Ang suweldo o suweldo ay ang bahagi na binabayaran ng kumpanya ang isang manggagawa sa pagtatapos ng buwan para sa ginawang trabaho. Mayroong dalawang uri ng suweldo, ang gross at ang net. Sa katunayan, kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa netong bayad, ibig sabihin namin ang likidong bahagi na natatanggap ng manggagawa sa pagtatapos ng buwan. Gayunpaman, ang halagang ito ay resulta ng kabuuang suweldo pagkatapos na ibawas ang iba pang mga pagbabayad. Para sa kadahilanang ito, sa katotohanan, ang bahagi na binabayaran ng kumpanya ay mas malaki kaysa sa netong suweldo.
Maraming mga tao ang nagtanong sa mga kumpanya o indibidwal na "Ano ang iyong suweldo?", O "Magkano ang singil mo?", Kung sa katunayan ang tanong ay hindi tumpak. Sasabihin sa iyo ng ilan ang kabuuang suweldo o ang netong sahod at ang iba ay magtatanong, "Ibig mo bang sabihin ay ang kabuuang suweldo o ang netong sahod? Ang bahagi na bilang isang manggagawa ay magtatapos ka sa pagtanggap at kasama nito haharapin mo ang iyong mga gastos sa bawat buwan ay ang netong sahod. Para sa kadahilanang ito, susuriin namin nang mas malapit kung paano ito nakuha, ang mga gastos na nabawasan, at marahil ay makakatulong sa iyo na makipag-ayos sa isang posibleng pagtaas ng suweldo.
Mga pagkakaiba sa pagitan ng netong suweldo at kabuuang suweldo
Ang kabuuang suweldo ay ang kabuuang halaga na natatanggap ng manggagawa mula sa kumpanya sa konsepto ng mga serbisyong isinagawa. Wala pang pag-iingat na nailapat sa suweldo na ito. Bilang karagdagan, kasama sa kabuuang suweldo ang lahat ng mga pagbabayad na binabayaran ng kumpanya bukod sa pangunahing suweldo, iyon ay, kung may mga obertaym, komisyon, suweldo, dagdag na bayad, atbp. Ang mga pananaw na hindi suweldo ay idinagdag din sa kabuuang suweldo, tulad ng kung may mga allowance, bonus sa transportasyon, bayad, benepisyo, atbp.
Sa wakas ang kabuuang suweldo ay diskwento (panatilihin) nila ang mga kontribusyon sa social security at personal na buwis sa kita, at ang resulta ay ang netong sahod. Walang iisang uri ng pagpipigil, at nag-iiba ito depende sa bawat kontrata, uri ng trabaho (kung pansamantala o permanente), halaga ng natanggap na suweldo, pati na rin ang personal na sitwasyon ng bawat tao (kung sila ay may asawa o may mga anak ). Nasa mga kasong iyon kung ang tamang paghawak ay hindi inilalapat na kapag ginagawa ang pahayag ng kita maaari o hindi maaaring pabor sa amin.
Buwis sa personal na kita sa kita at payroll
Tulad ng naipaliwanag namin dati, ang ilang mga pag-iingat ay inilalapat sa Gross Salary at sa gayon nakarating kami sa Net Salary. Isa na rito buwis sa personal na kita, ang "personal na buwis sa kita." Ang personal na buwis sa kita sa payroll ay isang pauna sa kung ano ang babayaran namin sa Treasury kapag gumagawa ng deklarasyon. Sa kaso ng maliit na bayad, ito ay "magbabayad", at kung sakaling nagbayad kami ng higit sa aming payroll, "ibabalik" ito.
Kapag nagbabayad ng Treasury, ang mga talahanayan ay inilalapat na may mga porsyento ng kung ano ang babayaran natin. Kasama sa pahayag ang lahat ng natanggap na kita, hindi lamang trabaho. Ang porsyento na ito na babayaran namin bilang Gumagawa ang personal na buwis sa kita ayon sa mga seksyon, iyon ay upang sabihin, na ang porsyento ay hindi sa kabuuang natanggap, ngunit ayon sa huling halaga ng isang iba't ibang porsyento ayon sa kita na iyong kinita. Upang mas maunawaan kung paano nakuha ang netong suweldo, makikita natin ang iba't ibang mga seksyon sa porsyento na mayroon.
