Emeklilik planı türleri

Emeklilik planı türleri

Gelecek için önemi giderek artan konulardan biri de emeklilik planlarıdır. Yine de, Biliyor musun Farklı emeklilik planları vardır? Yalnızca bir veya iki tanesini biliyor olabilirsiniz, ancak gerçek şu ki, daha pek çok şey var.

Bu nedenle, bu vesileyle, ne olduklarını, ne için olduklarını ve sahip olduğunuz farklı seçenekleri tam olarak anlamanız için onlara odaklanmak istiyoruz.

emeklilik planları nelerdir

emeklilik planları nelerdir

Bilmeniz gereken ilk şey, emeklilik planlarından ne demek istediğimizdir. Biliyorum Uzun vadede tasarruf etmek için kullanılan bir araçtır., daha sonra emeklilikle birleştirilebilecek şekilde, ayda daha fazla paraya sahip olmak, harcamalara veya kişinin şımartmak istediği kaprislere harcayabilmek için.

Şimdi, bu emekli maaşlarında önemli olabilecek bazı nüanslar var çünkü bir plan size parayı garanti ettiği anlamına gelmez, ancak ne kazanılabilir veya kaybedilebilir.

Bu nedenle, ne tür emeklilik planları olduğunu bilmek çok önemlidir ve Hangisi risk profilimize en uygun? (yani, yatırım yaparken daha fazla veya daha az risk almaya hazırsak ve biri veya diğeri bizim için daha uygunsa).

Onlar ne için

Genel olarak emeklilik planları önemli tasarruflar elde etmeyi hedefliyor seni işe alan kişi için. Örneğin, 30 yaşında 35 yıllık emeklilik planı aldığınızı düşünün. Normalde, bu plan sona erdiğinde, parayı elinde tutarak elde edebileceğinden daha fazla fayda elde edersin bankanızda veya evinizde.

Bu tasarruf işlevinin ötesinde, gerçek şu ki, pek bir faydası yok. "kumbara" olarak kullanılabilir daha yüksek karlılık elde etmesi beklenen ve bu nedenle, içerebilecekleri risklere rağmen birçok kişi bunu tercih ediyor. Ancak, farklı türleri vardır ve her biri sahip olduğunuz profil açısından daha fazla belirtilebilir. Size onlardan bahsedelim mi?

Emeklilik planı türleri

Emeklilik planı türleri

Artık emeklilik planlarının ne olduğunu bildiğinize göre, hangi türlerin mevcut olduğunu öğrenmenin zamanı geldi. Birkaç şekilde sınıflandırılabilirler, bu yüzden farklı olanlarımız var. Özel:

Destekçiye göre emeklilik planları

Bu sınıflandırma bize mevcut seçenekleri gösterir. kimin teşvik ettiğine bağlı, yani sizi onu işe almaya teşvik eden bir şirketse veya finansal bir varlık veya sendikalar vb.

Size bir fikir vermek için üç tür vardır:

  • . Şirketler veya şirketler tarafından organize edilir. Bu durumda, her çalışana yapılır ve bu katkılardan şirket sorumludur veya bunu yapmak çalışana bırakılabilir.

Şimdi o para işçi şirketle ilgiliyken dokunulamaz. İş ilişkisi sona erdiğinde, o emeklilik planını kullanabilir ve paranızı ve size bıraktığı getiriyi geri alabilirsiniz.

  • bireysel. Bunlar, finansal kuruluşlar tarafından terfi ettirilenlerdir. Sahipleri gerçek kişiler olacak ve emeklilikleri için kiralayacaklar. Zamanla (doğru koşullarda olduğu sürece) paraya dokunabilir ve değiştirebilirsiniz.
  • Ortaklar. Sendikalar, loncalar veya bağlı kuruluşlar tarafından örgütlenenlerdir. Bu durumda, sendikalar o kişi adına yapamayacakları şekilde, yalnızca her bir sahip tarafından gerçekleştirilir.

