Bugünkü gönderide size nasıl yapabileceğinizi anlatacağız. yerleşim yerini hesapla ve manuel olarak hesaplarken neleri dikkate almanız gerekir; çünkü çevrimiçi olarak hesaplamak pek tavsiye edilmiyor. Neyi dikkate alacağınızı ve nasıl yapacağınızı bilmek için yazımızı okumaya devam edin.

Yerleşim nedir?

Bir şirket karar verdiğinde çalışanı reddetmek, Bir çalışanın genel tasfiyesinin yapıldığı zaman olan anlaşmasına devam etmelisiniz. İşten çıkarılmanıza neden olabilecek hiçbir şey yapmadığınız sürece bu tür harcamalarla her zaman ilgilenmesi gereken şirkettir.

Yerleşim yerlerine neler dahildir

Sözleşmeli tatil sayısı

Tatillerin yerleşim yerinin bir parçası olması ve size verilecek miktarın toplam tutarına eklenmesi gerekir.

Tatil primi

La tatil kuzeni İşçiye tatillerinin tadını çıkarması için verilen bir miktardır ve bu miktar normal maaşın dışındadır. Tatil primi miktarı asla% 25'i geçmemelidir.

Şirketin karı

Bu miktar, bir şirkette 60 günden fazla çalıştığı zaman her fabrika işçisine verilmesi gereken miktardır. Bu sanat da yerleşime dahildir. Bu ödeme firmalara pek çok sorun yaşatmaktadır çünkü uzlaşmaya dahil olmasına rağmen sadece yıllık dönüş sonrasına kadar verilmektedir. Daha önce gerekli olmamalı.

Memnuniyet

Bu, anlaşmaya dahil edilmesi gereken her çalışana verilen bir ikramiyedir. Bunlar, çalışma süreniz sona erdiğinde yerleşim yerinizde erişebileceğiniz şeylerdir. Her birinizin hangi parçanız size dokunuyor?

Buna erişmek için yerleşim yerinizdeki miktar15 günün orantılı kısmı yapılmalıdır, ancak çalışanın Ocak ayının ilk günleri ile Nisan ayının ilk günleri arasında toplam 90 günü kapsayan çalışmış olması gerekir.

Bayram

Yapmamız gereken, Şubat ayından itibaren sayılan 8 günün orantılı kısmını hesaplamak.

Tatilin ilk 8 günü, toplam 60 ve verdiği sonuç ile çarpılır. 336'ya bölüyoruz.

Tatil konseptinin bu kısmı yerleşim toplamına eklenir.

Tatil primi

La tatil kuzeni Tüm şirketlerde olmamakla birlikte sözleşmenin imzalanması anında işlenebilen bir şeydir.

Tatil primini hesaplamak için tatilin% 25'inin ödendiği dikkate alınmalıdır. Fikir vermek gerekirse, her 10 Euro için yaklaşık 30 Euro verecekler.

Dikkate alınması gereken başka şeyler

Her ayın maaşı

Bildiğimiz gibi, her ay için maaş, bir şirket için çalışan her bir çalışana karşılık gelen miktardır. Tutarın dikkate alınması gerekir yerleşimi hesaplayın.  Para miktarının değişken olması durumunda, son altı maaş bordrosu dikkate alınmalıdır.

Ekstra ücret. Ek ödemeler, uzlaşmanın orantılı bir bölümünde verilmektedir. Bu ödemeler normalde Noel'de ve yaz aylarında yapılır ve yılın başından sözleşmenin feshedildiği güne kadar hesaplanır.

Şirketin size vermediği tatiller. Firmanın size vermediği veya istemediğiniz için keyif almadığınız tatillerde onlar da yerleşime dahil edilir. Alınmayan tatiller 1 Ocak'tan sözleşmenin sona erdiği güne kadar sayılır.

Anlaşmanın imzalanmasının bir şirket ve çalışanı için anlamı ne?

Verme anında yerleşim yerinin imzası, şirketin bize verdiği hesaplama kabul edilir; Ancak bu, birbirlerinden tamamen farklı iki şey oldukları için neden ateş etmediklerini kabul ettiğimiz anlamına gelmez.

Anlaşmayı ödemeyi reddetmeniz durumunda, herhangi bir miktar tahsil etme hakkınız olmayacaktır.

Ödeme, başka bir destek bulana kadar alacağımız şirketten son miktar olduğundan, imzaladığımız miktarın doğru olduğunu unutmamalıyız.

İşçi imzalandıktan sonra, miktar adil olmasa bile artık hiçbir şey talep edemez.

Ya bunun iyi hesaplanmadığını anlarsan

Hesaplamanın iyi yapılmadığını fark ederseniz yapmanız gereken, anlaşmayı imzalamak ve "alındı, uygun değil" yazmaktır.

