Kapag naghahanap kami para sa isang trabaho ang isa sa ang mga isyu na karaniwang isinasaalang-alang natin ay ang suweldo; Tulad ng hinahangad na ito ay alinsunod sa oras na namuhunan, at ang mga pagkilos na isinasagawa, isinasaalang-alang din ang kakayahan ng indibidwal na gampanan ang trabaho sa isang mahusay na paraan at makikinabang sa ekonomiya ng kumpanya. Ngayon, gaano kahalaga ang ating oras? Gaano karaming pera ang kailangan nating kumita upang masakop ang ating mga pangangailangan?
Ang isa sa mga madalas na pagdududa ay ang pag-alam ng pagkakaiba sa pagitan ng totoong suweldo at nominal na suweldoSamakatuwid, sa ibaba ay ipapaliwanag namin kung ano ang binubuo ng bawat isa at kung paano magkakaiba ang mga ito.
Ano ang sweldo?
Una sa lahat, dapat mong malaman iyon Ang suweldo ay ang perang natatanggap ng isang manggagawa, karaniwang pana-panahon (karaniwang buwanang ito). Mula dito maaari mong maiiba ang nominal na sahod at ang totoong sahod, na ipapaliwanag ko sa ibaba:
Mga konsepto ng nominal na sahod at totoong sahod
Mayroong dalawang mga tuntunin upang ipahiwatig ang suweldo na mayroon ang isa, narito ang tanong na lumabas kung bakit kinakailangan ito dalawang term para sa parehong suweldo, dahil ang katotohanan na mayroong dalawa ay hindi nangangahulugang natanggap ang dalawang suweldo na iyon, ngunit sa halip ang mga terminong ito ay nagsisilbi upang ipahiwatig ang dalawang mga kadahilanan na itinuturing na mahalaga sa suweldo; ang mga katagang ito ay nominal na suweldo at totoong suweldo, Susunod, isang maikling paliwanag kung ano ang binubuo ng bawat isa sa kanila ay ibibigay.
Nominal na suweldo
Ang term na nominal na sahod ay tumutukoy sa literal na ipinahayag sa pera ang suweldo; Ito ang kabuuan ng pera na binabayaran sa manggagawa para sa gawaing isinasagawa sa itinakdang araw. Kapag tumutukoy sa nominal na sahod hindi kami maaaring magbigay sa amin ng isang pangkalahatang ideya tungkol sa antas o totoong halaga ng suweldo. Ang totoong halaga ng suweldong ito ay ganap na nakasalalay sa antas ng mga presyo na tumutugma sa mga personal na pagkonsumo na bagay, pati na rin sa halaga ng mga serbisyong kinakailangan, pati na rin sa dami ng buwis, bukod sa iba pang mga karaniwang gastos.
Sa kasalukuyan, sa mga bansang iyon kung saan ang system na namamahala sa acquisition ay Kapitalismo, sa kabila ng pagkakaroon ng isang maliwanag pagtaas sa pagpapahayag ng sahod sa mga tuntunin ng halaga ng pera nitoAng itinuturing na totoong suweldo na natatanggap ng mga manggagawa ay madalas na bumaba dahil sa pagtaas ng mga presyo ng mga artikulo na itinuturing na mga artikulo ng karaniwang gamit, na tumutukoy sa pagkonsumo na ginagawa ng isang manggagawa upang masiyahan ang kanyang mga pangangailangan; Ang pagbaba ng halaga na ito ay sanhi din ng pagtaas ng mga pasanin sa buwis, ito ay dahil sa layunin ng estado na ang mga manggagawa ang siyang nagdadala ng lahat ng pasaning nabuo dahil sa mga paghihirap sa ekonomiya at bigat na nabuo ng karera ng mga sandata.
