İspanya'da ilgilenen bir şey insan kaynakları maaşı sabitlemekle ilgilidir şirketlerin çalışanlarına vermek zorunda oldukları. Amacıyla insan kaynaklarıŞirketin kazandığı ile her çalışan için doğru miktar arasındaki ilişkiden oluştuğu için çok ciddiye almaları gereken bir hesaplamadır.
Buna ek olarak, maaş motive edici olmalı ki işçiler iyi bir iş çıkarmaya teşvik edilir ve şirket için daha verimli olabilmek.
Taban maaş tam olarak nedir ve bunun hakkında ne bilmeliyiz?
El bir işçinin taban maaşı, Bir çalışana verilen ekonomik miktarlar kümesidir. Bunlar parasal olabilir veya parasal olmayabilir. Bu verilir hizmetlere dayalı çalışanlar çalışanın bir şirkete verdiği.
Mükemmel bir şekilde düzenlenmiş olan tüm şirketler, çalışanlarına istedikleri maaşı koymakta özgür değildir, ancak kamu kuruluşlarının onlara söylediklerine dayanmalıdır. Bu yönetmeliğe göre, amaçlanan, şirketler maaşları çok düşürerek kötüye kullanmazlar çalışanları ve çalışması gereken saatler düzenlenebilir.
Ancak uzmanlar, bunun şirketlerin hızlandırılmış bir şekilde büyüyemeyecekleri ve hatta çoğu zaman ödemek zorunda oldukları maaşlar nedeniyle durgun kaldıkları anlamına geldiğini söylüyorlar.
Bir kaç kural daha, eğer olacaksa ayni maaş, Bu, toplam maaş tutarının% 30'unu geçmemelidir. Bu durumuda Hanehalkı çalışanları, sayı% 45'e kadar çıkıyor. İlişkin meslekler arası asgari maaş, ayda bir ve iki olağanüstü olmak üzere 14 ödemeye dayanmaktadır. 645 Euro'luk bazı toplu sözleşmeler.
Firma baz ücretinde yapmak istediği her türlü değişikliği kişiye bildirmek zorundadır. Bu, değişiklik yapılmadan 5 gün önce bildirilmelidir. Şirketin baz maaşta değişiklik yapması durumunda herhangi bir işçi için bu, şirketin işçi sahtekarlığından suçlanmasına ve ağır cezalar ödemesine neden olabilir.
Taban maaş hangi noktalardan oluşur?
Taban maaş. Baz maaş, işçiye belli süreler için ödenecek para miktarıdır. Çoğu temel maaşta, bunlar aylık olarak ödenir. Burada, işçinin toplayacağı para miktarı ve onu toplamak için geçeceği süre yansıtılmalıdır. Bu verileri okumayı öğrenmeniz çok önemlidir, çünkü bunlar size tahsil edilecek miktarı ve bunları toplamanız gereken zamanı söyleyeceklerdir ve taban maaşınızda herhangi bir değişiklik olup olmadığını önceden haber vermeksizin görebileceksiniz. bu olursa, şirkete bildirmeniz gerekir.
Maaş takviyeleri. Bu takviyeler, her bir kişi tarafından yapılan işe göre işçilere yapılan katkılara dayanmaktadır. Bazı kişilerin, tehlikeli işler, gece işleri veya işi işçi için riskli hale getirebilecek herhangi bir şey için taban ücretlerinde ikramiye vardır.
Baz maaşın bu kısmı, çalışanın ikramiye kazanmak için yaptığı ve şirket için iyi sonuçlar veren tüm ek ödemeleri de içerir. Bu, şirkete para kazandıran ve çalışan kişinin normal işlevlerine girmeyen herhangi bir satış türü olabilir.
Ekstra saatler. Fazla mesai saatleri, temel maaş kapsamına girer ve görünüşe göre ödenen ve çalışanın çalışma saatleri dışında gerçekleştirdiği saatlerdir. Saatler normal sınırları aşamaz. Çalışma haftası haftada yaklaşık 40 saattir. Bu sürenin dışında yapılan tüm fazla mesai, daha yüksek bir fiyattan ödenecek ve çalışana ay sonunda normal maaşıyla birlikte üç fazla mesai saatinden sonra verilecektir, bu nedenle tüm fazla mesainin sayılması gerekir ve şirketin yapmasına izin vermeyin. Bu şekilde, bize uygun tutarı ödediklerini doğrulayabiliriz.
