Liham sa pagbitiw sa tungkulin

Una sa lahat, magsimula tayo sa pamamagitan ng pagtukoyAno ang pagbibitiw sa tungkulin?, alin ang isang konsepto na tumutukoy sa pagkilos ng isang empleyado patungkol sa pagbibitiw sa tungkulin o pag-abandona ng isang posisyon sa kanilang trabaho.

Ang katagang ito ay nagmula sa Latin dimissio na nangangahulugang ang isang tao ay nagsasagawa ng isang aksyon, na kung saan ay magiging unilateral. Sa madaling salita, ang sinumang nasa ilalim ng singil na iyon ay nagpasyang magbitiw sa tungkulin. Ganito ang pagbibitiw ay naiiba sa pagpapaalis sa trabaho, kung saan ang boss o awtoridad ay nagpasiya na suspindihin ang mga gawain ng empleyado at bawiin ang kanyang posisyon.

Kadalasan, kumukuha ang mga tao ang desisyon na umalis sa iyong trabaho, Para sa iba`t ibang mga kadahilanan tulad ng mga problema sa kanilang mga boss at kabilang sa mga pinakakaraniwang sanhi, mahahanap natin ang paglabag sa ilan sa mga naunang itinatag na kundisyon tulad ng maaaring hindi ito natupad. ang pagbabayad ng iyong suweldo sa takdang oras, kakulangan ng pagbabayad kapag nanatili ka sa obertaym sa trabaho bilang isang kinakailangan at obligasyong darating sa iyong trabaho at natapos ang suweldo. Maaari din tayong makilala ang pang-aabuso ng kapangyarihan, kung saan maaaring mayroong panliligalig sa sekswal o maling pagtrato tulad ng pagpapahiya ng empleyado sa harap ng ibang mga tao na nagtatrabaho sa lugar bilang karagdagan sa kawalan ng kasiyahan o pagkilala sa pagsisikap na ginawa.

Walang taong obligado tiisin ang maling pagtrato o mga uri ng maling pagtrato mula sa kanilang mga awtoridad o boss. Para sa kadahilanang ito ay hindi malusog na manatili sa lugar na iyon at panatilihin ang pagkabigo na nararamdaman mo. Ganito ang buhay sa trabaho ay hindi katulad ng ating karaniwang buhay At kung mayroong pagmamaltrato, pagsisigaw, pagbabanta o labis na pagsasamantala, tiyak na magkakaroon ito ng mga epekto sa propesyonal na hinaharap ng boss o kumpanya.

Inirerekumenda ito para sa ang empleyado na kumikilos nang may espesyal na pangangalaga sa mga sitwasyong ito, dahil maaari itong makabuo ng mga problema sa iyong kasaysayan ng trabaho, kaya't mahalaga na manatili ka sa kalmado at katinuan, na may paggamot sa loob ng mabuting edukasyon bagaman maaaring napansin na ang rekomendasyong ito ay hindi patas.

Tomar ang desisyon na magbitiw sa tungkulin ay sa mga kaso kung saan mayroong mga seryosong problema Sa pagitan ng kung ano ang relasyon sa mga katrabaho o boss, sa sulat ng pagbibitiw, maaari itong idagdag sa isang naaangkop na paraan na may naaangkop na wika at nang hindi nakakapanakit. Ang hinahanap dito ay ang isulat ang lahat mga negatibong sitwasyon, na inilalarawan ang mga ito nang detalyado, ngunit sa isang layunin na paraan upang ito ay nagpapahiwatig na ang pagbitiw sa tungkulin ay ang tanging lohikal na paraan sa harap ng napakaraming mga pag-abuso sa empleyado

Mahalaga na sa binabanggit ng sulat sa pagbibitiw ang lahat ng natutunan at mga benepisyo na nakuha habang nagtatrabaho sa kumpanyang iyon, bilang karagdagan sa kung magkano ito nag-aalala sa amin at nasasaktan na makita ang aming sarili na pinilit na iwanan siya at umalis, ngunit ito ang nag-iisang paraan upang mabuo ang superposisyon ng 2 kabaligtaran na sandali:

Inilalagay nito sa atin ang higit sa problema dahil kahit sa lahat ng ating nararanasan, mayroon pa rin tayong kakayahang ipahayag ang ating sarili sa isang malugod na paraan at ipahiwatig na ang problema ay mas malaki kaysa sa lahat ng magagandang bagay na mayroon ka sa lugar na pinagtatrabahuhan, kaya napipilitan kaming na talikuran ang aming posisyon at hindi nasa sa atin na magpasya na umalis, ngunit ito ay isang reaksyon sa kilos na nararanasan.

