Mga Grupo ng Sipi

Ang mga grupo ng kontribusyon ay lumilitaw bilang isa sa mga mapagpasyang parameter upang matukoy ang antas ng kontribusyon sa Social Security. Lalo na para sa mga manggagawa dahil ito ang batayan na itinatag upang i-configure ang maximum at minimum na kontribusyon sa General Scheme para sa mga Manggagawa. Ito ay isang piraso ng impormasyon na, sa huli, ay magsasaad kung ano ang sahod ng manggagawa. Hindi ito naayos ngunit, sa kabaligtaran, ito ay umuusad depende sa antas kung saan pinagsama ang mga manggagawa. Na may napakataas na pagkakaiba sa pagitan ng pinakamataas at pinakamababang antas.

Isa pa sa mga aplikasyon nito ay para kalkulahin ang pensiyon kapag dumating ang tiyak na sandali ng pagreretiro, kung saan ang variable na ito ay isasaalang-alang upang malaman kung ano ang halaga na matatanggap sa 67 taong gulang. Panahon kung saan mula sa taong 2027 ang edad na 67 upang magretiro ay itinatag. Depende sa maraming insidente (taon ng trabaho, halaga ng sahod, atbp.). Ngunit gayundin sa mga grupo ng kontribusyon kung saan kabilang ang mga pensiyonado sa panahon ng kanilang buhay nagtatrabaho.

Ang isang napakahalagang aspeto na dapat bigyang-diin ay ang katotohanan na ang mga generic na grupo ng kontribusyon ay tumutukoy sa mga propesyonal na sektor kung saan nabibilang ang isang manggagawa ayon sa kanilang aktibidad at isinasaalang-alang ang kolektibong kasunduan na namamahala sa kumpanya. Bilang resulta ng kaalaman nito, makakaapekto ito sa isang magandang bahagi ng mga pang-ekonomiyang pananaw na matatanggap sa panahon ng magandang bahagi ng buhay. Kabilang sa mga ito, suweldo, pensiyon, benepisyo sa kawalan ng trabaho at anumang iba pang uri ng tulong panlipunan sa pangkalahatan.

Ano ang mga grupo ng kontribusyon?

Sa loob ng pangkalahatang kontekstong ito, ang unang aspeto na dapat suriin ay ang mga grupo ng kontribusyon na kasalukuyang umiiral sa Spain. Well, ito ay magiging napaka-kaugnay na malaman ang mga ito mula noon Ibibigay nito sa amin ang pangunahing impormasyon tungkol sa trabaho. Iyon ay, ang suweldo na matatanggap, ang kwalipikasyon o degree na kinakailangan at, siyempre, ang profile upang ma-access ang isang trabaho. Kung saan, sa bawat kaso ay magkakaiba ito pagkatapos ng maraming kumbinasyon na maaaring gawin sa nakalantad na data.

Sa anumang kaso, at bilang isang generic na pamagat, kasalukuyang mayroong hanggang labing-isang grupo ng kontribusyon sa kasalukuyang balangkas ng paggawa sa Spain. at ano ang kanilang pupuntahan mula sa mga inhinyero at nagtapos sa unibersidad (ang pinakamataas na grupo sa lahat) sa mga manggagawang wala pang 18 taong gulang (pinakamababa). Sa pagitan ng malawak na hanay ng mga antas na kumakatawan sa lahat ng manggagawa. Para sa unang pitong grupo, ang ilang limitasyon ay itinakda sa buwanang mga base ng suweldo. Samantalang sa kabaligtaran, sa huli ay nagkakatotoo sila sa araw-araw.

Para saan ang mga grupo ng kontribusyon?

Ito ay isang tanong na madalas itanong ng malaking bahagi ng manggagawang Espanyol. Sa ganitong kahulugan, dapat tandaan na ang utility ay batay sa alam kung magkano ang babayaran. Tulad ng kahalagahan nito para sa ilang mas partikular na kaso, tulad ng mga tanggalan sa trabaho at boluntaryong leave of absence. Samantalang sa kabilang banda, ito ay napakahalaga para sa mga self-employed na manggagawa at sa mga may labor personnel sa ilalim ng kanilang responsibilidad dahil sila ang may pananagutan sa mga pagbabayad ng social security ng mga manggagawa.

