Sözleşmeli olarak çalıştığınızda, kanunen bir dizi tatil günü hakkınız olduğunu bilirsiniz. Ancak, sözleşmenin erken bitmesi veya başka nedenlerle tatilinizin tadını çıkaramadığınız zamanlar vardır. Ücretli ve kullanılmayan tatilleri nasıl tahsil edeceğinizi biliyor musunuz?
Kendinizi bu durumda bulursanız ve size ödeme yapıp yapmadıklarını bilmiyorsanız veya nasıl yapıldığını bilmek istiyorsanız, o zaman size her şeyin anahtarını vereceğiz.
Ücretli ve kullanılmayan tatiller nelerdir?
Her şeyden önce, tatillerin asla parayla değiştirilemeyeceğini unutmamalısınız. Yani tatil günlerinde bile çalışamaz ve hiç dinlenmemek karşılığında ücret alamazsınız. Ancak pratikte gerçek şu ki, bir işçinin ücretli izin alma hakkı olduğu halde alınmadığı da olabilir.
İspanya Anayasası'na ve ayrıca İşçi Tüzüğü'ne göre, tatiller işçilerin yasal bir hakkıdır ve iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.
Genel olarak, her işçinin takvim yılı içinde yararlanabileceği 30 takvim günü tatili vardır.
Böylece ücretli ve kullanılmayan izinler, işçinin hakkı olmasına rağmen yararlanamadığı tatiller olacaktır.
Ücretli izinlerin alınabileceği ancak alınmadığı durumlar
Uygulamada, ya iş birikimi olduğu için ve alınmadığı için, hastalık izni olduğu için ve onları kapatmak zorunda kaldığı için o tatillerin tadını çıkaramayan zamanları ve işçileri bulabiliriz.. Bu durumlarda şirket, işçinin tatilini elinden alamaz; mali tazminat için bile olsa, bunlardan yararlanmamaya zorlanamazlar. Yapabileceğin şey onları bir yıl daha biriktirmek.
Örneğin, bir işçi 20 gün tatil yapmamışsa, bir sonraki yıl için bu 30 takvim gününe ek olarak bir önceki yılın yararlanamadığı 20 gün izin alabilir.
İzin alınmayan ücretli izinleri doğuran bir diğer durum da annelik veya babalık izninin olduğu durumdur. Bu zamanlarda sözleşme askıya alınır ve bu tatil dönemine denk gelirse, her zaman şirketle anlaşarak işe döndükten sonra bunlardan yararlanılabilir.
Yukarıdakilerle ilgili olarak, geçici sakatlık nedeniyle hastalık izni olacaktır. Bu tatillere veya yıl sonuna denk geliyorsa ve işçi bunlardan zevk alamamışsa, işe döndüğünde bunu yapabilir. Şimdi, zevk aldığınız yılın sonundan bu yana 18 aydan fazla olamaz.
Dağıtılan ve kullanılmayan tatiller ödeniyor mu?
Normal olmasa da gerçek şu ki ekonomik olarak ödendiği iki istisna var.
- Sözleşme feshi olduğunda. Bu durumda çalışılan günlere veya aylara göre (uzlaşma dahilinde olacaktır) bir pay alınır.
- Emeklilik için. Daha önce iş göremez durumdaysanız.
Bu durumlarda, "tazminat" çalışılan ayda 2,5 takvim günüdür.
kaç gün karşılık gelir
Kaç gün ücretli tatil yapmadığınızı bilmek istiyorsanız, bilmeniz gereken ilk şey kaç gün çalıştığınızdır. Kaç gün çalıştığınızı öğrendikten sonra bunu 30 ile (tatil günleri olan) çarpmanız ve ardından 365'e bölmeniz gerekir.
Öte yandan, o işçinin günlük maaşının ne olduğunu bulmanız gerekiyor. Bu durumda aylık maaşı, ek ödemeler ve ek ödemeler paylaştırılarak alınır ve 30'a bölünür. Günlük maaş bu şekilde elde edilir.
Son olarak, sadece günlük maaş ile alınmayan tatil günlerini çarpmanız yeterlidir ve alacağınız miktara sahip olursunuz.
Bir örnek alalım. Bir işçinin 200 gündür çalıştığını düşünün. 1000 euro maaşı var.
Önceki talimatları izleyerek ilk iş tatile çıkmak olacaktır. Bu, üç kuralla yapılabilir:
360 gün 30 tatil gününe tekabül ediyorsa.
200 gün x'e karşılık gelir.
Dolayısıyla (200×30) / 360 olacaktır.
Toplam 16.66, 17 güne yuvarlanır.
Şimdi 1000'i 30 güne bölen maaşı almalısın. Bu da günde toplam 33,33 Euro yapar.
17 ile 33,33'ü çarparsak 566,61 euro elde ederiz.
Ücretli ve kullanılmayan tatiller nasıl tahsil edilir
Sözleşmeniz olduğu için işten atılmanız ya da başka sebeplerden dolayı, normal olarak ödenmeyen izinler her zaman uzlaşmada ücretlendirilir.
İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin sona erdirildiği belgedir. İçinde sadece tatilleri değil, beklemede olabilecek diğer varlıkları da bulacaksınız.
Şimdi, burada 30 günden bahsettiğimizi unutmayın, ancak birçok işçi tam bir yıl çalışmamış olabilir, bu nedenle ister yarı zamanlı ister tam zamanlı çalışanlar için her zaman eşit orantıya sahip olmanız gerekir.
Ve yarı zamanlı çalışanlar durumunda?
Yarı zamanlı iseniz, 30 yerine sadece 15 gününüz olması gerektiğini düşünebilirsiniz, ancak gerçek şu ki, durum böyle değil. İş yönetmelikleri yarı zamanlı ve tam zamanlı arasında ayrım yapmaz, bu nedenle 30 takvim günü de geçerlidir.
Şimdi, yerleşim yerinde, günlük maaşınız tam zamanlı bir işçinin maaşıyla aynı olmadığı için tatilleriniz için daha düşük bir ücret olabilir.
Bunu hesaplamak için, daha önce bahsettiğimiz adımların aynısını izlemelisiniz.
Bir ERTE'de ücretli tatillerden zevk alınmaz
Hala ERTE'de olan çok insan olduğunu düşünürsek, tatilleri ne olacak?
Burada, sahip olduğunuz ERTE türüne bağlı olacaktır.
- En iyi bilinen ve kullanılan bir askıya alma ise, sözleşmenizin askıya alındığı anlamına gelir ve bu, tatil olmadığı anlamına gelir.
- Kısmi ERTE ise, sözleşme askıya alınmadığı için tatiller devam eder, ancak ücret yarı zamanlı çalışanlarınkine benzer olacaktır (çünkü işin bir kısmını askıya alan bir ERTE'den bahsediyoruz).
Ücretli ve kullanılmayan tatillerin nasıl tahsil edileceği şimdi daha net anlaşıldı mı?