Ek yaz maaşı ne zaman tahsil edilir?

Ek yaz maaşı ne zaman tahsil edilir?

Sözleşmeli olmanın ve çalışan olmanın en büyük avantajlarından biri, on iki ay maaşınızı alamamanız, ancak kanunen 14 ödeme hakkınız olmasıdır. Bu nedenle, çoğu kişi ekstra yaz ödemesinin (tatiller için) veya Noel ödemesinin (Noel hediyeleri için) ne zaman alındığını bilir.

Tam olarak ne zaman ödendiğini biliyor musunuz? Ve miktar nedir? Peki ya bütün yıl çalışmadıysan? Endişelenme, bundan sonra konuşacağımız şey bu.

Ekstra ödemeler nelerdir

Ekstra ödemeler nelerdir

Olağanüstü ücret veya olağanüstü bahşiş olarak da adlandırılan ekstra ücret, işçinin maaşına ek olarak ödenen maaş tazminatıdır.

Başka bir deyişle, yaptığı iş için ve şirket veya işverenle iş sözleşmesi olduğu için fazladan maaş almış gibidir.

Kaç ekstra ödemeniz var?

Bu durumda, bir işçinin sahip olduğu ek ödemelerin sayısını belirleyen İşçi Statüsü'nün (ET) 31. maddesidir. Spesifik olarak, bize şunları söyler:

«İşçi, biri Noel tatili vesilesiyle ve diğeri toplu sözleşme veya işveren ile işçilerin yasal temsilcileri arasındaki anlaşma ile belirlenen ayda olmak üzere yılda 2 olağanüstü ikramiye hakkına sahiptir. Aynı şekilde, bu tür ikramiyelerin miktarı toplu sözleşme ile belirlenecektir. Ancak, olağanüstü ikramiyelerin 12 aylık ödemelerde eşit olarak dağıtılması bir toplu sözleşmede kararlaştırılabilir.

Bu maddeye göre, ek ödemelerden biri Noel'e, ikincisi ise toplu sözleşme veya yasal temsilcilerle anlaşma yoluyla işverenin kararına bırakılmıştır. Ancak normal ve olağan olan şey bu ödemenin yaz aylarında yapılmasıdır.

Şimdi, bir çalışanın 12 ay boyunca eşit olarak dağıtıldığı için ekstra ödeme almaması söz konusu olabilir. Yani araziyi almanın yanı sıra, on iki aya bölünen bu iki ödemeye karşılık gelecek bir ekstra da var.

Olağanüstü ödemelerde ne kadar ücret alınır

Olağanüstü ödemelerde ne kadar ücret alınır

Fazladan yaz ve Noel ödemesinin ne zaman alındığını bilmenin yanı sıra, alındığı tarihten bile daha ilginç olan konulardan biri, özellikle kişisel harcamaları planlamak için "ekstra" olan miktardır. gelir (ve eğer öyleyse, yapabiliyorsanız kendinize iyi bakın).

Bu yönüyle gerçek şu ki, miktar kanunla belirlenmemektedir. İşçi Statüsü hiçbir şey söylemez ve bu, nihai kararın toplu sözleşme veya işveren ile işçi temsilcileri arasındaki anlaşma ile alındığını ima eder.

Şimdi, bunun sizi korkutmasına izin vermeyin çünkü her iki ödemenin de şu anda 2022'de ayda 1000 Euro olan asgari meslekler arası maaştan az olmaması gerektiği belirlendi. Böylece, bu ekstra ödemede alacağınız normal ve minimum miktar bin Euro'dur.

Daha fazla ücret alabilir misin? Evet, işverenle anlaşarak veya anlaşarak, ekstraları, ikramiyeleri, ikramiyeleri vb. ile normal bir ay ile aynı maaşı almanız mümkündür. Ama size söylediğimiz gibi, bu zaten işverenden gelen bir şey, çünkü gerçekten sadece asgari ücreti karşılaması gerekiyor.

Bir işçi şirkette bir yılını doldurmadıysa ne olur?

Bir kişinin 1 Ocak'tan sonra çalışmaya başlaması ve bu nedenle ek ücretin bir yılı dolduran kişi ile aynı olmaması durumu olabilir.

