Ang pagkakaroon ng trabaho ay pangarap ng maraming tao, lalo na kung sa halip na isang pansamantalang kontrata ay nag-aalok sila sa iyo ng isang permanenteng kontrata dahil, maliban kung ito ay mali, alam mong ito ay magiging isang matatag na trabaho. Ngunit ano ang tungkol sa panahon ng pagsubok sa isang hindi tiyak na kontrata? Alam mo ba kung magkano ito? At ano ang mangyayari kung matanggal ka sa trabaho sa loob ng panahong iyon?
Gusto naming tumuon sa pinakakilalang bahaging ito ng mga kontrata, partikular sa permanenteng kontrata, para malaman mo kung ano ito, kung gaano ito katagal, kung ano ang mangyayari kung ikaw ay tinanggal at marami pang aspeto na dapat isaalang-alang.
Ano ang isang hindi tiyak na kontrata
Ayon sa kahulugan ng SEPE, ang isang hindi tiyak na kontrata ay magiging isa
"na napagkasunduan nang hindi nagtatatag ng mga limitasyon sa oras sa pagkakaloob ng mga serbisyo, sa mga tuntunin ng tagal ng kontrata".
Sa madaling salita, ang isang relasyon sa trabaho ay itinatag sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang manggagawa na walang petsa ng pagwawakas ng kontrata, sa paraang maaari itong tumagal ng mga araw o taon.
Ang ganitong uri ng kontrata ay maaaring gawing pormal sa pamamagitan ng pagsulat (na normal) at pasalita. Bilang karagdagan, hindi ito kailangang maging isang full-time na kontrata, ngunit maaaring maging part-time, o upang magbigay ng hindi tuloy-tuloy na fixed services.
Ito ay isa sa mga kontrata sa pagtatrabaho na nagbibigay ng pinakamaraming "katatagan" dahil karaniwan itong inaalok sa mga manggagawang gusto mong makatrabaho nang mahabang panahon.
Ang panahon ng pagsubok
Isang pitsel ng malamig na tubig kapag nag-aalok sila sa iyo ng isang kontrata, at isang bagay na dapat mong malaman ay na ito ay pormal na may panahon ng pagsubok. Ibig sabihin, for x time susubukin ka para makita kung umaayon ka sa trabaho, sa kumpanya at sa uri ng trabaho; at upang makita kung ang kumpanya ay nababagay sa iyo.
Ang bawat kontrata ay may opsyon na magdagdag ng panahon ng pagsubok. Sa madaling salita, hindi ito mandatory, ngunit kung ito ay ipapataw, ito ay dapat na makikita sa mismong kontrata at dapat itong tanggapin ng magkabilang panig (manggagawa at employer) (lalo na ng manggagawa).
Sa legal, ang panahon ng pagsubok ng isang kontrata ay kinokontrol sa artikulo 14 ng Workers' Statute. Ito ay karapatan para sa dalawa. Ano ang ibig nating sabihin dito? Buweno, kung hindi inaalok ng employer ang panahong iyon at gusto ito ng manggagawa, maaari niya itong hilingin, at samakatuwid ito ay makikita sa kontrata.
Isang maling katotohanan at patuloy na pinaniniwalaan ng marami na ang panahon ng pagsubok ay 15 araw lamang, 20 ang pinakamarami. Sa totoo lang, hindi naman. Ang tagal ng panahon ng pagsubok ay depende sa kung ito ay tinutukoy sa kasunduan kung saan ang kumpanya ay pinamamahalaan. Kung wala, ang mga deadline ay:
- Wala pang anim na buwan kung ang trabaho ay para sa mga kwalipikadong technician.
- Dalawang buwan kung sila ay ibang uri ng mga manggagawa.
- Kung ang kumpanya ay may mas mababa sa 25 manggagawa, ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring lumampas sa tatlong buwan (para sa mga kwalipikadong teknikal na manggagawa).
Gaano katagal ang panahon ng pagsubok sa isang hindi tiyak na kontrata?
