Uzun süredir aynı işte çalışıyorsanız, bazen aşınma ve yıpranma, elinizden gelenin en iyisini yapmamanıza neden olur. İyileşmek ve şarj olmak için tatiller olsa da, pek çoğunun bilmediği, ancak dikkate alınması ilginç olabilecek başka bir rakam var. Gönüllü izinden bahsediyoruz.
Ancak Gönüllü devamsızlık nedir? Hangi haklara sahipsiniz? Kimler uygulayabilir? Nasıl sipariş verirsiniz? İşçi Tüzüğü'nde ve diğer yasalarda öngörülen bu rakam hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, burada size daha fazlasını anlatıyoruz.
gönüllü izin nedir
Gönüllü izni tanımlamak için önce İşçi Tüzüğü'nün 46. maddesine veya ET'ye gitmeliyiz, burada aşağıdaki ifadeler yer almaktadır:
"1. İzin gönüllü veya zorunlu olabilir. Pozisyonun korunmasına ve geçerlilik süresinin hesaplanmasına hak verecek olan zorunlu, işe katılmayı imkansız kılan bir kamu pozisyonuna atanma veya seçim ile verilecektir. Yeniden giriş, kamu görevinin sona ermesini takip eden ay içinde talep edilmelidir.
2. Şirkette en az bir yıllık kıdemi olan işçiye, dört aydan az ve beş yıldan fazla olmamak üzere gönüllü izin alma imkanı tanınma hakkı vardır. Bu hak aynı işçi tarafından ancak bir önceki isteğe bağlı izin süresinin bitiminden itibaren dört yıl geçmişse yeniden kullanılabilir.
3. İşçiler, her bir çocuğa bakmak için, hem doğası gereği, evlat edinme yoluyla, hem de evlat edinme veya evlat edinme amacıyla velayet durumlarında, üç yılı aşmayan bir izin süresine sahip olacaklardır daimi koruyucu aile, doğum tarihinden itibaren veya uygun olduğunda adli veya idari karardan itibaren sayılır.
İkinci dereceye kadar bir akraba veya yakınlık derecesine kadar olan bir akrabaya bakacak işçiler, toplu pazarlık ile yaş nedenlerinden daha uzun bir süre belirlenmedikçe, iki yıldan fazla olmayan bir izin süresine sahip olacaklardır. kaza, hastalık veya sakatlık kendi başının çaresine bakamaz ve ücretli faaliyette bulunmaz.
Süresinden kısmi olarak yararlanılabilen bu bölümde düşünülen izin izni, işçilerin, erkeklerin veya kadınların bireysel bir hakkını teşkil eder. Bununla birlikte, aynı şirketin iki veya daha fazla çalışanı, bu hakkı aynı nedensel tarafça üretirse, işveren, şirketin işleyişine ilişkin gerekçeli nedenlerle eşzamanlı kullanımını sınırlayabilir.
Yeni bir nedensel özne, yeni bir izin dönemi hakkını verdiğinde, bunun başlangıcı, varsa, zevk aldığı kişiyi sona erdirecektir.
İşçinin bu madde hükümlerine göre izinli kaldığı süre kıdeme göre hesaplanacak ve işçi, işveren tarafından özellikle vesilesiyle çağrılması gereken mesleki eğitim kurslarına katılma hakkına sahip olacaktır. eski durumuna getirilmesi. İlk yıl boyunca işinizi ayırma hakkına sahip olacaksınız. Bu süreden sonra, çekince aynı meslek grubundaki veya eşdeğer kategorideki bir işe yönlendirilecektir.
Ancak, çalışanın geniş aile olarak tanınan bir ailenin parçası olması halinde, genel kategorideki geniş bir aile olması durumunda işlerinin rezervasyonu en fazla on beş aya, en fazla on beş aya kadar uzatılacaktır. özel bir kategori ise on sekiz ay. Kişi bu hakkını diğer ebeveynle aynı süre ve rejimde kullandığında iş rezervasyonu en fazla on sekiz aya kadar uzatılır.
4. Aynı şekilde, temsilcilik görevinin ifası süresince il ve üzeri sendikal görevlerde bulunan işçiler, şirkette izinli duruma geçmelerini talep edebilirler.
5. Gönüllü izne ayrılan işçi, şirkette mevcut veya meydana gelen, kendisiyle aynı veya benzer kategorideki boş pozisyonlara yeniden giriş için yalnızca bir tercihli hakka sahiptir.
6. İzin durumu, rejim ve burada sağlanan etkilerle, toplu olarak kararlaştırılan diğer davaları da kapsayacak şekilde genişletilebilir.”
Yukarıdakilere dayanarak, yapabiliriz Gönüllü izni, bir işçinin çalıştığı şirketten iş sözleşmesinin askıya alınmasını talep etmesi durumu olarak tanımlayın. Bu sayede işçi bile işe gitmek zorunda kalmıyor. Şirketin ona maaşını ödemesi, hatta onun için katkıda bulunması da gerekmiyor.
Gönüllülük esasına dayalı olduğu için herhangi bir nedenle firmaya açıklama yapmadan talep edenin işçi olduğunu ima eder. İyi niyetle yapılması şartıyla.
Tabii ki, bunun dikkate alınması gereken bir takım yansımaları var.
Kimler gönüllü izin isteyebilir
Gönüllü izin talebinde bulunabilmek için bir dizi gereksinimleri Onlar neler:
- Şirketle bir iş sözleşmeniz olduğunu.
