Ang isang mahusay na bahagi ng mga kumpanya ng seguro ay nag-aalok sa nagtatrabaho sa sarili na posibilidad ng pag-subscribe ng isang patakaran para sa kabuuang pansamantalang kapansanan, na nagpapahintulot sa kanila na mapanatili ang kanilang kita sa oras na hindi nila maisagawa ang kanilang propesyonal na aktibidad. Dahil sa senaryong ito, hindi nakakagulat na ang mga bangko at mga kumpanya ng seguro ay nabaling ang kanilang mga paningin sa sektor na nagtatrabaho sa sarili, na nag-aalok sa kanila ng mga produktong partikular na idinisenyo para sa kanila at sa kanilang mga pangangailangan. Na may iba't ibang mga takip na malayo sa mas tradisyonal na mga modelo ng seguro.
Sa loob ng pangkalahatang konteksto na ito, ang alok na ito ay binubuo ng dalawang mga produkto, sa isang banda ang kabuuang pansamantalang kapansanan sa kapansanan, na pinapayagan panatilihin ang iyong kita sa mga panahon kung saan hindi nila maisasagawa ang kanilang aktibidad. At sa kabilang banda, mga patakaran sa kalusugan, na mayroong malawak na saklaw ng medikal at ang garantiya ng ospital sa kaganapan ng anumang insidente sa klase ng mga may-ari ng patakaran na ito. Ito ay, sa pangkalahatan, napaka kapaki-pakinabang na seguro para sa mga nagtatrabaho sa sarili, na higit sa lahat ay ginagarantiyahan sila ng isang minimum na kita, sa kaganapan ng karamdaman o aksidente. Sa karagdagang bentahe ng pagbibigay ng mga pagpapabuti sa buwis sa kanilang pagkuha.
Ang isa sa mga modelong ito ay ang kabuuang pansamantalang insurance sa kapansanan, na nagpapahintulot sa may-ari na panatilihin ang kanyang kita hangga't hindi niya nagawa ang kanyang propesyonal na aktibidad. Sa taunang nababagong seguro na ito, ang may-ari ang nagpapasya sa pang-araw-araw na kita na nais niyang matanggap at kung gusto niya o prangkahin ito sa mga susunod na taon. Sa posibilidad ng bayaran ang premium, alinman sa taun-taon o sa mga installment. Bilang karagdagan, makakakuha ka ng pakinabang mula sa dalawang mga garantiya, na ng kabuuang pansamantalang kapansanan at ng ospital sa anumang kadahilanan, bukod sa iba pang mga nauugnay na benepisyo.
Mga patakaran na may sakit na bakasyon
Sa anumang kaso, ang seguro para sa sick leave ay isa sa pinakalat sa alok na ipinakita ng parehong mga institusyong pampinansyal at ng mga kompanya ng seguro mismo. Sa mga formula na makabago tulad ng, halimbawa, sa mga nagmula sa pagbibigay sa kanila ng pang-araw-araw na kita para sa pansamantalang kapansanan. Kung saan ang senaryong maaaring mabuo tulad nito ay naiisip bunga ng aksidente, panganganak o sakit, bukod sa iba pang mga insidente. Sa kabaligtaran, hindi ito nagbibigay ng dagdag na premium para sa pagmamaneho ng mga sasakyan sa alinman sa mga modalidad nito.
Ito ay isang produktong namumukod-tangi nang higit sa lahat dahil napagpasyahan nilang isama ang napaka-espesyal na saklaw para sa mga aksidente na naganap kapwa sa pagpapaunlad ng kanilang propesyonal na aktibidad at sa kanilang pang-araw-araw na buhay. Habang sa kabilang banda, kinakailangan ding bigyang-diin na sa oras na ito ang ganitong uri ng napaka tiyak na seguro ay ibinebenta upang ang mga nagtatrabaho sa sarili na manggagawa ay maaaring mangolekta mula sa unang araw ng kita na titigil sila sa pagtanggap sa panahon na sila ay mananatili , basta lumampas ang tatlong magkakasunod na araw. Gamit ang tunay na posibilidad ng pag-praksiyon nang walang anumang singil bilang isa sa mga pinaka-kaugnay na insentibo na kukunin kasama ng segment na ito ng populasyon ng Espanya.