Ang isa pang punto na napakahalaga sa diin ay ang nauugnay sa mga pananaw ng mga walang trabaho at walang alinlangan na maimpluwensyahan ng grupo ng kontribusyon kung saan kabilang ang manggagawa. Kahit na, sa ilang mas partikular na mga kaso, upang gumawa ng mga tanggalan sa workforce na sa huli ay nag-opt para sa pagbabawas ng laki. Sa lahat ng mga kaso, mapapatunayan mo na ang antas ng pagtagos nito ay mas mataas kaysa sa naisip mo sa simula. Dahil hindi limitado ang mga ito sa pagkolekta ng suweldo, bagkus, sa kabaligtaran, sila ay pinalawig sa iba pang mga tungkulin tulad ng mga ipinaliwanag namin sa iyo.

Paano malalaman ang grupo ng kontribusyon

Siyempre, ang gawaing ito, kung maglalagay ka ng isang bagay na interesado, Ito ay hindi masyadong kumplikado upang malaman. Bagama't maaaring sa ibang kaso, ang mga manggagawa ay walang gaanong ideya tungkol sa grupo ng kontribusyon na nakabalangkas sa kanilang buhay nagtatrabaho. Gayunpaman, madaling kalkulahin ito dahil kakailanganin lamang na malaman nang may katumpakan ang posisyon ng trabaho ng mga nagtatrabahong manggagawa. Na may pangkalahatang tuntunin na isinasaalang-alang ang pag-order ng mga social agent batay sa kanilang mga kwalipikasyon upang maisagawa ang kani-kanilang mga trabaho.

Sa pandaigdigang diskarte na ito ay hindi magiging labis na mahirap na maabot ang isang konklusyon sa aspetong ito. Gusto mo bang malaman kung saan ka iko-frame? Kung ikaw ay engineer o mga nagtapos sa unibersidad na ikaw ay mauuri sa pangkat 1. Sa madaling salita, ang grupo na may pinakamataas na minimum na base ng kontribusyon sa lahat. Hanggang sa punto na kailangan mong magbayad ng higit pa kaysa sa iba pang mga segment ng paggawa. Habang kung, sa kabaligtaran, ikaw ay isinama sa pangkat 11, na naka-link sa mga menor de edad na manggagawa, ikaw ay ilulubog sa ilalim ng pinakamababang mga base ng kontribusyon. Gamit ang mga intermediate na antas depende sa iyong propesyonal o profile sa trabaho.

Ang mga pangkat ng presyo ng 2019

Sa taong ito, ang mga grupo ng kontribusyon na ilalantad namin sa ibaba ay may bisa at na sa pangkalahatan ay dumanas ng napakakaunting pagbabago kumpara sa mga nakaraang taon. Na may kabuuang labing-isang grupo ng kontribusyon noong 2019.

1. Mga Inhinyero at Nagtapos.Ang mga tauhan ng senior management ay hindi kasama sa artikulo 1.3.c) ng Workers' Statute.
2. Mga Teknikal na Inhinyero, Eksperto at Nagtapos na Katulong.
3. Administrative at Workshop Managers.
4. Hindi kwalipikadong Mga Katulong.
5. Mga opisyal ng pangangasiwa.
6. Subaltern.
7. Administrative Assistants.
8. Una at pangalawang opisyal.
9. Mga Opisyal at Espesyalista ng Ikatlong Klase.
10. Mga Pawn.
11. Mga manggagawang wala pang labingwalong taong gulang, anuman ang kanilang propesyonal na kategorya. 

