Mga uri ng bakasyon

umalis ng kawalan

Ang isang trabaho, para sa maraming tao, ay nagpapahiwatig ng mas malaking sakripisyo kaysa sa inaasahan nilang naisakatuparan noong nagsimula sila a kontrata sa trabaho sa isang entity ng negosyo, Kapag ang isang kontrata ay nilagdaan, naiintindihan na ang pagsunod nito ay naka-link sa ligal na pamantayan at may ligal na kalikasan, walang sinuman ang naparusahan para sa paglabag sa isang kontrata, kahit papaano hindi sa paningin ng hustisya.

Ang mga kaso kung saan ang demand na paggawa nagpapahiwatig ng pag-alis mula sa iba pang mga responsibilidad ng bawat indibidwal sa kanilang personal at pribadong buhay, sila ang pinakakaraniwan kung saan mayroong a umalis ng kawalan, hindi namin alam kung ano ang magiging mga hinihiling na magagawa sa amin ng aming pribadong buhay o ng aming mga manggagawa sa amin at sa limitadong tagal ng panahon na ito ng ilang mga benepisyo, pahintulot at kasunduan na itinatag para sa kapakanan ng manggagawa o empleyado at ng entity ng negosyo sa tanong

Narito ang pinakamahalagang bagay na dapat mong malaman tungkol sa pag-iwan ng kawalan, ang mga uri ng labis na mayroon at likas na katangian ng bawat isa sa mga kaso, Ang lahat ng ito ay pinangangasiwaan sa isang pangkalahatang paraan at maaaring maglaman ng iba pang mga pagtutukoy pagdating sa isang kaso na masyadong tiyak, kaya inirerekumenda naming bigyang-pansin mo kung alin sa mga uri ng bakasyon ang maaaring interesin ka para sa sitwasyong iyong pinagdadaanan sa sandali o simpleng bilang bahagi ng isang query.

Ano ang masasabi natin na isang pag-iwan ng kawalan?

umalis

  • Maaari nating tukuyin ang "labis", tulad ng pagsuspinde ng isang kontraktwal na ugnayan na mayroon na sa pagitan ng isang entity ng negosyo o employer at empleyado nito o manggagawa, bilang isang desisyon pangunahin sa empleyado o manggagawa, ito ay sanhi ng mga sanhi na nagmula mismo sa interes ng empleyado o manggagawa.
  • Samakatuwid, umalis ng kawalan Ito ay nangyayari kapag ang isang empleyado o manggagawa ay nagpasya na ihinto ang pagtatrabaho sa kumpanya sa loob at para sa isang tinukoy na tagal ng panahon.
  • Iwan ng kawalan Bahagi ito ng desisyon na ginawa ng manggagawa o empleyado na suspindihin ang kanilang trabaho sa entity ng negosyo upang maipagpatuloy ang ilang mga gawain sa personal at pribadong buhay o upang gumana nang isang oras kasama ang ilang ibang entity ng negosyo sa labas o magkakasama sa naunang gawain.

Ano ang mga uri ng leave of absent?

Nagkomento na kami tungkol dito dati, ang mga dahon ng kawalan ay ang desisyon na ginawa ng manggagawa patungkol sa pagsuspinde ng kanyang kontraktwal na relasyon sa entity ng negosyo, ang mga kadahilanan ay maaaring maraming, personal man, pribado, trabaho, kakulangan sa ginhawa, hindi pagsunod, atbp.

Ang mahalagang bagay ay upang makilala din ang iba't ibang mga klase ng bakasyon at ang mga dahilan kung saan sila ay nailalarawan.

Mula dito nagsisimula ang isang listahan ng bawat isa sa mga uri ng bakasyon, ang kalikasan nito, ang dahilan nito, ang mga katangian nito at ang pinaka-kaugnay na mga bagay na dapat malaman tungkol sa bawat uri ng pag-iwan ng kawalan:

Uri ng sapilitang bakasyon.

Sa loob nito uri ng pag-iwan ng kawalan, Ang pinag-uusapang entity ng negosyo ay may obligasyong bigyan ang empleyado o manggagawa nito ng posibilidad na kumuha ng bakasyon ng kawalan, sa kondisyon na mananatili siyang empleyado o manggagawa na may nasuspindeng kontrata.

