Ang pagkakaroon ng isang bata, o pag-aampon nito, ay nagpapahiwatig na, kung minsan, kailangan nating maglaan ng pahinga mula sa trabaho upang mapangalagaan ito. Gayunpaman, may mga sitwasyon na pumipigil sa amin na magtrabaho sandali. Nangangahulugan ba iyon na nawalan tayo ng trabaho? Sa kasamaang palad, hindi, dahil may isang tool upang matulungan ang mga magulang: iwan ng kawalan para sa pangangalaga ng bata.
Kung hindi mo pa naririnig ito, o kung hindi mo alam ang lahat, ngayon nais naming mag-focus sa partikular na paksang ito upang malaman mo kung ano ang binubuo nito, sino ang maaaring humiling nito, ano ang tagal nito at kung ano ang nangyayari sa panahong iyon.
Ano ang leave ng pangangalaga ng bata?
Ayon sa Artikulo 46.3 ng Batas ng Mga Manggagawa: «Ang mga manggagawa ay may karapatan sa isang panahon ng pag-iwan ng kawalan ng hindi hihigit sa tatlong taon upang alagaan ang bawat bata, kapwa kapag likas na ito, tulad ng pag-aampon, o sa mga kaso ng pag-iingat para sa layunin ng pag-aampon o permanenteng pangangalaga ng bata, pagbibilang mula sa petsa ng kapanganakan o, kung naaangkop, mula sa resolusyon ng panghukuman o pang-administratibo.
Ang mga manggagawa upang pangalagaan ang isang kamag-anak hanggang sa pangalawang antas ng pagkakaugnay o pagkakasundo ay magkakaroon din ng karapatang sa isang panahon ng bakasyon, na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang taon, maliban kung ang isang mas mahabang tagal ay itinatag ng sama-samang bargaining, kaysa sa mga dahilan ng edad, aksidente , karamdaman o kapansanan ay hindi maaaring pangasiwaan ang kanyang sarili, at hindi isinasagawa ang bayad na aktibidad.
Ang pag-iwan ng pag-iwan na isinasaalang-alang sa seksyong ito, na ang panahon na maaaring tangkilikin sa isang praksyonal na pamamaraan, ay bumubuo ng isang indibidwal na karapatan ng mga manggagawa, kalalakihan o kababaihan. Gayunpaman, kung ang dalawa o higit pang mga manggagawa ng parehong kumpanya ay nakabuo ng karapatang ito sa pamamagitan ng parehong causative party, maaaring limitahan ng employer ang sabay-sabay na ehersisyo para sa makatuwirang mga dahilan ng pagpapatakbo ng kumpanya.
Kapag ang isang bagong paksang pinagbigyan ay nagbibigay ng karapatan sa isang bagong panahon ng bakasyon, ang simula ng pareho ay tatapusin ang isa na, kung naaangkop, ay nasisiyahan.
Ang panahon kung saan ang manggagawa ay mananatili sa bakasyon ng kawalan ng alinsunod sa mga probisyon ng artikulong ito ay mabibilang para sa mga layuning nakatatanda at ang manggagawa ay may karapatang dumalo sa mga kurso sa propesyonal na pagsasanay, ang pakikilahok na dapat ipatawag ng employer, lalo na na may okasyon ng kanyang muling pagkakabalik. Sa unang taon magkakaroon ka ng karapatang ipareserba ang iyong trabaho. Pagkatapos ng panahong ito, ang reservation ay ire-refer sa isang trabaho sa parehong propesyonal na pangkat o katumbas na kategorya.
Gayunpaman, kapag ang nagtatrabaho na tao ay bahagi ng isang pamilya na kinikilala bilang isang malaking pamilya, ang pagpapareserba ng kanilang trabaho ay pahabain hanggang sa maximum na labinlimang buwan sa kaso ng isang malaking pamilya ng pangkalahatang kategorya, at hanggang sa isang maximum ng labing walong buwan kung ito ay isang espesyal na kategorya. Kapag ginamit ng taong ito ang karapatang ito sa parehong tagal at rehimen tulad ng ibang magulang, ang pagpapareserba ng trabaho ay pahabain sa maximum na labingwalong buwan. "
Sa madaling salita, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang karapatang kailangan ng sinumang manggagawa, lalaki o babae humiling ng isang "pahinga" sa iyong relasyon sa trabaho hangga't kinakailangan upang pangalagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang, o sa kaso ng pangangalaga o pag-aampon ng isang menor de edad.
