Kontrata ng tulong

Kontrata ng tulong

Ang mga manggagawa ay kailangang maging aktibo sa loob ng maraming taon upang maging karapat-dapat para sa isang pensiyon sa pagreretiro. At isa sa mga tool na makakatulong sa mas matandang mga tao na unti-unting umalis mula sa kanilang ugnayan sa trabaho ay ang tinatawag na relief contract. Ang figure na ito, kahit na ito ay kilala, ay hindi palaging inilalapat. Ngunit makakatulong ito upang maiwasan ang isang marahas na pagbabago sa buhay ng isang tao na maaaring magdala ng mga negatibong kahihinatnan.

Kung nais mong malaman ang tungkol sa kontrata ng tulong, tulad ng mga katangiang mayroon ito, ang mga kinakailangan at kung kailan ito magtatapos, pagkatapos ay patuloy na basahin kung ano ang aming inihanda para sa iyo.

Ano ang relief contract

Ano ang relief contract

Ang kontrata ng relief ay isang pigura na kumokontrol sa ugnayan ng trabaho, hindi na sa dalawang entidad (manggagawa at kumpanya), ngunit sa tatlo, dalawang manggagawa at isang kumpanya. Ito ay isang dokumento na nagpapahintulot sa isang manggagawa na mapalitan ng ibang tao dahil sa darating na pagreretiro ng una, sa paraang dapat niyang maipadala ang lahat ng kanyang kaalaman sa bagong tao at turuan siya kung ano ang trabaho bago ganap na magretiro.

Halimbawa, isipin na mayroon kang isang manggagawa na umabot sa 65 taong gulang. Siya ay may maliit na natitira upang magretiro at nagpasya ang kumpanya na sa halip na magtrabaho sa buong araw ng pagtatrabaho, mas kaunti ang gagawin nito kapalit ng pagkakaroon ng isa pang manggagawa na mag-aalaga ng mga oras na hindi siya gagana. Bilang kapalit, dapat niyang turuan ang bagong tao kung paano pangasiwaan ang trabaho. Sa madaling salita, ikaw ay naging "guro."

Ngayon, dapat mong tandaan na, kahit na ang kontrata ng relief ay nagsasangkot ng tatlong mga numero, hindi ito nangangahulugang mayroon lamang isang kontrata. Sa katotohanan magkakaroon ng matandang manggagawa at bagong manggagawa.

Kumusta naman ang gumaan na manggagawa

Nagpahinga ang trabahador ay ang taong matagal nang nakasama ang kumpanya at tumatanggap na bahagyang papalit sa kanya, sa gayon ay magagamit ang sarili ng bahagyang pagreretiro. Ang kontrata na mayroon ka sa kumpanya ay binago sa isang paraan na ito ay naging isang part-time na kontrata, at dapat itong gawin sa pagsulat at sa opisyal na modelo upang ang pagbabago ay ligal at maaari mo rin itong ipakita upang maging binigyan ang bahagyang pagreretiro.

Pagkatapos ay magpapatuloy ito sa pagtatrabaho ng ilang mga oras ng araw ng pagtatrabaho, ang natitirang oras ay papalitan ng taong papalit sa kanya, iyon ay, ang manggagawa na naka-link sa isa pang kontrata para sa bilang ng mga oras na hindi pupunta ng pinahinga na tao trabaho

Ang pigura ng nagpapagaan

Sa kaso ng nagpaginhawa, iyon ay, ang manggagawa na pumalit sa dating empleyado, dapat siyang sumunod sa mga oras na itinakda sa kanyang kontrata at alamin din mula sa nagpatanggal ng lahat ng kaalamang dapat mayroon siya, kapwa tungkol sa kumpanya at sa trabaho na siya pagpunta sa. upang i-play. Ang layunin ay iyon Natutunan ng taong ito ang lahat sa paraang, kapag nagpasya ang pinahinga na mag-access ng buong pagreretiro, ang iba pang tao ay maaaring mangibabaw sa trabaho ng 100% upang maisakatuparan, mula sa sandaling iyon, isang buong araw na nagtatrabaho.