Ang iba't ibang mga seksyon ng personal na buwis sa kita
- Mula € 0 hanggang € 12.450: Ang 19%. Kung ang taunang mga kita ay hindi lalampas sa € 12.450, ang personal na buwis sa kita na babayaran ay 19% ng kabuuang halagang kinita. Iyon ay, kung nanalo ng € 10.500, babayaran ang € 1.995.
- Mula € 12.450 hanggang € 20.200: Ika-24%. Sa kasong ito, ang unang € 12.450 ay babayaran sa 19%, na kung saan ay € 2.365,50 at ang natitira sa 24%. Kung ang tao ay kumita ng € 18.450, dapat silang magbayad ng 24% ng sobra ng € 12.450, sa kasong ito € 6.000. Sa kabuuan, ito ay magiging € 2.365 (mula sa unang seksyon) at € 50 mula sa pangalawang seksyon, sa kabuuang € 1.440.
- Mula € 20.200 hanggang € 35.200: Ang ika-30%. Tulad ng sa dating kaso, ang buong unang tranche ay pupunta sa 19%, pagkatapos ay sa 24%, at ang sobra ng € 20.200 hanggang 30%.
- Mula € 35.200 hanggang € 60.000: 37%. Sunud-sunod ang dating format ay paulit-ulit, para sa kasong ito at sa mga sumusunod.
- Mula € 60.000 hanggang € 300.000: 45%. Hanggang sa napakahusay, ang lahat na higit sa € 60.000 ay binayaran sa 45%. Gayunpaman, sa mga bagong badyet para sa 2021 na ginawa ng kasalukuyang Pamahalaan sa Espanya, isang bagong seksyon ang inaasahang maaprubahan.
- € 300.000 o higit pa: 47%. Ang bagong seksyon na ito ay ang bago na papasok para sa susunod na taon 2021 kung saan mula sa € 300.000 ang buwis ay tataas ng 2 puntos ng porsyento.
Pagbabayad sa Social Security
Ang porsyento na binayaran sa Social Security, sa kabilang banda, ay hindi isinasaalang-alang ang antas ng kita o ang konteksto ng tao. Ito ay binabayaran ng parehong kumpanya at manggagawa. Ang kumpanya ay ang gumagawa ng pinakamalaking bayad (karaniwang 30% hanggang 40% ng kabuuang suweldo na binayaran sa manggagawa). Ang manggagawa sa kanyang payroll kung ano ang mahahanap niya isang pagpapanatili na karaniwang saklaw sa pagitan ng 6% at 7%. Ang mga konsepto kung saan ka quote at dahil dito mananatili ka ay ang mga sumusunod.
- Walang trabaho: 1%.
- Mga karaniwang kadahilanan: 4%.
- Pagsasanay sa bokasyonal: 0%.
- Karagdagang kontribusyon para sa obertaym: 2%.
- Pahinga ng obertaym: 4%.
Ang sobrang bayad sa Net Salary
Ang sobrang bayad na taliwas sa buwanang suweldo, ay hindi kasama sa pagbabayad ng Social Security. Para sa kadahilanang ito, hindi sila ibinubukod sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita, dahil bahagi ito ng kita na nakuha sa buong taon. Kaya't ang personal na buwis sa kita ay ibinabawas sa kanila, naiwan ang netong suweldo bilang isang resulta. Tandaan na sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita, ang lahat ng natanggap na kita sa buong taon ay isinasaalang-alang, hindi lamang ang mga natanggap bilang sahod. Ang mga bonus na ito ay bahagi ng suweldo ng manggagawa at ipinagpaliban. Bilang karagdagan, ang mga pagbabayad na ito ay karaniwang natatanggap ng mabuti sa lahat dahil sumabay ito sa mga oras na karaniwang hinaharap ang mas mataas na gastos. karaniwang mayroong 2, ang Disyembre para sa Pasko at ang Hunyo para sa mga bakasyon sa tag-init.
Ang isang bagay na dapat tandaan ay ang mga labis na pagbabayad ay hindi isang obligasyon ng kumpanya, at ang bawat isa ay sumusunod sa sarili nitong pamantayan. Ang ilang mga kumpanya ay may higit na labis na mga pagbabayad, tulad ng 3 bawat taon, at ang iba, sa kabilang banda, 1 lamang o kahit na ilang mga kaso na walang bayad. Ang lahat ay depende rin sa mga kundisyon kung saan ka tinanggap.