Prorated: Kahulugan

ang mga prorated na pagbabayad ay ipinamamahagi buwan-buwan

Ang suweldo ay marahil ang pinakamahalagang bahagi kapag iniisip natin ang ating trabaho. Mayroong isang libong mga bagay na maaari nating kalimutan, ngunit hindi iyon, at iyon ang dahilan kung bakit tiyak na umabot ka hanggang dito. Ang mga prorated na pagbabayad ay dapat isaalang-alang kung ano ang mga ito, isang bagay na kung hindi, ang iyong suweldo ay mas mababa. O sa ibang paraan, magkakaroon ka ng mga pagbabayad kapag hinawakan ka nila.

Kung ikaw ay kamakailan lamang ay nasa isang panayam sa trabaho, o tinanggap ka lang ng isa, kung saan sinabi sa iyo ang tungkol sa mga prorated na pagbabayad, ang artikulong ito ay interesado ka. Ang pagkakaroon ng posibilidad na ito ay may mga pakinabang nito, ngunit mayroon ding mga disadvantages. Upang hindi makabuo ng mga maling inaasahan, inilaan namin ang artikulong ito sa paglutas ng mga pinakakaraniwang pagdududa para sa mga hindi pamilyar sa Prorated na Pagbabayad.

Ano ang mga prorated na pagbabayad?

sa mga prorated na pagbabayad, ang dagdag na sahod ay kasama sa payroll

Ayon sa Artikulo 31 ng Batas ng Mga Manggagawa ang manggagawa ay may karapatan sa 2 hindi pangkaraniwang mga bonus taon. Ang paraan kung paano sila mababayaran ay maaaring mag-iba depende sa kasunduan na naaangkop. Ang bagay ay ang suweldo ay binubuo ng 12 buwanang pagbabayad, at ang 2 dagdag na bonus na natanggap, ay binabayaran sa simula ng tag-araw o sa Pasko. Mayroong iba't ibang mga pangungusap na lumabas sa paglipas ng panahon, na nagsasaad ng paraan kung paano magiging epektibo ang mga pagbabayad na ito.

Kapag ang mga pagbabayad ay prorated, ang halaga ng taunang suweldo ay hindi nag-iiba, maliban sa buwanang suweldo na kasama ang proporsyonal na bahagi. Sa madaling salita, idagdag Kasama ng suweldo, ang mga karagdagang bayad ay hinati sa pagitan ng 12 buwan. Sa ganitong paraan, bahagyang tumaas ang suweldo, ngunit ang manggagawa ay nagpapanatili ng parehong halaga para sa natitirang bahagi ng taon. Kaya kung may prorated pay ka, kung gusto mong ikumpara ang sahod mo, dapat ibawas ang proportional part, para matukoy ang totoong suweldo.

Ito ba ay mas kapaki-pakinabang para sa employer o para sa manggagawa?

Para sa manggagawa ito ay eksaktong pareho, dahil ang huling pera na darating kung ang mga pagbabayad ay prorated o hindi ay pareho. Ang mga "tagapagtanggol" ng mga karagdagang pagbabayad ay madalas na tumututol na ang pagtanggap ng mas maraming pera sa ilang partikular na oras ay isang kagalakan. Sa parehong paraan na ang isang tao na mas malaki ang gastos sa pag-iipon ay mas mapapanatag sa dalawang beses ng taon. Sa kabilang banda, kung ang mga ito ay prorated, walang mas malaking insentibo sa anumang oras ng taon, kaya sa huli, sa mga kaso ng pagkakaroon ng ilang mga gastos, mas madaling mahulog sa mga nakakalason na kredito. Ngunit ito ay napaka-personal.