Sa panahong iyon, ang trabaho ay tumitigil, ngunit may mga kahihinatnan: sa pamamagitan ng hindi pagtatrabaho, ang kumpanya ay hindi obligadong magbayad. Ang pinapanatili ay ang karapatan ng manggagawa na iyon upang, kapag natapos ang pangangalaga ng bata, maaari silang muling sumali sa kumpanya.
Anong mga kinakailangan ang dapat matugunan upang maging karapat-dapat para sa pag-aalaga ng bata?
Kung iniisip mong humiling ng karapatang ito mula sa kumpanya, dapat mong malaman na mayroong isang serye ng mga kinakailangan na dapat mong matugunan upang maibigay ito. Ang una sa mga ito ay walang pagsala ang katotohanan na mayroong isang anak na 3 taon o mas mababa. Maaari itong maging isang lehitimong bata, pati na rin sa pangangalaga o pag-aampon.
Dapat mong ipaalam sa kumpanya na tinatanggap mo ang karapatang ito sa pamamagitan ng pagsulat, at palaging may isang minimum na paunawa ng 15 araw, na maaaring mas mahaba kung may iba pang naitatag sa pamamagitan ng sama-samang kasunduan. Sa application na ito, dapat mong ipakita ang data ng menor de edad, ang kanyang petsa ng kapanganakan, at ang simula at pagtatapos ng pag-iwan ng kawalan.
Ang kumpanya, para sa bahagi nito, ay dapat na likidahin ang manggagawa para sa oras na siya ay nagtatrabaho, na binibigyan siya ng suweldo, hindi kinuha ang mga bakasyon, dagdag na suweldo ... Maraming itinuturing na ito ay isang uri ng pag-areglo, ngunit hindi. Ang manggagawa ay naka-link pa rin sa kumpanya, at mayroong reserbasyon sa trabaho, sa paraang maaari niyang makuha muli ang kanyang posisyon kapag nais niyang wakasan ang pag-iwan ng kawalan.
Kapag naiparating ang balak na humiling ng pag-iwan ng kawalan, hindi maaaring tanggihan ng kumpanya na tanggapin ito, dahil, bilang isang karapatan, pinoprotektahan ka ng batas. Samakatuwid, sa kaganapan na mayroong pagtanggi, o kung may mangyari na pagtanggal, maaari itong tuligsain at ideklarang walang bisa, na may mga kahihinatnan para sa kumpanya.
Ang tagal ng pag-aalaga ng bata
Pag-aalaga ng bata Maaari itong hilingin sa anumang oras hangga't ang bata ay wala pang 3 taong gulang. Halimbawa, maaari kang mag-aplay para dito kapag ikaw ay ipinanganak lamang at hindi na kailangang bumalik sa iyong trabaho hanggang sa ikaw ay tatlong taong gulang. O maaari kang magtrabaho at sa anumang oras sa panahon sa pagitan ng 0 at 3 taon, kumuha ng isang bakasyon ng kawalan.
Rin tinatanggap itong mag-order nito sa maliit na bahagi, iyon ay, maaari itong maging isang araw, isang linggo, buwan ... Walang minimum o maximum na panahong dapat matugunan, at maaari itong hilingin sa tuwing x oras at pagkatapos ay muling sumali, palaging may paunang paunawa sa kumpanya.
Ngayon, kahit na ang pag-iwan ng kawalan ay talagang nangangahulugang mayroong pagpapareserba ng trabaho, ang totoo ay dapat itong maging kwalipikado. At ito ay ang:
- Isinasagawa lamang ang pagpapareserba ng trabaho sa unang taon. Sa madaling salita, kung ang isang manggagawa ay humiling ng isang bakasyon para sa pangangalaga ng bata sa loob ng isang taon, makakabalik siya sa kanyang parehong trabaho.
