İş bulmak birçok insanın hayalidir, özellikle de size geçici bir sözleşme yerine kalıcı bir sözleşme teklif ederse, çünkü yanlış gitmediği sürece istikrarlı bir iş olacağını bilirsiniz. Ama belirsiz bir sözleşmede deneme süresi ne olacak? Ne kadar olduğunu biliyor musun? Peki bu süre içinde kovulursanız ne olur?
Sözleşmelerin bu en bilinmeyen kısmına, özellikle de kalıcı sözleşmeye odaklanmak istiyoruz, böylece bunun ne olduğunu, ne kadar sürdüğünü, kovulmanız durumunda ne olacağını ve dikkate alınması gereken daha birçok hususu bilirsiniz.
süresiz sözleşme nedir
SEPE tanımına göre, belirsiz bir sözleşme,
"Sözleşmenin süresi bakımından hizmetlerin sağlanmasına ilişkin süre sınırlaması getirilmeden kararlaştırılan".
Başka bir deyişle, işveren ile işçi arasında, sözleşmenin sona erme tarihi olmaksızın günler veya yıllar sürecek şekilde iş ilişkisi kurulur.
Bu tür bir sözleşme hem yazılı (normaldir) hem de sözlü olarak resmileştirilebilir. Ayrıca, tam zamanlı bir sözleşme olmak zorunda değildir, ancak yarı zamanlı olabilir veya süreksiz sabit hizmetler sağlayabilir.
Normalde uzun süre birlikte çalışmak istediğiniz işçilere sunulduğu için en "istikrar" sağlayan iş sözleşmelerinden biridir.
deneme süresi
Size bir kontrat teklif ettiklerinde bir sürahi soğuk su ve bilmeniz gereken bir şey, bunun bir deneme süresi ile resmileştirildiğidir. Yani x kez işe, şirkete ve işin türüne uyum sağlayıp sağlamadığınızı görmek için test edileceksiniz; ve şirketin size uygun olup olmadığını görmek için.
Her sözleşmenin bir deneme süresi ekleme seçeneği vardır. Yani zorunlu değildir ama empoze edilmişse sözleşmenin kendisine yansıtılması ve her iki tarafın (işçi ve işveren) (özellikle işçi) kabul etmesi gerekir.
Yasal olarak, bir sözleşmenin deneme süresi İşçi Statüsü'nün 14. maddesinde düzenlenmiştir. İkisi için de bir haktır. Bununla ne demek istiyoruz? Peki, işveren o süreyi teklif etmezse ve işçi isterse bunu talep edebilir ve bu nedenle sözleşmeye yansır.
Hatalı bir gerçek ve birçoğunun inanmaya devam etmesi, deneme süresinin sadece 15 gün, en fazla 20 gün olduğudur. Aslında değil. Deneme süresinin süresi, şirketin tabi olduğu sözleşmede belirlenip belirlenmediğine bağlı olacaktır. Aksi takdirde, son tarihler şöyle olacaktır:
- İş kalifiye teknisyenler içinse altı aydan az.
- Diğer işçi türleri ise iki ay.
- Şirketin 25'ten az çalışanı varsa, deneme süresi üç ayı aşamaz (nitelikli teknik çalışanlar için).
Belirsiz bir sözleşmede deneme süresi ne kadardır?
Yukarıdakiler ışığında, belirsiz bir sözleşmede deneme süresinin süresi açıktır. Pozisyonun (ve sözleşmenin) kalifiye teknisyenler için olması durumunda 15 gün ila altı ay arasında olabilir. Ancak işçilerin geri kalanı için deneme süresi 15 günden 2 aya kadar olacaktır.
Deneme süresinde hangi haklara sahipsiniz?
Yargılanıyor olmanız, yıllardır o işte veya şirkette çalışan bir işçiden daha az hakkınız olduğu anlamına gelmez.
Aslında bir işçiyle aynı haklara sahipsiniz, ancak bir süre yargılanacaksınız, sadece siz değil, şirket de olabilir çünkü iş arkadaşlarınızı, patronunuzu, üstlerinizi veya yolunu beğenmediğiniz için olabilir. Çalışıyorlar ve şirketten ayrılmaya karar veriyorsunuz.
Belirsiz bir sözleşmenin deneme süresi içinde işten çıkarılırsam ne olur?
Çalışmaya başladığınızda ve “deneme aşamasında” olduğunuzu bildiğinizde en büyük şüphelerden biri, o zaman neler olabileceğini bilmektir. Seni kovabilirler mi? Seni kovarlarsa, sana para verirler mi? O sınav günleri için alıntı yapıyor musunuz?
Dikkate almanız gereken birkaç yön vardır.
Deneme süresinde işten çıkarılma
Deneme süresi devam ederken hem işçi hem de işveren iş ilişkisini sona erdirme kararı alabilir.
Bu durumda, ne birinin ne de diğerinin bir sebep ileri sürmesi veya önceden haber vermesi gerekmez. Başka bir deyişle, işten çıkarma bir gecede olabilir (başka bir şey tespit edilmedikçe).
Bu, hem işçinin hem de işverenin, önceden haber vermeksizin, hiçbir açıklama yapmadan ilişkinin sona erdiğine karar verebileceği anlamına gelir.
İlişkiyi bitiren işçi ise bunun sonuçları vardır.
Deneme süresinde olan işçi kendi başına işten ayrılmaya karar verirse, bu bir sorun yaratır: İşsizlik parası alma hakkı yoktur.
Diğer bir deyişle, altı ay çalışmışsanız, işsizlik parası almaya hakkınız olmayacaktır (çünkü işten ayrılma kararı size ait olup, işçinin isteğiyle işten çıkarma veya gönüllü işten çıkarma sayılmaktadır).
Bu, feshedilen şirket olursa, işsizlik hakkım olacağı anlamına mı geliyor? Evet, işsizlik parası için başvuru şartlarını yerine getirdiğiniz sürece. Ancak deneme süresi içinde sizi işten çıkaran işveren ise, işsizlik başvurusunda bulunabilirsiniz.
tazminat yok
Kendinizi bir deneme süresinde işten çıkarmanın bir başka sonucu da tazminat almamanızdır. Sadece çalıştığınız günler için ödeme alacaksınız, başka bir şey değil. Elbette, ekstra ödemelerin ve tatillerin orantılı kısmını da tahsil edebilirsiniz.
Evet o günleri alıntılayacaksın
Sosyal Güvenlik için, çalıştığınız bu günler ister bir gün ister altı ay olsun, emeklilik hesabında dikkate alınacaktır.
Şimdi her şey daha net mi? Deneme süresi içinde herhangi bir işten çıkarılma yaşadınız mı?