Kaninong mga minimum na base ng kontribusyon ay pinananatili sa pagitan ng 1.455 at 35 euro bawat buwan depende sa mga kategorya. Habang, sa kabaligtaran, ang mga maximum ay kasama sa mga banda na mula 4.070 hanggang 135 euro bawat buwan. Bilang isang bagong bagay na may paggalang sa mga nakaraang taon, ito ay maliwanag na ang mga kapwa at mananaliksik, kasama sa larangan ng aplikasyon ng Royal Decree 63/2006, ng Enero 27, na nag-apruba sa Statute ng mga tauhan ng pananaliksik sa pagsasanay, sa unang dalawang taon ito ay isasagawa sa paglalapat ng mga patakaran na naaayon sa kontribusyon sa mga kontrata para sa pagsasanay , hinggil sa kontribusyon para sa karaniwan at propesyonal na mga pangyayari

Mga grupo ng kontribusyon para sa mga self-employed

Ito ay isang napaka-espesyal na grupo dahil sa mga espesyal na katangian ng mga self-employed na manggagawa. Kung saan kailangan mong isaalang-alang na kung ikaw ay isang self-employed na manggagawa hindi mo kailangang malaman ang aspetong ito dahil kailangan mong quote ayon sa RETA (Espesyal na Rehime para sa mga Self-Employed o Self-Employed Workers). Sa tanging pagbubukod na mayroon kang hindi bababa sa isang manggagawa sa iyong account at kung saan dapat kang sumunod sa mga pangkalahatang pagsasaalang-alang ng mga nakaraang seksyon.

Sa anumang kaso, upang mag-ambag sa Espesyal na Scheme para sa mga Self-Employed o Self-Employed na Manggagawa ay walang gaanong flexibility tulad ng sa scheme ng kontribusyon para sa mga nagtatrabahong manggagawa. Sa kabaligtaran, sila ay magiging mas pinasimple kaysa sa mga iyon at samakatuwid ay hindi ka magkakaroon ng maraming problema sa pagpaparehistro o pagbabayad ng iyong kontribusyon sa Social Security.

Sa mga kasong ito, ang mga kontribusyon para sa taong ito ay ang mga sumusunod:

• Pinakamababang base: 944,40 euro.
• Pinakamataas na Base: 4.070 euros.

Sa pangkalahatang rate na 30%. Bagaman sa kaso ng hindi pag-aambag dahil sa pagtigil ng aktibidad at pagsasanay, ang naaangkop na rate ay 29,2%.

Sa anumang kaso, isa sa mga bagong bagay na ipinakita ngayong taon sa mga self-employed na manggagawa ay ang magagawa nilang gumawa ng hanggang apat na pagbabago bawat taon sa base ng kontribusyon. Kung saan kinakailangan na isaisip ang mga tuntunin ng pareho upang maiwasan ang mga pagkakamali sa pamamahala ng kahilingang ito. Gusto mo bang malaman kung alin ang available sa ngayon?

Apat na deadline para sa pagbabago ng presyo: ang posibleng taunang pagbabago sa base ng kontribusyon ay tinataasan mula dalawa hanggang apat.

• Aplikasyon mula Abril 1 para sa mga kahilingang ginawa sa pagitan ng Enero 1 at Marso 31.
• Simula Hulyo 1 para sa mga kahilingang ginawa sa pagitan ng Abril 1 at Hunyo 30.
• Simula Oktubre 1 para sa mga kahilingang ginawa sa pagitan ng Hulyo 1 at Setyembre 30.
• Simula Enero 1 ng susunod na taon para sa mga kahilingang ginawa sa pagitan ng Oktubre 1 at Disyembre 31.

Bilang resulta ng mga pagkakaiba-iba na ito, ang self-employed quota na babayaran sa 2019, para sa minimum na base, kabilang ang pansamantalang kapansanan, pagtigil sa aktibidad at tuluy-tuloy na pagsasanay ay 30% ng 944,35 euros, na nangangahulugang 283,30 euros ng self-employed. quota sa 2019. At tataas iyon ng 0,7% kung nais nilang protektahan ang kanilang sarili laban sa pagtigil ng aktibidad. Ibig sabihin, ang kawalan ng trabaho ng mga self-employed at iyon ay may maximum na tagal na 2 taon.

Sa buod

Ang mga grupo ng kontribusyon ay bumubuo ng isa sa mga pangunahing parameter kung saan ang antas ng kontribusyon ng isang kumpanya sa Social Security ay itinatag. Isinasaalang-alang ang mga ito, bukod sa iba pang mga kadahilanan, upang matukoy ang bonus sa ilang mga sitwasyong maaaring pagdaanan ng mga manggagawa, tulad ng kapag sila ay pinalabas.