Normalde bu durumlar için yapılan şey, geçen zamanla orantılı olarak alınacak olanı çıkarmaktır. Bunu nasıl yaptın? Aşağıdaki formülle:

(Ücret alındı ​​x çalışılan gün) / 180 gün = Çalışılan günlerle orantılı ek ücret

180 gün, ekstra ödemelerin zamanının hesaplanmasına karşılık gelir (dikkat ederseniz, 180 gün 6 aya eşittir).

Ek yaz maaşı ne zaman tahsil edilir?

Ek yaz maaşı ne zaman tahsil edilir?

Fazladan yaz ücretinin ne zaman tahsil edileceği konusunda şüpheniz mi var? Özellikle bayramlarda o ekstrayı kullananlardansanız normaldir. Ancak bilmelisiniz ki işveren yaz aylarında ödeme yapmak zorunda değildir. Yani Eylül'de veya Nisan'da rahatlıkla girebilirim. Veya Kasım ayında.

Ancak, belki de yaz mevsiminde vermek bir gelenek haline geldi. Ve ne zaman?

Normalde Noel 20, 25 ve XNUMX Aralık arasında gerçekleşir ve yaz Noelinde de aynı şeyin olduğunu söyleyebiliriz. Ama zorunda değilsin. Ve burada terim biraz daha uzun.

Özellikle Haziran ve Temmuz aylarından bahsediyoruz. Bu iki ayda genellikle olağandır. Şimdi ise tarihler açısından 20 Haziran ile 15 Temmuz arasında ekstra ödeme alınabileceği söyleniyor.

Neredeyse her zaman 25 Haziran'a kadar alınır, ancak ertelenirse, son teslim tarihinin genellikle daha uzun olduğunu ve Temmuz ayının ilk iki gününü kapsadığını bilin.

Ve almazsam ne olur?

Ekstra yaz maaşınızı alamamanız söz konusu olabilir. Ya da Noel olan. O neyi kapsar? Hadi analiz edelim.

Bildiğiniz gibi, ek ödeme alan kişiler çalışanlardır (ve bu onların sözleşmelerine yansıtıldığı halde, İşçi Tüzüğü ile düzenlendiği için gelmeleri bile mümkün değildir).

Ek ödemenizi alamamanızın birkaç nedeni olabilir:

  • Ödemeler orantılı olduğu için, yani her ay maaşınızı ve bu olağanüstü ödemelere karşılık gelen bir ekstrayı alırsınız.
  • Çünkü işe geç geldin. Bu durumda bir orantı olmalıdır, ancak ödemeye karşılık gelen günü veya daha sonra girdiyseniz, açıkçası bunu almayacaksınız.
  • Çünkü bir iş sözleşmeniz yok. İşçi Statüsü'nün iş sözleşmelerini düzenlediğini unutmayın. Ama sözleşmeniz ticari ise işveren istemedikçe alamazsınız.
  • Unuttuğun şey. Ya da sana ödeme yapmak istemiyorum. Bu durumda kanun sizi korur ve şirketi veya işvereni ihbar edebilirsiniz.

Ek ücreti kim koydu

Gerçek şu ki, oldukça eski olmalarına rağmen, ekstra ödemeler her zaman orada olan bir şey değildir. Ve kime borçluyuz, 15 Temmuz 1947'de bir haftalık çalışma ikramiyesi koymaya karar veren Francisco Franco'dur (ilk başta bir ay değildi).

Bu "ödeme", "18 Temmuz ödemesi" olarak biliniyordu ve İspanyolların "Fiesta de Exaltación del Trabajo"nun keyfini çıkarabilmeleri için bir amaç olarak sunuldu.

Fazladan yaz ücretinin ne zaman tahsil edildiğini ve bu olağanüstü ikramiyelerle ilgili her şeyi şimdi daha net anladınız mı?


Makalenin içeriği şu ilkelerimize uygundur editoryal etik. Bir hata bildirmek için tıklayın burada.

İlk yorumu siz

Yorumunuzu bırakın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak.

*

*

  1. Verilerden sorumlu: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilerin amacı: Kontrol SPAM, yorum yönetimi.
  3. Meşruiyet: Onayınız
  4. Verilerin iletilmesi: Veriler, yasal zorunluluk dışında üçüncü kişilere iletilmeyecektir.
  5. Veri depolama: Occentus Networks (AB) tarafından barındırılan veritabanı
  6. Haklar: Bilgilerinizi istediğiniz zaman sınırlayabilir, kurtarabilir ve silebilirsiniz.