Pananagutang Panlipunan ng Korporasyon

Ang Plenary ng CERSE, Konseho ng Estado para sa Pananagutang Panlipunan ng Korporasyon, pinahintulutan ang Estratehiya ng Espanya para sa Corporate Social Responsibility, isang diskarte na nagbibigay sa bansa ng isang pangkaraniwang frame ng sanggunian, na magpapahintulot sa pagsasaayos ng iba't ibang mga aksyon na maaaring mabuo kapwa sa pampubliko at pribadong larangan.

Ano ang responsibilidad sa panlipunan ng kumpanya?

Ito ay tinukoy bilang ang aktibo at kusang-loob na kontribusyon sa ikabubuti ng lipunan, ang ekonomiya at ang kapaligiran ng mga organisasyon, na may pangitain na mapagbuti ang kanilang sitwasyong mapagkumpitensya sa merkado, pati na rin ang kanilang idinagdag na halaga.

Ang Estratehiya ng Espanya para sa Pananagutang Panlipunan ng Korporasyon Mayroon itong 6 pangunahing mga prinsipyo na ipapaliwanag ko sa ibaba, na tumutukoy sa pagliko, 4 na mga madiskarteng layunin, pati na rin ang 10 mga aksyon sa kanilang kaukulang diskarte, lahat ng ito ay nagbabahagi ng paningin ng: suportahan ang pagbuo ng mga responsableng kasanayan sa mga organisasyon upang sila ay maging isang makabuluhang makina ng pagiging mapagkumpitensya ng Espanya at ang pagbabago ng lipunan nito sa isang mas mabunga, napapanatiling at may kasamang ekonomiya.

Ang mga pangunahing prinsipyo ng Pananagutang Panlipunan ng Corporate

1. Kakayahan: Ang pagpapabuti ng posisyon nito sa merkado, ang kakayahang kumita, pagiging produktibo, at pagpapanatili.
2. Paglikha ng nakabahaging halaga: Ang aplikasyon ng mga halagang itinatatag ng CSR, sa mabisang pakikipagtulungan sa mga stakeholder, ay nag-aambag sa pagbuo at pagpapatibay ng positibong epekto. Dapat, sa parehong oras, magbigay ng kontribusyon sa pag-aalis ng mga negatibong epekto at pagbuo ng mga halaga sa populasyon.
3. Pakikiisa ng lipunan: Ang Pananagutang Panlipunan ng Corporate ay dapat dagdagan ang kahusayan ng mga organisasyon at kumpanya upang maitaguyod ang pantay na mga pagkakataon at ang pagsasama ng lahat ng strata sa lipunan. Ang isang organisasyong responsable sa lipunan ay dapat isaalang-alang ang lahat ng pang-ekonomiya, paggawa, panlipunan at kapaligiran na aspeto nang hindi binibigyan ng higit na priyoridad ang isa kaysa sa isa pa. Ang responsibilidad ng lipunan sa lipunan ay nagtataguyod ng patuloy na pagbabago sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga bagong anyo ng pamamahala, na pinapaboran ang paglikha ng mga produkto at serbisyo na pang-gilid. I-maximize ang paglikha ng ibinahaging halaga para sa kanilang mga may-ari at lipunan sa isang malawak na kahulugan, upang maiwasan at mabawasan ang mga kahihinatnan na lumitaw dahil sa aksyong ito. Ang pagpapahalaga ng lipunan, ay ang pinakamahusay na anyo ng promosyon, kinakailangan nito ang mga mamamayan na mailarawan kung paano makakatulong na mabawasan ang mga epekto sa socio-economic, higit sa lahat ang pagkawala ng mga trabaho sa paglikha ng mga bagong trabaho.
4. Aninaw: Mahalaga ang promosyon ng huwaran at transparent na mga samahan, sapagkat ito ay nasasalamin sa pagtaas ng kredibilidad at pagtitiwala sa iyong kumpanya. Ang mga kumpanya na isinasaalang-alang ang kanilang sarili na may pananagutang may pananagutan sa pakikipag-usap sa kanilang mga kausap at nakatuon sa paglutas ng mga problema.
5. Pagpapanatili: Ang Pananagutang Panlipunan ng Korporasyon ay may pagpapanatili bilang isang napakahalagang punto ngayon, dahil sa pamamagitan ng pagkuha o pagbebenta ng mga mapagkukunan na hindi makapinsala sa kapaligiran, inilagay nila ang kumpanya sa isang kaakit-akit na sitwasyon para sa lipunan.
6. Paghahanda na gumawa ng mga pangako: Upang magpatibay ng mga bagong patakaran sa responsibilidad sa lipunan, ito ay lubos na kumplikado, dahil ang pagbabago ng gawain ay hindi madali, ngunit sa kalooban bilang isang puntong elementarya, mabibigyan ng mabisang resulta. at isang idinagdag na halaga sa pagsunod sa mga kasalukuyang regulasyon. Ang komitment na ipinapalagay nang kusang-loob ay magiging mahalaga para sa tagumpay ng aplikasyon ng mga patakaran.

