Bordro nasıl hesaplanır ve tüm kavramlar nasıl anlaşılır?

Bordro hesaplamayı öğrenen kişi

Bordro hesaplama, içerisinde yer alan kavramların her biri ile ilgili deneyime sahip olanlar için oldukça kolay olabilir. Ama hiçbir şey bilmediğinde, bazen iyi yapılıp yapılmadığından şüphe duyabilirsiniz. Hatta bazen bilgisayar sistemleri kullanılsa da genellikle hatalara karşı kontrol edilir. Ve biz insanlar olarak hata yaptığımızı zaten biliyoruz.

Bu nedenle, bordronun nasıl hesaplanacağını bilmek, her çalışanın kontrol etmesi gereken bir şeydir. ile serbest çalışan olarak bile trabajadoresveya işadamı, her şeyin doğru yapıldığından emin olmak istiyorsanız, bu bilgi size yardımcı olacaktır.

Bordro nedir ve hangi unsurları içerir?

bordro hesaplamak

Bilmeniz gereken ilk şey, maaş bordrosu Bir işçinin şirkette gerçekleştirdiği işlevlere göre aldığı aylık ücreti yansıtan bir belgedir. Ayrıca, hem Sosyal Güvenlik primlerini hem de buna uygulanan ve kişisel gelir vergisiyle ilgili stopajları içerir.

Bir bordronun temel unsurları arasında şunlar yer alır:

Şirket ve çalışan verileri

Bulacağınız ilk şey bu ve her şeyin yolunda olduğundan emin olmalısınız. Spesifik olarak, ayrılacak iki sütunda göreceksiniz. Solda şirketin verileri sağda ise işçinin verileri.

Ve hangi veriler görünür? Şirket söz konusu olduğunda, adı, adresi, CIF, listeleme kodu; işçi durumunda, tam ad, NIF, Sosyal Güvenlik numarası, kategori ve katkı grubu (en güncel kategoride artık görünmese de).

Kazanç

bir sürü sayfa

Bulacağın bir sonraki şey "işçiye borçlu" olanla olur.. Ve eğer düşünmeyi bırakırsan, Bir ay çalışırsınız, ancak bu ayın sonunda veya bir sonraki ayın başında, çalışmanızın maaşını alırsınız. Yani bu şekilde bakıldığında şirketten borcunuz var demektir. Bunu maaş olarak da değerlendirebilirsiniz.

Şimdi, burada iki tür göreceksiniz: bir yandan, maaş algıları, temel maaş olan (ödenekler, ödüller veya ekstralar hariç); maaş ekleri (kıdem, verimlilik, gece çalışması gibi...); fazla mesai (ödenebilir veya aralarla değiştirilebilir (bu durumda bunlar bordroya yansıtılmaz)); tamamlayıcı saatler (yarı zamanlıdan daha fazla ayırdığınız saatler); ekstra ödeme olarak da adlandırılan olağanüstü ikramiyeler (biri Noel'de, diğeri toplu sözleşmeye göre); ve son olarak ayni maaş.

Ayrıca, maaş dışı algılarımız varikramiyeler gibi (mesafe, ulaşım, ödenekler…); işsizlik, analık veya babalık, gebelikte risk, maluliyet gibi sosyal güvenlik yardımları...; ve nakil tazminatı ve kıdem tazminatı (bu durumda başka bir işe veya şehre taşınmak zorunda kalma nedeniyle fazladan olabilir veya kıdem tazminatı durumunda bu, uygun değilse yılda 33 gün, uygun değilse 20 gündür. önemli bir nedenden kaynaklanmaktadır).

Kesintiler

Bordro hesaplamasında bir diğer önemli unsur da kesintilerdir. Ve onlar tam olarak nedir? Peki, SGK'ya yapılan katkılardan bahsediyoruz. (yaygın beklenmedik durumlar, işsizlik, mesleki eğitim, normal fazla mesai ve mücbir sebepler için), gelir vergisi stopajı (işçiye bağlı olacaktır), emek avansları olması durumunda, diğer kesintilerin yanı sıra bunlar da burada sayılır.

maaş bordrosu nasıl hesaplanır

Maaş bordrosu

Daha önce söylediklerimizden açıkça görülüyor ki, Her biri kişisel olduğu için maaş bordrosunun nasıl hesaplanacağını öğrenmek için size adımları tek tek veremeyiz. Ve her kişinin durumuna bağlıdır. Sahip olduğunuz sözleşmenin türü, kategorisi, maaşı, gelir vergisi stopajı, ikramiye veya ikramiyeniz varsa...