Ipinapahiwatig nito na ang entity ng negosyo ay magkakaroon ng obligasyon at dapat "i-save" o "pangalagaan" ang lugar o trabaho na tumutugma sa pinag-uusapan na empleyado o manggagawa, pinapanatili din ang pagiging matanda bilang isang manggagawa at empleyado na bahagi ng negosyo ng entity.

Ang ganitong uri ng labis na labis ay nangyayari dahil sa mga tukoy na sitwasyon na ipinakita namin sa ibaba:

  • Ang empleyado na pinag-uusapan na pinag-uusapan ay isang nagpapautang o nakakuha ng isang pampublikong posisyon, na hindi papayagan siyang dumalo sa kanyang mga obligasyon at gawain ng kanyang trabaho sa kumpanya.
  • Ang pinag-uusapan na empleyado o manggagawa ay may mga tungkulin sa unyon na inilalagay siya sa mga sitwasyon at paglalakbay sa labas ng kumpanya at malayo sa kanyang mga aktibidad, gawain at obligasyon sa trabaho ng kanyang trabaho sa kumpanya.

Uri ng boluntaryong bakasyon.

Sa loob ng ganitong uri ng pag-iwan ng kawalan, ganap na kinakailangan na ang pinag-uusapan na empleyado o manggagawa ay nagtatrabaho para sa kumpanya nang hindi bababa sa at / o hindi bababa sa 1 taon.

Ang isang mahalagang katangian patungkol sa ganitong uri ng pag-iwan ng kawalan ay ang tagal nito, ang tagal nito ay maaaring hindi mas mababa sa 4 na buwan o higit pa sa 5 taon.

Gayunpaman, isa pang mahalagang puntong dapat banggitin tungkol sa ganitong uri ng pag-iwan ng kawalan at marahil iyon ang dahilan kung bakit ito ay itinuturing na isa sa pinaka-mapanganib na bakasyon ng kawalan, ito ay dahil sa kasong ito ang entity ng negosyo ay hindi obligadong panatilihin ang trabaho ng empleyado o manggagawa sa pagtatapos ng bakasyon ng kawalan, kung saan ang trabahong iyon ay maaaring ibigay sa ibang tao na pantay na kwalipikado at may pinakamahusay na kasanayan upang gampanan ito, ngunit hindi lahat ay napakasama, ang empleyado o manggagawa ay magkakaroon isang tiyak na kagustuhan sa itaas ng anumang iba pang bakante na nakakatugon sa mga kasanayan ng pareho o katulad na kategorya sa iyo. Kahit na, bahagi pa rin ito ng isang napakalaking peligro dahil sa posibilidad na mawala ang trabaho, posisyon at posisyon, pati na rin ang nakatatanda mismo.

Uri ng bakasyon para sa pangangalaga ng mga kamag-anak o bata na namamahala sa empleyado o manggagawa.

humingi ng bakasyon

Sa loob nito uri ng bakasyon, ang empleyado o manggagawa ay kailangang tuparin ang kanilang mga obligasyon bilang isang magulang, ligal na tagapag-alaga o kasama ng isang kamag-anak na pinag-uusapan. Ang mga empleyado at manggagawa ng kumpanya ay may karapatang humiling ng pag-iwan ng kawalan na gawin ito sa kanilang mga anak at sa gayon ay isakatuparan ang kanilang mga obligasyong magulang o ng ina, ayon sa kaso.

Ang ganitong uri ng bakasyon ay mayroong a maximum na tagal ng 3 taon, hindi alintana kung ang bata ay biyolohikal, pinagtibay o kinupkop. Ang tagal ng oras ay binibilang mula sa kapanganakan o mula sa petsa ng hudisyal at / o resolusyon ng administratibong naisakatuparan.

Ang mga empleyado at / o mga manggagawa ay may karapatang tangkilikin ito uri ng bakasyon upang mapangalagaan ang mga kamag-anak na nakakatugon sa hinihiling na hanggang sa isang pangalawang antas ng pagkakaugnay, parehong mga miyembro ng pamilya na para sa mga kadahilanang pangkalusugan, edad, pagpapakandili o iba pang mga pangyayari, kailangan ng tulong ng empleyado o manggagawa upang maisakatuparan ang kanilang pangangalaga. Sa huling kaso, posible na ang pag-iwan ng kawalan ay may tagal ng maximum na dalawang taon, hangga't ang kolektibong kasunduan ay hindi ipinahiwatig na maaari itong mapalawak sa isang higit pa o higit na haba ng oras.

