Bir çocuğa sahip olmak veya onu evlat edinmek, bazen ona bakmak için işten izin almamız gerektiği anlamına gelir. Ancak bir süre çalışmamızı engelleyen durumlar da var. Bu işimizi kaybettiğimiz anlamına mı geliyor? Neyse ki hayır, çünkü ebeveynlere yardımcı olacak bir araç var: çocuk bakım izni.
Hiç duymadıysanız veya her şeyi bilmiyorsanız, bugün bu özel konuya odaklanmak istiyoruz, böylece neyden oluştuğunu, kimin talep edebileceğini, süresini ve o dönemde neler olacağını bilirsiniz.
Çocuk bakım izni nedir?
Göre İşçi Statüsü Madde 46.3: "İşçiler, hem doğası gereği, evlat edinme yoluyla olduğu gibi, hem de evlat edinme veya sürekli koruyucu bakım amacıyla gözaltında tutulma durumlarında, her çocuğa bakmak için en fazla üç yıl izin alma hakkına sahip olacaklar. , "doğum tarihinden veya uygun olduğu hallerde adli veya idari karardan sayma.
İkinci dereceye kadar bir akraba veya yakınlık derecesine kadar olan bir akrabaya bakacak işçiler, toplu pazarlık ile yaş nedenlerinden daha uzun bir süre belirlenmedikçe, iki yıldan fazla olmayan bir izin süresine sahip olacaklardır. kaza, hastalık veya sakatlık kendi başının çaresine bakamaz ve ücretli faaliyette bulunmaz.
Süresinden kısmi olarak yararlanılabilen bu bölümde düşünülen izin izni, işçilerin, erkeklerin veya kadınların bireysel bir hakkını teşkil eder. Bununla birlikte, aynı şirketin iki veya daha fazla çalışanı, bu hakkı aynı nedensel tarafça üretirse, işveren, şirketin işleyişine ilişkin gerekçeli nedenlerle eşzamanlı kullanımını sınırlayabilir.
Yeni bir nedensel özne, yeni bir izin dönemi hakkını verdiğinde, bunun başlangıcı, varsa, zevk aldığı kişiyi sona erdirecektir.
İşçinin bu madde hükümlerine göre izinli kaldığı süre kıdeme göre hesaplanacak ve işçi, işveren tarafından özellikle vesilesiyle çağrılması gereken mesleki eğitim kurslarına katılma hakkına sahip olacaktır. eski durumuna getirilmesi. İlk yıl boyunca işinizi ayırma hakkına sahip olacaksınız. Bu süreden sonra, çekince aynı meslek grubundaki veya eşdeğer kategorideki bir işe yönlendirilecektir.
Bununla birlikte, çalışan kişi geniş bir aile olarak tanınan bir ailenin parçası olduğunda, işinin rezerve edilmesi, genel kategorideki geniş bir aile durumunda maksimum on beş aya, maksimum bir aileye kadar uzatılacaktır. özel bir kategori ise on sekiz aydır. Kişi bu hakkı diğer ebeveyn ile aynı süre ve rejimde kullandığında, iş rezervasyonu en fazla on sekiz aya kadar uzatılacaktır. "
Başka bir deyişle, herhangi bir işçinin, erkeğin veya kadının sahip olması gereken bir haktan bahsediyoruz. 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmanız gerektiği sürece iş ilişkinizde bir "ara" talep etmek, veya reşit olmayan birinin koruyucu bakımı veya evlat edinilmesi durumunda.
Bu süre zarfında iş durdurulur, ancak sonuç olarak: çalışmayarak şirket ödeme yapmak zorunda değildir. Korunan şey, o işçinin hakkıdır, böylece çocuğun bakımı bittiğinde şirkete yeniden katılabilirler.
Çocuk bakımı iznine hak kazanmak için hangi şartların karşılanması gerekir?
Bu hakkı şirketten talep etmeyi düşünüyorsanız, bunun verilmesi için yerine getirmeniz gereken bir dizi gereklilik olduğunu bilmelisiniz. Bunlardan ilki şüphesiz ki 3 yaşında veya daha küçük bir çocuk var. Bu, yasal bir çocuk olabileceği gibi, koruyucu aile bakımı veya evlat edinmede de olabilir.
Bu hakkı kabul ettiğinizi firmaya yazılı olarak bildirmelisiniz.ve her zaman en az 15 günlük bir bildirimle, bu, toplu sözleşmede başka bir şey belirlediyse daha fazla olabilir. Bu başvuruda, reşit olmayanların verilerini, doğum tarihini ve izinli izinlerin başlangıç ve bitişini yansıtmanız gerekmektedir.
