Kung matagal ka nang nagtatrabaho sa parehong trabaho, kung minsan ang pagod at luha ay hindi ka gumanap sa iyong makakaya. Bagaman may mga piyesta opisyal upang makabawi at muling magkarga, mayroong isa pang figure na hindi alam ng marami, ngunit maaaring maging kagiliw-giliw na isaalang-alang. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa boluntaryong bakasyon.
Pero Ano ang isang boluntaryong bakasyon ng kawalan? Ano ang karapatan mo? Sino ang maaaring mag-apply nito? Paano ka umorder Kung nais mong malaman ang tungkol sa figure na ito na isinasaalang-alang sa Statute ng Mga Manggagawa, pati na rin sa ibang mga batas, sinabi namin sa iyo ang higit pa tungkol dito.
Ano ang boluntaryong bakasyon
Upang matukoy ang boluntaryong bakasyon, dapat muna tayong pumunta sa artikulong 46 ng Batas ng Mga Manggagawa, o ET, kung saan nakasaad ang mga sumusunod:
"1. Ang pag-iwan ng kawalan ay maaaring kusang-loob o sapilitang. Ang sapilitan, na magbibigay ng karapatan sa pagpapanatili ng posisyon at ang pagkalkula ng haba ng bisa nito, ay bibigyan ng appointment o halalan sa isang pampublikong posisyon na ginagawang imposibleng dumalo sa trabaho. Ang reentry ay dapat hilingin sa loob ng buwan pagkatapos ng pagtigil ng pampublikong tanggapan.
2. Ang manggagawa na may hindi bababa sa isang taong nakatatanda sa kumpanya ay may karapatang kilalanin ang posibilidad na kumuha ng boluntaryong bakasyon ng kawalan para sa isang panahon na hindi kukulangin sa apat na buwan at hindi hihigit sa limang taon. Ang karapatang ito ay maaari lamang magamit muli ng parehong manggagawa kung lumipas ang apat na taon mula nang natapos ang nakaraang boluntaryong bakasyon.
3. Ang mga manggagawa ay may karapatang sa isang panahon ng bakasyon ng kawalan ng hindi hihigit sa tatlong taon upang pangalagaan ang bawat bata, kapwa kapag likas na ito, tulad ng pag-aampon, o sa mga kaso ng pangangalaga para sa mga hangarin ng pag-aampon o permanenteng pag-aalaga. pangangalaga, pagbibilang mula sa petsa ng kapanganakan o, kung naaangkop, mula sa resolusyon ng panghukuman o pang-administratibo.
Ang mga manggagawa upang pangalagaan ang isang kamag-anak hanggang sa pangalawang antas ng pagkakaugnay o pagkakasundo ay magkakaroon din ng karapatang sa isang panahon ng bakasyon, na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang taon, maliban kung ang isang mas mahabang tagal ay itinatag ng sama-samang bargaining, kaysa sa mga dahilan ng edad, aksidente , karamdaman o kapansanan ay hindi maaaring pangasiwaan ang kanyang sarili, at hindi isinasagawa ang bayad na aktibidad.
Ang pag-iwan ng pag-iwan na isinasaalang-alang sa seksyong ito, na ang panahon na maaaring tangkilikin sa isang praksyonal na pamamaraan, ay bumubuo ng isang indibidwal na karapatan ng mga manggagawa, kalalakihan o kababaihan. Gayunpaman, kung ang dalawa o higit pang mga manggagawa ng parehong kumpanya ay nakabuo ng karapatang ito sa pamamagitan ng parehong causative party, maaaring limitahan ng employer ang sabay-sabay na ehersisyo para sa makatuwirang mga dahilan ng pagpapatakbo ng kumpanya.
Kapag ang isang bagong paksang pinagbigyan ay nagbibigay ng karapatan sa isang bagong panahon ng bakasyon, ang simula ng pareho ay tatapusin ang isa na, kung naaangkop, ay nasisiyahan.
Ang panahon kung saan ang manggagawa ay mananatili sa bakasyon ng kawalan ng alinsunod sa mga probisyon ng artikulong ito ay mabibilang para sa mga layuning nakatatanda at ang manggagawa ay may karapatang dumalo sa mga kurso sa propesyonal na pagsasanay, ang pakikilahok na dapat ipatawag ng employer, lalo na na may okasyon ng kanyang muling pagkakabalik. Sa unang taon magkakaroon ka ng karapatang ipareserba ang iyong trabaho. Pagkatapos ng panahong ito, ang reservation ay ire-refer sa isang trabaho sa parehong propesyonal na pangkat o katumbas na kategorya.