Bu nedenle, nasıl yapılabileceğini görmeniz için size bir örnek vereceğiz.

sahip olduğumuzu hayal et tam zamanlı sözleşme ile bir şirkette çalışmaya başlayacak olan bir işçi. Sözleşmesinde yılda 12.900 (kategorisine göre) kazanacağının göründüğünü biliyoruz. Ayrıca çocuğu, bakmakla yükümlü olduğu kimsesi ve engeli yoktur. İş bulmuş genç bir adamdır. Daha fazla yok.

Bu verilere ek olarak; iş kategorisinin ne olduğunu da bilmelisiniz (yardımcı, yönetici, müdür, yönetici iseniz...) ayrıca sizi ve içinde bulunduğunuz katkı grubunu ilgilendiren sözleşme.

Tüm bu verilerle ilk kısımdan (şirket ve işçi verilerini göz ardı ederek) yani tahakkuklardan başlayabiliriz. Ve bu durumda, Tahakkuklar hakkında bilmemiz gereken ilk şey maaş algılarıdır., yani aldığınız aylık maaş.

Yıllık maaşın 12.900 euro olduğunu söylemiştik. Bu miktarı 12'ye bölersek aylık maaşı elde ederiz.. Yani 12.900 / 12 = 1075 Euro.

Şimdi ekstra ödemeler olan olağanüstü ikramiyelere dönüyoruz. Yılda iki tane olduğunu ve işverenin bunları istediği gibi ödeyebileceğini biliyoruz. Aydan aya olduğunu hayal edin. Bu şekilde 1075 + 1075 euro bize 2150 euro veriyor. Bunları 12 aya bölersek 179,17 (yuvarlama) elde ederiz. Bu, her ay 1075 avro olan temel maaşa eklenmelidir.

Bir sonraki şey maaş dışı kazançları hesaplamak olacak ama bu işçi yeni girdiği için hiçbir şeyi olmayacak.

İşçinin SGK'ya yaptığı katkılara geçelim. Diğer bir deyişle:

  • Ortak Olumsuzlukların Temeli. "Taban maaş + ek ödemelerin paylaştırılması" veya aynısı olan 2150 avro formülünden elde edilir.
  • Fazla Mesai Esası: olmadığı için 0'da kalırlar.
  • Mücbir sebep fazla mesai esası: ne yapar
  • İş kazası prim matrahı, meslek hastalıkları. Bu durumda, ortak beklenmedik durumlar için katkı matrahı + fazla mesai matrahı + mücbir sebep nedeniyle fazla mesai matrahından elde edilir. Örneği takiben 2150 Euro olacaktır.

Şimdi bunlar tabanlar ama yüzdeyi hesaplamak gerekiyor. Bu durumda, yaygın olanlar %4.70, mücbir sebepler nedeniyle fazla mesai, %2 ve geri kalanı %4.70'tir.

İşsizlikle ilgili olarak, %1.55; Sosyal Garanti Fonu 0; ve Mesleki Eğitim %0,10.

İşsizliğin hesaplanmasında esas alınan Sosyal Garanti Fonu ve Mesleki Eğitim İş kazaları ve meslek hastalıkları prim matrahı ile aynıdır.

Yapmanız gereken son şey, işçinin kişisel gelir vergisini, yani tabi olacağı stopajı hesaplamak olacaktır. Ve size daha önce de söylediğimiz gibi, her çalışana bağlı olacaktır (özellikle maaş, kişisel ve ailevi durum, sözleşme ve süre).

Örneğimizde, sözleşmenin bir fesih tarihi olmadığından (çünkü belirsiz olduğunu anlıyoruz), Alınan yıllık maaş için kişisel gelir vergisini hesaplıyoruze, ve bu, IRFP tablosuna göre, bize en az %15 oranında bir stopaj olması gerektiğini verir (işçi daha yüksek bir stopaj olmasını talep edebilir).

Bu durumda Bu stopajın temeli, temel maaş + ek ödemeler, yani 2150 Euro'dur.

Ya Geriye sadece alınacak toplam sıvıyı hesaplamak kalır., yani tahakkuk eksi kesintiler.

Örneğimizde: 2150 – stopajlar ve Sosyal Güvenlik katkıları.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

Bir bordronun nasıl hesaplanacağı size açık mı?


İlk yorumu siz

Yorumunuzu bırakın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar ile işaretlenmiştir *

*

*

  1. Verilerden sorumlu: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilerin amacı: Kontrol SPAM, yorum yönetimi.
  3. Meşruiyet: Onayınız
  4. Verilerin iletilmesi: Veriler, yasal zorunluluk dışında üçüncü kişilere iletilmeyecektir.
  5. Veri depolama: Occentus Networks (AB) tarafından barındırılan veritabanı
  6. Haklar: Bilgilerinizi istediğiniz zaman sınırlayabilir, kurtarabilir ve silebilirsiniz.