2020'deki büyük COVID pandemisinden bu yana, ülkemizde ERTES olarak adlandırılanlar çok önemli hale geldi. Bu durumu yaşayanların çoğu kendilerine şu soruyu soruyorlar: ERTE işsizlik için teklif veriyor mu?
Üzerinde düşünülmesi gereken çok önemli bir konudur. Sorusuna cevap vermek ve nedenini anladığınızdan emin olmak için ERTE'nin ne olduğunu, nasıl çalıştığını, işsizliğin ne olduğunu ve ERTE'nin işsizliğe katkısı olup olmadığını tam olarak bu yazıda anlatacağız. Bu nedenle, bu konu hakkında şüpheleriniz varsa, okumaya devam etmenizi tavsiye ederim.
ERTE nedir ve nasıl çalışır?
ERTE'nin işsiz olarak listelenip listelenmediğini cevaplamadan önce, tam olarak ne olduğunu ve nasıl çalıştığını açıklayacağız. ERTE kısaltması, Geçici İstihdam Düzenleme Dosyasına karşılık gelir. Bir şirketin iş sözleşmelerini askıya almak veya azaltmak için etkinleştirebileceği bir işgücü esnekliği önlemidir.
Bir ERTE'yi etkinleştirirken, usulüne uygun olarak sınırlı bir süre ile sınırlıdır. Bu süre bittiğinde, şirket daha önce var olan tüm sözleşme koşullarını geri almak zorundadır. ERTE'yi uygulamak. Ayrıca, bu prosedürden etkilenen çalışanların tüm işlerini sürdürmekle yükümlüdür.
ERTE'de ne kadar ücret alınır?
ERTE ile ilgili birçok kişinin kendine sorduğu bir soru da bu durumda ne kadar ücret alınacağıdır. Eh, etkilenen çalışanın durumu işsizlik olur. Öyleyse, kendisine tekabül eden yardım, en azından ilk altı ayda, maaşının düzenleyici tabanının %70'idir.. O zaman %50 olur. Bu yardımlar Sosyal Güvenlik tarafından ödenir. ERTE'nin mücbir sebepler nedeniyle kullanılması durumunda, etkilenen çalışan bu süre boyunca işsizliğini "tüketmeyecektir".
Ayrıca, söz konusu çalışanın iş faaliyetinin tamamen askıya alınmayacağı, sadece azaltılacağı olasılığı da vardır. Böyle bir durumda şirket, maaşının işçiye tekabül eden oransal kısmını her zamanki gibi yeni günü için ödemeye devam edecektir. Almayı bıraktığı maaşın geri kalanıyla ilgili olarak, Sosyal Güvenlik, daha önce bahsettiğimiz kriterleri uygulayarak görev alır.
grev nedir?
ERTE'nin işsizliğe katkısı var mı yok mu sorusuna cevap verebilmek için ERTE'nin ne olduğunu bilmemiz yeterli değil, işsizlik kavramını da anlamamız gerekiyor. Bu, işsizlerin aldığı sübvansiyonu ifade eder. Bu seçeneğe erişmek için, Hükümet tarafından dayatılan bir dizi gereksinimin karşılanması gerekir.
İstediğimiz işsizlik maaşı başvurusunu talep etmekse, İş arayanlar olmamız çok önemlidir. Bu, çalışabilecek ve dolayısıyla özerk topluluğumuzdaki istihdam hizmetine gidebilecek yaşta olduğumuz anlamına gelir.
Az önce bahsettiğimiz bu noktanın dışında, başka işsizliği toplama koşulları uymamız gereken ve bunlar şunlardır:
- Son altı yılda en az 360 gün katkıda bulunmuş olmak mevcut iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren.
- Aktif olarak yeni bir iş arayın Bu faydayı aldığımız süre boyunca.
ERTE ve işsizlik
Artık ERTE'nin ne olduğunu ve işsizliğin nelerden oluştuğunu bildiğimize göre, ERTE'nin işsizlik için listelenip listelenmediğini açıklığa kavuşturacağız. Daha önce de belirttiğimiz gibi, şirket etkilenen çalışanın maaşını ödemekten muaftır. Yine de, evet, söz konusu çalışanın SGK primlerini ödemeye devam etmekle yükümlüdür. Bunun nedeni, ikisi arasındaki istihdam ilişkisinin hala yürürlükte olmasıdır. Sonuç olarak işçinin SGK'ya kaydı devam eder ve bu durum çalışma hayatında o süreye tekabül eden statüye yansır. Söz konusu kişinin bu durumda almış olduğu işsizlik parası da görünecektir.
Bu nedenle, ERTE sırasında, sözleşmenin askıya alındığı süre olağan asgari katkı süresine uymasa bile, etkilenen işçinin işsizlik tahsil edebileceğini zaten ima ediyoruz. Bu, yukarıda açıkladığımız gibi, son altı yılda genellikle en az on iki aydır. Ancak bu istisnai durumda bu şartın yerine getirilmesi zorunlu değildir. Ayrıca tüketilen işsizlik olarak dikkate alınmayacaktır. Yani: Etkilenen çalışanın ERTE'de olduğu her zaman, katkısının geri kalanıyla ilgili olarak bozulmadan kalacaktır.
ERTE'de çalışan için avantajlar
Bir çalışan ERTE olduğunda bunun bir dizi avantajı vardır. En barizi, tabii ki, kovulmadı ve söz konusu şirketin, ERTE'yi haklı çıkaran ana neden sona erdiğinde, onu yeniden şirkete dahil etme yasal zorunluluğu vardır.
Unutulmamalıdır ki, çalışanın faaliyette bulunmadığı süre boyunca, normal maaşının iyi bir bölümünü temsil eden yardımlar alır. Ayrıca ileride işsizlik parasına başvurmak istemenizin size hiçbir zararı olmaz. Yani işsizliği sorunsuz bir şekilde tahsil edebilirsiniz.
ERTE'nin bir diğer avantajı da söz konusu çalışanın İşinize döndüğünüzde, en az altı ay süreyle işten kovulamazsınız. Bu garanti ERTE'deki kişiler için çok faydalı ve avantajlıdır. Şirketin bu noktaya uymaması durumunda, çalışana Sosyal Güvenlik katkı paylarında biriktirdiği her şeyi ödemekle yükümlüdür. Bu sayede çalışanların devamlılığı sağlanmaktadır.
Artık ERTE'nin işsizliğe katkıda bulunduğunu ve bu durumun ne anlama gelebileceğini biliyorsunuz.