Derecenizi bitirirken, sahip olduğunuz çalışma olanaklarını öğrenmeniz normaldir. Belki bir işletme stajı bile yaparsın. Ancak, takip eden üç yıl boyunca bir staj sözleşmesi seçebilirsiniz.
Şimdi bu nedir? Size hangi koşulları sunuyor? Kabul etmek karlı mı? Şimdi sizinle tüm bunlar ve birkaç başka şey hakkında konuşacağız.
Staj sözleşmesi nedir?
Her şeyden önce, bir staj sözleşmesinin ne olduğunu anlamalısınız. Bir şirket ve bir işçi tarafından imzalanan bir çalışma belgesidir, ikincisi mezun olmuş veya yeni mezun olmuş ve bu nedenle herhangi bir iş tecrübesi olmayan bir işçidir. Başka bir deyişle, Kariyeriniz boyunca almış olduğunuz eğitimleri iş dünyasına uygulamayı amaçladığınız bir sözleşmedir., bunun için işverenden yardım alarak uyum sağlamak ve işini nasıl yapacağını bilmek.
Birçok kişi bunu olarak görüyor bu biçimlendirici bilginin nasıl uygulanacağını bilmek için bir fırsat ve bir köprü, çünkü çoğu zaman bir şey teori, diğeri ise pratiktir. Ve eğitimde ne yapılması gerektiği iyi bir şekilde açıklansa da, bazen uygulamada başka adımlar atmak veya onu iyi yaparken etkileyecek diğer faktörleri hesaba katmak gerekir.
Staj sözleşmesinin özellikleri
Bu tür sözleşmeler her zaman yazılı olarak yapılır., hangi dereceye sahip olduğunuzu belirtmenin yanı sıra, sözleşmenin süresini, işin türünü, çalışma saatlerini ve çalışma gününün nasıl olacağını da yazıyorsunuz.
Staj sözleşmesi imzalayanlar için çok önemli olan bir diğer nokta ise alacakları ücrettir. Çalışmaların seviyesine ve toplu sözleşmeye dayalı olacak olsa da, gerçek şu ki 2022'nin çalışma reformu bunu biraz değiştirdi.
Şimdi, maaş, toplu sözleşmede veya meslek grubunun toplu sözleşmesinde belirlenmelidir. Bilmiyorsanız, daha önce sabit maaşın %60'ı aynı işte ama staj sözleşmesi olmayan bir işçiye teklif ediliyordu (ikinci yıl için %75). Ancak, bu şu anda zaten düzeltildi.
Bir staj ne kadar sürer?
Staj sözleşmesinin süresi en az 6 ay en fazla 12 aydır, ve bu süre zarfında sizlere daha önce de açıkladığımız gibi bir ücret alınmaktadır. Daha önce bu, meslekler arası asgari ücretten daha az olabiliyordu (çünkü %60 veya %75'ten söz ediliyordu). Ancak bugün, bir stajyerin en azından bu asgari meslekler arası maaşa sahip olmasını sağlıyor.
Ancak, bu süre zarfında şirketin diğer çalışanları ile aynı menfaat ve haklara sahipsiniz.
Staj sözleşmesi imzalamak için gerekenler
Staj sözleşmesi hakkında biraz daha bilgi edindikten sonra, size bir staj teklifi almaya uygun olup olmadığınızı öğrenmek ister misiniz? 2022'de gerçekleşen çalışma reformunun bazı koşulları değiştirdiğini unutmayın., ancak çoğu aşağıdaki gibidir:
- Üniversite mezunu veya orta veya üstü mesleki eğitime sahip olmak, son üç yılda bir profesyonel sertifika veya eşdeğeri (engelli ise beş).
- Şirkette üç aydan fazla eğitim sözleşmesi yapmamış olmak (bu, stajyer değilseniz staj imzalamanızı geçersiz kılar).
- Daha önce bir yıllık staj sözleşmesi olmaması. Eskiden staj sözleşmesi en fazla iki yıl olabiliyordu ama yeni reformla bu süre kısaltıldı ve zaten bu tür bir sözleşmeniz varsa diğerini kutlayamazsınız. Daha az olsa bile, sizi yalnızca maksimum toplam süresi bir yıl olan bir tane yapabilirler.
Staj sözleşmesi ne zaman sona eriyor?
Staj sözleşmesinin feshi iki durumda gerçekleşebilir.:
- Deneme süresi, sözleşmenin imzalanmasından itibaren bir ayı geçmez (toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe).
- Disiplin cezası var.
- Nesnel nedenlerle işten çıkarma var.
- Staj sözleşmesinin şu anda bir yıl olan azami süresi dolmuştur.
Objektif sebeplerle işten çıkarma halleri dışında, İşinizi kaybettiğiniz için tazminat alma hakkınız yoktur.. Ancak bu durumda çalışılan her yıl için 20 günlük maaş ödenirdi.
Bir kere Sözleşme sona erdikten sonra şirket, işçiye staj süresini belirten bir staj sertifikası vermek zorundadır, iş pozisyonu ve gerçekleştirilen görevler ve bazen işçinin edindiği beceriler hakkında bir yorum (bir tür tavsiye).
Staj sözleşmesinin faydaları
Artık staj sözleşmesinin nasıl bir şey olduğu sizin için biraz daha net olduğuna göreHangi avantajları olduğunu bilmek ister misiniz? Gerçek şu ki, hem işveren için hem de işçi için var.
Kabaca konuşursak, sahip olduğu ana olanlar şunlardır:
- Şirket, SGK katkı paylarında %50 indirimden yararlanabilir. (yaygın beklenmedik durumlar için) %30'a eşit veya daha fazla engelli kişilerin işe alınması durumunda. Orta ve Doğu Avrupa'da işsiz kalmaları durumunda sübvansiyonlu işletme katkısının %100'üne sahip olacaklardır.
- Bir staj sözleşmesini belirsiz bir sözleşmeye dönüştürürken ikramiyeler olabilir. Bu, yalnızca 50'den az çalışanı olan şirketler için geçerli olacaktır. Eğer öyleyse, staj sözleşmesini süresiz hale getirerek, erkek ise yılda 500 avro, kadın ise 700 avro ikramiye alırsınız.
- İşçiden aldığı eğitim ile iş piyasasındaki uygulama arasında bağlantı kurarak bunu uygulamak. İlk başta işe uyum sağlamak için gerekli bilgiye sahip olsa da, onun bir “çırak” olduğu ve bu itibarla işi nasıl yapacağını anlatacak ve ona yardım edecek birilerinin olması gerektiği unutulmamalıdır.
Gördüğünüz gibi, staj sözleşmesi, bir kariyer sona erdiğinde veya yakın zamanda sona erdiğinde ortaya çıkan işgücü piyasasına ilk yaklaşım olabilir. Bu sayede ne yapmanız gerektiğini bilmenize yardımcı olacak birinin olduğunu bilerek, eğitimde edinilen bilgileri pratiğe aktarabilmek için bir ara adımdır. Hiç staj sözleşmeniz oldu mu?