Gayunpaman, kapag ang nagtatrabaho na tao ay bahagi ng isang pamilya na kinikilala bilang isang malaking pamilya, ang pagpapareserba ng kanilang trabaho ay pahabain hanggang sa maximum na labinlimang buwan sa kaso ng isang malaking pamilya ng pangkalahatang kategorya, at hanggang sa isang maximum ng labing walong buwan kung ito ay isang espesyal na kategorya. Kapag ginamit ng tao ang karapatang ito kasama ang parehong tagal at rehimen tulad ng ibang magulang, ang reserbasyon sa trabaho ay pahabain sa maximum na labing walong buwan.
4. Gayundin, ang mga manggagawa na gumagamit ng panlalawigan o mas mataas na pag-andar ng unyon para sa tagal ng pagpapatupad ng kanilang kinatawang posisyon ay maaaring humiling ng kanilang pagpasa sa sitwasyon ng pag-iwan ng pagkawala sa kumpanya
5. Ang manggagawa sa boluntaryong bakasyon ay mananatili lamang ng isang karapat-dapat na karapatang muling makapasok sa mga bakanteng posisyon ng pareho o katulad na kategorya sa kanyang sariling mayroon o nagaganap sa kumpanya.
6. Ang sitwasyon ng pag-iwan ng kawalan ay maaaring mapalawak sa iba pang mga kaso na sama-sama na napagkasunduan, kasama ang rehimen at mga epektong ibinigay dito. "
Batay sa nabanggit, magagawa natin tukuyin ang boluntaryong bakasyon bilang isang sitwasyon kung saan ang isang manggagawa ay humiling ng isang suspensyon ng kontrata sa pagtatrabaho mula sa kanyang kumpanya. Sa ganitong paraan, hindi kahit na ang manggagawa ay kailangang magtrabaho. Hindi rin kailangang bayaran sa kanya ng kumpanya ang kanyang suweldo, o kahit magbigay para sa kanya.
Dahil ito ay kusang-loob, ipinapahiwatig nito na ang manggagawa ang humiling nito, sa anumang kadahilanan, nang hindi nagbibigay ng mga paliwanag sa kumpanya. Ibinigay na ito ay natamo sa mabuting pananalig.
Siyempre, mayroon itong bilang ng mga epekto na dapat isaalang-alang.
Sino ang maaaring humiling ng boluntaryong bakasyon
Upang humiling ng boluntaryong pag-iwan kinakailangan na ang isang serye ng requisitos alin ang:
- Na mayroon kang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kumpanya.
- Iyon ay may isang minimum na edad ng isang taon.
- Hindi nag-apply para sa isang boluntaryong bakasyon ng pagkawala sa huling apat na taon.
Kung tapos na ang lahat ng ito, maaari mong simulan ang mga papeles. Dapat isaalang-alang ito, tulad ng sinabi sa ET, na ito ay magiging isang minimum na apat na buwan at isang maximum na limang taon.
Sa totoo lang, itinatatag ng ET ang iba't ibang mga modalidad ng ganitong uri ng pag-iwan ng kawalan. Ngunit hindi ito nangangahulugan na sa mga sitwasyong iyon lamang ito maaaring hingin. Sa katunayan, maaari itong umorder para sa anumang kadahilanan nang hindi na kailangang magbigay ng mga paliwanag sa mismong kumpanya.
Paano humiling ng isang boluntaryong bakasyon ng kawalan
Kung pagkatapos ng nabasa na iniisip mo na ito ang kailangan mong gawin, kinakailangang malaman mo kung ano ang mga hakbang na dapat mong gawin upang humiling ng isang boluntaryong bakasyon ng kawalan.
Sa kasong ito, Ang unang bagay ay ang pagsusulat ng isang liham ng manggagawa kung saan ipinapaalam niya sa kumpanya ang paggamit ng karapatan sa isang boluntaryong bakasyon ng kawalan. Sa dokumentong ito hindi kinakailangan upang tukuyin ang mga dahilan na hahantong sa iyo rito. Ngunit may tagal, kapwa sa simula at sa dulo. Bilang karagdagan, kailangan mong malaman kung mayroong isang minimum na panahon ng paunawa sa ilalim ng Kasunduang Kasama. At kung wala, dapat itong ipahayag sa kumpanya sa lalong madaling panahon upang maaari itong tumugon (paninindigan o negatibo) sa kahilingang iyon.
