Orta Çağ olarak bilinen tarihsel aşamada, lonca ustalarının atölyelerinde çalışmak üzere insanları işe alma alışkanlığı vardı. Bu Fransız dilinde Jorurée olarak bilinir, şu anki kelimelerin türetildiği bu Fransızca terimdir: günlük ve günlük işçilerBasit bir ifadeyle, bir günlük ücret karşılığında çalışan insanlar oldukları söylenebilir.
Ücret nedir?
Ücret terimi Bir işçinin bir günlük faaliyet veya iş karşılığında aldığı maaş olarak anlaşılabilir; aksi takdirde bir operatörün her gün gerçekleştirdiği iş olarak da yorumlanabilir.
Bu nedenle şunu söyleyebiliriz ücret, işin karşılığının var olan biçimlerinden biridir Ancak, bu terim, çok daha yaygın kullanılan diğer terimlerle değiştirilmiştir, örneğin: maaş, maaş, tazminat, ödenen ödenek, maaş, veya ücretler, diğerleri arasında.
El ücret, maaşın temsil ettiği rahatsızlığı önemli ölçüde arttırır, İşçiyi, işini iyileştirmek için çabalamasına neden olan herhangi bir uyarandan mahrum ettiğinden, sürekli olması gereken tetikte olmasını da gerektirir, bu nedenle çok pahalıdır ve hatta çok az sonuç verir ve karşılığında işçilerin ortak bir şekilde çalışmak, yani birçoğunun aynı sorumluluklara sahip olduğunu söylemek, çaba, işlerinde daha az çalışkan olan işçilerin çabaları tarafından düzenlenecektir, bu, diğer yönlerden tembellik, kötü tutum, kalitesizlik anlamına gelir; Bunun nedeni, yapılan işin ödemesinin herkes için aynı olacağı, dolayısıyla görevi daha iyi bir şekilde yerine getirmek için bir motivasyon olmadığı, ancak çalışanlara emanet edilen görevlerin yerine getirilmesi için gereken asgari tutara dayalı olmasıdır. Bu yüzden denen şey parça başı iş (çalışanın harcanan zamandan ziyade yapılan işin konseptinden ücret aldığı işe alma yöntemidir), Birçok durumda güne çok büyük avantaj sağlayan bir yedektir.
Şimdi tanımlamaya geçelim bir günlük işçi, eşanlamlı olarak kullanılabilecek başka bir terim piyondurİşe alınan kişi, bir ücret karşılığında ya da aynısı olan, bir günlük çalışma süresi için ödeme yapan kişidir; ayrıca topraksız tarım işçilerine uygulanan bir terim olarak daha yaygın olarak kullanılmaktadır.
Şimdi, terimin ima ettiği şeyin uzantısı olarak işçi Arazisi olmayan yani kendilerine ait bir iş yapmayan tarım işçilerine de uygulanabilir. Bu günlük emekçi figürünün temsil ettiği şey, İspanya'nın güneyinde ve özellikle Endülüs'te bulunan büyük mülklerle de yakından bağlantılıdır. Endülüs bölgelerinin bazılarında, ekim veya gañanía mevsiminde işe alınan gündüz işçilerine gañanes denir.
Ücret ve meslekler arası asgari maaş
İspanya topraklarında, meslekler arası asgari ücret (SMI) Kişinin mesleki bağlılığına bakılmaksızın, bir işçinin alabileceği yasal destekle asgari ücrettir. Bu SMI, tümü para birimlerine dayalı olarak farklı şekillerde ifade edilebilir; günlük, aylık veya çalışma yılı başına. Bu SMI, BOE'de her yıl yayınlanmaktadır.
Kurmak için her yıla tekabül eden asgari ücret, Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE), ulusal ortalama üretkenliğe neyin karşılık geldiğinin yanı sıra milli gelire göre işgücüne katılımdaki artış birlikte değerlendirilmeli ve ayrıca dikkate alınmalıdır. Ekonomik durum genel bir şekilde analiz edildi. Bu asgari ücret, tüketici fiyat endeksine (TÜFE) tahsis edilen bütçede değişikliklerin olduğu durumlarda altı ayda bir değiştirilebilir.
