"İşsizliğin tahsil edilmesi" olarak da bilinen işsizlik ödeneği, Devlet tarafından işini kaybeden kişilere sunulan bir katkı payıdır. Bu bir "katkıya dayalı" yardımdır, çünkü kişinin daha önce bir süredir bu yardıma hak kazanmak için katkıda bulunuyorlar. Bu haktan yararlanabilmek için, en az yaklaşık 1 yıl, özellikle 360 gün en az bir süre boyunca işlem yapıyor olmanız gerekir.
Pasif bir istihdam biçimi olarak siyasi önlemlerden biridir ve amaçlanan amaç, işini istemeden kaybeden insanlar için işin yeniden entegrasyonunu kolaylaştırmaktır. Bu veriler önemlidir, çünkü bir şirketten kendi inisiyatifinizle ayrılmak, avantaj elde etmenizi sağlamaz işsizlik için. İşsizlik için tahsil edilecek koşulların ve farklı faktörlerin anlaşılmasını kolaylaştırmak amacıyla, bu makale bu yardımın en ilgili yönlerini tanımlamaya odaklanacaktır.
İşsizlik parası alma koşulları
Daha önce yorumlandığı gibi ilk ve en önemlisi 360 gün alıntı yap İşsizlik parasının talep edildiği tarihten önceki 6 yıl boyunca. Bu, ofislerden yapılabilir (Covid-19 nedeniyle saatlerde ve açıklıklarda farklılıklar yaşamalarına rağmen) veya SEPE web sitesi.
Yardıma hak kazanma talebi, işsizliğin yasal durumunun ortaya çıktığı günden sonraki 15 iş günü içinde yapılmalıdır. Bu günlerden sonra yardım talep edilmezse, meydana gelen gecikmeyle orantılı para kaybedilir.
Şirket ile iş ilişkisini sonlandıran tüm kişiler tarafından istenebilir. sözleşmenin sona ermesi veya işten çıkarılma nedeniyle. Öte yandan istifa edenler veya kendi isteğiyle işlerini bırakanlar işsizlik talebinde bulunamazlar.
İş ve maaşında olağan bir kesinti yaşayanlar, işsizlik ödeneği alma haklarını da sunabilirler. Periyodik tarihlerde sabit görevler yapan sabit-süreksiz çalışanlar, dönemlerinin bitiminden sonraki 15 gün içinde bunu talep edebilirler.
İşsizlik ne kadar süreyle tahsil edilebilir?
En iyi bilinen kurallardan biri, her 360 günde bir (veya genellikle söylendiği gibi bir yılda) 4 ay süreyle tahsil edilme hakkına sahip olmanızdır. Tahsilat hakkı bölümleri alıntı dönemler için mevcut olanlar şunlardır:
- 360 ila 539 günlük katkı, 120 günlük yardıma karşılık gelir.
- 540 ila 719 günlük katkı, 180 günlük yardıma karşılık gelir.
- 720 ila 899 günlük katkı, 240 günlük yardıma karşılık gelir.
- 900 ila 1079 günlük katkı, 300 günlük yardıma karşılık gelir.
- 1080 ila 1259 günlük katkı, 360 günlük yardıma karşılık gelir.
- 1260 ila 1439 günlük katkı, 420 günlük yardıma karşılık gelir.
- 1440 ila 1619 günlük katkı, 480 günlük yardıma karşılık gelir.
- 1620 ila 1799 günlük katkı, 540 günlük yardıma karşılık gelir.
- 1800 ila 1979 günlük katkı, 600 günlük yardıma karşılık gelir.
- 1980 ila 2159 günlük katkı, 660 günlük yardıma karşılık gelir.
- 2160'a eşit veya daha fazla katkı, 720 günlük yardıma karşılık gelir.
Çalışma durumunda yarı zamanlı çalışılan her gün çalışılan bir gün olarak kabul edilir. Bu günden bağımsızdır.
Önceki temele göre 6 yıldan fazla çalışılmışsa maksimum faydanın 720 gün (2 yıl) olacağı görülebilir. Aynı şekilde 1 buçuk yıl (18 ay) çalışmış bir kişi de 6 ay ödenek alma hakkına sahip olacaktır. Ancak kişi 23 ay çalışmışsa, 6 ila 720 gün aralığına henüz girmediği için yararlanma hakkı 899 ay kalacaktır.
İşsizlik parası için ne kadar toplayabilirsiniz?
İşsizlikten alınan miktar, her işçinin prim matrahı ve sosyal güvenliğe katkıda bulunduğu kısım ile ilgilidir. Kural olarak, düzenleyici tabanının% 70'inin alınması dikkate alınır. son 6 ay listelenmiştir. Bu% 70, ilk 6 aylık işsizlik ödeneği süresince geçerlidir ve yedinci aydan itibaren, düzenleyici kurumun% 50'si ücretlendirilir.
Ayrıca, her yıl değişebilen ve uyarlanabilen, alınacak bazı minimumlar ve maksimumlar da vardır. Bu 2020 için minimum değerler aşağıdaki gibidir:
- Çocuğunuz yoksa, IPREM + 80 / 1'nın% 6'i: minimum yardım olarak 501,98 € 'dur.
- Bir veya daha fazla çocuğunuz varsa, IPREM + 107 / 1'nın% 6'si: en az 671,40 €.
- Tam zamanlı çalışmadığınızda ve yarı zamanlı iş yaptığınızda, minimum tutar, çocuğunuz yoksa 250,99 € veya çocuklarla 335,70 € olacaktır.
Maksimum miktarlara gelince, aşılamayacak miktarlar vardır ve çocuğunuzun olup olmadığı da dikkate alınır. Alınacak maksimum değerler aşağıdaki gibidir:
- Çocuksuz maksimum fayda, IPREM'in% 175'ine karşılık gelir: maksimum fayda olarak 1.098,09 €.
- Bir çocukla maksimum fayda IPREM'in% 200'üdür: maksimum 1.254,86 €.
- İki veya daha fazla çocukla maksimum yardım: maksimum 1.411,83 €.
Minimum için yarı zamanlı yapılan işlerde olduğu gibi, yardımdan alınacak maksimum miktar da etkiler. Böylece, Orantılı kısım, son altı ayda yarı zamanlı çalışma olmuşsa yapılacaktır.. Son 6 ay içinde yarı zamanlı çalışan ve çocuksuz bir kişi söz konusu olduğunda, bu, azami katkı payının% 50'si olacaktır. Bu durumda 549,05 € olacaktır.
İşsizlik parası toplarken hala katkıda bulunuyor mu?
Cevap evet, pasif bir istihdam doğası var ve katkı payının alındığı süre boyunca nasıl katkıda bulunmaya devam ediyor. İşsizlik veya başka bir sübvansiyon tahsil ediliyorsa, bunlar kişisel gelir vergisi olarak vergilendirilir. Burada SEPE'nin yaptığı şey, işletme katkısının% 100'ünü doğrudan Sosyal Güvenlik'e ödemektir. Bazı durumlarda olduğu gibi, işçi de% 4 olan kotasının bir kısmına katkıda bulunur. Böylece işçinin bir kısmı doğrudan maaş bordrosundan düşülür, işsizlik toplandıktan sonra katkı yürürlükte kalmaya devam eder.