Şirket, çalıştığı süre için işçiyi tasfiye etmek zorundadır, ona maaş, tatiller, ekstra ödeme sağlamak zorundadır ... Çoğu kişi bunun bir tür uzlaşma olduğunu düşünür, ama öyle değildir. İşçi hala şirkete bağlıdır ve izin süresini sona erdirmek istediğinde pozisyonunu geri kazanabilecek şekilde bir iş rezervasyonu vardır.
İzin isteme niyeti bildirildikten sonra, şirket bunu kabul etmeyi reddedemez, çünkü bir hak olarak, yasa sizi korur. Bu nedenle, bir reddin olması veya bir işten çıkarmanın meydana gelmesi durumunda, şirket açısından sonuçlarıyla birlikte feshedilebilir ve hükümsüz ilan edilebilir.
Çocuk bakım izninin süresi
Çocuk bakım izni Çocuk 3 yaşın altında olduğu sürece her zaman talep edilebilir. Örneğin, yeni doğduğunuzda başvurabilir ve üç yaşına gelene kadar işinize dönmek zorunda kalmazsınız. Ya da çalışabilir ve 0 ile 3 yıl arasında herhangi bir zamanda izinli olabilirsiniz.
ayrıca kesirli bir şekilde sipariş etmek kabul edilir, yani bir gün, bir hafta, ay olabilir ... Karşılanması gereken minimum veya maksimum süre yoktur ve her x seferde talep edilebilir ve ardından şirkete önceden bildirimde bulunarak yeniden katılabilirsiniz.
Şimdi, izinli olmak gerçekten iş için bir rezervasyon olduğu anlamına gelse de, gerçek şu ki nitelikli olması gerekiyor. Ve bu:
- İş rezervasyonu sadece ilk yıl için yapılır. Diğer bir deyişle, bir işçi çocuk bakımı için bir yıllık izin isterse, aynı işine dönebilecektir.
- İzin bir yıldan fazla ise iş rezervasyonu yoktur. Süre bir yıldan fazla uzatıldığında, işçi ile şirket arasındaki ilişki devam etmesine rağmen, gerçek şu ki, işverenin artık o işi o kişi için kurtarma yükümlülüğü kalmaz. Geri döndüğünüzde, aynı meslek grubunda veya kategoride bir iş teklif etmelisiniz, asla daha düşük olmamalısınız.
Ben izindeyken ne olur
Talep edildiğinde ve yapıldığında, daha önce de bahsettiğimiz gibi, çalışmayacağınızı, ancak şirketten de bir maaş almayacağınızı gösterir. İlişki, devam ettirilebilene kadar askıya alınır.
Bununla birlikte, bu süre zarfında, işçiyi izinli olarak etkileyen aşağıdaki gibi durumlar meydana gelebilir:
Alıntı yok
aslında, Şirketin o işçiye katkıda bulunma yükümlülüğü bulunmadığı, Ancak Sosyal Güvenlik bu süreyi herhangi bir prosedür için değil, sadece bazıları için listelenmiş olarak kabul edecektir. Özellikle ve Genel Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 237. maddesine göre, emeklilik, kalıcı sakatlık, ölüm ve hayatta kalma, analık ve babalık durumunda çocuk bakımı için izin süreleri listelenmiştir.
Bununla birlikte, kıdem durumunda, örneğin eğitim kursları talep etmek veya "ekstra" biriktirmek için hesaplanabilir, ancak bu kursları o sırada almasalar da, yalnızca istihdam ilişkisi yeniden başlatıldığında.
İzin sırasında işten çıkarmalar
İşveren işçiyi izinli iken işten çıkarabilse de, normal olan şey şudur: işten çıkarmanın gerçekten uygun veya geçersiz olup olmadığını görmek için analiz edilir. Bir ERE veya ERTE'ye eklerseniz de aynı şey olabilir.
Başka bir şirkette çalışmak
Bu durum genellikle normal değildir, çünkü çocuk bakımı için izin talebinde bulunduysanız, işe gitmeniz gereken yerde değil, başka bir şirkette çalışmaya gitmeniz neredeyse düşünülemez. Ancak daha kısa programlı bir iş mi yoksa aile ve iş hayatını uzlaştırmaya izin veren (ana şirket durumunda yapılamayan bir şey) anlaşılabilir.
Yine de, özel durumun analiz edilmesi gerekecekti.
İzin sırasında işsizlik
İzinli işsizlik talebinde bulunabileceğinizi düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Gerçekten mi Hala şirkete bağlısınız ve bu nedenle yasal bir işsizlik durumunda değilsiniz.
Aynı şey yardım istemeniz durumunda da olur. Bu, yasal nedenlerle aktif bir işçi olduğunuz için reddedilecektir, ancak bu izin süresi boyunca maaş almayacaksınız (siz de çalışmıyorsunuz).