Mart 2019'da İspanya hükümeti, bir çocuğun doğması durumunda annenin doğum izninden yararlanan tek kişinin değil, babanın da olacağı bir yasayı onayladı. Böylelikle anne ve babanın çocuklarının ilk aylarından yararlanma haklarını eşitleyen babalık izni oluşturulmuştur.
Ancak Babalık izni nedir? Ne gerektirir? Ve onu etkili kılmak için ne gerekiyor? Tüm bunlar ve çok daha fazlası, bundan sonra konuşacağımız şey.
Babalık izni nedir
Her şeyden önce, babalık izninin bir partneri bir bebeği doğurmuş olan ebeveynlere ödenen ödenek, Bununla birlikte, evlat edinme veya koruyucu bakım nedeniyle de tercih edebilirsiniz. Bu izin, babanın 12 hafta dinlenmesini, yani iş sözleşmesinin o haftalar için maaşını kaybettiği anlamına gelmeksizin askıya alınmasını sağlar.
Başka bir deyişle, aynı doğum iznidir, ancak bu durumda baba içindir. Hem annelik hem de babalık aynı anda ve kesintisiz olarak yaşanabilir. Aslında, ilk dört hafta hepsini bir arada almak için zorunludur, ancak sonraki haftalar, doğumdan 12 aylık olana kadar azar azar alınabilir. Yani kalan 8 haftanın hemen alınmasına gerek yoktur, ancak daha sonra tadını çıkarabilirsiniz.
Babalık izni zamanı
Şu anda babalık izni alıyorum Babanın 12 haftalık bir süre için iş sözleşmesini veya iş ilişkisini askıya almasına izin verir. 2021 yılına kadar izin 16 haftaya uzatılacak. Bu arada, 2020'de yalnızca Endülüs yetkilileri 20 haftalık bir izne sahip.
Ancak, bu iznin uzatılması olabilir. Ve birden fazla doğum olduğunda veya ikiden fazla çocuğun evlat edinilmesi, koruyucu bakımı veya velayeti söz konusu olduğunda, o zaman her çocuk için ikinci haftadan itibaren iki hafta daha yararlanma hakkına sahip olursunuz.
Örneğin, ikizleriniz varsa, 12 haftanızın yanı sıra ikinci çocuk için 2 ekstradan keyif alırsınız. Bu iki haftadan mutlaka çocuğun doğumundan sonraki ilk haftalarda zevk alınması gerekir (yani, 4 "zorunlu" hafta yerine 5 hafta olacaktır). İkinci hafta, diğerleriyle aynı rejimde, yani çocuk 12 aylık olana kadar geçirilecekti.
Babalık izni almak zorunlu mu?
Babalık izni alma olasılığı olduğunda sorulan birçok sorudan biri bunun "zorunlu" olup olmadığıdır. Ve gerçek şu ki, şirketlerin kendileri bu tür bir sübvansiyona olumlu bakmıyorlar, çünkü bir süre işçisiz kalıyorlar.
İzninden yararlanma zorunluluğunun olmadığını size söylemeliyiz. Şu ana kadar. Babalık iznini 8 haftadan 12 haftaya uzatırken, bu özellik, şöyle diyebileceğimiz bir şekilde dahil edilmiştir. doğumdan itibaren en az ilk 4 hafta zorunludur, küçüğün evlat edinilmesi veya koruyucu bakımı. Bu haftalardan sonra, bir yıla yayılmış olan geri kalanının (yani 8 hafta daha) tadını çıkarmaya devam edebilir, her zaman şirketinizle koordinasyon sağlamaya çalışabilirsiniz. Ve 2021'den başlayarak, dört hafta altı zorunlu hale gelecek.
Babalık izni için nasıl başvurulur
Şimdi bu babalık iznini nasıl talep edeceğinize odaklanarak, yalnızca atmanız gereken adımları değil, aynı zamanda size uygun olup olmadığını veya bu izni kanıtlamak için eklemeniz gereken belgeleri de hesaba katmalısınız.
Babalık izni başvurusunda bulunabilir miyim?
Yasa, sadece kamu veya özel sektördeki çalışanların ve serbest meslek sahiplerinin bu izinden yararlanabileceğini söylüyor. biyolojik bir çocukları olmuşsa veya 6 yaşından küçük bir çocuğu evlat edinmiş veya büyütmüşse. Şimdi, seçim yapabilmek için, Sosyal Güvenlik'e kayıtlı olmanız ve buna ek olarak, izninizden önceki 180 yıl içinde minimum 7 gün veya çalışma hayatınız boyunca 360 gün katkıda bulunmuş olmanız gerekir.
Bu yerine getirilmezse, bu izni talep edemezsiniz.
Hangi belgelere ihtiyacım var?
Babalık izni talep edebilecek şanslı kişilerden biriyseniz, bunu işlemek için hangi belgelere ihtiyacınız olacağını bilmelisiniz. İle başlayan şirketinizin belgesi, cayma belgesi. Bunda, son maaş bordronuzun maaşı görünmelidir, böylece Sosyal Güvenlik, "babalık iznindeyken" size neyin karşılık geleceğini belirler.
Ayrıca bebeğin doğum belgesine veya evlat edinildiğinizi veya koruyucu bakımınızı kanıtlayan bir belgeye ihtiyacınız olacak. Ayrıca, "sübvansiyonunuzu" alabilmeniz için DNI, sahip olduğunuz son maaş bordrosu, aile defteri ve bir hesap numarasının orijinali ve bir fotokopisini içerir.
İzin istemek için nereye gitmeli
Böylece, Babalık izni talep etmek için atmanız gereken adımlar şunlardır:
1. Terhis belgesi için firmaya gidiniz. Bu uzun sürmez ve hatta şirkete çevrimiçi veya telefonla talep edebilirsiniz ve yazdırabilmeniz için size e-posta ile gönderecektir.
2. Sosyal Güvenlik'e gidin. Çoğu durumda randevu almanız gerekecektir, ancak en iyisi telefonla bilgi vermektir, çünkü randevuyu çevrimiçi işleme seçeneğiniz olabilir. Her durumda, şahsen giderseniz, önceki tüm belgeleri getirmeniz gerekir.
Sosyal Güvenlik, maaşınıza bağlı olarak sahip olduğunuz ücreti belirleyecektir (bu durumda ekstra veya ödenek almayacaksınız ... sadece taban maaşı).
Zaman kazanmak için, prosedürleri hızlandırmak için babalık başvuru formunu halihazırda resmileştirebilirsiniz.
O andan itibaren ve kabul edildiği sürece, işçi elbette izinden yararlanabilecek ve bu sübvansiyondan yararlandığı sürece Sosyal Güvenlik tarafından ödenecektir.