Kung ang mga antas na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang bagay, ito ay dahil hindi sila palaging pareho, ngunit sa halip, sa kabaligtaran, ang mga ito ay nakasalalay sa kung paano ginawa ang mga kontribusyon sa National Social Security System.

Ito ay isang paraan na tradisyunal na ginagamit sa mga nakalipas na dekada upang bumuo ng iba't ibang kategorya ng propesyonal na maaaring itatag sa kasalukuyang balangkas ng paggawa.

Bilang kinahinatnan ng katangiang ito, ang mga grupo ng kontribusyon ay ang mga sa huli ay nagtatatag ng mga layunin na batayan kung saan ang maximum at pinakamababang kontribusyon ay na-configure sa Pangkalahatang Scheme para sa mga Manggagawa. Samakatuwid, ang data ang magsasaad ng sahod ng manggagawa at malaki ang pagkakaiba nito mula sa isang antas patungo sa isa pa.

Kapag naunawaan na ng mga manggagawa ang kahulugan ng mga antas ng kontribusyon na ito, oras na para ipakita kung para saan ang mga ito. Una sa lahat, para sa isang bagay na may kaugnayan dito makitid na salary caps ng mga may trabahong manggagawa. Sa kahulugan na ang mga limitasyon na ipinataw sa bawat isa sa mga antas na ito ay hindi maaaring lumampas. Sa ilalim ng anumang pagkakataon ay maaaring isagawa ang paglihis na ito.

Samantalang sa kabilang banda, ang mga grupong ito ang siyang magpapasiya sa katangian ng bawat trabaho: salary to receive, qualification or degree na kailangan at syempre ang profile na hinihingi para maisagawa ang trabaho. Samakatuwid, posibleng i-verify ang kaugnayan na nakukuha ng halagang ito, kapwa para sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyante at para sa mismong manggagawa.

Isa sa mga pinaka-kaugnay na aspeto nito ay ang kaalaman nito ay may espesyal na kahalagahan sa pagkalkula ng kabayaran sa mga kaso ng pagpapaalis. Hanggang sa puntong hindi na magkakapareho ang mga halaga mula sa isang grupo patungo sa isa pa. Sa kabilang banda, nakakaapekto rin ang mga ito sa mga sitwasyon kung saan a kusang paglisan dahil kapag sila ay muling pumasok ay maaari lamang silang mag-aplay para sa isang posisyon sa trabaho sa parehong propesyonal na kategorya, kung mayroong isang bakante na natitira sa eksaktong sandaling iyon.

ang mga ito ay nahahati sa ilang grupo mula sa pinakamataas na kategorya (nagtapos o nagtapos) hanggang sa pinakamababa na tumutugma sa mga menor de edad o hindi gaanong kwalipikadong mga manggagawang may trabaho (mga auxiliary, manggagawa o opisyal). Depende sa mga sukat na ito, ang base ng kontribusyon ay magkakaiba at depende sa antas na mayroon ka, sa isang progresibong paraan.

Isang aspeto na hindi isinasaalang-alang sa gawaing isinagawa sa mga grupo ng kontribusyon ay yaong tumutukoy sa kung paano ang sa sarili nagtatrabaho o self-employed. Well, ang dibisyong ito ay hindi nakakaapekto sa kanila dahil kailangan nilang mag-ambag ayon sa RETA (Special Regime for Self-Employed Workers), kung saan ang mga pagkakaiba-iba mula sa isang trabaho patungo sa isa pa ay hindi pinag-iisipan.

Panghuli, dapat ipahiwatig na ang saklaw ng variable na ito sa kontribusyon ay nakakaapekto hindi lamang sa antas kung saan dapat ibigay ang mga kontribusyon, ngunit nagsisilbi rin itong ilapat sa mga partikular na kaso ng mga tanggalan, boluntaryong leave of absence at, sa isang mas mababang lawak, upang matukoy ang halaga ng pensiyon para sa mga matatanda. Mayroong maraming mga dahilan upang isaalang-alang ito mula ngayon ng mga manggagawa at higit pa sa iba pang mga pagsasaalang-alang na teknikal na katangian.