Pangunahing layunin ng Pananagutang Panlipunan ng Korporasyon

1. Itaguyod ang mga patakaran sa Pananagutang Panlipunan ng Korporasyon kapwa sa malalaking kumpanya, pati na rin sa mga SME, pampubliko at pribadong samahan.
2. Isama ang mga iminungkahing halaga sa lipunan.
3. Tukuyin ang mga patakaran ng Pananagutang Panlipunan ng Corporate bilang isang katangian ng pagiging mapagkumpitensya at pagpapanatili.
4. Lumikha ng isang pangkaraniwang balangkas ng sanggunian para sa Espanya, na ginagarantiyahan ang pagsunod sa Batas 20/2013, sa Garantiyang ng Market Unit na nagpapahintulot sa naaangkop na koordinasyon sa loob ng sektor.

Mga pagkilos upang makamit ito at kongkretong mga hakbangin sa Pananagutang Panlipunan

1. Itaguyod ang Pananagutang Panlipunan ng Korporasyon bilang isang puwersang nagtutulak para sa mas napapanatiling, pantay at responsableng mga samahan na ang hangarin ay mga kumpanya na may higit na paningin sa kasalukuyang mundo kung saan sila nakikipag-ugnayan.
2. Isama ang Pananagutang Panlipunan ng Corporate sa edukasyon at pagsasaliksik: edukasyon, sa larangan ng etika at mga pagpapahalagang panlipunan; at pananaliksik, sa larangan ng sapat na aplikasyon ng mga pamantayan na natutunan sa edukasyon, upang mapabuti ang mga umiiral na mga sistema ng Corporate Social Responsibility.
3. Transparency para sa pagtitiwala: ang transparent at mala-kristal na mabuting mga kasanayan sa pamamahala, pati na rin ang moral na pag-uugali at pagpapanatili ng isang korporasyon, ay mga palatandaan upang makilala ang mga organisasyong may pananagutang panlipunan.
4. Pagtataguyod ng pagbuo ng mas maraming trabaho: Ang mga organisasyong isinasaalang-alang bilang responsable sa lipunan ay dapat magbayad ng espesyal na pansin sa patuloy na pagbuo ng mga de-kalidad na trabaho at isinasaalang-alang ang mga sektor ng populasyon na may pinakamalaking paghihirap ng pagpasok sa paggawa upang magtulungan at subukang lutasin ito sa pamamagitan ng paglikha ng isang perpektong trabaho para sa profile na ito . Dapat nilang itaguyod at itaguyod ang pagkakaiba-iba ng lahi at kasarian sa lakas ng trabaho, ginagarantiyahan, higit sa lahat, ang katuparan ng kanilang mga karapatang pantao at paggawa.
5. Mga pamumuhunan na responsable sa lipunan: maisagawa nang maayos ang responsibilidad sa lipunan ay bumubuo ng pangmatagalang pamumuhunan at hinihikayat ang responsable at napapanatiling paglago. Bilang karagdagan, dapat mayroong isang promosyon at pagsasabog ng pagbabago bilang isang katangian na tanda ng mga bagong nakatuon sa lipunan na mga kumpanya ng Espanya, lalo na ang mga nagtataguyod ng pag-unlad ng mga bagong teknolohiya at ang mga naglalayong itaguyod ang napapanatiling pag-unlad ng lipunan.
6. Pakikipag-ugnay sa mga tagatustos: Ang pagpapaunlad ng mga sistemang may pananagutang panlipunan ng mga organisasyon at pagkilos na nag-aambag sa pagkalat ng mabubuting kasanayan sa kanilang iba't ibang mga tagapagtustos, ay dapat na sakupin ang isang pangunahing lugar sa mga madiskarteng plano ng isang samahan.
7. Responsableng pagkonsumo: Ang pagpapatupad ng mga hakbang sa kamalayan para sa mamimili na bumili nang responsableng, lumahok sa paggawa ng desisyon, pati na rin sa mga pagpapabuti sa hinaharap na inaalok na mga produkto o serbisyo.
8. Napapanatiling pag-unlad ng system: Mahalaga na igalang ang kapaligiran sa anumang samahan na itinuturing na responsable sa lipunan, dahil kailangan mong isipin ang tungkol sa planeta kung saan nagaganap ang mga operasyon nito at kung ang mga ito nang direkta o hindi direktang nakakasira sa kapaligiran, gumawa ng isang bagay tungkol dito upang mapabuti. Sa aksyon na ito, ang paggalang sa mundo ay na-promosyon, sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga aksyon na nauugnay sa pagkontrol ng mga nagpapalabas ng polusyon at pagsusulong ng mga malinis na teknolohiya, bukod sa iba pa.
9. Pakikipagtulungan sa kooperasyon: Ang kooperasyon sa pag-unlad ay ang aksyon na nagtataguyod ng koordinasyon at pakikilahok ng iba't ibang mga ahente ng sanggunian, na may layuning matupad ang mga World Goal for Sustainable Development, pati na rin ang proteksyon ng mga karapatang pantao ng kapital ng tao at ng sektor ng interes.