Şunlar ücretin son yıllardaki davranışına örnekler. 2013 yılı için 1717/2012 tarihli Kraliyet Kararnamesi ile 28 Aralık tarihini her gün 21,51 Euro ve her ay 645,30 Euro olarak belirlendi ve 2 olağanüstü ödeme dahil edildi. Bu ödemeler, her biri yılın bir ayına karşılık gelen 12 ödemeye bölünürse, ekstra olmadan, ortaya çıkan asgari aylık maaş 752,85 Euro'dur. Hesaplanan bu miktar, tam zamanlı çalışma denilen şeye karşılık gelen brüt maaşı ifade eder (İspanya'da, iş faaliyetlerinin büyük çoğunluğunda, bu, bir programdan ayrılmak için bölünmüşse, haftada 40 saat çalışma anlamına gelir. haftanın tüm iş günlerinin aynı sayıda saate sahip olduğu ve günde 8 saate karşılık gelen). Vakaların büyük çoğunluğunda, herhangi bir nedenle daha kısa bir iş günü gerçekleştirilirse, bir ücret veya çalışılan zamana karşılık gelen orantılı kısım alınacaktır.
Göre işçinin profesyonel kategorisiyapılan iş sözleşmelerinin yanı sıra, işçinin belirli eğitim durumlarında olması durumunda söz konusu miktar artırılabileceği gibi azaltılabilmektedir. Çalışma ilişkileri ve ayrıca ayrıntılar İşçi Statüsünde ifade edilmiştir.
Aralık 2011'de çok olağandışı bir şey oldu, Mariano Rajoy Hükümeti Asgari Ücreti dondurdu, bunun altını çizmek önemlidir, çünkü asgari ücretin uygulamaya konulmasından bu yana ilk kez bu gerçekleşti. 2012'ye gelindiğinde, Popüler Parti hükümeti aynı şeyi yaptı ve yine yalan söyledi dondurulmuş asgari ücret. 2014 yılında, aynı durum, asgari ücret aylık 645,30 avro olarak dondurularak yeniden ortaya çıktı. Daha önce de belirtildiği gibi, yükümlülük gereği, bir sözleşmede 2 ekstra ödeme olmalıdır, bu şekilde, aylık bir kısma karşılık gelen ödemelerin paylaştırılmasıyla, net İspanyol asgari ücreti, yani vergilerden sonra, aylık 752,85 € civarında olacaktır.
Şimdi neye ihtiyaç duyduklarını ele alalım muhasebe ile ilgili ücretler. Özel ücretler sınıflandırmasında dört tür ücret vardır: birincisi bir satış ücreti, ikincisi bir nakit makbuz ücretine karşılık gelir, üçüncü tür ücret, satın alma ücretini ve sonuncusu ücret ücreti özeldir. günlük nakit ödemedir. Bu ücretlerden bir veya birkaçını kullanan şirketler işlemleri yayınlar. Böyle durumlarda ücret, dört özel ücret türünden hiçbirine ait değildir, lİşlem genel dergide yayınlanacaktır, çünkü bu genel dergi hemen hemen her tür işleme uyarlanabilir. Bölünme, içerdiği belirli işlem türlerini barındırmak için benzersiz bir yol oluşturulduğu için vardır.
Bir şirketin nakit ödeme yaptığı her durumda, bunu takip etmek için, bu işlemin nakit ödemelere karşılık gelen bir kaydı dergide yayınlanır. Bunda yapılan tüm ödemelere ücret dahildir çeklerin, nakit ödemelerin ve paranın hemen işçiye geçtiği çeşitli elektronik ödeme türlerinin kullanılması yoluyla. Muhasebede, nakit olarak her ödeme yaptığınızda, nakit hesabınız size yatırılır. Bunun olmasının nedeni, "nakit" in bir varlık hesabı olması ve tüm bu varlık hesaplarının normal bir borç bakiyesine sahip olmasıdır. Bu bakiye, şirketin hemen sahip olduğu parayı temsil eder, bu, ödenmemiş bakiyeler veya ödenecek hesaplar gibi bazı şeylerin bu rakamlara dahil edilmediği anlamına gelir.
Sırayla ücretlerin kontrolü daha iyi yapılır, bir ay boyunca gerçekleştirilen tüm işlemler kayıt altına alınır, ardından ücret sütunları eklenir. Yukarıdakileri yaptıktan sonra, şirketin borç ve alacaklarının toplamı birbirine eşit olmalıdır. Bu olmazsa, işlem sırasında bir hata veya yanlışlığın meydana geldiğinin kanıtıdır. Daha sonra, toplamlar tamamlandığında ve diğerleri doğrulandığında, sütuna karşılık gelen her bir toplam, şirketin sahip olduğu tüm hesap ve bakiyelerin tuttuğu bir kayıt olan genel muhasebeye girilir. Tüm bu adımlar, şirketin ücretlerin ödenmesi ile ilgili olarak sahip olduklarının hesaplarını daha iyi organize edebilmesi için gerçekleştirilir.
