Toplu sözleşmelerin müzakeresi bu materyali farklı alanlarda kullanan işçiler tarafından dikkate alınması gereken önemli bir konu olmuştur. iş faaliyetleri müzakereciler tarafından çok tartışılan müzakereler olması ve anlaşmaya varılmasının imzalanana kadar uzun sürmesi nedeniyle ün kazanmıştır.
Onlar işçi sözleşmeleridir Ülkedeki farklı lokasyonlarda metal kullanımının kontrol ve düzenlemesinden sorumlu olan, bölgedeki farklı müzakereciler tarafından planlanan ve organize edilen ve bir belirli bir zamanda karşılıklı anlaşma.
El ana amaç: basitleştirmek metal sektöründe toplu pazarlık, sendikaların ve işverenlerin kendilerini belirlemelerini hedeflediklerinden, bu nedenle metal endüstrisi iş sözleşmesi olarak bilinen, mesleki riskleri kontrol etmek için ortak konuların müzakere edilmesini ve şirketlerdeki eşitlik önlemlerini içeren ve şu an için bırakılan bir belgeyi imzaladılar il düzeyinde maaş veya iş organizasyonu gibi diğer konular.
Ortak malzemelerin kullanımını kontrol etmek için neden bir anlaşma var?
Sözleşme usulleri, yıllık çalışma saatleri ve eşitlik koşulları; Bunlar, bundan böyle metal işverenlerinin ve topluluk sendikalarının, daha önceki üç zamana kıyasla yalnızca bir kez müzakere edecekleri konulardan bazıları: Huesca, Teruel ve Zaragoza anlaşmalarında.
Bu yardımcı olacak toplu pazarlığı basitleştirin ve birleştirinçünkü bu konularda ortak oldukları ve ortak olmalarına ek olarak çatışmanın konusu olmadıkları için, anlaşmaların il bazında müzakereleriydi.
Maaş veya fazla mesai gibi konular il düzeyinde kalmaktadır. Çerçeve anlaşması ile Aragon metal endüstrisi Geleceğe doğru atılan ilk adım işaretlenir, böylece bir gün topluluk içinde tek bir anlaşma olur. Diğerlerinin yanı sıra otomotiv endüstrisi, dökümhane, sıhhi tesisat veya tamir atölyelerini içeren ve toplumda yaklaşık 40.000 kişiyi istihdam eden bir sektör. Gittikçe daha önemli konuları kapsamak için sayfalar yavaş yavaş sözleşmeye ekleniyor.
Farklı sözleşmeler ile ilgili çeşitli faaliyetlerin kontrolüne ve düzenlenmesine yönelik olarak yapılan farklı bölgelerde metal kullanımı, Mesleki hakları kontrol etmek için yapılan bazı müzakereler için iyi bir şekilde ve harika bir sebeple işe geldiler ve ayrıca bir işçi olmak ve metal gibi bir malzemeyi kullanmak zorunda olma yükümlülükleri.
Farklı toplu sözleşmeler sıhhi tesisat, hırdavat, mücevher, aydınlatma vb. gibi çeşitli faaliyetlerin performansına yönelik bir kontrol olarak metal işlevin kullanımının düzenlenmesi ile ilgilidir.
Açıkçası benzerlikler var çeşitli metal konvansiyonları müzakereciler tarafından imzalanmış olan ve bunlar dikkate değer benzerliklerdir, ancak bu anlaşmaların formüle edildiği ve imzalandığı farklı yerellikler arasındaki farkların dikkate değer ölçüde çarpıcı olduğunu da belirtmeliyiz.
Metal toplu sözleşmelerinde özellikle neler düzenlenmiştir?
Müzakerelerde tartışılan bazı farklı kurallar ve çeşitli antlaşmalar vardır. Toplu sözleşmelermetalin önemli rol oynadığı faaliyetleri yakından kontrol etmeye ve düzenlemeye yardımcı olan. Aranan, esas olarak kullanımın, faaliyetlerin gerçekleştirildiği şartların, üretkenliğin ve üretim süresinin kontrol edilmesidir, tüm bunlar, işçinin, faaliyet veya iş her gerçekleştirildiğinde güvende olmak için bu kurallara harfiyen uyması için.
Çalışanların bunları tam olarak anlaması gerekir anlaşmalar, bunların kuralları, yerine getirilmesi gereken geçerlilik ve zaman. Farklı iş sözleşmeleri farklı koşullara atıfta bulunur ve işçinin bulunduğu yere veya bölgeye bağlı olarak iş sözleşmesinin uygulanması veya geçerliliği farklı olacaktır.
İspanya'da metal sektörü endüstrisi, teknolojisi ve hizmetleri için ilk devlet anlaşması
İmzalandı endüstrinin ilk devlet anlaşması, ülkenin farklı bölgelerinde toplu pazarlığın güçlendirilmesine yardımcı olur.
Sürekliliklerinin sınırlı olduğunu gösteren bir anlaşma haricinde, sözleşmeler orijinal geçerliliğe sahip olacaktır.