Ang pagkakaroon ng prorated na mga pagbabayad ay hindi nangangahulugan na babayaran ka ng mas kaunti

Sa bahagi ng kumpanya, kung kakaunti ang mga manggagawa nito, maaaring mas mainam na i-prorate ang mga pagbabayad sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mas linear at madaling kontrolin na treasury. Ang ideya ay walang mga peak sa paggastos sa ilang partikular na oras. Ngunit kung pag-uusapan natin ang tungkol sa isang malaking kumpanya, maaari pa ring maging interesante na panatilihin ang mga dagdag na pagbabayad, lalo na kung may interes sa mga pamumuhunan at financing. Siyempre, hindi kailanman nagpapabaya sa tungkulin na magbayad ng dagdag sa kanilang mga manggagawa pagdating ng panahon.

Paano kinakalkula ang dagdag na suweldo?

Ang employer ay hindi namamahala sa pagtatakda ng halaga, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa 30 ng nakapirming o pinakamababang suweldo sa interprofessional. Tandaan na kahit na ang dagdag na suweldo ay hindi binibilang bilang mga araw ng kontribusyon oo kailangan mong magbayad ng buwis sa kita. Isinasaalang-alang na ang suweldo, pati na rin ang dagdag na suweldo, ay Gross, para sa sumusunod na pagkalkula ay hindi namin isasaalang-alang ang IPRF.

tunay at nominal na suweldo
Kaugnay na artikulo:
Ano ang nominal na sahod at ang totoong sahod

Isipin natin na magsisimula tayong magtrabaho sa isang kumpanya sa Setyembre 1, at ang una nating dagdag ay sa Disyembre. Ipagpalagay na ang suweldo ay 1.000 euros exact gross. Ang pagkalkula ay ang mga sumusunod.

€1.000 X 120 araw / 360 = €333,33. Ito ang kabuuang dagdag na suweldo na kailangang matanggap ng manggagawa.

Pagkatapos, ang susunod na karagdagang bayad ay mahuhulog sa kanya sa Hunyo ng susunod na taon. Ang pagkakaroon ng trabaho sa loob ng 10 buwan, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod:

1.000 X 300 araw / 360 = €833,33. Ito ang magiging pangalawang bayad niya.

Sa wakas, Isang buong taon ang ginugol sa kumpanya, mag-aambag pa sana kami ng sapat para maging buo ang bayad sa set na iyon sa suweldo. Siyempre, ang mga komisyon at mga bonus ay hindi nakakasagabal sa nasabing pagkalkula. Ang isa pang isyu ay ang pagbibigay ng kumpanya ng mga bonus sa ibang paraan, ngunit ang mga ito ay hindi opisyal na mga kondisyon tulad ng napagkasunduan sa mga kondisyon kapag nagsisimula sa trabaho o ayon sa kalooban ng kumpanya.

Ang pagkakaroon ng prorated na suweldo ay walang anumang pagkakaiba sa iyong huling suweldo

Pinipili ko ba ang prorated o non-prorated na bayad?

Tulad ng nakita natin sa punto kung ito ay mas kapaki-pakinabang para sa employer o manggagawa, ito Ito ay depende sa kung ikaw ay isang saver o hindi.. Magiging pareho ang perang matatanggap mo sa anumang kaso. Narito ang mabigat na dahilan ay na kung ikaw ay isang tao na marunong magkontrol ng mga gastusin, o marunong mamahala ng maayos sa pananalapi, ito ay magiging kawili-wiling hilingin ito nang prorated. Kung, sa kabilang banda, ang mga numero ay hindi ang iyong forte, maghintay hanggang sa magsimula ang tag-araw o Pasko, bilang karagdagan, ito ay magiging isang napaka-kaaya-aya na sorpresa upang makita ang dagdag sa iyong account, at hindi mo na kailangang magbayad ng mga hindi kinakailangang gastos muna.

Sana ay nakatulong sa iyo ang artikulong ito, at nalutas mo ang iyong mga pagdududa tungkol sa prorated na mga pagbabayad.


Maging una sa komento

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan ng *

*

*

  1. Responsable para sa data: Miguel Ángel Gatón
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.