Sa kabaligtaran, sa mga lipunan kung saan ang sistema ay pinamamahalaan ng sosyalismo, ang pagtaas ng nominal na sahod -lalo na kapag tumutukoy ito sa mga kategorya ng mga manggagawa at empleyado na tumatanggap ng mababang bayad-, kapag sinamahan ito ng bawas presyo ng pangunahing mga kalakal ng consumer para sa mga manggagawa, ang tinaguriang totoong sahod ng lahat ng mga manggagawa ay napataas. Isang napakahalagang bahagi na bumubuo dito ay ang pandagdag ng nominal na sahod, na ibinibigay ng mga pondo ng mamimili sa lipunan, na inilaan upang matugunan ang sama na pangangailangan ng lahat ng mga kasapi ng sosyalistang lipunan. Ang mga paglalaan na ginawa ng Estadong Sosyalista at ng iba pang mga organisasyong panlipunan na nilikha para sa nasabing mga hangarin, ay nagdaragdag sa isang tagataguyod ng isang katlo ng kita na natatanggap ng mga manggagawa. Habang tumataas ang produksyon ng lipunan at sa parehong oras ay tumataas ang kwalipikasyon ng mga manggagawa, unti-unti ang antas ng sahod ng mga manggagawa, empleyado at intelektwal ay lalapit hanggang manatili sila sa isang solong antas.
Totoong suweldo
Ang kahulugan na ito ay tumutukoy sa ipinahayag ang suweldo na may paggalang sa mga pangkabuhayan at serbisyo na kung saan ang manggagawa ay mayroong kanyang suweldo; Ipinapahiwatig nito ang dami ng mga item ng consumer na nakukuha ng manggagawa, pati na rin ang mga serbisyong maaaring bilhin ng isang manggagawa sa kanyang nominal na sahod (na pinamamahalaan sa halagang hinggil sa pera na natatanggap ng manggagawa). Ang halagang maaaring ibigay sa totoong sahod ay nakasalalay sa maraming pagsasaalang-alang, ipasok ang ilan sa mga ito ay nakasalalay sa laki ng nominal na sahod, isa pang kadahilanan ay ang antas ng presyo na tumutugma sa mga item ng mamimili at sa antas din ng mga presyo ng serbisyo, ang kanilang kalakhan ay natutukoy din ng gastos ng renta dahil sa mga buwis na ipinataw sa mga manggagawa ng mga gobyerno.
Sa mga bansa na pinamumunuan ng Kapitalismo, ang karaniwang nangyayari ay ang gastos ng item at pati na rin ng mga serbisyo, bilang karagdagan sa mga renta at buwis, ay patuloy na lumalaki. Ang klaseng pakikibaka na mayroon sa mga sistemang ito ay sanhi ng pagbabago ng nominal na sahod. Ito ay praktikal na batas ng kapitalismo na ang totoong sahod ng manggagawa kumilos sa isang paraan na ito ay may kaugaliang mabawasan. Sa mga bansang ito na pinamamahalaan ng sistemang kapitalista, nangyayari ang isang katotohanan na lubos na nakakaapekto sa totoong sahod, ang awtomatiko ng mga proseso ng pagmamanupaktura at ang produksyon na isinasagawa, ay nagsasaad ng katotohanan na pagdaragdag ng bilang ng mga manggagawa at manggagawa na mababa ang may kasanayan at samakatuwid ang mga manggagawa na ito makatanggap ng mababang nominal na suweldo na sa isang tiyak na lawak negatibong nakakaapekto sa laki ng totoong sahod.