Ang kahalagahan ng liham ng pagbibitiw sa tungkulin:

Ang pagkumpleto ng sulat ng pagbibitiw o sulat ng pagbitiw sa iyong trabaho, ay mas mahalaga kaysa sa iniisip mo. Hindi mo dapat kalimutan na ang mundo ay napakaliit at tiyak na sa iyong bagong trabaho o sa hindi masyadong malayong hinaharap, mahahanap mo ang mga lumang kasamahan at kasamahan, samakatuwid napakahalaga na magtapos ka sa mabuting term sa kumpanya, maging malugod sa napakasamang karanasan na iyong nabuhay, kaya magsulat isang liham na naglalabas ng pagkakaisa ngunit binabanggit ang mga problema kung saan ka dapat pumunta, Ipaposisyon ka nito bilang isang nakatuon na tao, pare-pareho sa kanilang mga aksyon at na sa kabila ng lahat ng hindi magandang nangyari sa lugar na iyon, pinahahalagahan ang ginugol na oras at kung magkano ang natutunan.

Pagbubuo ng liham ng pagbibitiw sa tungkulin.

Kapag napagpasyahan na at dumating ang oras upang pormal na ipakita ang iyong pagbitiw sa trabaho, dapat kaming maghanda na gumawa ng lubos magandang sulat ng pagbibitiw. At para dito dapat kaming sumunod sa isang serye ng mga kinakailangan sa paghahanda nito, na ipapaliwanag namin:

1. Dapat mong tiyakin na ang namamahala sa lugar ng mapagkukunan ng tao o kung sakaling walang naturang kagawaran sa iyong kumpanya, ang director ang sasagot sa pagtatakan ng sulat ng pagbibitiw o pagbibitiw sa pwesto na iyong ipinakita. Ito ay mahalaga na magkaroon ng isang pag-endorso na makakatulong sa iyo na maipakita o bigyang katwiran na hindi mo sinabi sa kumpanya ang iyong mga hangarin na iwanan ang trabahong ipinagkatiwala sa iyo, bilang karagdagan, mula sa sandaling ipinakita mo ang liham na ito, nabuo ang isang paunawa na hindi bababa sa regular ay 15 araw na mas maaga sa pagitan ng kung ano ang paghahatid ng sulat ng pagbibitiw sa petsa kung saan hindi ka na mag-uulat sa trabaho. Pero ito depende ito sa iyong kontrata, dahil ang ilan ay naitaguyod na ang panahon ng paunawa ay dapat na isang buwan o isang tiyak na oras na nakalagay sa kontrata. Kung ito ang iyong kaso, kakailanganin mong sumunod at maghintay para sa petsa maliban kung ang isang mahusay na kasunduan ay naabot sa kumpanya upang iwanan ang trabaho bago ang itinakdang oras.

2. Tandaan na maging mabuti sa kumpanya kung saan ka nagtrabaho, marahil sa hinaharap ay magtrabaho ka sa isang kumpanya na nagmula sa parehong sangay o kakayahan, na tinitiyak na sa mga kongreso at kaganapan o iba pang mga pagpupulong ay makikilala mo ang mga taong nagtatrabaho dito (dating mga kasamahan) o kanino mo ito sariling boss. O kaya ang iyong bagong kumpanya ay maaaring magpasya upang maipadala ka sa mga relasyon sa paggawa sa nakaraang kumpanya, o mga pag-update kung saan dumalo ang lahat ng mga kumpanya ng labor branch at malinaw na makakakilala mo ang mga kalapit na kasamahan. Iyon ang dahilan kung bakit napakahalaga na wakasan mo ang iyong ugnayan sa paggawa sa isang palakaibigan upang sa hinaharap ang iyong kumpanya at malinaw na nakikinabang ka.