- Bunun en az bir yıllık yaşı var.
- Son dört yılda gönüllü izin başvurusunda bulunmadınız.
Bütün bunlar yapılırsa, evrak işlerine başlayabilirsiniz. ET'de söylendiği gibi, bunun en az dört ay ve en fazla beş yıl olacağı dikkate alınmalıdır.
Aslında, ET bu tür izinlerin farklı yöntemlerini belirler. Ancak bu, yalnızca bu durumlarda talep edilebileceği anlamına gelmez. Aslında, şirketin kendisine açıklama yapmaya gerek kalmadan herhangi bir nedenle sipariş edilebilir.
Gönüllü devamsızlık izni nasıl talep edilir
Okuduklarınızdan sonra yapmanız gerekenin bu olduğunu düşünüyorsanız, gönüllü izin talebinde bulunmak için atmanız gereken adımların neler olduğunu bilmeniz gerekir.
Bu durumda, Yapılacak ilk şey, işçiden gönüllü izin hakkının kullanımını şirkete bildirdiği bir mektup yazmak olacaktır. Bu belgede sizi buna yönlendiren nedenleri belirtmeye gerek yoktur. Ama hem başlayan hem de biten bir süre var. Ayrıca Toplu Sözleşme kapsamında bir asgari ihbar süresi olup olmadığını da bilmelisiniz. Ve yoksa, bu talebe (olumlu veya olumsuz) cevap verebilmesi için en kısa sürede şirkete duyurulmalıdır.
Bu durumda, iki varsayım bulabilirsiniz:
- Şirket hakkınızı kabul ediyor. Bu durumda başlangıç olarak belirlediğiniz tarih geldiğinde iş ilişkisi kopmayan bir şekilde askıya alınır. Bir süre sonra, beş yıldan fazla olmamak kaydıyla, boş kontenjanlar olduğunda yeniden bütünleşebileceksiniz.
- Şirket hakkınızı kabul etmiyor. Bir hakkın ihlalinden dava açmanız gerekecek ve kesin bir yargı kararı çıkana kadar çalışmaya devam etmeniz gerekecek. Bu durumlarda, gönüllü izine yol açan sorunu iş günü ile uzlaştırmanın imkansız olduğu durumlarda, birçok işçi gönüllü işten çıkarma talebinde bulunur.
Hiçbir durumda bir işçi işine gitmeyi bırakmamalıdır, çünkü bırakırsa şirket onu işi bıraktığı için işten çıkarabilir. Firmanın talebe cevap vermemesi durumunda, kabul edilmemesi durumunda olduğu gibi dava açılması ve bunun sonucunun beklenmesi gerekecektir.
İşinin başına dön
Gönüllü izin hakkında bilmeniz gereken ilk şey, talep ettiğinizde şirketin işinizi size ayırmak zorunda olmadığıdır. Başka bir deyişle, şirkete geri dönmek istediğinizde, daha önce sahip olduğunuz işi size vermek zorunda değildir. Gerçekte, sahip olacağınız şey yalnızca tercihli yeniden giriş hakkıdır. Ne anlama geliyor? Peki, aynı veya benzer kategoride bir pozisyon varsa, size teklif edecekler.
Ancak bu, Toplu İş Sözleşmesi veya şirketin yönetimini düzenleyen diğer düzenlemeler ile diğer özelliklerin belirlenemeyeceği anlamına gelmez. Örneğin, sınırlı bir süre için bir pozisyon rezervasyonu varsa ve bundan sonra sadece tercihli bir yeniden giriş varsa.
Şirkete yeniden giriş nasıl talep edilir
İşçi, isteğe bağlı iznin üzerinden beş yıl geçmemiş olmak kaydıyla, yeniden işe giriş talebinde bulunmasını şirketten yazılı olarak talep edebilir.
La Şirket, bu talebi incelemeli, mevcut olabilecek boş pozisyonları incelemeli ve bu talebe yanıt vermelidir. Bunun mümkün olan en kısa sürede yapılması tavsiye edilir, özellikle gönüllü iznin sonuna ne kadar yakınsa o kadar kötü olur.
Şirketin yanıtına gelince, kendinizi birden fazla seçenekle bulabilirsiniz:
- Bu yanıt vermiyor: İşten çıkarmanın yanı sıra yeniden giriş hakkınız için (buna bakılmıyor) dava açmanız gerekecek. Hukuki açıdan, şirketin belirli bir süre içinde cevap vermemesi, işten çıkarma ile eşdeğerdir ve rapor edilmesi gerekecektir.
- İsteği kabul et: Şirket, işçiye aynı veya benzer kategoride bir iş teklif eder ve işçi kabul edebilir veya etmeyebilir. Kabul ederseniz işinize geri dönebilirsiniz; değilse, veda etmiş gibidir (eğer teklif edilen aynı veya benzer kategoriden değilse).
- Başvuruyu kabul etmez ancak yeniden girişi reddetmez: Bu genellikle şirketlerin o zamanlarda boş pozisyonları olmadığında olur. Ve bu nedenle, işçi yeniden katılamaz. Yeniden giriş için yeniden başvurmak için bir süre beklemeniz gerekir.
- Başvuruyu kabul etmeyin ve yeniden giriş istemeyin: İşten çıkarma olarak nitelendirilir ve bu nedenle şirkete dava açılabilir.