Pagbawas ng oras ng trabaho para sa pangangalaga ng bata

Ang pagkakaroon ng isang sanggol ay nagpapahiwatig ng maraming responsibilidad at paglalaan ng oras mula sa kung saan halos walang sinuman ang makapag-alaga nito. Kapag nagtatrabaho ka, ito ay maaaring maging suffocating. Ngunit marahil ang hindi mo alam ay parehong may karapatan ang mga lalaki at babae sa pagbawas sa oras ng trabaho para sa pangangalaga ng bata. Gusto mong malaman ang higit pa?

Tuklasin, sa ibaba, kung ano ang uri ng batas at lahat ng kasama nito, kapwa para sa mas mabuti at para sa mas masahol pa. Kaya paano kung ipagpatuloy mo ang pagbabasa?

Pagbawas ng oras ng pagtatrabaho para sa pangangalaga ng bata: ano ito?

Magsisimula muna kami sa lahat sa pamamagitan ng pagpapaliwanag sa iyo kung ano ang pagbabawas ng oras ng trabaho para sa pangangalaga ng bata. Ay tungkol sa isang karapatan na mayroon ang lahat ng manggagawa na tulungan silang magkasundo sa trabaho at buhay pamilya. Hindi ito nauugnay sa paggugol ng mas marami o kaunting oras sa kumpanya, o pagkakaroon ng kontrata sa pagtatrabaho o iba pa, ngunit ito ay isang opsyon na maaaring tanggapin at kinikilala sa Batas ng mga Manggagawa.

Sakto, ito ay artikulo 37 ng Workers' Statute na tumutukoy kung ano ang mga sitwasyon kung saan ang isang manggagawa ay maaaring humiling ng pagbawas sa oras ng trabaho para sa pangangalaga ng bata. At partikular na sila ay:

• Upang alagaan ang isang batang wala pang 12 taong gulang.
• Upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan, maging ito ay pisikal, saykiko o pandama. Sa kasong ito, ang limitasyon sa edad ay hindi isinasaalang-alang, ngunit ang katotohanan na ang bata ay hindi gumagana o hindi maaaring makayanan ang kanyang sarili.
• Sa pamamagitan ng direktang pangangalaga ng isang miyembro ng pamilya. Maaari itong hilingin hanggang sa ikalawang antas ng consanguinity o affinity, hangga't ang taong iyon ay hindi nagtatrabaho at hindi kayang ipagtanggol ang kanyang sarili.
• Kung ang bata ay na-diagnose na may kanser o isang malubhang karamdaman. Taliwas sa lahat ng nabanggit, mayroong limitasyon sa edad (hanggang 23 taong gulang) at dapat ding mapatunayan na kailangan mo ng direkta at tuluy-tuloy na pangangalaga mula sa mga magulang.

Ang mga hakbang upang humiling ng pagbabawas ng oras ng trabaho para sa pangangalaga ng bata

Kung pagkatapos ng nasa itaas ay sa tingin mo ay maaari mong samantalahin ang karapatang ito, malamang na kailangan mong malaman kung ano ang mga hakbang na dapat gawin para dito. Sa ganitong diwa dapat mong malaman na, una sa lahat, Kailangan mong ihanda ang lahat ng dokumentasyong maaaring hilingin. Ang lahat ay depende sa sitwasyon kung saan makikita mo ang iyong sarili, dahil ang pagbawas para sa sakit ay hindi katulad ng isa para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 12 taong gulang.

Rin, dapat itong gawin sa pagsulat upang ang kumpanya ay may isang kopya at mayroon kang isa pa. Sa totoo lang walang opisyal na modelo, bagama't sa ilang kolektibong kasunduan ay isinama nila ang mga form na ito.

Upang hilingin ito, bilang karagdagan sa dokumento, Maipapayo na mayroong ibang tao, bilang karagdagan sa employer, na nagsisilbing saksi. Ang dahilan ay upang magkaroon ng patunay na ito ay hiniling (bilang karagdagan sa nakasulat na dokumento) at upang maiwasan ang pagganti ng employer laban sa manggagawa (tulad ng pagpapaalis sa kanya).