Bagaman ang pakikibaka sa klase ay nagdudulot ng pagtaas ng nominal na sahod, ang totoo ay ang pagtaas ng nominal na sahod ay hindi talaga bumabawas sa pagbawas ng lakas ng tunay na sahod, dahil ang iba pang mga kadahilanan na tumutukoy dito, tulad ng mga presyo ng ang mga artikulo ng Pagkonsumo at mga buwis na kinakailangan ay lumalaki nang mas mabilis kaysa sa nominal na sahod. Sa ganitong paraan maaari nating malaman na ang pangkalahatang kalakaran, sa kabila ng pagtaas ng nominal na sahod, ay sa bawat oras ang manggagawa ay hindi gaanong nakakabili ng mga pangunahing produkto ng consumer. Ang paraan kung saan ang gobyerno o ang mga nilalang na namumuno sa pagpuna at pagsasaayos ng mga isyung ito ay kinakalkula ang average na totoong suweldo ng mga manggagawa ay ayon, hindi sa mga partikular na grupo sa lipunan ngunit sa halagang sahod ng mga manggagawa na may suweldo ng mga manggagawa. Mahusay na suweldo na mga empleyado, pagdaragdag ng mga tagapamahala at direktor ng kumpanya, iba pang mga miyembro ng lipunan, maging mababa o mataas ang kanilang nominal na suweldo.
Sa ilalim ng mga administrasyong pinamamahalaan ng sosyalismo, ang isyung ito ay pinangangasiwaan sa ibang paraan sapagkat ang suweldo ay hindi bumubuo sa halaga ng mga manggagawa, nangangahulugan ito na ang Ang suweldo ng isang manggagawa ay hindi nakasalalay sa pagsasanay nito, ngunit sa halip ay nauugnay sa mga kadahilanan sa kalidad na kung saan ipinakita ang mga resulta ng empleyado; Sa halip, ito ay kinatawan ng pagpapahayag ng pera ng bahagi ng pambansang kita na tumutugma sa mga manggagawa at empleyado ng isang kumpanya o industriya upang masakop ang mga pangangailangan ng personal na pagkonsumo; Tulad ng naunang saklaw, ang pambansang kita na ito ay ipinamamahagi ayon sa kalidad ng trabaho, ngunit ang dami din nito. Ayon sa istraktura ng sumusulong ang produksyon ng sistemang sosyalista, ang totoong sahod ay patuloy na tumataas. Ang pagtatalo ay ang ang tunay na sahod ay batay sa pagiging produktibo ng paggawa sa pambansang ekonomiya. Ang mga manggagawa ng sosyalistang lipunan ay may mahahalagang pantulong sa kanilang suweldo, isang pandagdag na nakabatay sa mga pondo ng mamimili sa lipunan, na nagtataas ng totoong kita ng mga manggagawa ng sosyalistang lipunan ng isang sangkatlo.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng nominal na sahod at totoong sahod?
Ang pinakamahusay na paraan kung saan maaari nating maiiba at samakatuwid ay maaaring bigyang kahulugan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng parehong uri ng sahod, nakasalalay sa kanilang likas na katangian. Habang ang nominal na sahod ay makakaapekto sa bahagi ng bilang at kung magkano ang natanggap nating pera, ang totoong suweldo ay mas nakatuon sa pagkuha ng mga produkto at ilan ang maaari nating makuha. Kung ang nominal (o numero) na bahagi ay may posibilidad na maipagpalit para sa mas mahusay na mga produkto o mas mahusay na palitan para sa iba pang mga pera ay may kinalaman sa mga patakaran ng pera ng bawat zone. Sa ganitong paraan, kahit na ang nominal na sahod ay ang pinaka direkta at madaling bahagi upang bigyang kahulugan, sa totoo lang ang mahalagang bahagi ay kung magkano ang magagawa natin dito (ang totoong sahod). Upang magawa ito, makikita natin ang mga kapansin-pansin na pagkakaiba sa pagitan ng bawat isa at kung paano magwawakas ang implasyon sa kanila.