Getiri-risk oranına göre planlar

İş planı türlerine ilişkin sahip olduğumuz sınıflandırmalardan bir diğeri de getiri ve riske dayalı. Normalde, daha yüksek bir riskle koştuğunuzda getiri de daha yüksektir ve bunun tersi de geçerlidir. Nihai karar, daha fazla veya daha az sermayeyi riske atıp atamayacaklarını bilen kişi olduğu için kişi tarafından verilecektir.

Spesifik olarak, üç tür buluyoruz:

  • Sabit kira. Paradan yapılan yatırımın Hazine bonosu, Hazine bonosu, borç gibi kamu ve özel sektör finansal varlıklarına verildiği durumlarda...

Küçük bir getirisi vardır ve kısa vadeli (iki yıldan az) veya uzun vadeli (iki yıldan fazla) olabilir.

  • hisse senetleri. Burada "güvenli" kamu ve özel varlıklara yatırım yapılmaz, bunun yerine değişken gelirli varlıklara yönelir (bir fikir vermek gerekirse, bunlar hisseler, ETF'ler...).

Daha yüksek getirileri olduğu doğrudur, ancak kazanabileceğiniz veya kaybedebileceğiniz için daha önemli bir risk de vardır.

  • karışık. Adından da anlaşılacağı gibi, önceki ikisinin birleşimidir, hisse senetlerine ve sabit gelire yatırım yapabilir. Denenen her iki planın da en iyisini elde etmektir.

garantili

Garantili emeklilik planları benzersizdir ve plan bir kez kullanıldığında, sadece bıraktığımız para değil, aynı zamanda küçük bir karlılık da geri kazanılıyor (diğer durumlardan çok daha az ama bunlardan daha güvenli).

Katkı ve yan haklara göre emeklilik planları

Bu durumda sınıflandırma her zaman alınan katkı ve/veya yardımlara göre yapılır. Spesifik olarak, üç tür vardır:

  • Tanımlanmış katkı. Planı kiralayan kişinin her ay ödemesi gereken sabit bir ücrete karar verdiği yer. Bu planı kullanabildiğiniz zaman, tüm paranızı geri alırsınız, aynı zamanda olumlu ya da olumsuz bir geri dönüş alırsınız. Planlar ne olurdu? Bireyler, istihdam ve ortaklar.
  • Tanımlanmış fayda. Burada bir öncekinden farkı, planın kurtarılması sırasında, ödenmiş olanı almaları ve aynı zamanda önceden kararlaştırılmış bir kârlılık almalarıdır. Hangileri? İstihdam ve ortaklar.
  • Mixto. Son olarak, düzenli sabit bir katkının olduğu ve minimum getirinin de garanti edildiği karma olanlar var. Bu durumda onlar sadece istihdam ve ortaktır.

Emeklilik planı türlerinden biri nasıl seçilir

Emeklilik planı türlerinden biri nasıl seçilir

Farklı türleri öğrendikten sonra, birinin daha fazla dikkatinizi çekmesi mümkündür. Ancak bir tanesini imzalarken aklınızda bulundurmanız gerekenler:

  • Profiliniz Daha muhafazakarsanız, daha pervasızsanız... biri size daha çok yakışacak.
  • Her emeklilik planının avantajları ve dezavantajları: Sermaye garantiliyse, kârlılığı iyiyse, riski yüksekse...

Tavsiyemiz, her bir emeklilik planından mümkün olduğunca fazla bilgi edinmeniz ve bu parayı kaybederseniz ne olacağını düşünmenizdir. Böylece iyi bir seçim yapabilirsiniz.

Emeklilik planı türleri sizin için net mi?


İlk yorumu siz

Yorumunuzu bırakın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar ile işaretlenmiştir *

*

*

  1. Verilerden sorumlu: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilerin amacı: Kontrol SPAM, yorum yönetimi.
  3. Meşruiyet: Onayınız
  4. Verilerin iletilmesi: Veriler, yasal zorunluluk dışında üçüncü kişilere iletilmeyecektir.
  5. Veri depolama: Occentus Networks (AB) tarafından barındırılan veritabanı
  6. Haklar: Bilgilerinizi istediğiniz zaman sınırlayabilir, kurtarabilir ve silebilirsiniz.