Ang ilang oras ay kailangang lumipas mula sa oras na ito ay hiniling hanggang sa ito ay maging epektibo. Sa madaling salita, kapag hiniling mo ito, ang gagawin mo ay abisuhan ang employer 15 araw nang maaga upang siya ay makapag-ayos ng mga bagay-bagay at ang kanyang pagiging produktibo ay mabawasan hangga't maaari. Bilang karagdagan, sa oras na iyon ay maaaring tanggihan ng employer ang karapatang ito. Bagama't dapat itong makatwiran (dahil hindi ito dapat tanggihan), maaaring mangyari na kung ang dalawang magulang ay nasa parehong kumpanya at humiling ng parehong karapatan sa parehong oras para sa parehong bata, maaaring tanggihan ng employer ang pahintulot sa isa sa kanila. ).

Kapag lumipas na ang 15 araw na iyon Ang bagong iskedyul ay magkakabisa at ang pinababang araw ng trabaho ay magsisimula.

Bago bumalik sa trabaho, dapat ipaalam, 15 araw din nang maaga, ang employer sa kanyang pagbabalik sa trabaho.

Paano bawasan ang araw para sa pangangalaga ng bata

Sa ganitong diwa, ito ay artikulo 37.6 ng ET na nililinaw ang lahat para sa atin. Upang magsimula, dapat mong malaman na:

• Ang pagbawas sa oras ng trabaho ay dapat na nasa karaniwang iskedyul ng manggagawa sa oras na hilingin mo ang iyong karapatan. Halimbawa, isipin na ang isang manggagawa ay may iskedyul ng taglamig mula 9 a.m. hanggang 5 p.m., at sa tag-araw mula 8 a.m. hanggang 2 p.m. Nangangahulugan ito na kung hihilingin mo ito sa taglamig, ang pagbabawas ay nasa panahon ng taglamig mo, hindi sa tag-araw.
• Ang pagbabawas na ito ay araw-araw. Sa madaling salita, hindi posibleng hilingin na bawasan ang araw ng trabaho sa loob lamang ng ilang araw ng linggo (maliban kung napagkasunduan ng kolektibong kasunduan).

Ano ang ipinahihiwatig ng pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho para sa pangangalaga ng bata?

Ang paghiling ng pagbawas sa oras ng trabaho para alagaan ang iyong anak ay mabuti dahil mas marami kang oras, ngunit ang totoo ay may iba pang epekto na, sa mas malaki o mas maliit na lawak, nagiging sanhi sila ng mga manggagawa na humiling ng karapatang ito o hindi.

Isa sa mga unang epekto ay iyon ang pagbawas sa oras ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang suweldo ay nababawasan din. Ilan? Ito ay depende sa pagbawas sa oras ng trabaho na ginawa.

Ganoon din ang mangyayari sa Social Security. (kung saan hindi sila magsisipi ng pareho) hindi rin mga pandagdag sa suweldo. Ang tanging paraan upang hindi ito maapektuhan ay sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan ay walang pagbabawas.

Sa kaso ng kontribusyon sa Social Security, dapat mong malaman na, sa pamamagitan ng pagbabawas ng araw ng trabaho, ang kontribusyon ay magkakaiba din, at na, maniwala ka man o hindi, ay maaaring makaapekto sa pagkalkula ng permanenteng kapansanan o pagreretiro. Ngayon, ito ay may kasamang trick. At ito ay, sa unang dalawang taon ng pag-aalaga sa mga batang wala pang 12 taong gulang, walang pagbabawas sa Social Security. Mula sa dalawang iyon ay oo.

At sa kaso ng pangangalaga ng pamilya, sa unang taon ang 100% na kontribusyon ay pinananatili at pagkatapos ay bumaba ito ayon sa pagbawas nagawa na yan.

Tulad ng nakikita mo, ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho para sa pangangalaga ng bata ay isang bagay na maaaring hilingin ng sinumang manggagawa sa kumpanya, ngunit ipinahihiwatig nito, bukod sa iba pang mga bagay, ang pagbabawas sa suweldo, na kung minsan, ay hindi magagawa upang matugunan ang mga pangangailangan. at pasanin ang mga gastos na natamo. Natanong mo na ba ito?