Tulong sa maternity sa Espanya

maternity leave

Pagdating ng oras para sa babaeng nagbubuntis Maraming pag-aalinlangan ang lumitaw, lalo na sa kanilang kapaligiran sa trabaho. Ang mga katanungan na may mga sagot at na sa artikulong ito ay isisiwalat namin.

Halimbawa, alam ang mga benepisyo sa maternity sa kasong ito na nakatuon sa ina. Totoo na ang gastos sa ekonomiya na kasangkot sa pagpapalaki ng isang bata ay napakalaki at ang anumang pagtulak mula sa Estado ay kaunti.

doon sumusuporta sa mga programa ito ay inilaan upang makatulong sa mga serbisyo na kinakailangan ng bata sa kanilang paglaki at din upang matulungan ang ina sa proseso kung siya ay nagtatrabaho sa oras ng pagiging buntis.

Sa Espanya may mga programa na nag-aalok ng iba't ibang mga pantulong at syempre syempre inaalok nang walang bayad, ito, upang makatulong na maisulong ang Rate ng kapanganakan sa Espanya na bumababa sa mga nagdaang taon, nag-aalok ang estado ng maraming tulong pinansyal at pagbabawas para sa kapanganakan ng sanggol.

Ang maternity aid ng estado para sa aming anak na lalaki

Sa kasong ito, alinman sa mga magulang ng bata ay maaaring mag-apply para sa tulong na ang solong pagbabayad ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang interprofessional na suweldo ng mga magulang sa kasalukuyang taon (kasalukuyang ang minimum na suweldo sa Espanya ay 735.90 euro) at ang bilang ng mga sariling o pinagtibay na anak depende sa kaso.

maternity leave

Kung mayroon sila dalawang bata ang interprofessional minimum na sahod ay pinarami ng apat, kung mayroon sila tatlong anak ang minimum na sahod ay pinarami ng walong at kung mayroon kang apat o higit pang mga anak ang minimum na sahod ay pinarami ng labindalawa.

Sa kaganapan na ang isa sa mga bata ay nagdusa a kapansanan na katumbas ng o higit sa 33%, doble dapat itong makalkula.

Ang nabanggit na tulong ay tugma din sa benepisyo ng kapanganakan o pag-aampon ng bata sa malalaking pamilya, mga ina na may kapansanan at solong magulang, pensiyon ng ulila, ang espesyal na allowance sa panganganak para sa panganganak, bukod sa iba pa.

Tulong sa maternity para sa kapanganakan o pag-aampon.

Kapag ang pamilya ay hindi lumagpas sa ilang mga limitasyon sa kita at ilan sa mga sumusunod na pangyayari ay nakatagpo, Nagbibigay ang Social Security ng tulong na 1.000 euro sa isang solong pagbabayad:

  • Ang mga batang ipinanganak o pinagtibay sa isang solong pamilya ng magulang: iyon ay, ang pamilyang kung saan ito ay binubuo lamang ng isang solong magulang at iyon ang kasama ng anak na nakatira.
  • Ang mga batang ipinanganak o pinagtibay sa malalaking pamilya: iyon ay, ang mga pamilyang maraming anak o nakakakuha ng kondisyong ito sa paglipas ng panahon.
  • Ang mga batang ipinanganak o pinagtibay sa mga pamilya kung saan ang ina ay naghihirap mula sa isang kapansanan na katumbas o lumampas sa 65%: ito, hangga't ang kapanganakan o pag-aampon ng bata ay naganap sa loob ng teritoryo ng Espanya.

Ang tampok na nabanggit sa itaas ay maliban sa RIPF (Personal na Buwis sa Kita) at ay katugma sa mga benepisyo ng kapanganakan o pag-aampon ng bata sa malalaking pamilya, mga ina na may kapansanan at solong magulang, pensiyon ng ulila, ang espesyal na allowance sa panganganak para sa panganganak, bukod sa iba pa.

Tulong sa pangangalaga para sa mga hangarin ng pag-aampon o permanenteng pangangalaga ng anak.

Ang tulong na ito ay ipinagkakaloob sa bawat bata o bata na wala pang 18 taong gulang, o hindi pagtupad nito, sa mga batang may kapansanan at wala pang 18 taong gulang sa isang singil na katumbas o lumampas sa 65%, iyon ang namamahala. ng beneficiary, pati na rin ang nai-save para sa layunin ng pag-aampon at permanenteng pangangalaga ng mga anak.

mababa ang maternity

Sa dalawang pangyayaring ito, kailangan ng magkakaibang mga kinakailangan para sa bawat isa sa kanila:

  • Upang makatanggap ng tulong pampinansyal sa mga batang wala pang 18 taong gulang hindi mo kailangang lumampas sa limitasyon sa kita.
  • Upang makatanggap ng tulong sa mga batang may kapansanan, kinakailangan para sa taong namamahala sa bata na ma-verify na ang kapansanan ay 33%.

Tulungan ang malalaking pamilya.

Upang ang isang pamilya ay maging isang beneficiary ng ganitong uri ng tulong, dapat magkaroon ito ng malaking pamagat ng pamilya sapilitan, na tumutukoy kung ito ay isang pangkalahatang kategorya, mula tatlo hanggang apat na mga bata o ng isang espesyal na kategorya, mula sa limang mga bata pataas.

Para sa tulong na ito ay may isang tukoy na uri ng pagbawas na maaaring mailapat sa pahayag ng kita o, tumanggap ng 100 euro bawat buwan bilang paunang bayad.

