Ekstra ücreti tahsil etmek ne zaman uygundur?

ekstra ücret

Burada İspanya'da emeklilik maaşı, son maaşın yaklaşık% 80'ini temsil ediyorÇünkü satın alma gücünün genellikle kaybolduğu bu aşamadadır. Buna rağmen emekliler yılda iki kez fazladan maaş alıyorlar.

Bahsedildiği gibi emeklilik zamanı yaklaştığında, söz konusu kişinin sahip olduğu satın alma gücü yıldan yıla azalmakta ve çalışma hayatı boyunca bir şey kurtarılmamışsa bu aşama ekonomik olarak zarar görecektir.

Emekliler de dahil olmak üzere tüm bu emekliler, aşağıdakilerden oluşan emekli maaşlarını alırlar. 14 Yıllık ödeme yaparsınız. Bu, sahip olduğu anlamına gelir iki ekstra ödeme, genellikle Haziran ve Kasım aylarında ücretlendirilir. Ödemeyi yöneten organ Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü'dür (INSS).

Bu emekli maaşı için ödenir gecikmiş aylık ödemeler ve miktar, emeklilikten önceki yılların ortalama maaş tabanlarına ve emekli olanın yaşına bağlı olacaktır. Olağanüstü ödemelerin miktarı Haziran ve Kasım ayları sıradan aylar ile aynıdır, bu nedenle o aylarda iki kat para alacaksınız.

Emeklilik maaşını ne zaman almaya başlayabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için El Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü Emekli maaşının ekonomik etkilerinin, iş faaliyetlerinin sona erme tarihini takip eden günden itibaren gerçekleşmeye başlayacağını açıkça belirtmektedir. yüksek ve sürekli katkıları olan bir durumda çalışanlar. Son teslim tarihlerine yeterince uyulmamışsa, başvuru üç aydan fazla bir süre sonra yapılır, fayda fondan geriye dönük olarak sunum tarihinden itibaren üç aya kadar tahakkuk edecektir.

Emeklilerin aldığı fazladan iki aylık ödemenin ödenmesiKriz ve ekonomik istikrarsızlık durumlarında, İspanya Hükümeti'ni sürekli olarak emeklilik fonlarına başvurmaya zorladı ve ekonomi talep ettiği sürece bunu yapmaya devam edecek. Emekli maaşını alırken, yanınızda yaşlı ve savunmasız soygunlara neden olabilecek önemli miktarda para taşımaktan kaçınmak için bir banka şubesinde yapılması tavsiye edilir.

Herhangi bir tür soygun veya hırsızlığın kurbanıysanız, hırsızlıktan kaynaklanan alınan zararlarda yardım sunan MAPFRE tarafından sunulan gibi bu durumlarda sizi koruyacak bir sigorta olduğunu bilmeniz önemlidir. ya da hem evden hem de evin dışından girişimi, ayrıca hasarlı kilit ve anahtarların değiştirilmesi, herhangi bir yaralanma için sağlık masrafları vb.

Ekstra ödemeler veya olağanüstü ikramiyeler

fazladan yılbaşı öde

In İşçi Statüsü Madde 31açıkça belirtilmiştir ki işçi iki ikramiye alma hakkına sahiptir Biri Noel için olan ve Noel ikramiyesi olarak alınan olağandışı yıllık ödemeler, diğer durumda toplu sözleşme veya işçi ve işverenlerin yasal temsilcileri arasında yapılacak bir anlaşma ile belirlenen ayda ödenir.

Sonuç olarak, mevzuat yalnızca şu şekilde toplanacaktır: Olağanüstü Noel Bonusudiğeri ise kesinlikle toplu sözleşmedeki müzakereye bağlıdır. Benzer şekilde, çoğu şirketin ve ulaşılan anlaşmaların kriteri şudur: diğer ödeme haziran ayında yapılırtatil döneminin başlangıç ​​tarihine denk gelecek şekilde, bu ödemelerin en uygun görüldüğü zamana bölünmesi.

Kesintiler

Ekstra ödemeler kote edilmez bu şekilde, ancak kişisel gelir vergisi tarafından uygulanan stopaj vergisine sahipler. Gerçek şu ki, katkıda bulunmamaları değil, çalıştığınız ayların geri kalanında onlar için zaten katkıda bulunuyorsunuz.

Her işçi, maaş bordrosundan kesilen maaşına göre Sosyal Güvenlik'e katkılarını her ay otomatik olarak yapar. Bu kesintiler, orantılı aylık maaşa göre yapılır, bu, her ay, belirli bir miktarın maaş bordronuzdan aşağıdaki kavramlarla kesildiği anlamına gelir: ortak beklenmedik durumlar, işsizlik ve mesleki eğitim sanki maaşınız zaten ödenmiş gibi, orantılı ekstra ücret.

Buna eklendi, Bireyler Üzerinden Stopaj Vergisi, kişisel gelir vergisi olarak bilinir, ancak bu, orantılı maaş hesaba katılmadan o ayın efektif maaş bordrosunun bir yüzdesi olduğu için farklı bir şekilde gerçekleştirilir.

Sonuç olarak, işçi fazladan ödemelerinden birini aldığında, yalnızca kişisel gelir vergisini kesmek zorunda kalacaktır, çünkü Sosyal Sigortaya katkıları önceden ödenmesi nedeniyle affedilmiştir.

