Bir iş sözleşmesi her zaman pozisyonunuzu garanti eden bir belge değildir. Dayanamadığın ya da o pozisyona uyum sağlayamadığın zamanlar oluyor ve işten atılma oluyor. Ancak, İspanya'da ne tür işten çıkarmalar var?
Bunların farkında olmak ve neler olduğunu ve her birinin ne anlama geldiğini bilmek istiyorsanız, bunu size aşağıda açıklayacağız.
İşten çıkarma türleri
Bir şirket veya işveren ile iş sözleşmeniz varsa bunun sonsuza kadar çalışacağınızı garanti eden bir belge olmadığını bilmelisiniz. Gerçekte, aşağıdakiler gibi farklı işten çıkarma türleri olabilir:
- Disiplin cezası: Bu tür işten çıkarma, işçinin işten çıkarılmayı hak edecek bir kusur işlediği ve işverenin onları birleştiren iş ilişkisini derhal sonlandırdığı anlamına gelir. Bu türün uygulanmasını içerebilecek suçlardan bazıları işe devamsızlık, taciz (her türlü), hırsızlık, şiddet, işinize veya şirketin koyduğu kurallara uymama vb. olabilir.
- Hedeften çıkarılma: Belki de anlaşılması en karmaşık olanlardan biridir. Ama performans eksikliği, adaptasyon eksikliği, iş yerindeki teknik değişiklikler, aktivitenin azalması vs. devreye giriyor dersek. daha iyi anlayabilirsiniz. Diğer bir deyişle amaç, nedenin çalışan veya şirketin durumları tarafından belirlenebileceğini göstermektir.
- Kolektif: Ekonomik, teknik, organizasyonel veya üretim nedenleriyle işgücünün yeniden yapılandırılması veya personelde bir azalma ile verilir.
- Şirket dışı nedenlerle işten çıkarılma: Yangın veya sel gibi şirketin kontrolü dışındaki bir nedenin iş sözleşmesinin devamını imkansız hale getirmesi durumunda ortaya çıkar.
- Gönüllü işten çıkarma: İşçinin şirketle olan iş sözleşmesini kendi hür iradesiyle feshetmeye karar vermesiyle ortaya çıkar.
İnternette görebileceğiniz hemen hemen tüm yayınlarda ilk üç işten çıkarma türünden bahsediliyor olsa da, diğer ikisinin de olabileceği ve halen de ihraç olduğu unutulmamalıdır.
Bunları aşağıda inceleyeceğiz.
Disiplin cezası
Disiplin cezasıyla, yani disiplin cezası verildiğinde ortaya çıkanla başlıyoruz. işçinin kusuru olduğu için sözleşmeyi fesheden şirket. Yani işveren artık işçiye güvenmiyor.
İşçi Kanunu'na göre, ciddi suç sayılan bir dizi davranış tespit edilmiştir, örneğin:
- İşyerinde taciz (gerçi burada ahlaki, cinsel veya psikolojik tacizden de bahsedebiliriz).
- Özellikle işyerinde alkol veya uyuşturucu kullanmak. Ama işe o halde geldiği de olabilir, o nedenle de işten atılabilir.
- Şiddet.
- Şirket malzemesinin çalınması.
- İş yükümlülüklerinizi yerine getirmemek.
Şimdi, öylece hoşça kal diyemezsin, ama Bazı yasal gereksinimler karşılanmalıdır. Birincisi, disiplin dosyası açıp kişiye bildirimde bulunmaktır ki davranışını düzeltebilsin ve böylece ihraç edilmekten kurtulabilsin. Buna uymamanız veya aynı kalmanız durumunda şirket İşten çıkarılma mektubu ile işçiye bildirimde bulunabilirsiniz., bu kararı vermenizin sebeplerinden.
Elbette, işçi, işten çıkarma kararına itiraz etmek için mahkemeye başvurmanın haklı olmadığını ve hakları dahilinde olduğunu düşünebilir. (ve işten çıkarılmalarının haksız olduğunu düşündüklerinde tazminat talep edebilirler).
objektif görevden alma
Objektif işten çıkarma durumunda ise bahsettiğimiz gibi objektif bir sebep olduğunda ya işçinin pozisyona uymamasından ya da şirketteki sorunlardan kaynaklanır. Bunlar, bu tür bir işten çıkarma iddiasıyla iş ilişkisinin devam etmesine izin verir.