Ang mga pagbawas ay ang mga sumusunod depende sa pamilya:

  • 1200 deduction, partikular sa pangkalahatang malalaking pamilya.
  • 1200 euro ng pagbabawas, partikular sa mga pamilyang may mga batang may kapansanan.
  • 2400 euro ng pagbawas, partikular sa mga pamilyang may espesyal na kategorya.

At hindi bababa sa, mayroon silang isang serye ng mga benepisyo ng estado at diskwento eksklusibo tulad ng transportasyon, mga sentro ng kultura, mga empleyado sa bahay, bayarin sa edukasyon, flight, at iba pa.

Pagbawas ng personal na buwis sa kita.

Mga nanay na nagsasarili o na nagtatrabaho sa kanilang sarili at na nakarehistro sa kaukulang iskema ng Social Security, ay maaaring magkaroon ng pagbawas ng isang kabuuan ng 1.200 euro bawat taon para sa bawat bata na wala pang tatlong taong gulang sa pahayag ng kita na siya ay ipinanganak o pinagtibay sa loob ng teritoryo ng Espanya.

Benefit ng maternity.

Ang allowance ng maternity o paternity, na isang benepisyo sa ekonomiya na natatanggap mula sa Social Security sa manggagawa.

Ito ay hindi hihigit sa pakinabang ng patuloy na pagtanggap ng sahod na dapat bayaran sa panahon ng pamamahinga para sa kapanganakan ng sanggol.

Maternity leave.

Ang isa pang isyu na mahalaga din sa panahon ng maternity ay ang oras na nakatuon sa sanggol mula sa paghahatid, para dito, ang mga ina ay dapat humiling ng isang pag-iwan ng kawalan para sa pansamantalang pagiging ina upang ang kanilang lugar ng trabaho ay maaaring igalang at sila ay binayaran para sa mga linggo ng kapansanan para sa panganganak at pag-aalaga ng bata.

Pagkanganak

Bagaman ang pagbubuntis habang nagtatrabaho sa mga nakaraang taon ay lubos na nai-diskriminasyon at kahit na ang ina ay nawalan ng trabaho, ngayon ito ay napakahusay na protektado ng batas at ipapaliwanag namin ang isyung ito nang malalim sa ibaba.

Maternity leave Ito ay isang benepisyo na ipinagkaloob ng Social Security na kumikilala sa suspensyon ng trabaho dahil sa maternity work, adoption at permanent o simpleng pre-adopive foster care.

Ang suspensyon ay sumasaklaw sa isang panahon ng 16 na linggo kung saan masisiyahan nang walang patid at na pinahaba ng dalawa pang linggo mula sa pangalawang anak na ipinanganak, sa kaganapan na mayroong isang pagpapa-ospital, pinalalawak nito ang oras na umabot ng hanggang sa 13 na linggo kung kinakailangan.

Mga Kinakailangan

Upang ma-enjoy ang benefit na ito, dapat kang sumunod sa dalawang mahahalagang kinakailangan:

Maging mataas sa Social Security: Kung ang ina ay hindi nakarehistro bilang isang nagtatrabaho o nagtatrabaho sa sariling tao, may mga sitwasyon kung saan maaari din itong matupad, tulad ng kabuuang kawalan ng trabaho kung saan natanggap ang isang benepisyo sa pagtulong, ang paglipat ng manggagawa ng kumpanya sa labas ng pambansang teritoryo, bukod sa iba pang mga sitwasyon.

Pagkilala a minimum na panahon ng kontribusyon: kapag ang manggagawa ay wala pang 21 taong gulang, hindi niya kailangan ng isang minimum na panahon, subalit kung wala siyang edad na iyon dapat siya ay nasa pagitan ng 21 at 26 taong gulang at magkaroon ng isang 90-araw na kontribusyon sa loob ng 7 taon at may higit sa Ang 26 na taon ay dapat bayaran ng 180 araw sa pitong taon.

Magkano ang singil

Upang malaman kung magkano ang babayaran ang ina o ama para sa suspensyon ng maternity, ang payroll ng nakaraang buwan ay dapat gawin bilang isang sanggunian, kung saan maaari mong makita ang isang kahon na tinatawag na Common Contingencies, kung saan ang halagang iyon ay hinati sa 30 araw ng buwan at kung ano ang mga resulta ay ang pang-araw-araw na suweldo na babayaran. Kaninong benepisyo ang binabayaran ng INSS.

Tagal

Ang maternity leave ay tumatagal ng 16 na walang patid na linggo maliban kung may mga hindi pangkaraniwang kalagayan tulad ng mga sumusunod na sitwasyon:

  • Mula sa pangalawang anak, ang 2 linggo ng kapansanan ay ibinibigay bawat panahon ng maternity.
  • Kung ito ay isang batang may kapansanan, dapat itong katumbas ng o higit sa 33% upang ang dalawang higit pang mga linggo ay maaaring pahintulutan para sa oras ng maternity.
  • Kung ito ay isang napaaga na kapanganakan o anumang sitwasyon na nagpapahintulot sa isang mas mahabang hospitalization anuman ang sanhi. Kung ang pagpapa-ospital ay tumatagal ng higit sa 7 araw, ang ina ay maaaring humiling ng mas maraming oras na maaari pang sumakop hanggang sa 13 linggo depende sa sitwasyon. Maaari rin itong mapalawak hanggang sa 13 linggo kung ang bagong panganak ay may mas matagal na panahon ng pagpapa-ospital kaysa sa dati.

Maging una sa komento

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan ng *

*

*

  1. Responsable para sa data: Miguel Ángel Gatón
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.