Narito ang isang halimbawa ng isang sulat ng pagbibitiw na makakatulong sa iyo:

• Ang araw, buwan at taon ay ipinasok sa kaliwang bahagi ng sheet.
• Kanino ito maaaring alalahanin (o kung alam mo nang eksakto kung kanino ito nakatuon, isulat ang kanilang pangalan) sa kaliwang bahagi din.
• Lalo kong pinahahalagahan ang lahat ng aking natutunan sa ilalim ng kanlungan ng kumpanyang ito, ang nakuhang kaalaman at ang paggamot na natanggap sa tagal ng panahon na nagtatrabaho ako (dito isusulat mo ang pangalan ng kumpanya) kung saan ko naisagawa ang aking trabaho na may buong kasiyahan sa ilalim ng posisyon ng (narito isusulat mo ang posisyon na mayroon ka sa kumpanya)
• Nang walang pag-aalinlangan, ang kapital ng tao na mayroon ito (ang pangalan ng kumpanya) ay kung ano ang pinahahalagahan ko, na naging bahagi ng mahusay na pangkat ng trabaho na ito bilang karagdagan sa lahat ng nakuha na kaalaman, karanasan at bagong pamamaraan na mayroon ang kumpanyang ito tinuruan ako. (pangalan ng kumpanya).
• Ang mga plano at proyekto na bahagi ako at nagawa kong paunlarin ay totoong napakahalaga sa akin at naging isa sa aking mahusay na benepisyo kapag nagtatrabaho para sa kumpanyang ito. Tiyak na, ito ang makakatulong sa akin at nagbibigay sa akin ng lakas ngayon kapag kailangan kong magbitiw sa posisyon ng (posisyon na mayroon ka) kung saan ako nagtrabaho at gumanap nang may labis na sigasig. Ngunit ang dakilang propesyonal na hamon ng pag-iwan sa aking trabaho ay gumagawa sa akin ng mga bagong abot-tanaw para sa kadahilanang ito, ipinapaalam ko sa iyo na aalis ako sa aking posisyon bilang (trabahong ginagawa mo).
• Nang walang karagdagang pag-ado sa sandaling ito, lubos kong pinahahalagahan ang pagtitiwala na inilagay sa akin sa tagal ng panahon na nagtrabaho ako para sa kumpanyang ito.
• Dapat mong isulat ang iyong buong pangalan.
• Matapos ito lagdaan.

Ito ay magiging gabay upang maisulat mo ang iyong sulat ng pagbibitiw nang maayos at malugod.

Ito ay mahalaga ipaalala sa iyo na mayroon kang lahat ng kalayaan bilang isang manggagawa upang malayang ipakita ang iyong pagbibitiw o pagbitiw sa tungkulin, nang hindi nagbibigay ng anumang paliwanag sa sanhi na nagbibigay-katwiran dito. Magagalang ka lang sa mga deadline na dating naitakda sa kontrata para sa nasabing trabaho. Ang pagsulat ng liham ay maaaring ipaliwanag ang dahilan, ngunit upang gawing mas propesyonal ito at i-proyekto ka bilang isang responsable at mapagkakatiwalaang tao, mas mabuti na itong patayin.

Dapat mo ring tandaan na kung hindi mo ipinakita ang liham ng pagbibitiw sa tungkulin, bilang isang manggagawa sa ilalim ng kumpanyang iyon mawawala sa iyo ang lahat ng mga karapatan sa kung ano ang magiging bayad-pinsala para sa pagwawakas ng kontrata, dahil nagpapasya kang wakasan kasama ang trabahong iyon, laban sa sa pagkakaroon ng isang pagpapaalis na kung saan wala ka sa isang ligal na sitwasyon ng kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagkusa upang iwanan ang posisyon, gayun din wala kang karapatang mag-access sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho o tinatawag ding kawalan ng trabaho.