Sa pagtingin sa itaas, ang tagal ng panahon ng pagsubok sa isang hindi tiyak na kontrata ay malinaw. Maaari itong mula 15 araw hanggang anim na buwan kung sakaling ang posisyon (at kontrata) ay para sa mga kwalipikadong technician. Ngunit para sa iba pang mga manggagawa, ang oras ng pagsubok ay mula 15 araw hanggang 2 buwan.
Anong mga karapatan ang mayroon ka sa panahon ng pagsubok?
Na ikaw ay nasa pagsubok ay hindi nangangahulugan na ikaw ay may mas kaunting karapatan kaysa sa isang manggagawa na nasa trabaho nang maraming taon, o sa kumpanya.
Sa totoo lang, pareho kayo ng karapatan bilang isang manggagawa, kaya lang for a time ma-trial ka, hindi lang ikaw, pati na rin ang kumpanya dahil baka hindi mo gusto ang iyong mga kasamahan, amo, superiors o ang paraan. nagtatrabaho sila. ang kumpanya at nagpasya kang umalis.
Ano ang mangyayari kung matanggal ako sa trabaho habang nasa panahon ng pagsubok ng isang hindi tiyak na kontrata?
Isa sa mga malaking pagdududa kapag nagsimula kang magtrabaho at alam mong ikaw ay "nasa pagsubok" ay ang pag-alam kung ano ang maaaring mangyari sa oras na iyon. Mapapaalis ka ba nila? Kung tinanggal ka nila, babayaran ka ba nila? Nag-quote ka ba para sa mga araw ng pagsubok?
Mayroong ilang mga aspeto na kailangan mong isaalang-alang.
Ang pagpapaalis sa panahon ng pagsubok
Habang tumatagal ang panahon ng pagsubok, ang manggagawa at ang employer ay maaaring magpasya na wakasan ang relasyon sa trabaho.
Sa kasong ito, ang isa o ang isa ay hindi kailangang magpahayag ng dahilan, o magbigay ng paunang abiso. Sa madaling salita, ang pagpapaalis ay maaaring magdamag (maliban kung may iba pang naitatag).
Nangangahulugan ito na ang manggagawa at ang employer ay maaaring magpasya, nang hindi nagbibigay ng mga paliwanag, na ang relasyon ay natapos na, nang hindi kinakailangang magbigay ng paunang abiso.
Kung ang manggagawa ang nagtatapos sa relasyon, may mga kahihinatnan
Kapag ang manggagawa na, sa panahon ng kanyang pagsubok, ay nagpasyang umalis sa trabaho nang mag-isa, ito ay nagdudulot ng problema: hindi siya karapat-dapat sa benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Sa madaling salita, kung nagtrabaho ka ng anim na buwan, wala kang karapatan sa benepisyo sa kawalan ng trabaho (dahil ang desisyon na umalis sa iyong trabaho ay sa iyo at ito ay itinuturing na isang dismissal sa kagustuhan ng manggagawa, o boluntaryong pagpapaalis).
Ibig sabihin, kung ang kumpanya ang mag-terminate, may karapatan akong mawalan ng trabaho? Well, oo, hangga't natutugunan mo ang mga kinakailangan para mag-apply para sa benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ngunit kung ang employer ang nagpapaalis sa iyo sa panahon ng pagsubok, maaari kang mag-aplay para sa kawalan ng trabaho
walang kabayaran
Ang isa pang kahihinatnan ng pag-dismiss sa iyong sarili sa panahon ng pagsubok ay hindi ka makakatanggap ng kabayaran. Mababayaran ka lamang sa mga araw na nagtrabaho ka, ngunit wala nang iba pa. Siyempre, maaari mo ring kolektahin ang proporsyonal na bahagi ng mga karagdagang pagbabayad at bakasyon.
Oo sisipiin mo ang mga araw na iyon
Para sa Social Security, isasaalang-alang ang mga araw na iyon na nagtrabaho ka, isang araw man o anim na buwan, ay isasaalang-alang para sa pagreretiro.
Mas malinaw na ba ang lahat ngayon? Nakaranas ka ba ng anumang dismissal habang nasa panahon ng pagsubok?