Yine İşçi Kanununa göre bu sebepler şunlar olabilir:
- Ekonomik nedenler: yani kayıplar olduğu veya faaliyette azalma olduğu yani işçiye ihtiyaç olmadığı iddia edilmektedir.
- Teknik nedenler: Üretim araçlarında bir dönüşüm olması ve dolayısıyla işin modası geçmesi durumunda.
- Organizasyonel nedenler: Şirket organizasyonunda, işlerin yeniden yapılandırılması anlamına gelen değişiklikler olduğunda.
- Üretim nedenleri: Normalde şirketin iş yükünün azalmasını etkileyen pazar talebi nedeniyle.
Disiplin ihraçında olduğu gibi hedefte de takip etmeniz gereken bir süreç var. Bunun için şirketin sözleşmeyi feshetme kararını işçiye objektif olarak, yazılı olarak ve en az 15 gün önceden bildirme yükümlülüğü vardır. Tazminat, çalışılan yılda 20 gün olacaktır., en fazla 12 ay taksitle.
toplu işten çıkarma
Bulabileceğiniz başka bir işten çıkarma türü de istihdam yönetmeliği dosyası (ERE) olarak da bilinen toplu işten çıkarmadır. Bir şirket aynı anda iş sözleşmelerini feshetme kararı aldığında ve çok sayıda işçiyi etkilediğinde ortaya çıkar. Demek ki, Bu sadece tek bir işçi değil, iş gücünüzün önemli bir kısmıdır.
Bu durumda, uygulamadan önce, yer değiştirme, eğitim, erken emeklilik veya kıdem tazminatının ödenmesi gibi önlemleri içeren bir sosyal refakat planının müzakere edilebilmesi için işçi temsilcileriyle bir toplantı yapılması gerekmektedir. Bu görüşme talebi ile birlikte Çalışma Genel Müdürlüğüne veya ilgili bölge çalışma idaresine yazı gönderilir. Toplu çıkarma işlemine devam etmek istediğiniz gerekçelerin haklı olduğu başvuru. Sunulduktan sonra, işçi temsilcileriyle bir istişare dönemi açılır ve hem önlemler hem de işçiler için tazminat konusunda anlaşmaya varılmaya çalışılır.
Eğer bir anlaşma yoksa, işten çıkarmaya, tedbir koymaya izin veren veya vermeyen yetkili iş makamı olabilir.
Şirket dışı nedenlerle işten çıkarılma
Mücbir sebep nedeniyle işten çıkarma da denilen şirket dışı nedenlerle işten çıkarma, İşçi Kanunu'nun 51. maddesinde düzenlenmiştir. Şirketin kontrolü dışındaki bir durumun, işverenin herhangi bir sorumluluğu olmaksızın iş sözleşmesinin devam etmesini imkansız kıldığı zaman ortaya çıkar. Örneğin, ofisleri kullanılamaz hale getiren bir yangından, depremden, selden vs. bahsediyoruz.
Şirket, iş sözleşmesinin devamlılığına engel bir durum olduğundan, işten çıkarmanın işçiye derhal bildirilmesi gerekir. Ancak, o ilde veya işçinin tercih edebileceği diğer illerde boş kadro olması halinde iş alternatifi sunmakla yükümlüdür. İşçi de (eğer hakkı varsa) işsizlik parasının tahsil edilmesini talep edebilir.
gönüllü işten çıkarma
İstifa veya istifa olarak da bilinen gönüllü işten çıkarma, işçinin şirketle olan iş ilişkisini kendi inisiyatifiyle sonlandırdığı durumlardır. Demek ki, işçi, geçerli bir sebep olduğunu göstermek zorunda olmaksızın işten ayrılma kararı alabilir.
Bunu yapmak için işçi, işten ayrılma isteğini amirine veya şirket müdürüne yazılı olarak iletmelidir. Tabii ki, 15 gün önceden yapmalısınız (toplu sözleşme ile belirlenmişse daha fazla). Bu süre zarfında, bir yedeğe ders vermek veya pozisyonunun tüm işlevlerini açıklamaktan vazgeçmek için müsait olmalıdır.
Şimdi bunu bilmelisin Bunu yaparsanız, daha önce sözleşmede veya toplu sözleşmede kararlaştırılmadıkça, şirketten tazminat alma hakkınız yoktur.. Ayrıca, istifanın haklı nedenlerle gerçekleştiği kabul edilen bazı istisnai durumlar dışında, işsizlik maaşı alma hakkınız da olmayacaktır.
Var olan işten çıkarma türleri sizin için açık mı?