarda özel bir özenle hareket eden çalışan, çalışma geçmişinizde sorunlar yaratabileceği için, bu tavsiyenin haksız olduğu algılanabilecek olsa da, iyi eğitim kapsamında bir tedavi ile sakin ve akıl sağlığı içinde kalmanız önemlidir.

Almak istifa kararı, ciddi sorunların olduğu durumlarda İstifa mektubunda iş arkadaşları veya patronlarla olan ilişkinin ne olduğu arasına uygun bir dille ve saldırgan olmadan uygun bir şekilde eklenebilir. Burada aranan her şeyi yazmaktır olumsuz durumlar, onları ayrıntılı olarak tanımlayarak, ancak nesnel bir şekilde, bu, istifanın, çalışanların çok sayıda kötüye kullanımı karşısında tek mantıklı çıkış yolu olduğunu ima eder.

Kağıt atan orta yetişkin bir adamın yakın çekim

Bu önemlidir istifa mektubu, o şirkette çalışırken öğrenilen her şeyden ve elde edilen faydalardan bahsediyor, bizi ne kadar endişelendirdiğine ve kendimizi onu terk etmeye zorlandığımızı görmek acı vermesine ek olarak, ancak 2 zıt anın üst üste binmesini sağlayacak tek çıkış yolu bu:

Bizi sorunun üstüne yerleştirir, çünkü yaşadığımız her şeyde bile kendimizi samimi bir şekilde ifade etme yeteneğine sahibiz ve sorunun o işyerinde sahip olduğunuz tüm iyi şeylerden daha büyük olduğuna işaret ettiğimiz için zorlanıyoruz. pozisyonumuzu terk etmek ve ayrılma kararını vermenin bize bağlı olmadığını, daha ziyade yaşanan eyleme bir tepki olduğunu.

İstifa mektubunun önemi:

İşinize istifa dilekçesi veya istifa dilekçesi tamamlanması, sandığınızdan daha önemli. Dünyanın çok küçük olduğunu ve kesinlikle yeni işinizde veya çok uzak olmayan bir gelecekte eski meslektaşlarınız ve meslektaşlarınızla tanışacağınızı asla unutmamalısınız, bu nedenle şirket ile iyi ilişkiler kurmanız son derece önemlidir. yaşadığın çok kötü deneyimler için samimi, öyleyse yaz uyumu yansıtan ancak gitmeniz gereken sorunlardan bahseden bir mektup, Sizi, eylemlerinde tutarlı, odaklanmış bir kişi olarak konumlandıracak ve o yerde olan tüm kötülüklere rağmen, harcanan zamanı ve ne kadar öğrenildiğini takdir edecek.

İstifa dilekçesi taslağı.

Karar verildikten ve işten istifanızı resmen sunma zamanı geldiğinde, çok iyi bir karar vermeye hazırlanmalıyız. iyi istifa mektubu. Ve bunun için, hazırlanmasında açıklayacağımız bir dizi gereksinime uymalıyız:

1. İnsan kaynakları alanından sorumlu kişinin, veya şirketinizde böyle bir departman olmaması durumunda, direktör, sunduğunuz istifa veya istifa mektubunun mühürlenmesinden sorumlu olacaktır. Bu, size emanet edilen işten ayrılma niyetinizi şirkete bildirmediğinizi kanıtlamanıza veya gerekçelendirmenize yardımcı olacak bir onay için önemlidir, ayrıca bu mektubu sunduğunuz andan itibaren bir bildirim oluşturulur. en az normal istifa mektubunun teslim edildiği tarih ile artık çalışmaya rapor vermeyeceğiniz tarih arasında 15 gün öncesidir. Ama bu sözleşmenize bağlı olacaktırBazıları ihbar süresinin sözleşmede belirtilen bir ay veya belirli bir süre olması gerektiğini belirlediğinden Durumunuz buysa, belirlenen saatten önce işten ayrılmak için şirket ile samimi bir anlaşmaya varılmadıkça uymanız ve tarihi beklemeniz gerekecektir.

istifa-emek

2. Şirkete karşı nazik olmayı unutma çalıştığınız, muhtemelen gelecekte aynı branştan veya yetkinlikten olan bir şirkette çalışacaksınız, bu da kongre ve etkinliklerde veya diğer toplantılarda çalışan kişilerle (eski meslektaşlar) tanışabilmenizi sağlayan veya kendi patronun olduğu kişiyle. VEYA yeni şirketiniz karar verebilir sizi önceki şirket ile çalışma ilişkilerine veya iş kolundaki tüm şirketlerin katıldığı güncellemelere göndermek için ve tabii ki komşu meslektaşlarınızla tanışabileceksiniz. Bu nedenle, çalışma ilişkilerinizi dostane bir şekilde sona erdirmeniz çok önemlidir, böylece gelecekte şirketiniz ve tabii ki bundan faydalanırsınız.