Ito rin ay inilaan upang isama ang mga prinsipyong itinatag sa United Nations on Human Rights at mga transnational na kumpanya at itaguyod ang pamamahala ng responsableng lipunan ng mga samahan sa Espanya.

10. Koordinasyon at pakikilahok: Ang aksyon na ito ay inilaan upang makabuo o magdisenyo ng mga mekanismo ng koordinasyon sa pagitan ng iba`t ibang mga pampublikong pamamahala na mayroon, na may pangitain na itaguyod ang mga prinsipyo at pamantayan ng Corporate Social Responsibility.

Ang isang halimbawa ng mga kumpanya na responsable sa lipunan ay Inditex, kung saan, noong 2001, nagpasya ang grupo ng tela ng Amancio Ortega na ilunsad ang departamento ng Corporate Social Responsibility sa isang pandaigdigang antas. Ang layunin Ang paglikha ng departamento na ito ay nakasalalay sa pagsubok na maunawaan at malutas ang mga problemang nagmula sa pagpapalawak nito sa buong mundo.

Ang gawain na ito ay kinuha bilang isang sanggunian ng tatlong pangunahing mga prinsipyo:

1. Patuloy na diyalogo sa iyong mga customer
2. Mabuting pananampalataya sa mga mamimili at lipunan sa pangkalahatan.
3. Transparency sa iyong pananalapi at ang iyong diskarte sa pagpapanatili upang ihinto ang paggamit ng mga maruming kemikal para sa kapaligiran sa iyong mga tela.

Ito ay, samakatuwid, isang mahalagang hakbang na nakikita ang mga aspeto ng isang pang-ekonomiya, panlipunan at pangkalikasan na likas na katangian.

Ito pangako na ang tatak Inditex tumagal ng higit sa isang dekada na ang nakakaraan ay nakakuha ng maraming mga benepisyo, kabilang ang mga sumusunod:

• Prestige ng tatak sa isang global na antas.
• Katapatan ng kapwa mga customer at tagatustos.
• Malaking pagtaas ng benta.
• Mas mahusay na mga pag-endorso o pautang sa pananalapi.
• Mas malaking bisa ng mga manggagawa sa kumpanya

Isa pang halatang halimbawa ng paggawa ng mabuting kasanayan sa Pananagutang Panlipunan ng Korporasyon es Ikea, ang tagagawa ng multinasyunal na Suweko na tagagawa, na naglunsad ng programa Positibong Tao at Planeta, Ito ay isang diskarte na naghahangad na magkasundo ang paglago ng negosyo at napapanatiling pag-unlad, na pinapantay ang mga ito nang hindi rin inuuna ang alinman.

Ang pagkilos ng diskarteng ito ay karaniwang nakatuon sa tatlong mga aspeto:

1. Mapanatili ang sariling buhay sa mga tahanan ng Espanya.
2. Ang mga mapagkukunan at enerhiya na nakuha mula sa kapaligiran.
3. Mas mahusay na buhay para sa mga tao at pamayanan.

Ikea walang mga tool sa balanse sa lipunan, ngunit mayroong a Ethical code nakatuon sa isang mabuting ugnayan sa mga kostumer nito, lalo na tungkol sa mga aksyon upang makatipid ng enerhiya, muling gamitin ang basura at samantalahin ang iba pang mga mapagkukunan ng enerhiya na ibinibigay ng mundo nang walang bayad nang hindi nadumhan ito.

LAng pinaka-natitirang mga nakamit mula nang magsimula ang diskarte nito ay:

• Mahigit sa 700.000 solar panel na matatagpuan sa mga gusali ng Ikea sa buong mundo.
• Pamamahala at pagpapatakbo ng 224 wind turbines.
• Pagpapatupad ng LED lighting system upang makakuha ng pinakamataas na kahusayan sa pag-iilaw, pati na rin ang isang maliit na paggasta ng enerhiya. Ang mga customer ay madalas na hinihimok na gamitin ang sistemang ito bilang isang paraan ng pagpapanatili ng kapaligiran at pangmatagalang pagtitipid.

Sa pamamagitan nito Ikea Foundation, sinusuportahan ng kumpanya ang mga proyekto para sa pag-access sa kalusugan at edukasyon para sa mga bata sa mga mahihirap na bansa.