Ang lakas ng pagbili, kapangyarihan ng pagbili
Kabilang sa lahat sa kanila, ang pinaka-kaugnay ay ang kapangyarihan sa pagbili na mayroon ang empleyado. Na may kaugaliang ayusin sa paglipas ng oras at paggalaw ng paggawa sa inflation, na isinalin sa mga sumusunod:
- Nominal na Suweldo: Ito ay ang numerong bahagi na namamahala. Ang kabuuang halaga ng natanggap na pera. Ngunit hindi ito nangangahulugang mayroon kaming higit, yamang ang pera ay isang tool upang bumili ng mga produkto. Kung tataas ang presyo ng mga produkto at mababa ang nominal na sahod, makakabili kami ng kaunti. Sa kasong ito, ang nominal na suweldo ay ang halagang makikita sa payroll, halimbawa, € 1.300 bawat buwan.
- Totoong Suweldo: Ito ang magiging "pisikal" na bahagi ng nominal na sahod, iyon ay, ang dami ng mga produktong maaari nating bilhin. Ang isang tao na 15 taon na ang nakararaan ay nakatanggap ng € 1.300 at, halimbawa, ay patuloy na tumatanggap ng € 1.300 ngayon, ang kanyang nominal na suweldo ay hindi tataas o mabawasan. Gayunpaman, ang inflation at ang gastos sa pamumuhay ay tumaas, kaya sa € 1.300 ngayon ay bibili ako ng mas kaunting mga bagay kaysa sa 15 taon na ang nakakaraan.
Upang maging mas tumpak, sa huling 15 taon ang average na rate ng inflation sa Euro zone ay 1%. Nangangahulugan ito na sa 15 taon ang halaga ng pamumuhay ay tumaas ng 26%. Kung ang isang tao ay nakatanggap ng € 1.300 15 taon na ang nakakalipas, na may mga gastos na € 1.000, makakatipid sila ng € 300 bawat buwan. Ang kanyang totoong suweldo ay nagbigay sa kanya ng katamaran. Gayunpaman, kung mapanatili ang kanyang suweldo, ngayon ang parehong gastos sa pamumuhay ay nagkakahalaga sa kanya ng € 1.260, kaya't makakatipid lamang siya ng € 40 bawat buwan. Ang iyong totoong suweldo sa kasong ito ay magiging masikip.
Paano dapat tumaas ang parehong sahod
Ang panghuli ngunit hindi pa huli, ay upang maunawaan magkano dapat mapabuti ang ating sahod upang mapanatili ang antas ng ating pamumuhay. Sa view ng ang katunayan na ang tunay na suweldo ay ang kung saan namin tinukoy ang pagkuha ng mga produkto, hindi alintana ang pera na ginamit sa aming payroll, ang aming layunin ay karaniwang mapanatili o taasan ito. Upang malaman kung ang aming pagbili ng lakas ay bumuti, tingnan natin ang implasyon.
Upang mapanatili ang parehong kapangyarihan sa pagbili, iyon ay, ang totoong sahod, dapat ang ating nominal na sahod pagtaas sa linya sa inflation. Ipinapahiwatig nito na kung ang isang taon na pagtaas ng inflation ng 2%, ang ating nominal na sahod ay dapat ding tumaas ng 2%. Sa ganitong paraan, mapapanatili ang totoong sahod.
Ang isang pagtaas sa nominal na sahod sa itaas ng implasyon ay hahantong sa isang mas mahusay na tunay na sahod dahil tataas ang aming kapangyarihan sa pagbili. Iyon ay, kung ang inflation sa isang taon ay nasa 2%, hangga't tumataas ang ating suweldo ng 2% o higit pa, pagbutihin natin ang ating kapangyarihan sa pagbili.
Upang mangyari iyon, dapat tandaan na kapag pinag-uusapan natin ang isang nominal na pagtaas ng suweldo na 2%, dapat nating tingnan ang netong suweldo. Ang kabuuang suweldo ay maaaring tumaas sa parehong linya ng inflation, ng 2%. Gayunpaman, ang pagtaas na ito ay hindi maaaring masasalamin sa netong suweldo kung ang mga pagbabawas na ginawa sa payroll ay tumataas din kapag pumapasok sa ibang bracket ng buwis sa kita.