Apportionment

In İşçi statüsü, toplu sözleşmede anlaşmaya varılabileceğini belirtir.Olağanüstü ikramiyelerin on iki aylık taksitler halinde ertelenmesi ile orantılıdır. İşveren kendi başına karar veremez, 12 aylık ödemelerde tahakkuk eden olağanüstü ödemelerin paylaştırılmasına karar veremez, ancak olağanüstü ikramiyelerin orantılı ödemesi, menşei münferit bir sözleşmede olduğunda ve sözleşmede toplu sözleşmede bulunmadığında etkili ve özgürleştirici kabul edilmiştir. bir yasak düşünmek.

Durumunda olağanüstü bonuslar orantılıdır, Açıkça belirtilmeli ve maaş bordrosunda bölünmelidir, aksi takdirde işçi, tam ödemesini talep eden miktar için talepte bulunma hakkına sahip olacaktır.

Tahakkuk

El Olağanüstü ödeme tahakkuku yıllıktır, genel olarak, önceden yapılan bir anlaşma bunu değiştirmediği sürece. Bu, olağanüstü bonusların önceki sürümlerinin ödendiği günden itibaren üretildiği anlamına gelir. Metnin sonunda, nasıl daha açık bir şekilde tahakkuk ettirileceğine dair bir örnek bulacaksınız.

Geçici sakatlıklar için ödeme

Miktarı ekstra avantajlar İşçinin geçici bir sakatlık durumunda kaldığı süre ile orantılı olarak azaltılır. Bunun nedeni, geçici sakatlık ödeneği, ortak beklenmedik durumlar için katkı tabanına dayalı olarak yapılır, bu kavram halihazırda olağanüstü ödemeler. Bu, yaygın bir hastalık veya yaralanma nedeniyle işten ayrıldığımızda, ödemenin brüt aylık maaşımıza göre, fazladan ikramiyelerle orantılı olarak yapıldığı anlamına gelir.

Aynı şekilde, geçici sakatlık, bireysel sözleşmeyle veya toplu sözleşmeyle, olağanüstü kazançlardan tahakkuk etmek amacıyla ustaca yapılan bir iş olarak değerlendirilebilir ve dolayısıyla hiçbir meblağ azaltılmamalıdır.

Yerleşimde ödeme

Bu, işçi şirket ile iş ilişkisini sonlandırır, İşten ayrılma nedeni ne olursa olsun, eski çalışan, işten çıkarılma veya istifa sırasında kendisine karşılık gelen olağanüstü ikramiyelerin orantılı kısmına hak kazanır ve ödemesinin nihai yerleşim belgesine yansıtılması ve ayrılması gerekir, diğer kavramlarla birlikte.

Hesaplama örneği

ücret-ekstra-öde

1 Şubat 2016 tarihinde, yıllık 28.000 € maaşla 14 ödemede eşit olarak dağıtılan bir işçi işe alınır ve iki olağanüstü ödeme yıllık tahakkuk ile Haziran ve Kasım aylarında ödenir. Bugünün 1 Ağustos olduğunu varsayalım, bu örnekte, Haziran ayında ne kadar fazla maaş aldığınızı ve o ana kadar oluşturduğunuz olağanüstü ödemelerin orantılı kısmını kontrol edeceğiz.

  • Kayıt tarihi: 1 Şubat 2016
  • Brüt yıllık maaş: 28.000 €
  • Her ödeme için ücret: 2.000 €

Yıllık ekstra ödeme tahakkuku:

Yapılması gereken ilk şey, Haziran ayında ödenen ekstra ücreti hesaplamaktır. Bu ücret 1-7-2015, yani bir önceki yılın Haziran ayında üretilmeye başlandı, ancak çalışan 1-02-2016 tarihine kadar işe alındığı için tamamen değil, sadece bir kısmı oluştu. :
1-02 ile 1-07 arasında geçen gün sayısı = 150

Temmuz ayında ödenen tutar (Ek ücret miktarı x Geçen gün sayısı) / Yıllık toplam gün sayısı = 2.000 * 150/360 = 833,33 € 'dur.
İkinci olarak, o ana kadar üretilen ekstra bonusların orantılı kısmını hesaplamanız gerekir:

  • Kasım ödemesi = 2.000 * 180 gün / 360 = 1.000 €
  • Temmuz ayı ödemesi = 2.000 * 30 gün / 360 = 166,67 €

İşçinin 1 Ağustos'taki durumu:

  • İşçinin maaş aldığı (Şubat - Temmuz): 12.000 €
  • İşçi, 833,33 € tutarında olağanüstü ödeme almıştır.
  • İşçi tahakkuk etti, ancak olağanüstü ödemeler almadı: 1.166,67 €.
  • Toplam toplamda, işçi 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000 € tutarında üretti. Ancak, şirket yalnızca 12833,33 € ödedi ve geri kalanını beklemede bıraktı.

Ya işçi ekstra ikramiye orantılı olarak orantılı olsaydı?

Ekstra ödemeleri orantılı olsun ya da olmasın, işçi aynı tutarı tahsil etmek zorundadır, bu nedenle sonuç aynı olmalıdır:

  • Brüt yıllık maaş: 28.000 €
  • Aylık ücret: 2.333,33 €
  • Şubat - Temmuz ayları için alınan ücret = 6 * 2.333,33 = 14.000 €

İlk yorumu siz

Yorumunuzu bırakın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar ile işaretlenmiştir *

*

*

  1. Verilerden sorumlu: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilerin amacı: Kontrol SPAM, yorum yönetimi.
  3. Meşruiyet: Onayınız
  4. Verilerin iletilmesi: Veriler, yasal zorunluluk dışında üçüncü kişilere iletilmeyecektir.
  5. Veri depolama: Occentus Networks (AB) tarafından barındırılan veritabanı
  6. Haklar: Bilgilerinizi istediğiniz zaman sınırlayabilir, kurtarabilir ve silebilirsiniz.