Bu yeninin yardımıyla metal sektörü iş sözleşmesi, Her sözleşmede imzalandığı bölgeye bağlı olarak maaşların kararlaştırılması sağlanacaktır, bu, herhangi bir sözleşmenin işlevini yitirmesi ve geçerliliğinin sona ermesi durumunda yararlıdır, bu şekilde işçiler üzerinde anlaşmaya varılan maaşlarını olmadan almaya devam edeceklerdir. sorun değil.
Bu yardımcı olur işçiler her türlü ayrımcılığa karşı korunur Müşterilere çeşitli hizmetler sunmakla görevli farklı şirketlere desteğin yanı sıra, daha önce kararlaştırılan maaşlarının teslim edilmemesi durumunda, tüm tarafların yapılacak sözleşmelerden memnun kalmasına yardımcı olacak anlaşmaları müzakere etme ve bunlara ulaşma fırsatı.
UGT bahseder anlaşmanın imzalanmasının kayda değer bir zafer olduğunu ve bunu sendika içinde işçilerin metal sektöründe daha iyi gelişmesine yardımcı olacak tarihi bir iddia olarak görüyorlar.
UGT ayrıca, "Çalışma reformunda onaylananları düşürerek, hiçbir anlaşmanın düşmesine izin vermeyecek olan, daha düşük seviyeli anlaşmalarda mutabık kalınan ultra etkinlik veya geçerlilik gibi yeni yönleri içerir."
CCOO bunun hakkında ne düşünüyor?
CCOO yeni anlaşmadan duyduğu memnuniyeti göstermiştir. CCOO benzer bir anlaşma oluşturma sürecindeydi uzun zamandır İspanya'da metal sanayinde çalışma ve çalışma ile ilgili çeşitli yönlerden korunacak iller ve işçiler aranıyor.
Kesinlikle yeni metal konvansiyonu Bu, endüstri için çok önemli bir adım, ancak daha önümüzde uzun bir yol olsa da, buradan gelecekte daha iyi bir müzakereye ulaşmaya başlıyoruz ve bunlar CCOO'nun farkına varması gereken hususlar.
İçindeki diğer önemli noktalar İş sözleşmesi.
İle ilgili bir anlaşma oluşturulmuş ve imzalanmıştır. il bölümüne göre asgari ücret, bu her il anlaşmasında belirtilmiştir. Burada önemli olan, bir il sözleşmesinin sözleşmenin geçerliliğinden veya süresinden etkilenmesine rağmen, sözleşmenin işçilere normal maaş ve bölgedeki kadın işçilerin nedenlerinden tamamen habersiz oldukları böyle bir durumdan insanların etkilenmesini engelliyor.
2012 işgücü reformunun neden olduğu bazı etkilere karşı katı sınırlar oluşturulmuş, anlaşma çok hizmetli şirket sözleşmelerinin yaygınlaşmasını engellemektedir.
Tarafından kullanılan yetkinliklerden bazıları anlaşmanın ortak komisyonuBu, sektörün toplu pazarlığının aktif kalmasına yardımcı olur.
Sözleşme kapsamında kişinin ait olduğu cinsiyet, yaş, ırk veya etnik kökene bakılmaksızın tüm çalışanlar için eşitlik garanti edilmektedir. Kim olursa olsun kişilere yönelik ayrımcılığa karşı bu normların yerine getirilmesi için gerekli önlemler alınır.
Toplu sözleşmeyi engelleyen sebepler
Anlaşmaların imzalanmasında gecikmeye neden olan ana nedenlerden bazıları derhal çözüldü. Ancak, düzeltilmesi en zor olanlar da var.
Çatışma neden oldu Ortak maaş farkı nedeniyle, sözleşmelerde çatışmaya neden olan en önemli nedenlerden biri ve kıdem düzenlemesi vardı, çünkü 2015 Ocak 2007 tarihinden itibaren bir kıdem eki vardı ve XNUMX yılı.
Bir yıl ve iki ay süren müzakereler ve çok sayıda toplantıdan sonra, daha sonra toplu sözleşmenin imzalanmasına yol açan bir anlaşma gerçekleşti. Müzakerenin% 70'ine sahip olan CCOO tarafından gerekçelendirilen işçi komisyonları tarafından imzalandı.
Sonuç
Metal sektörünün halihazırda yeni bir toplu sözleşmesi varSendikalar tarafından imzalandıktan sonra, bu anlaşma, farklı İspanyol kasaba veya illerindeki tüm işçiler için bir maaş artışını içeriyor; bu, açıkça metal sektöründe çalışanlar için büyük ilgi uyandıran bir şeydi.
El metal toplu sözleşmesi birçok insanı olumlu yönde etkiler, birçok işçi
Metal sektöründe farklı görevler, ücretlerin artması ve insan haklarına saygı ile birlikte sözleşmelerin imzalanmasıyla işçiler için daha iyi bir yaşam sağlanmıştır.
Anlaşmalar, yeni siparişleri yakalamak ve faturalandırmayı artırmak için iyi çalışma ortamını kurtarmayı mümkün kılacaktır. Bu anlaşmalar gelecekte yeni müzakerelerin temellerini atacak.