Nakaseguro na kapital para sa nagtatrabaho sa sarili
Ang isa pa sa mga pinaka-makabagong pagkakaiba-iba nito ay ang isa na may kinalaman sa bahagi nito, isang saklaw tulad ng na nakatakdang garantiya ang pagbabayad sa mga benepisyaryo ng kapital na nakaseguro ng may-ari. Sa kasong ito, kabilang sa mga nakaseguro na mga garantiya ay ang mga sumusunod na inilalantad namin sa ibaba: kamatayan, pagkamatay ng hindi sinasadya, ganap at permanenteng kapansanan para sa anumang kadahilanan, bukod sa ilan sa mga pinaka-nauugnay. Habang sa kabilang banda, dapat bigyang diin na para sa mga seguro na higit sa 100.000 euro at mga taong higit sa 50 taong gulang, isang ganap na libreng medikal na pagsusuri ang dapat na maipasa.
Ang isa pang panukala para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa sarili ay ang tinatawag na komprehensibong mga plano na espesyal na idinisenyo upang mabayaran ang kita na nawala sa kaganapan ng sick leave. Maaari rin itong makontrata upang matiyak ang pagkakasakit ng empleyado o pag-iwan ng aksidente, at maibawas ang mga gastos na nabuo, ang nagtatrabaho sa sarili na tumatanggap ng bayad. kabayaran para sa oras na hindi sila gumagana. Bilang karagdagan, sa modelong ito sa mga patakaran maaari kang masiyahan sa saklaw ng medikal, pati na rin ang garantiya ng ospital sa anumang dahilan.
Mayroon silang pang-araw-araw na kabayaran na humigit-kumulang 25 euro na maaaring tumaas sa 50 euro, mula sa unang araw. Bilang karagdagan, ang may hawak ng patakaran ay tatanggap ng a pandagdag na kabayaran, kung ang pag-atras ay nangyayari bilang isang resulta ng isang aksidente at ang tagal nito ay higit sa 30 araw. Ang isa pa sa mga panukala sa klase ng mga produktong seguro ay mag-alok ng dalawang mga patakaran sa isa. Sa isang banda, iyon ng mga aksidente, na may paunang bayad kasama ang buwanang kita sa loob ng 15 taon sa kaganapan ng kamatayan o kabuuang kapansanan. At sa kabilang banda, isang patakaran sa karamdaman, na may walang limitasyong mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Bilang isang resulta, para sa mga kaso ng ganap na propesyonal na kapansanan, isang paunang bayad na 30.000 euro at isang buwanang kita na 500 euro ay babayaran para sa higit sa limang taon.
Para sa ganap na kapansanan sa propesyonal
Ang isa pang solusyon para sa mahalagang segment na ito ng lipunan ay batay sa saklaw para sa ganap na propesyonal na kapansanan, para sa anumang aktibidad na propesyonal na may buwanang kita na 10 taon at isang taunang pagsusuri muli sa paligid ng 2%. Habang sa kabilang banda, ang iba pang mga format na ginawa ng mga kumpanya ng seguro ay batay sa pag-alok sa nagtatrabaho sa sarili ng isang insurance ng aksidente para sa propesyonal na segment na ito, na sumasaklaw sa pagkamatay ng hindi sinasadya, permanenteng at pansamantalang kapansanan o kabuuan o ganap na kapansanan. Ang pangunahing kontribusyon ng panukalang ito ay ang nagmamay-ari mismo na maaaring pumili ng halaga ng kapital, na nagbibigay ng higit na kakayahang umangkop sa mga kontribusyon.
Ito ay, sa madaling salita, isang napakalawak na alok sa pribadong seguro ng seguro na iniakma sa mga pangangailangan ng mga manggagawang ito. Higit pa sa iba pang mga pagsasaalang-alang ng isang teknikal na kalikasan at marahil din mula sa pananaw ng mga pangunahing kaalaman nito. Sa kung ano ang isang solusyon sa mga problema na maaaring ipakita sa mga propesyonal na ito. Mula sa iba't ibang paggamot at may magkakaibang kontribusyon sa ekonomiya sa kanilang taunang premium. Kaya't sa ganitong paraan ang iyong proteksyon ay higit sa iba`t ibang mga pangyayari sa iyong buhay.
