Şirket sertifikasını hiç duydunuz mu? İşsizlik talebinde bulunabilmek için talepte bulunmanız gerektiğini biliyor musunuz? Ve ne içermelidir?
Bu terimi daha önce hiç duymadıysanız veya evet ama tam olarak ne olduğunu bilmiyorsanız veya şirketiniz size doğru bir şekilde sağladıysa, burada tüm şüphelerinizi gidereceğiz. Çıkış yapmak.
şirket sertifikası nedir
Bilmeniz gereken ilk şey şirket sertifikası kavramıdır. Bu durumda, işçinin yasal olarak işsiz kalacağını kanıtlamak için çalıştığınız şirket tarafından düzenlenen bir belgeden bahsettiğimizi unutmayın.
Yani şirket ile herhangi bir istihdam ilişkiniz olmadığını belgeleyen belgedir. Ancak sadece işten çıkarma olduğu anlamına gelmez, sözleşmenin sona ermesi, gönüllü istifa olması, deneme süresinin aşılmadığı hallerde de olabilir...
Bu şekilde iş ilişkisi herhangi bir nedenle sona erdiğinde şirket veya şirket o şirket belgesini vermekle yükümlüdür. Bu, işsizlik durumunuzu kanıtlamak için SEPE'ye verilebilir; veya işçiye de verilebilir. Normal olan işten çıkarma yazısı (varsa) ve yerleşim yeri ile birlikte işçiye teslim etmektir.
Şirket sertifikasının işlevi nedir?
Artık sadece şirket sertifikasının ne olduğunu değil, aynı zamanda yararlılığını da neredeyse kesinlikle biliyorsunuz. Ancak her ihtimale karşı, bu belgenin aşağıdakiler için kullanıldığını bilmelisiniz:
- İş ilişkisinin sona erdiğinin kanıtı ve bu fesih sebebini haklı kılar.
- İşsizliğin hukuki durumunu, yani işçinin iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle işsiz kalmasını sağlamak.
Ancak, bir şirket belgesine sahip olmak, bunun size işsizlik parası veya işsizlik hakkı verdiği anlamına gelmez. Aslında diğer faktörlere bağlıdır.
Şirket bana şirket sertifikası vermezse ne olur?
İş ilişkisi sona erdiğinde şirketiniz veya işvereniniz size bir şirket sertifikası vermeyebilir. Size vermeleri gereken belgelerde listelenmiyorsanız, büyük ihtimalle görmezden gelirsiniz. Ama aslında bu iyi bir şey değil.
298 Ekim tarihli Genel Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 8/2015 sayılı Kraliyet Kanun Hükmünde Kararnamesi'nin 30. maddesine göre, işveren işçiye bir şirket çalışma belgesi vermekle yükümlüdür. Ve bunu belirli bir süre ve şekilde yapmak zorundadır. Yani iş akdinin feshinden itibaren 10 gün içinde teslim edilmelidir.
Bu nedenle, bir işçi olarak bu belgeye sahip değilseniz, bunun sizin için değil, onlar için ciddi bir suç olduğunu bilmelisiniz.
Ya sertifika yanlışsa?
Nasıl ki firma size sertifika vermiyorsa, yanlış yaparsa yaptırımlara yol açabilir. Ayrıca, bu hataların işçinin kendisiyle ilgili olması gerekiyorsa (örneğin, işçinin orada olduğundan daha az zaman geçirdiğini veya olduğundan daha fazla tatil yaptığını söylemeleri), işçinin kendisi de bu durumu işçiye bildirebilir. İş Müfettişliği ve konuyla ilgili işlem yapacak.
Şirket sertifikası hangi unsurları içerir?
Şirketin size verdiği belgenin, şirket sertifikası olarak gerçekten yerleşik olana uygun olması için aşağıdakileri içermesi gerekir:
- Şirket verisi.
- Çalışan verileri.
- İş ilişkisini sona erdirme nedeni.
- O işçinin hem yüksek hem de düşük tarihleri.
- Çalışma günü türü.
- Genel beklenmedik durumlar, işsizlik ve hastalık izni olup olmadığı için katkı ne olmuştur?
- Ücretli ve kullanılmayan yıllık izinler nelerdi?
- Son 6 ayın fiyatları ne kadar?
- Şirketin yasal temsilcisinin imzası.
- Şirketin resmi mührü.
Resmi modeli nereden indirebilirim?
SEPE'nin kendisi, herkese bir şirket sertifikası örneği sağladıkları bir bağlantı sunar. Buraya bırakıyoruz https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Bu, size verilen şirket sertifikası ile örnektekinin benzer olduğunu ve içinde olması gereken her şeyin orada olduğunu doğrulamak için kullanışlı olabilir.
Şirket, şirket sertifikasıyla ne yapmalı?
Pratik olarak, bir şirket bir işçi ile iş ilişkisini sonlandırdığında, şirket sertifikasını düzenlemelidir ve bu, işçiye özel olarak verilir. Ancak Certific@2 uygulaması üzerinden Kamu İstihdam Kurumu'na (yani SEPE) göndermeniz de zorunludur.
Verilemezse işçiye sadece elden verilir. Ayrıca, firma Kırmızı Sistem kapsamında değilse, bu belgeye çalışılan son 180 güne ait Nominal İşçi Listesi (RNT) de eşlik etmelidir.
Ve işçi?
İşçi söz konusu olduğunda, şirket sertifikası işsizlik parası talep ederken kanıt niteliğindedir. SEPE'nin şirketten alması gerekse de, olabilecekler için bir kopyasını saklamaktan zarar gelmez.
Buna rağmen, SEPE'de olup olmadığını her zaman kontrol edebilirsiniz. Bunu yapmak için elektronik kimlik, dijital sertifika veya kullanıcı şifresi ile resmi web sitesine (SEPE) girmeli ve "Şirket sertifikalarına danış" seçeneğini seçmelisiniz.
Bu belge işverenden talep edilebileceği gibi SEPE'den de alınabilir.
SEPE ile ilgili olarak, belgeyi alırlar ve işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığını incelerken dikkate aldıkları belgelerden biridir. Yani belgeye sahip olmanız size işsizlik hakkı değil, gerçekten o ödeneği talep edebileceğinizi doğrulama hakkı veriyor.
Belgeye sahip olmamanız durumunda işsizlik başvurusu başka yollarla da akredite edilebilir. Bu, her şeyden önce işçinin buna sahip olmadığı için kaybetmesini önlemek için yapılır.
Gördüğünüz gibi, şirket sertifikası oldukça yaygındır ve istihdam ve işsizlik ile ilgilidir. Şimdi bunun ne olduğunu anlamanız ve her şeyden önce işsizlik parası ile ilgili olarak şirket ve kendiniz için ne gibi etkileri olduğunu anlamanız daha kolay olacaktır. Size hiç bu belge verildi mi?