Ang pagkakaroon ng isang nagtatrabaho na relasyon ay isang bagay na kailangan namin upang magkaroon ng pera sa bank account at magamit ito araw-araw. Ngunit may mga oras na ang gawaing iyon ay hindi nagagawa nang maayos at ang iba't ibang mga aspeto ay nilabag na nagtatapos sa isang pagpapaalis sa disiplina.
Pero Ano talaga ang pagpapaalis sa disiplina? Bakit ka nila mapapaputok sa ilalim ng figure na ito? At ano ang nangyayari sa manggagawa? Ang lahat ng ito at ilang iba pang mga aspeto ay ang susunod na tatalakayin namin.
Ano ang pagpapaalis sa disiplina
Upang magsimula, dapat mong malaman na ang pagpapaalis sa disiplina ay kasama sa artikulong 54 ng Batas ng Mga Manggagawa. Kabilang dito ang lahat na nauugnay sa ganitong paraan ng pagkawala ng iyong trabaho, ngunit ano talaga ang pagpapaalis sa disiplina?
Ito ay naiintindihan bilang ang pagkagambala ng isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng isang empleyado at isang employer dahil sa isang paglabag ng unang taong iyon (ang empleyado o manggagawa) na kwalipikado bilang seryoso at nagkasala.
Sa madaling salita, pinag-uusapan natin ang isang sitwasyon na bumubuo ng isang problema sa bahagi ng manggagawa sa kumpanya, alinman sa mga katrabaho, boss o sa sariling imahe ng kumpanya.
Hindi namin talaga masasabi na ito ay isang komportableng sitwasyon. Sa katunayan, ang mga manggagawa na natanggal sa ganitong paraan ay maaaring magkaroon ng mga problema sa paghahanap ng ibang trabaho dahil hindi ito nagbibigay ng magandang imahe para sa kanilang resume (at sa katunayan marami ang nagtatago upang hindi maisara ang mga pintuan).
Mga uri ng pagpapaalis sa disiplina
Kung susuriin natin nang kaunti nang mas maingat sa artikulong 54 ng ET (Batas ng Mga Manggagawa), mapagtanto namin na ang mga ito ay naipakilala kung alin ang mga paglabag na nalalapat sa manggagawa at itinuring na seryoso. Kabilang sa mga ito, mahahanap mo ang mga sumusunod:
Paulit-ulit o hindi natapos na mga pagkawala
Dito din dapat nating isama ang pagiging madali ng manggagawa. Isipin na mayroon kang isang kumpanya at ang iyong mga manggagawa ay dapat magsimulang magtrabaho sa alas-8 ng umaga. Ngunit may isa na karaniwang darating sa 8:10 o mas bago. Araw-araw.
Iyon ay isang hindi nagtatagal, at maliban kung sumang-ayon ka sa iyong boss o sa kumpanya kung saan mo ito magagawa, ito ay isang seryoso at nagkasala na pagkakasala na inuri sa Statute bilang pagpapaalis sa disiplina.
Mangyayari ang pareho kung ang isang manggagawa ay nagsisimulang lumiban nang paulit-ulit o ginagawa ito nang walang katwiran (binabanggit na hindi siya nakapunta sa trabaho, umalis bago nang walang dahilan lamang ...). Ang lahat ng ito ay lumilikha ng isang problema para sa kumpanya at maaari mong gamitin ang tool na ito upang wakasan ang ugnayan ng trabaho.
Sa madaling sabi, nakita namin:
- Kakulangan ng tulong: kapag ang isang manggagawa ay hindi pumasok sa trabaho. Maaari itong mangyari sa buong araw o para sa isang bahagi nito.
- Pagkahilo: hindi sumunod sa itinakdang iskedyul ng trabaho.
Hindi disiplina o pagsuway
Ang sanhi ng pagpapaalis sa disiplina ay matatagpuan sa artikulong 54.2.b ng ET Ito ay isang sitwasyon kung saan ang manggagawa ay hindi sumusunod sa mga utos na ibinigay sa kanya, o kung hindi man ay tumugon siya at sumuway upang hindi magawa ang kinakailangang gawain.
Ngayon, mayroon itong isang "mainam na pag-print" at ito ay na ang manggagawa ay HINDI tumanggi na gumawa ng isang bagay na hiniling sa kanya ng employer kapag isinasagawa ang aktibidad na iyon ay nagsasangkot ng panganib sa kalusugan o buhay ng manggagawa; o kapag ito ay isang pang-aabuso ng employer.
Pandiwang at / o pisikal na pagkakasala
Isipin na nakikipagtulungan ka sa iba pang mga katrabaho at may isa na hindi tumitigil sa pang-insulto, pang-aasar at kahit na bumugbog sa iba. Ang sitwasyong ito, bilang karagdagan sa pag-aakala ng isang hindi magandang relasyon sa trabaho, ay din ang dahilan para sa isang pagpapaalis sa disiplina.
