Çalışanlar, diğerleri gibi, sürekli olarak risk durumları ve hastalıkları. Bir kişi, bir kaza veya hastalık nedeniyle görevlerini yerine getiremeyecek kadar fiziksel olarak ehliyetini kaybetmişse, bu, söz konusu kişinin görevini yerine getiremeyecek durumda olduğu anlamına gelir. geçici sakatlık ve bu onların tamamen iyileşene kadar çalışmasını engelleyecektir.
Aşağıda bazı önemli noktaları açıklayacağız. geçici sakatlık ve etkileri etkilenen kişinin ekonomisi açısından neden olabileceği.
Geçici sakatlık nedir?
Geçici sakatlık şu şekilde tanımlanır: bir işçinin içinde bulunduğu durum geçici olarak çalışamayacağınızı ve sosyal güvenlik sağlık hizmetleri.
Bu, etkilenen kişinin fiziksel koşullar nedeniyle çalışamamasına neden olur; kişinin iş faaliyeti işçinin işine devam etme yükümlülüğünün olmaması ve işverenin maaşını ödeme yükümlülüğü olmaması için askıya alınır.
Bu da size sosyal güvenlik yoluyla yardım alma hakları. Sonra bunu kimin ödediğinden bahsedeceğiz geçici engelli işçilere ekonomik fayda, bu yardımı elde etme yolları ve engelli işçiler için geçerli olan koşullar ve gereksinimler.
Engelli işçiler ne yapabilir?
Bu durumdaki işçilerin hakları vardır ekonomik bir fayda toplamak işlerine gidememeleri nedeniyle ortaya çıkan gelir eksikliğini gidermek için.
İşçi izinli iken ne kadar para alacak?
İşçinin aldığı para miktarı İşçinin izinden önceki aydaki katkısı esas alınarak hesaplanır.
durumunda yaygın hastalık veya iş dışı kaza% 60, 4. günden 20. güne kadar geçerlidir. 21. günden itibaren% 75'e çıkar.
Durumunda iş kazası veya meslek hastalığı, ertesi günden itibaren% 75
İlk günden üçüncü güne kadar, işçiye ekstra maddi yardım yapılmaz.
Ödeme şirket tarafından yönetilirBu, dördüncü günden 15. güne kadar 16. güne ulaşılması durumunda, ödeme artık ulusal sosyal güvenlik kurumu olan INSS tarafından yönetilmektedir.
Nedenler ve gereksinimler
Geçici sakatlığın nedenleri şunlardır:
- Yaygın veya mesleki hastalık.
- Kaza iş ya da değil.
Şarj edebilmek için ekonomik fayda Geçici sakatlığı olan işçilerin hak sahibi olduğu, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bazı gereksinimleri karşılamalıdır:
- Geri çekilmeden önceki 180 yıl içinde 5 günlük bir süre teklif edin.
Kaza durumunda, işte olsun ya da olmasın ya da işten kaynaklanan hastalık durumunda, işçilerin mali yardım alabilmeleri için katkı payı süresine gerek yoktur.
Şirketin ve işçinin yükümlülükleri
Bir işçinin izinli olduğu süre, bu durum kesinleştiğinde işine katılma hakkına sahip olarak, kıdeme ilişkin bazı etkiler yaratacaktır.
İşçi, fesih ve teyit raporunu düzenlendiği tarihten itibaren üç gün içinde, kayıt raporu ve işine yeniden dahil etme raporunu takip eden 24 saat içinde şirkete teslim etmelidir.
İşçilerin mali yardımlarını alma hakkına sahip oldukları zaman.
Toplamanın yapılabileceği maksimum bir süre vardır, bu on iki aydır ve yaklaşık altı ay uzatılabilmektedir. Bu süre zarfında işçinin tam iyileşme sağlaması için taburcu edilebileceğini belirtmek önemlidir.
Toplu sözleşmeler bu davaları nasıl etkiler?
Jardines de Viveros Toplu sözleşmeler İşçinin maaşının% 100'ünü tahsil edebileceğini ve iznin ilk gününden itibaren ödemeyi tesis edebileceğini tespit edebilirler.
Sosyal güvenliğin faydaları
Bir kişi serbest meslek sahibi olarak kaydolduğunda, sosyal güvenliğin kendisine sorduğu ilk şey, hangi katkı payını seçmek istediğidir; asgari katkı tabanı 850,20. Bu, sosyal güvenliğin bir dizi istisna oluşturduğu 47 yaşın altındaki tüm çalışanlar için geçerlidir. Bu, 2008 itibariyle zorunlu olan, işçilerin erişebildiği ortak acil durumlar için geçici sakatlık ödeneğidir.