Tüm bu veriler toplu sözleşmede belirtilmelidir, aksi takdirde şirket fazla mesai ödemeyi reddedebilir.
Ekstra ücret. İspanya'da her kişi, şirketin kendisine her ay vermesi gereken 1 yıllık ödeme almakla yükümlüdür. Normalde, şirket baz maaşa atıfta bulunan aylık tutarları ödüyor ve normalde Noel zamanı ve yaz sezonunda meydana gelen iki ekstra ödeme yapılacak. Fazladan Noel ödemesi, ikramiye olarak sayılmaz, çünkü birçok şirket bonuslarını ayni olarak verir ve para olarak değil, aynı ayın dışında ekstra ödeme yaparlar.
Bu, tüm şirketlerde geçerli değildir, çünkü bazıları toplam tutara fazladan ödeme dahil değil, yalnızca 12 ödeme yapmaktadır. Bu şirketlerde eksik olan iki ödemenin tutarı aylık ödemelere dahildir.
Baharatlarla verilen ücretler. Ayni ücretler, parayla ilgili olmayan katkı paylarıyla işçilere verilen ücretlerdir. Birçok şirket çalışanlarına evlerini veya araçlarını, yemek kuponlarını ve hatta ücretlerinin üstüne veya yerine işçilere verilen indirim kuponlarını verir.
Tüm temel maaşın ne olması gerekir?
• Toplamak zorunda olduğumuz miktarı göreceğimiz maaş alanı, bize haber vermeden herhangi bir verinin değişip değişmediğini görebilmek için bu alandaki tüm verileri çok iyi bilmeliyiz.
• Herhangi bir müşterinin yasalar gereği sahip olması gereken tüm faydalar (bu, onların hepsini olduğunu doğrulamak için bilmeniz gerektiği anlamına gelir)
Yasanın şirketlere sağladığı faydalar, böylece işçilere veriliyor. Bunlar, en çalışkan insanlar için ikramiye veya başka herhangi bir tür teşvik yoluyla olabilir.
Aşağıdaki noktalar taban maaşın dışındadır
Çalışanın kendi başına almaya karar verdiği tüm çalışma aletleri veya üniformalar
Şirketin çalışana yaptığı ileri yaş veya yaşlılıkla ilgili tüm katkılar.
Şirket çalışanlarının kar dağıtımına katılımı.
Taban maaşla ilgili başka hangi hususları hesaba katmalısınız?
Taban maaş, faydalara veya çalışılan süreye göre değişir. Örneğin, yılı bir şirkette geçiren bir kişi, daha fazla ücret almaya başlayacak ve ikramiye veya ekstra ödemelerde daha fazla para alacaktır.
Sahip olduğunuz maaşlar sabit ve değişken varyasyonlar (komisyonların eklendiği maaşlar gibi) son hesaplama sırasında eklenir; Ancak iki aya komisyonların eklendiği şirketler de var.
Firma baz ücretinde yapmak istediği her türlü değişikliği kişiye bildirmek zorundadır. Bu değişiklik yapılmadan 5 gün önce bilgilendirilmelidir. Şirketin herhangi bir işçiye taban maaşında değişiklik yapması durumunda, bu durum şirket, işçiye dolandırıcılık için ihbar edilebilir ve büyük cezalar ödeyebilir.
Sözleşme dahilinde fazla mesai, haftada üç saatten fazla bir süre sonra sayılmaya başlanmalıdır. İki aylık sayımı yapabilmek için fazla mesai kontrolüne sahip olmalısınız.
Eğer çalışan hastalanırsa, şirket, kişi karşılıklı gidene kadar birkaç aylık maaşını karşılamakla yükümlüdür.. Kişinin iş kazası nedeniyle izinli olması durumunda sağlık giderlerini şirket karşılamalıdır.
Bir şirket tarafından verilen baz ücretin, o coğrafi bölgede verilen baz ücretin altında olması durumunda, kişinin tahsil edebilmesi için taban maaşının değiştirilmesi Bulunduğunuz bölge için gerçekten ne kadar ücret almalısınız.
Tüm aylık ödemeler işçilere şu tarihler arasında verilmelidir: ayın ilk günleri; Ancak şirketin 17'ine kadar bir süre var.
Şirketin işçilere zamanında ödeme yapmaması durumunda, ücretlerini zamanında almayan çalışanlara ödenecek birkaç ek ücret veya para cezası eklenebilir.