Partikular, ito ay itinatag na sinumang manggagawa na sanhi ng kawalan ng respeto, pandiwang, nakasulat, pasalita, pisikal ... sa ibang tao (ang mga katrabaho, employer, bosses, o kahit na mga kamag-anak nito), ay ginagawang lehitimo ang kumpanya upang paalisin ang manggagawa sa ilalim ng pagpapaalis sa disiplina.
Isang bagay na alam ng iilan na ang lahat ng mga pagliban na ito ay hindi kailangang mangyari sa lugar ng trabaho, kundi pati na rin kung ano ang nangyayari sa labas ng lugar ng trabaho at sa anumang oras, magtrabaho o hindi.
Nabawasan ang pagganap sa trabaho
Isipin na nagsimula kang magtrabaho at iyon, araw-araw, nakakagawa ka ng 100 mga produkto. Ay isang magandang marka. Ngunit, habang tumatagal, napapagod ka, o nababato ka nito, o ayaw mo lamang magtrabaho ng mas maraming, at sa halip na 100, gawin ang 50, o 20, o 10. Ang isang tuloy-tuloy at kusang pagbagal ay maaari ding maging ang sanhi ng pagpapaalis sa disiplina.
Siyempre, kapag nangyari ito, karaniwang ang mga employer mismo ang nakikipag-usap sa manggagawa upang malaman kung mayroong anumang sitwasyon na sanhi nito, at sinubukan nilang gawin siyang produktibo muli, ngunit kung walang makatarungang sanhi, o interes sa ibang tao, ang employer ay maaaring magpasya na wakasan ang ugnayan ng trabaho.
Estado ng pagkalasing at / o pagkagumon sa droga
Walang duda na ang pagpunta sa trabaho na lasing, o naka-droga, ay higit pa sa makatuwirang mga dahilan para tanggalin ka ng manggagawa. Ngunit ito ay kasama rin sa artikulo 54.2.f ng Batas ng Mga Manggagawa.
Ngayon, hindi ka nila kayang palayasin sa unang pagkakataon, sa katunayan, ayon sa artikulo, dapat mayroong isang ugali sa estado na iyon, iyon ay, nangyayari ito ng maraming beses.
Pagtanggal sa disiplina para sa panliligalig sa lugar ng trabaho
Ang panliligalig sa lugar ng trabaho, o paggugulo, ay maaari ding panliligalig sa sekswal. Maaari itong magmula sa isang katrabaho, o kahit mula sa isang boss o employer, at isa sa mga sanhi ng pagpapaalis sa disiplina.
Sa kasong ito, Kapag naabisuhan ang isang kumpanya tungkol sa isang kaso ng panliligalig sa lugar ng trabaho, ang kumpanya ay dapat, sa loob ng isang animnapung araw, palayasin ang manggagawa.
Iba pang mga sanhi na itinatag sa sama-samang kasunduan
Mayroong mga kumpanya na mayroong magkakasamang kasunduan at maaari silang magtaguyod ng iba pang mga sanhi o sitwasyon na magbibigay ng isang pagpapaalis sa disiplina.
Ano ang mangyayari kung mayroong isang pagpapaalis sa disiplina
Kapag ang isang kumpanya ay gumagamit ng pagpapaalis sa disiplina upang wakasan ang ugnayan sa trabaho sa isang manggagawa, dapat itong abisuhan ang manggagawa sa pamamagitan ng pagsulat. Ang dokumento ay hindi lamang dapat ipahayag na ikaw ay matatanggal sa trabaho, kundi pati na rin ang mga dahilan at katotohanan na sanhi ng sitwasyong ito.
Para sa bahagi nito, maaaring hamunin ng manggagawa ang desisyon, ngunit gagawin niya ito ayon sa hudisyal. Para dito, itinatag ang isang panahon ng 20 araw na may pasok upang maipakita ang isang "balota sa pagkakasundo". Dito ang ibang tao ang mamagitan at maaaring ideklara ang pagpapaalis sa bilang:
- Pagpapatuloy: kung sumasang-ayon ka sa tagapag-empleyo at mapanatili ang pagpapaalis.
- Hindi naaangkop: kapag sumang-ayon ang manggagawa at maaaring mangyari na siya ay bumalik sa trabaho; o binabayaran ka ng severance pay (33 araw bawat taon na nagtrabaho o, kung mayroon kang kontrata bago ang Pebrero 2012, 45 araw).
- Null: kung saan ang dahilan ay ang manggagawa. Nakuha niya muli ang kanyang trabaho at maaaring humantong sa isang parusa sa kumpanya o pagbabayad ng kabayaran sa manggagawa.