Mga konklusyon ng nominal na suweldo at totoong suweldo
Bilang pagtatapos, masasabi nating ang nominal na suweldo ay ang bayad na natatanggap ng empleyado kapalit ng kanyang trabaho; sa kabilang banda, kung ano ang tinukoy bilang ang ang totoong suweldo ay higit na nauugnay sa gastos ng mga produkto at serbisyo kinakailangan iyon upang matugunan ang mga pangangailangan.
Sa mas maraming pang-ekonomiyang termino, ipinapahiwatig ng totoong suweldo kung ano ang kayang bumili ng suweldo, kung ang kapangyarihang bumili ng manggagawa kapag tumatanggap ng kanyang suweldo; Na-highlight na ang ganitong uri ng suweldo ay naapektuhan ng implasyon, iyon ay, pagtaas ng mga presyo dahil sa mga salik na wala sa kontrol.
Upang higit na maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng isa at ng iba pa, ang unang bagay na dapat nating gawin ay tukuyin ang mga ito nang mahigpit. Ang nominal na suweldo ay ang halaga ng pera na natatanggap ng isang empleyado, habang ang totoong suweldo ay kaugnay sa mga presyo ng mga produkto at serbisyo.
Ang pangunahing at pinakamahalagang pagkakaiba ay ang nominal na sahod ay maaaring dagdagan nang hindi kinakailangang taasan ang kanilang kapakananNangangahulugan ito na ang parehong mga presyo ng mga produkto at serbisyo ay maaaring tumaas nang higit pa o sa parehong proporsyon ng nominal na sahod. Dahil dito, ito ay ang tunay na suweldo na nagbibigay sa isang mas mabisang paraan kung ano talaga ang halaga ng suweldo, iyon ay, kung ano ang mabibili ng manggagawa sa kanyang suweldo.
Kapag ang lahat ng mga kadahilanan ay magkakasama upang ang tunay na pagtaas ng suweldo ay itinuturing na magandang balitaMabuti sapagkat nangangahulugan ito na ang manggagawa ay maaaring makakuha ng maraming mga produkto at serbisyo na nagbibigay-kasiyahan sa kanilang mga pangangailangan; sa kabilang banda, kung bumababa ito, nangangahulugan ito na mas mababa ang kanilang kapangyarihan sa pagbili, at samakatuwid ay nababawasan ang kanilang kakayahang masiyahan ang kanilang mga pangangailangan.
Mayroon ka bang mga pagdududa tungkol sa kung ano ang batayang suweldo? Sinasabi namin sa iyo:
At ang tanong ay maaaring lumitaw kung magkano ang pinakaangkop at kaukulang bagay na ibibigay sa manggagawa.
Ang pag-set up ng mga suweldo batay sa data at mga paghahambing na namamahala upang bigyan kami ng tamang impormasyon upang masiyahan ang mga pangangailangan ng empleyado patungkol sa kanilang posisyon sa trabaho ay maaaring mapadali ng marami sa mga digital na tool, upang makagawa ng isang mas pantay na pagbabayad para sa kanilang mga serbisyo.
Kumusta Davds, dito sa Espanya, ang sweldo ay dumadaan sa mga sama-samang kasunduan, nakasalalay sa trabaho na iyong ginagawa, nasa loob ka ng isang kasunduan at mayroon kang isang minimum na suweldo, sa kabilang banda ay maibibigay sa iyo ng employer ang nais mong suweldo, ngunit hindi tumigil sa iyong kasunduan. Ang ideal ay ang sasabihin mo, ngunit malapit pa rin kami sa sistemang iyon, kahit dito. Pagbati at salamat sa kontribusyon.
Salamat sa artikulo. Nahanap ko ang paraan kung saan ang paksa ay nilapitan na napaka-interesante. Nais kong sabihin sa iyo na nabasa ko ang maraming mga artikulo sa paksa at ito ang isa na pinaka nagustuhan ko. Binabati kita, pinahahalagahan ko ang oras na iyong kinuha upang isulat ito.