- Kung ang bakasyon ay higit sa isang taon, walang pagpapareserba sa trabaho. Kapag ang panahon ay pinalawak na lampas sa isang taon, kahit na ang ugnayan sa pagitan ng manggagawa at ng kumpanya ay patuloy na umiiral, ang totoo ay wala nang obligasyon ang employer na i-save ang trabahong iyon para sa taong iyon. Kapag bumalik ka, dapat kang mag-alok sa kanya ng trabaho sa parehong propesyonal na pangkat o kategorya, hindi kailanman mas mababa.
Ano ang nangyayari habang ako ay nasa bakasyon
Kapag hiniling, at natupad, tulad ng nabanggit na namin dati, ipinapahiwatig nito na hindi ka gagana, ngunit hindi ka rin makakatanggap ng suweldo mula sa kumpanya. Ang relasyon ay nasuspinde hanggang sa maipagpatuloy ito.
Gayunpaman, sa oras na iyon, maaaring mangyari ang mga sitwasyon na nakakaapekto sa manggagawa sa pag-iwan ng kawalan, tulad ng:
Walang quote
Talagang ang kumpanya ay walang obligasyong mag-ambag para sa manggagawa na iyon, Ngunit isasaalang-alang ng Social Security ang panahong iyon tulad ng nakalista, hindi para sa anumang pamamaraan, ngunit para sa ilan lamang. Partikular, at batay sa artikulong 237 ng Pangkalahatang Batas sa Panseguridad sa Seguridad, ang mga panahon ng bakasyon para sa pangangalaga ng bata ay nakalista sa kaganapan ng pagretiro, permanenteng kapansanan, pagkamatay at kaligtasan ng buhay, maternity at paternity.
Ngayon, sa kaso ng pagiging matanda, mabibilang ito upang humiling ng mga kurso sa pagsasanay, halimbawa, o makaipon ng "mga extra", kahit na hindi nila ito matatanggap sa oras na iyon, kapag ipinagpatuloy lamang ang ugnayan sa trabaho.
Mga pagpapaalis sa panahon ng bakasyon
Kahit na ang employer ay maaaring tanggalin ang manggagawa habang nasa bakasyon ng kawalan, ang normal na bagay ay iyon ang pagpapaalis na iyon ay pinag-aaralan upang makita kung ito ay talagang nararapat o null. Maaaring mangyari ang pareho kung isasama mo ito sa isang ERE o isang ERTE.
Nagtatrabaho sa ibang kumpanya
Ang sitwasyong ito ay hindi karaniwang normal, dahil kung humiling ka ng isang pag-iwan ng kawalan para sa pangangalaga ng bata, halos hindi maiisip na magtrabaho ka sa ibang kumpanya at hindi sa kung saan dapat kang magkaroon ng trabaho. Ngunit mauunawaan sa kaso na ito ay isang trabaho na may mas maikli na iskedyul, o nagpapahintulot sa pakikipagkasundo sa trabaho at buhay ng pamilya (isang bagay na hindi maaaring gawin sa kaso ng pangunahing kumpanya).
Gayunpaman, ang partikular na kaso ay kailangang pag-aralan.
Walang trabaho habang bakasyon
Kung sa palagay mo maaari kang humiling ng kawalan ng trabaho sa isang bakasyon na mali ka. Talaga Naka-link ka pa rin sa kumpanya, at samakatuwid ay wala ka sa isang ligal na sitwasyon ng kawalan ng trabaho.
Ganun din ang mangyayari kung sakaling nais mong humiling ng tulong. Tatanggihan ito sapagkat para sa mga layuning ligal ikaw ay isang aktibong manggagawa, kahit na sa panahon ng pag-iiwan ay hindi ka makakatanggap ng suweldo (hindi ka rin nagtatrabaho).