Mga kinakailangan upang mag-sign ng isang kontrata ng tulong

Mga kinakailangan upang mag-sign ng isang kontrata ng tulong

Isinasaalang-alang ang lahat sa itaas, kapag nahanap ng isang kumpanya na kinakailangan upang mag-sign ng isang kontrata ng tulong, kailangan nitong matugunan ang isang serye ng mga kinakailangan para maituring itong "ligal". At ano ang mga iyon? Ang sumusunod:

  • Na ang relief worker ay nakarehistro sa INEM. Pinapayagan din na ang manggagawa na ito ay maaaring isang taong nauugnay sa kumpanya, ngunit mayroong isang nakapirming kontrata. Halimbawa, ang isang tao na nagtatrabaho sa kumpanya ngunit para sa ilang mga tiyak na buwan.
  • Na ang kontrata ay iginuhit sa opisyal na modelo at nakasulat. Sa kasong ito, ang isang pandiwang kontrata ay hindi wasto. Ang opisyal na modelo na ito ay maaaring ma-download sa opisyal na website ng SEPE at mayroong dalawang uri upang pumili mula sa: sa isang banda, ang walang katiyakan na kontrata ng lunas; sa kabilang banda, ang pansamantalang kontrata ng pagtulong.
  • Na ang araw ng trabaho ng manggagawa na nagpapaginhawa ay katumbas ng taong papalit. Iyon ay, kung ang ibang tao ay mayroong 8-oras na araw ng trabaho, at apat na hindi na nagtatrabaho, ibibigay ng nagpapahinga ang 4 na oras na iyon, ngunit hindi na gagawa pa.
  • Ang gumaan na manggagawa, upang ma-access ang ganitong uri ng kontrata, kailangan mong nasa kumpanya ng hindi bababa sa 6 na taon na dapat bago ang bahagyang pagreretiro.
  • Bukod dito, ang pagbawas ay hindi natutukoy ng kontrata, ngunit maaaring nasa pagitan ng 25 at 67% ng araw ng pagtatrabaho. Maaari lamang magkaroon ng isang 80% na pagbawas kung bilang isang relief worker ikaw ay tinanggap ng buong oras (kasama ang walang katiyakan na kontrata).
  • Na ang gumaan na manggagawa ay mayroong "opisyal" na edad upang bahagyang magretiro. At ito ay hindi ka maaaring magretiro kung kailan mo nais, ngunit dapat kang hindi bababa sa 61 taon at 10 buwan hangga't nakalista ka sa loob ng 35 taon o higit pa. Kung ikaw ay 33 pa lamang, pagkatapos ay hindi ka makagagawa ng bahagyang magretiro hanggang sa edad na 62 at 8 buwan.

Pagwawakas ng kontrata ng tulong

Pagwawakas ng kontrata ng tulong

Ang kontrata ng relief ay hindi walang katapusan. Sa katunayan, tulad ng itinatag ng Batas ng Mga Manggagawa, Mayroon itong hindi matukoy na petsa, ngunit kung saan ay sanhi ng kabuuang pagretiro ng manggagawa. Hindi ito kailangang mangyari sa edad ng ligal na pagreretiro. Sa halip, ang manggagawa ay maaaring magpasya na magpatuloy sa kanyang relasyon sa trabaho para sa isang mas mahabang oras sa isang paraan na ang kontrata ng relief ay pinalawig taun-taon.

Ano ang mangyayari kapag nangyari ito? Sa totoo lang, ang kontrata ng relief ay hindi pinipilit ang kumpanya na magpatuloy sa manggagawa; Sa madaling salita, hindi ito nangangahulugan na ang kontratang ito ay dapat na baguhin sa isang walang katiyakan. Ang kumpanya sa oras na iyon ay may maraming mga pagpipilian:

  • Na ang manggagawa ng lunas ay nagkakaroon ng isang hindi tiyak na kontrata. Normal ito dahil nagsasanay siya para sa bagay na iyon.
  • Na ang nagtatrabaho sa tulong ay nagtapos sa kanyang relasyon sa trabaho sa kumpanya. Samakatuwid, babayaran ka ng kaukulang suweldo pati na rin ang kabayaran. Siyempre, mula pa noong 2013, kung ang kontratang pang-relief na ginawa ay walang katiyakan at buong-oras, ang kumpanya ay obligadong panatilihin ang ugnayan sa trabaho sa loob ng dalawang taon. Pagkatapos ng oras na iyon, maaari mong wakasan ang relasyon.
  • Kumuha ng bagong manggagawa. Sa bunga ng pag-aaral ng trabaho dahil wala kang magturo sa iyo.

Maging una sa komento

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan ng *

*

*

  1. Responsable para sa data: Miguel Ángel Gatón
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.