Bilang isang kagiliw-giliw at mahalagang tampok na ito uri ng bakasyon, ang kumpanya ay may obligasyon lamang na mapanatili ang trabaho ng empleyado o manggagawa, sa loob lamang ng unang taon.

Kasunod nito, isang karapat-dapat lamang na karapatan ang mapanatili sa empleyado o manggagawa na humiling ng ganitong uri ng leave of absent, na may posibilidad na makipagkumpitensya sa iba pang mga bakanteng posisyon na nakakatugon sa pareho o mas mahusay na mga kasanayan, ito ay isang peligro para sa empleyado na humihiling ng manggagawa ang ganitong uri ng bakasyon ng kawalan, kahit na malayo hanggang sa mawala ang kanilang trabaho sa loob ng kumpanya.

Gayunpaman, ang termino ng proteksyon ng trabaho ay maaaring mapalawak depende sa mga kwalitatibong kalagayan na natutugunan ang iyong tukoy na kaso:

  • Ang isang extension ng hanggang sa 15 buwan para sa mga beneficiaries na may malaking pamilya at ng pangkalahatang kategorya.
  • Ang isang extension ng hanggang sa 18 buwan para sa mga beneficiaries na may malaking pamilya at espesyal na kategorya.

Maaari bang tanggihan ng kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan na magbigay ng bakasyon?

Hindi ito posible, simpleng hindi ito maaaring mangyari salamat sa maraming mga proteksyon na umiiral na pabor sa empleyado o manggagawa at sa kanilang hindi maipahahayag na mga karapatan.

Ang mga dahon ng kawalan ay kinokontrol bilang isang batas sa paggawa sa artikulo 46 ng Batas ng Mga Manggagawa, upang hindi maipagbawal ng entity ng negosyo ang karapatang umalis sa empleyado o manggagawa.

Ang isang karapatang mayroon ang kumpanya na pinag-uusapan ay tanggihan ang muling pagpasok ng manggagawa kung ang kumpanya ay walang mga bakanteng posisyon kung saan ang empleyado o manggagawa na humihiling ng mga kahilingan sa pag-iwan na humiling na muling pumasok.

Posible bang mangolekta ng kawalan ng trabaho habang nasa bakasyon?

Ang bahaging ito ay maaaring hindi malinaw sa maraming tao, subalit mayroon itong maraming pananaw. Ang empleyado o manggagawa ay maaaring hindi humiling o humiling ng isang bakasyon mula sa kanyang trabaho sa loob ng kumpanya upang mangolekta ng kawalan ng trabaho at sa paglaon ay bumalik sa iisang entity ng negosyo kapag natapos na ang termino ng benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Gayunpaman, ang empleyado o manggagawa Mayroon kang karapatang maghanap at magsagawa ng trabaho sa iba pang mga third-party o pinagsamang kumpanya kung saan nabigyan ka ng term at karapatan ng bakasyon. Sa ganitong paraan, makokolekta ng empleyado o manggagawa ang bakasyon ng kawalan sa kumpanya na humiling nito, pati na rin makapagtrabaho sa ibang kumpanya at sa paglaon ay makolekta ang benepisyo sa kawalan ng trabaho, sa kondisyon na ang empleyado o manggagawa ay sumusunod sa mga kinakailangan na hinihingi at hinihingi ng kontribusyon.

Kung ito ang kaso, ang empleyado o manggagawa ay maaaring makatanggap ng benepisyo sa kawalan ng trabaho hangga't hindi pa natutugunan ang deadline kung saan nagtatapos ang kanyang bakasyon. Sa parehong paraan, posible na pagkatapos ng pag-iwan ng kawalan, hindi ka maaaring muling pumasok dahil sa kakulangan ng mga bakante sa kumpanya.


Ang nilalaman ng artikulo ay sumusunod sa aming mga prinsipyo ng etika ng editoryal. Upang mag-ulat ng isang pag-click sa error dito.

Maging una sa komento

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish.

*

*

  1. Responsable para sa data: Miguel Ángel Gatón
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.