Mga kalamangan sa pagkuha
Ang isa sa mga aspetong dapat pahalagahan ng mas positibo ay ang kaugnay sa pangangalaga ng mga manggagawang nagtatrabaho sa sarili. Sa punto ng iyong saklaw iiwan ka nila mas mahusay na sakop bago ang anumang uri ng mga insidente o mga aksidente. Habang sa kabilang banda, maaari nilang pag-isipan ang oras kung nasaan sila nang hindi nabubuo ang kanilang propesyonal na aktibidad. Sa pamamagitan ng buwanang mga installment na masisiyahan sila sa loob ng ilang buwan, kahit na may isang limitadong epekto sa halagang natanggap nila sa oras na iyon.
Ang isa sa mga layunin ng sinumang nagtatrabaho sa sarili ay upang protektahan ang kanilang sarili at sa ganitong pang-unawa ang ganitong uri ng napaka tiyak na seguro ay natutugunan ang mga kinakailangang ito. Na may iba't ibang mga format at kung saan ang bawat isa sa kanila ay hindi pareho sa isa pa. Sa gayon sa ganitong paraan, ang pinakaangkop na isa ay maaaring mapili para sa bawat tiyak. Gayundin sa maliliit na pagkakaiba-iba tungkol sa presyo ng mga produktong seguro na ito.
Opsyonal na saklaw para sa sektor
Ang nagtatrabaho sa sarili ay maaaring magkontrata bilang mga opsyonal na takip ng takip na ilang opsyonal at na mangangailangan ng dagdag na outlay sa taunang bayad sa premium. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga takip na ito ay naglalayon sa tamang paggamot ng mga sakit na bakasyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa sarili. Isa sa pinakakaraniwan ay pagpapa-ospital ng kanilang mga headline. Sa pamamagitan nito, para sa saklaw na ito ang may-ari ng patakaran ay makakatanggap ng isang karagdagang halaga kung, sa kaso ng karamdaman o aksidente, siya ay pinapasok sa isang ospital para sa isang minimum na 24 na oras.
Ang isa pa sa pinaka-kaugnay ay ang may kaugnayan sa pagtigil ng aktibidad. Sa kasong ito, kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho sa sarili at nag-aambag sa Pinagtatrabaho ng Sariling Panseguridad, Mutual, Montepío o katulad na institusyon na tinutukoy ng batas. Ang epekto nito ay walang iba kundi ang sa huli ikaw ay garantisadong isang buwanang kabayaran para sa hindi sinasadya na pagtigil ng iyong aktibidad. Napaka kapaki-pakinabang sa mga sitwasyon kung saan ang mga taong ito ay walang trabaho o kailangang iwanan ang kanilang propesyonal na aktibidad para sa mga kadahilanang pampinansyal.
30% ng mga freelancer ang magtataas ng kanilang kontribusyon
Halos isa sa tatlong manggagawa na nagtatrabaho sa sarili, 28,7%, ay magtataas ng base ng kontribusyon sa Social Security kung ang mga benepisyo kung saan sila ay may karapatang mapabuti, ayon sa ulatAng trabahong nagtatrabaho sa sarili bago ang seguridad ng lipunan”Isinagawa ng National Federation of Associations of Self-Emploed Workers, ATA para sa Fundación MAPFRE.
Ang pag-aaral, ang resulta ng isang survey ng higit sa 1.800 mga manggagawa sa sarili, Ang layunin nito ay pag-aralan ang diskarte ng nagtatrabaho sa sarili sa mga sistemang panlipunan, pampubliko at pantulong na kapakanan, at dagdagan ang kanilang kaalaman sa pananalapi at seguro upang makagawa sila ng mas may kaalamang mga desisyon tungkol sa kanilang hinaharap.
Sinasalamin ng pag-aaral na 86% ng nagtatrabaho sa sarili ang nag-aambag ng pinakamaliit na base, na sa 2019 ay nakatakda sa 944,40 euro bawat buwan. Sa kabila ng figure na ito, dapat pansinin kung paano 37,9% ng pangkat ang predisposed na baguhin at taasan ang kanilang base sa kontribusyon, kung saan 28,7% na nagpapahiwatig na gagawin nila ito kung ang mga benepisyo na kasalukuyang inaalok sa grupo ay napabuti.