Toplu İş Sözleşmelerinde ne iyileştirilebileceğine bakılmaksızın tüm çalışma koşulları, maaş, çalışma saatleri, izin, maluliyet gibi çalışma esaslarını belirleyen bir düzenleme olan İşçi Statüsü'nden kaynaklanmaktadır ... , İşçi Statüsü nedir? Neden bu kadar önemli?
Bunu duyduysanız ancak neden bu kadar önemli olduğundan ve işinizde sizi nasıl etkileyebileceğinden emin değilseniz, işçiler için en güçlü araçlardan birini öğrenmenin zamanı geldi.
İşçi Statüsü Nedir?
Kısaltması ET olarak da bilinen İşçi Statüsü aslında bir koddur, tüm çalışan işçiler için geçerli olan yasal kural. Yani, bir şirketle veya başka bir kişiyle iş sözleşmesi olan herhangi bir işçiye. Bu iki vekilin bir yanda çalışan diğer yanda işverenin sahip olduğu istihdam ilişkisini düzenlemekle görevlidir.
1980 yılında doğduğundan beri çalışma ilişkilerinin en önemli düzenlemesi olmuştur ve olmaya devam etmektedir. Şimdi asgarileri, yani Toplu Sözleşme, sözleşme vb. İşçi Tüzüğü'nün söylediği şey geliştirilebilir.
Örneğin, işçi tüzüğünün size bir kişinin ölümü için 5 gün verdiğini düşünün. Öte yandan, şirketinizde Sözleşme ile size karşılık gelen günler 7'dir. Çelişki yok, ancak ET'nin dediği gibi minimum gün sayısı beş, ancak şirket tarafında olabilir. Daha fazlası ol.
Genel bir kural olarak, çalışma koşullarının hiyerarşisi devam edecek Böylece: Birincisi, iş sözleşmesinde nelerin kurulduğu; sonra Toplu Sözleşme'de söylenenler. Ve son olarak, İşçi Tüzüğü ne diyor.
Bu, iş sözleşmesiyle daha kötü koşulların kabul edilebileceği anlamına gelmez; ET minimumları her zaman garanti edilmelidir çünkü durum böyle değilse rapor edilebilir.
Yıllar içinde, İşçi Tüzüğü, çalışan işçilerle ilgili olarak iyi ve kötü yönde değişikliklere uğradı. En çarpıcı ve dikkat etmeniz gerekenlerden biri, serbest meslek sahipleri veya serbest meslek sahipleri hariç tutulsa da, ekonomik açıdan bağımlı serbest meslek sahiplerinin belirli şartlar sağlandığı sürece bu düzenleme kapsamında korunacağının belirlenmesidir. karşılanır.
İşçi Statüsünü ne düzenler?
Artık İşçi Statüsü'nün ne olduğunu bildiğinize göre, kesinlikle hangi içeriği içerdiğini merak edeceksiniz. Ve genel olarak, iş ile ilgili temelleri (örneğin, çalışabileceğiniz yaşın ne olduğunu söylemek) ve ayrıca çalışma gününü, deneme sürelerini, ücretlendirmeyi, işten çıkarmaları, sözleşme usullerini, izinleri belirlemesidir. devamsızlık, iş göremezlik, gece çalışması, fazla mesai ...
Başka bir deyişle, bir bir istihdam ilişkisinin asgari kurallarının verildiği yasal norm sizi etkileyebilecek tüm yönleriyle.
Bu nedenle İşçi Statüsü üç başlığa ayrılmıştır:
- Bireysel iş ilişkisinden.
- İşçilerin şirkette toplu temsil ve toplanma hakları.
- Toplu pazarlık ve Toplu Sözleşmeler hakkında.
Bu üç ana başlık sırasıyla toplam 92'ye kadar bölümlere, bölümlere ve makalelere ayrılmıştır.
İşçi Tüzüğü ve Toplu Sözleşme
Daha önce de belirttiğimiz gibi, İşçi Statüsü istihdam ilişkisinin asgari koşullarını belirler, ancak bunlar bir iş sözleşmesi veya toplu sözleşme ile iyileştirilebilir. Bu, Sözleşmenin daha iyi olduğu anlamına mı geliyor?
Toplu İş Sözleşmesi, işçi temsilcileri ile şirketin kendisi arasında yapılan müzakere sonucunda ortaya çıkan bir düzenlemedir. Bazen sadece bir firmayı değil, bir sektörü de etkiler (örneğin çelik sektörü, süt sektörü...). Belirli bir süreleri vardır ve her bir tarafın hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra çalışma koşullarını da belirler. (işçiler ve şirket). Elbette İşçi Tüzüğü'nde yer alan asgari şartlara uymak zorundadır.
Toplu İş Sözleşmesinin tatil, izin, çalışma saatleri, ücret vb. konuların ele alındığı daha geniş bir iş sözleşmesi olduğunu söyleyebiliriz.
Sözleşme veya Toplu Sözleşme ile İşçi Statüsünde izin verilmeyen bir şey talep edilirse ne olur?
Şirketlerin veya işverenlerin, iş sözleşmesiyle, Toplu Sözleşmeyle veya hatta günlük olarak, işçilerinden İşçi Tüzüğü'ne aykırı koşulları (örneğin, fazla saat , tatil yapmama veya ücretlerinin ödenmemesi vb.).
Bu olduğunda, uygulanan kural İşçi Tüzüğü'dür. Yani Toplu İş Sözleşmesi'nde veya sözleşmede en azından ET'nin gösterdiğine aykırı bir şey varsa, yönetmelik hükümlerine uyulması gerektiğinden o madde kendiliğinden iptal olur.
Bununla birlikte, birçok kişi çalışmaya devam etmek için bu koşulları kabul edebileceğinden, gerçek farklı olabilir.
En önemli parçalar nelerdir
ET'yi oluşturan 92 madde boyunca, ya daha fazla danışıldığı için ya da istihdam ilişkisinin önemli yönlerini ilgilendirdiği için daha önemli olan bazı bölümler olduğunu bilmelisiniz.
Bu anlamda bunlar:
- Çalışma günü ve tatiller. İşçi Tüzüğüne göre, Sözleşme ile daha az olsa da, haftada maksimum 40 saat çalışma günü vardır. Molalarda ise 12 saat dinlenme şartı vardır. Ve gün altı saati aşarsa, 15 dakikalık bir ara verilir.
- İşçi hakları. Kurum içi terfi ile ilgili olarak, ayrımcılık yapılmaması, fiziksel bütünlük, haysiyet, iş yerinde eğitim...
- Yasak uygulamalar. 16 yaşından küçükler (istisnalar hariç) için çalışma veya 18 yaşından küçükler için fazla mesai veya gece çalışması gibi.
Görüldüğü gibi, İşçi Statüsü olan temel norm, çalışanlar ve işverenler için adil çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine izin vermektedir. Hiç bu tür problemler yaşadınız mı? Bilmemize izin ver.