O zaman bir sunmalıyız işçi komisyonlarında talep.

Ödeme tutarının iyi hesaplanmadığını anlamak için, hesaplamayı evde elle yapmanız gerekir, böylece imzaya vardığınızda hangi tutarı kabul etmeniz gerektiğini bilirsiniz.

Anlaşmanın imzalanmasından önce nelere dikkat edilmelidir?

İmza gününe gitmeden önce, şirketlerin size ödemesi gereken tutarı bilmeniz için bir taslak hazırlamanız gerekir. Bu, size gerçekten karşılık gelen miktar hakkında bir fikir verecektir ve uyumsuz olarak imzalayabilirsiniz.

Anlaşmayı imzalamaya her gittiğinizde, size bir işçi komisyonlarının temsilcisi.

Yerleşim yerinde, işçiye karşılık gelmesi durumunda tazminata ek olarak fazladan ödeme ve tatillerin ödenmesi gereken bekleyen bir kısmın olup olmadığını kontrol etmelisiniz.

Şüphe durumunda veya tutar gerçekten düşükse, mutabakatı asla imzalamamalısınız. Sizi imzalamaya zorlarlarsa, davayı başlatabilmeniz için her zaman uygun olmayan ifadesini yazmayı unutmayın. İddianın geçerli kılmak için sadece bir yılı vardır.

Anlaşmaya ödeme şeklini ve yapılacağı tarihi eklemelisiniz. Eğer koymazsa, anlaşmanın bu bilgiler dahil olmak üzere yeniden tasarlanmasını talep edebilirsiniz.

Uzlaşmayı aldığınız için, talepte bulunmanız gerekir, çünkü bunun için veya öngörülen miktar için sadece bir yılınız vardır ve hiçbir şeyi geri alamayacaksınız.

Yerleşimlerde tazminat

Kıdem tazminatı talebinde bulunacak kişinin haksız yere işten çıkarılması durumunda şirket, çalışana 45 aya kadar 24 gün küçük bir kıdem tazminatı vermek zorundadır. (Bu nokta, şirkette çalıştığınız süreye ve sahip olduğunuz sözleşmenin türüne bağlıdır; sabit sözleşmelerde genellikle 24 ay sürer).

Uzlaşma ve bazı sonuçlar nasıl talep edilir

İstifanın gönüllü olması halinde, şirketin herhangi bir sorumluluktan kurtulacağını tahmin ediyoruz. Aynı işyerinde 3 aydan fazla çalışmayan veya şirket içinde hasara veya soruna neden olanlara da işten çıkarma cezası verilmemelidir.

Hesaplamayı neden çevrimiçi programlarla yapmamalısınız?

Çevrimiçi programları kullanmamanızın nedeni, her işten çıkarmanın kendi nedenleri ve dikkate alınması gereken bazı şeylerin olmasıdır, örneğin gönüllü istifalar.  Ayrıca bu programların birçoğu referans olarak 360 gün almaktadır ve yıl içindeki gün sayısı hesaplamanın yanlış gitmesine neden olduğundan ve ortaya çıkan miktarın da daha az olması nedeniyle 365 gün olmamalıdır. şirket size ödeme yapmak zorunda.

O yıl yürürlükte olan vergiler uzlaşmadan düşülür

Çevrimiçi aldığınız para miktarından, alınacak ve programın çıkaramayacağı vergi miktarını çıkarmanız gerekecektir. İmzaya ulaştıktan sonra söz konusu meblağa katılmamamız ancak rakamın doğru olması durumunda faizi eksiltemediğimiz için ciddi hukuki sorunlara yol açabilir ve bu da yol açabilir. yanlış ifade.

Tutarın doğru olduğunu biliyorsanız, şirkete dava açmamalısınız

Birçok avukatın bize teklif vermesi alışılmadık bir durum değildir. yerleşimden çok daha fazla para almak şirketlere, gerçekte bize vermeleri gerekenleri ödemedikleri zaman. Şirket karşı dava açabileceğinden ve yanlış beyanlar için kuruma ödeme yapmanız gerekeceğinden, avukatlar veya bunu teklif eden herhangi biri tarafından taşınmamalısınız; hiçbir şey algılamamanın yanı sıra.

Gördüğünüz gibi uzlaşma, çok dikkatli olmanız gereken bir şeydir, miktarı çok iyi okuyun, hala ödenemeyecek olan ve normalde yıl sonunda çalışanlara verilen ikramiyeler, İmza anında açıkça görülmeli ve ödeme şeklini ve ödeme gününü doğrulamayı unutmayınız.