Aşağıda size yardımcı olabilecek bir istifa mektubu örneği göstereceğiz:

  • Sayfanın sol tarafına gün, ay ve yıl girilir.
  • Kiminle ilgilendiği (ya da tam olarak kime hitap edildiğini biliyorsanız, adını da yazın) sol tarafa.
  • Özellikle bu şirketin koruması altında öğrendiğim her şeyi, edindiğim bilgileri ve çalıştığım süre boyunca (buraya şirketin adını yazacaksınız) işimi yapabildiğim süre boyunca aldığım tedaviyi takdir ediyorum. pozisyonu altında tam bir memnuniyetle (burada şirkette sahip olduğunuz pozisyonu yazacaksınız)
  • Şüphesiz sahip olduğu insan sermayesi (şirketin adı) en çok değer verdiğim şeydir, bu şirketin sahip olduğu tüm bilgi, deneyim ve yeni metodolojilere ek olarak bu harika çalışma ekibinin bir parçası olabildiğim için. bana öğretti. (şirket adı).
  • Bir parçası olduğum ve geliştirebildiğim planlar ve projeler benim için gerçekten çok önemliydi ve bu şirkette çalışırken en büyük faydalarımdan biri haline geldi. Kesinlikle, bu bana yardımcı olan ve büyük bir coşkuyla çalıştığım ve icra ettiğim (sahip olduğunuz pozisyon) konumundan istifamı sunmam gerektiğinde bana ivme kazandıran şeydir. Ama işimden ayrılmanın bu büyük mesleki zorluğu beni yeni ufuklara götürüyor, bu nedenle pozisyonumdan (yaptığınız iş) olarak ayrıldığımı size bildiriyorum.
  • Şimdilik daha fazla uzatmadan, bu şirkette çalıştığım süre boyunca bana duyulan güveni çok takdir ediyorum.
  • Tam adınızı yazmalısınız.
  • Bu imzaladıktan sonra.

işten-istifa

Bu, istifa mektubunuzu doğru ve samimi bir şekilde yazmanız için bir rehber olacaktır.

Önemli Bir işçi olarak istifanızı veya işten ayrılmanızı özgürce sunma özgürlüğüne sahip olduğunuzu hatırlatın, onu haklı çıkaran nedene dair herhangi bir açıklama yapmadan. Sadece söz konusu iş için daha önce sözleşmede belirtilen son tarihlere uymanız gerekecektir. Mektubun yazılması nedenini açıklayabilir, ancak daha profesyonel görünmesi ve sizi sorumlu ve güvenilir bir kişi olarak göstermesi için onu öldürmek daha iyidir.

Ayrıca, bu istifa mektubunu sunmazsanız, o şirketin altında çalışan bir işçi olarak, sözleşmenin feshi için bir tazminat olacak tüm haklarınızı kaybedeceğinizi de unutmamalısınız, çünkü bunun aksine, o işi feshetmeye karar vereceksiniz. işten ayrılma inisiyatifini alarak yasal bir işsizlik durumunda olmadığınız bir işten çıkarılma durumunda, aynı şekilde işsizlik ödeneğine erişim hakkınız olmayacak veya aynı zamanda işsizlik olarak da adlandırılacaksınız.


Makalenin içeriği şu ilkelerimize uygundur editoryal etik. Bir hata bildirmek için tıklayın burada.

İlk yorumu siz

Yorumunuzu bırakın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar ile işaretlenmiştir *

*

*

  1. Verilerden sorumlu: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilerin amacı: Kontrol SPAM, yorum yönetimi.
  3. Meşruiyet: Onayınız
  4. Verilerin iletilmesi: Veriler, yasal zorunluluk dışında üçüncü kişilere iletilmeyecektir.
  5. Veri depolama: Occentus Networks (AB) tarafından barındırılan veritabanı
  6. Haklar: Bilgilerinizi istediğiniz zaman sınırlayabilir, kurtarabilir ve silebilirsiniz.