Sebepler yaygın olasılıklar olabilir, bunu bir hastalık olarak veya soğuk algınlığı gibi yaygın olarak veya düşme gibi iş dışı bir kaza olarak sayabileceğimiz. Bu beklenmedik durumlar mesleğinizle ilgili olmamalıdır. Bir kişi hastalanırsa, geçici sakatlık başlar, bu kişi, maruz kaldığı acil durum nedeniyle bir yardım alır ve işçi, söz konusu ekonomik faydayı almak için hiçbir şey ödemeyecektir.
Geçici sakatlık durumunda ekonomik faydayı toplama süreci
İşçinin serbest meslek sahibi olarak kayıt yaptırdığı anda, geçici kapasite kategorisi içinde bulunduğu yer. Sürecin devam edebilmesi için kişinin ödemelerinde güncel olması ve sosyal güvenlikten borcu olmaması gerekir, bu nedenle hizmete borçlu olmadığından emin olmalıdır.
İşçiye yazılı olarak doldurulması gereken ve kişinin kim olduğunun bilinebileceği bir başvuru yapılacaktır. geçici sakatlık için ekonomik fayda talep etmek, yanı sıra, kişinin beklenmedik durumdan kurtulurken pozisyonunun veya işinin ayakta kalmaya devam edeceği yolu göstereceği faaliyetin beyanı. Bir çalışanı mı yoksa bir aile üyesini mi yoksa başka bir kişiyi mi bırakacağı bu belgede belirtilmelidir.
Hem düşük kısım, hem de abonelikten çıkma gibi onaylar, Bir kişinin kendi hesabına çalışan işçi olarak kaydolduğu sırada seçilmiş olan kaza sigortası şirketine götürülmeleri gerekir. Bu belgeler fiziksel olarak e-posta ile sunulabilir.
Kişinin aile hekimi tarafından fiziksel muayenesi ve işçinin başvurduğunu doğrulamak için belgelerin gözden geçirilmesi gibi doğrulamalarla her şey takip edilir. mali fayda sağlamak sosyal güvenlik yoluyla karşılık gelen.
Bir kere genel tıbbi taburculukŞirket tarafından, tıbbi taburculuğa itiraz olarak adlandırılan bu tıbbi taburculuğa karşı yapılan iddia veya itiraz, bu tıbbi taburculuğun uygulanabilirliğini askıya almaz. Diğer bir deyişle, şirket kayıt olduklarında ertesi gün yeniden katılma yükümlülüğüne sahiptir.
Belirtilmesi gereken önemli bir şey şudur: tıbbi deşarjlar için tazminat talep süresi Çok kısadır, normalde on bir ila on beş günden oluşur ve bu nedenle, sahip olduğunuz tıbbi taburculuğa itiraz etmenin mümkün olup olmadığını öğrenmek için size tavsiyede bulunacak bir uzmanla iletişime geçmeniz önemlidir.
Ayrıca, içinde bulunan çalışanın geçici sakatlık uzmandan tıbbi rapor talep ediyor Çalışanların, uzmandan mali yardım talep ederken çatışmalara neden olabilecek eski bir raporu olduğu için, onları çektikleri hastalık durumuyla ilgili olarak tedavi ettiği.
Geçici sakatlığa nüks
Bir işçinin içinde olduğunu hayal edin yaklaşık sekiz ay hastalık izni ve tedavi edilir ve taburcu edilir, yani iyileşir. İşçi, bir önceki taburcu olduktan sonra altı ay içinde daha önce bulunduğu nedenlerle geçici sakatlığa dönerse, taburcu edildiği süre bir öncekine biriktirilir. Yani, sekiz aylık süre içinde iki ay geçerse ve iş ortamınızda önceki izninizle aynı nedenle gelişemeyeceğinizi anladığınız için tekrar izin başvurusunda bulunmanız gerekirse, eğer değilse sıfırdan başlamaz. zaman biriktirilecek.
Bu önemlidir, çünkü yapabileceğiniz sınır yılı kontrolünü geçmeniz gerekip gerekmediğini bilmek için geçici sakat kalmak, Geri çekmenin nüksetmeden kaynaklanıp kaynaklanmadığı dikkate alınmalıdır.
Bu durum aynı zamanda bazı önemli ekonomik etkilere de neden olur, çünkü bu çekmenin ödeyicisi dahili geri çekilme tarafından belirlenecektir; yani iş kazaları için müşterek bir sigorta şirketi olsaydı, müşterinin ödemesi gerekecek ve ekonomik miktar bir önceki izinde belirlenecek.