Ekstra ücret bunlar tüm çalışan işçiler için bir teşviktir çünkü yılda en az iki kez iki katı maaş alacağını biliyor. Yani on iki ay boyunca eşit olarak dağıtılmazlarsa. Ancak ekstra ücretin ne zaman tahsil edildiğini biliyor musunuz?
Bugün, ekstra ödemelerin ne olduğunu, neleri içerdiğini ve ne zaman ücretlendirildiklerini anlamanıza engel olmak istiyoruz. Daha fazla bilmek ister misin?
Ekstra ödemeler nelerdir
Ek ücretin ne zaman tahsil edildiğini bilmeden önce, en normal şey şudur: bu terimlerle neyi kastettiğimizi bilin.
ekstra ödeme Her çalışanın aldığı olağanüstü bir memnuniyettir.. Aslında, İşçi Tüzüğü'nün 31. maddesinde tanınan ve bir işçinin fazladan aldığı ekonomik miktarlardır.
Ayrıca İşçi Statüsü kendisi iki olağanüstü ödeme olacağını belirtir. Bunlardan biri Noel tatilinde ödenmeli, diğeri ise pazarlığa daha açık veya bu durumda, her sektörün Toplu Sözleşmesinde öngörülenlere (Haziran veya Temmuz ayında olması normal olsa da).
Ek ücret ne zaman alınır?
Aylık maaş bordronuzun olduğunu hayal edin. İçinde maaşınız görünecek, ayrıca ikramiyeler, ekstralar, ödenekler, üç yıllık dönemler varsa... Yani taban maaşın dışında kıdeme, hedeflere vb. göre artırılabilir. Y nihai miktar, işçinin alacağı eksi Sosyal Güvenlik'in ödemek zorunda olduğu kısım olacaktır.
Şimdi, bu maaş bordrosu ekstra ödemelerin bir payını gösteriyor mu? Eğer öyleyse, zamanla, Ek ücretin orantılı bir kısmını size aylık maaş üzerinden alacağınız şekilde ödüyorlar.
Bulabileceğiniz bir başka varsayım da, Noel tatillerinde şirketinizin size sadece maaş bordronuzu değil, aynı zamanda taban maaşınızın iki ödemesini daha ödediğidir. Hayır, yanılmadılar. Toplu İş Sözleşmesi ile geliyorsa iki ekstra ödemenin aynı tarihte yapılmasının mümkün olduğu, öyle ki fazladan iki ödeme yerine sadece bir tane olacaktı.
Son olarak, en normal varsayıma sahibiz, Biri Aralık ayında, diğeri Toplu Sözleşme ile belirlenen iki ödemeyi tahsil etmektir..
Ek ödemenin tahsil edileceği tarihler
Bunu daha önce size İşçi Tüzüğü'ne göre söylemiştik., ekstra ödemelerden biri Aralık ayında alınmalıdır.. Ve diğerinin Konvansiyon tarafından kurulduğunu.
Hemen hemen tüm toplu sözleşmelerde olağan olan şey, olağanüstü ödemelerin şöyle olmasıdır:
Temmuz'da bir, buna ek yaz ücreti denir, her şeyden önce tatile gitmek için biraz daha parası olan işçilere odaklandı. özellikle, bunun ödemesinin 25 Temmuz-15 Temmuz tarihleri arasında yapılması gerektiği tespit edilmiştir.
Aralık ayında bir diğeri, Noel ikramiyesi, ayrıca Noel tatillerini aile ile daha rahat bir şekilde geçirebilmeye odaklanmıştır. Bu, diğerinin aksine, 20-25 Aralık tarihleri arasında ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak gerçekte anlaşmanın kendisi bu tarihleri değiştirebilir.
Ayrıca, bir şeyin ödediklerinde ve başka bir şeyin para alındığında olduğu akılda tutulmalıdır. Örneğin, şirketiniz "normal" kanaldan olduğu sürece 20 Aralık'ta size devir yapıyorsa, bu, 21'i ile 22'si arasında almanız gerektiği anlamına gelir. Ancak genellikle aynı gün mevcut değildir (şirketle aynı bankada olmadığı sürece). Ayrıca Cuma günü yapılırsa şu hususa da dikkat edilmelidir., transfer en azından bir sonraki Pazartesi gününe kadar gelmeyecek.
Ek ücret neden maaşımdan daha az?
İş kendilerine ödendiğini görmeye geldiğinde birçok işçinin şüphelerinden biri ekstra ücret, bu miktarın normal maaştan farklı olabileceği gerçeğidir. Örneğin maaşınız 1300, ekstra maaşınız 1000 ise bu şirketin hata yaptığı anlamına mı gelir?
Aslında olmayabilir.
Ve çoğu zaman ekstra ödemenin normal bir maaş olduğunu düşünme eğilimindeyiz ama burada diyetleri, bahşişleri, ekstraları vb. kaldırmanız gerekir.. ve temel maaş tarafından yönetilir, iş sözleşmenizde görünen veya yaptığınız iş için öngörülen.
Ayrıca, şirkete daha sonra 1 Ocak'ta katılmış olabilirsiniz ve bu nedenle Ek ödemelerin tamamını almazsınız, ancak bulunduğunuz günlere göre bir orantı alırsınız. şirkette çalışmak, dolayısıyla normal bir maaştan daha düşük bir değere sahip olabilir.
Ek ücret her zaman ücretlendirilir mi?
İşçi Tüzüğü'nde ek ücretin işçinin hakkı olduğu söylenmesine rağmen, o ödemenin belirli bir gruba tahsil edilmesini reddeden bir varsayım var: düşük işçiler.
İş sözleşmesinin feshi, iş sözleşmesinin askıya alınması olarak kabul edilir, yani, hastalık iznindeyseniz, bu ekstra ücrete hakkınız yok Toplu Sözleşme ile başka bir şey söylenmediği sürece (ki bu olabilir).
Aynı şey, çocuk bakımı, pozisyon veya başka bir nedenle izinliyken de olabilir; iş sözleşmesinin askıya alındığı varsayıldığında, ek ödemeler iptal edilecektir. Ve işe geri döndükleri anda yeniden başlatılacaktı (ancak bu aynı zamanda, ek ücretin ödendiği sırada bir orantı alacakları anlamına da geliyor).
Gördüğünüz gibi, ekstra ücret konusu oldukça ilginç ve aynı zamanda işçiler için pek çok şüphenin olduğu bir an, sadece ekstra ücretin ne zaman tahsil edildiğini bildikleri için değil, aynı zamanda şirket tarafından yatırılan miktarın ne zaman ödendiğini de biliyorlar. doğru olanı veya yanlış olan bazı veriler var. Suçlandıkları tarih sizin için netleşti mi?