Şirketlerin seçebileceği ödeme şekilleri
Şirketler, çalışanlarını farklı şekillerde yeniden numaralandırmayı seçebilirler. Ayrıca bazılarının hem işçi hem de şirket için vergi avantajları vardır. Her ülkenin farklı şekillerde ödeyebileceği unutulmamalıdır ve İspanya'da asgari ücretten söz edilmesine rağmen, asgari ücretin bulunmadığı ülkeler de vardır. Her ülke bağımsız olarak yönetildiği için, farklı iş biçimleri ve çalışanlarına farklı haklar ortaya çıkar. Bir işçinin çalıştığı şirkete sunabileceği işlevlerin ötesinde, sektöre, faaliyetini geliştirme şekline ve ait olduğu ülkeye bağlı olarak her şirket, ücretini farklı bir şekilde ödeyebilir. yol.
Bunu yapmak için, bu maaşın ödenebileceği farklı yollardan bazılarına bakacağız.
Şirketin kendi hisselerini teklif etmek
Bu bir pratik Anglo-Sakson ülkelerinde oldukça tipikama İspanya'da hala çok azınlık. Bu tür bir ücretlendirme, farklı amaçlara hizmet eder. Bir yandan, hisseler ücretsiz olarak veya piyasanın sahip olduğundan daha düşük bir fiyatla satılırsa, işçi toplam değer yılda 12.000 € 'yu geçmediği sürece vergi ödemeyi durdurabilir.
İşçileri bu şekilde ücretlendirmenin bir başka avantajı, çıkarlarını şirketin çıkarlarıyla uyumlu hale getirmektir. Bu mantık, şirket ne kadar iyi çalışırsa, hisselerin o kadar değerli olacağı gerçeğinde yatmaktadır, çünkü şirketin sahibi olan insanlar, iyi performans gösteren şirketin ana paydaşlarıdır.
Restoran biletlerinin ödenmesi
Bu ödeme şekli halihazırda tüm İspanya'da çok daha yaygındır. Ağırlama dükkanlarında ve bunları kabul eden restoranlarda kullanılabilen bir ödeme kartı veya kupon türüdür (genellikle zaten çoktur).
İşçi için günde ilk 11 € iş günlerinde alınan Kişisel gelir vergisi stopajından muaftırlar. Şirketin avantajı, kurumlar vergisi ödemekten muaf olmasıdır.
Şirket emeklilik planları ile
Firmaların sosyal güvenlik ürünlerine yaptıkları katkılar ve bunlardan biri de emeklilik planları. Çifte vergi avantajından yararlanırlar. Şirketler için bu katkılar kurumlar vergisinden düşülebilir. İşçilere gelince vergiden düşülebilir Gelirinizin% 8.000'u ile en fazla 30 € 'ya kadar olan emeklilik planlarına yapılan tüm katkılar.
Ulaşım
Şirketin, çalışanlarının işten çıkarılmasının bedelini ödeyebildiği ve bunu ödemek zorunda kalmadan fayda sağladığı bir yoldur. İşçi, bunlar için yılda maksimum 1.500 € ve aylık 136'36 € 'ya kadar ödeme yapmak zorunda kalmayacaktır.
Buraya şirketin bir şirket aracı sunduğunu da ekleyebiliriz, bu durumda yeni aracın değerinin% 20'sini ödemekten muaf olacaktır.
Sağlık sigortası
Büyük şirketler arasında oldukça yaygın bir uygulamadır. Hem işçiler hem de serbest meslek sahipleri yılda ilk 500 € düşülebilir sağlık sigortası yaptırırsanız. Bir avantaj olarak, işçinin hukuki sorumluluk sigortası veya iş kazası sigortası da vergilendirilmez.
Günlük bakım kontrolleri
Çocuk sahibi olanlar için favori seçeneklerden biri. Kreş ve çocuk merkezlerine giden 0-3 yaş arası çocukların masraflarının karşılanması için kreş çekleri kullanılmaktadır. Restoran biletlerinde olduğu gibi, bunlar gelir vergisi ödemekten muaf ve bir avantaj olarak bu kontroller için aylık veya yıllık bir sınır yoktur.
Kurslar ve eğitim
La çifte avantaj İşçiye ve şirkete verilen kursların ve eğitimin ödenmesinin her birinin menfaatine olması. Bir yandan çalıştığı alana ait olan bu eğitimi işçinin alması serbest olacaktır. Öte yandan, şirketin kendi alanlarında daha eğitimli çalışanlara sahip olabilmesi için.