Sa kasong ito, makakahanap ka ng dalawang pagpapalagay:
- Tumatanggap ang kumpanya ng iyong karapatan. Sa kasong ito, kapag dumating ang petsa na iyong natukoy bilang pagsisimula, ang relasyon sa trabaho ay masuspinde, na hindi masira. Pagkatapos ng oras, hangga't hindi hihigit sa limang taon, magagawa mong muling makasama muli tuwing may mga bakante.
- Hindi tinatanggap ng kumpanya ang iyong karapatan. Maghahabol ka para sa paglabag sa isang karapatan at, hanggang sa magkaroon ng isang matibay na resolusyon sa panghukuman, magpapatuloy ka sa pagtatrabaho. Sa mga sitwasyong ito, maraming mga manggagawa ang nagtatapos na humihiling para sa kusang pagtanggal sa trabaho kung imposibleng maiayos ang problema na humantong sa isang kusang pag-iwan ng pagliban sa araw ng trabaho.
Sa anumang kaso ay hindi dapat tumigil sa pagtatrabaho sa isang trabahador, dahil kung gagawin niya ito, maaaring tanggalin siya ng kumpanya dahil sa pag-abandona ng trabaho. Kung ang kumpanya ay hindi tumugon sa kahilingan, tulad ng sa kaso ng hindi pagtanggap, kinakailangan na mag-demanda at maghintay para sa resulta nito.
Bumalik sa trabaho
Ang unang bagay na dapat mong malaman tungkol sa kusang-loob na bakasyon ay na, kung hihilingin mo ito, hindi obligado ang kumpanya na ipareserba ang iyong trabaho para sa iyo. Sa madaling salita, kapag nais mong bumalik sa kumpanya hindi ito kailangang bigyan ka ng parehong trabaho na mayroon ka dati. Sa totoo, kung ano ang magkakaroon ka ay isang karapatan lamang ng kagustuhang muling pagpasok. Ano ang ibig sabihin nito? Kaya, kung mayroong anumang bakante sa isang posisyon ng pareho o katulad na kategorya, ialok nila ito sa iyo.
Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na, sa pamamagitan ng Collective Kasunduan, o ng iba pang mga regulasyon na namamahala sa pamamahala ng kumpanya, iba pang mga katangian ay hindi maaaring maitaguyod. Halimbawa, kung mayroong isang pagpapareserba ng isang posisyon para sa isang limitadong oras, at pagkatapos nito ito ay isang preferential re-entry lamang.
Paano humiling ng muling pagpasok sa kumpanya
Sa kondisyon na limang taon ay hindi lumipas mula nang boluntaryong bakasyon, ang manggagawa ay maaaring hilingin sa kumpanya, sa sulat, na humiling ng muling pagpasok sa isang trabaho.
La Dapat pag-aralan ng kumpanya ang kahilingang ito, pag-aralan ang mga bakanteng posisyon na maaaring mayroon at tumugon sa kahilingang iyon. Inirerekumenda na gawin ito sa lalong madaling panahon, lalo na't malapit na sa pagtatapos ng kusang-loob na pag-iwan ng mas masahol pa.
Tulad ng para sa tugon ng kumpanya, maaari mong makita ang iyong sarili na may maraming mga pagpipilian:
- Hindi iyon tumutugon: Maghahabol ka para sa iyong karapatang muling pumasok (na hindi dinaluhan), pati na rin para sa isang pagpapaalis. Para sa mga layuning ligal, ang katotohanang ang kumpanya ay hindi tumutugon sa loob ng isang tiyak na panahon ay katumbas ng pagtanggal sa trabaho, at kinakailangan na mag-ulat.
- Tanggapin ang kahilingan: Ang kumpanya ay mag-aalok sa manggagawa ng isang trabaho ng pareho o katulad na kategorya at ang manggagawa ay maaaring tanggapin o hindi. Kung tatanggapin mo, maaari kang bumalik sa trabaho; kung hindi, kung gayon ay para siyang nagpaalam (maliban kung ang inalok sa kanya ay hindi pareho o katulad na kategorya).
- Hindi tinatanggap ang application ngunit hindi tinanggihan ang muling pagpasok: Karaniwan itong nangyayari kapag ang mga kumpanya ay walang mga bakante sa mga oras na iyon. At, samakatuwid, ang manggagawa ay hindi maaaring muling sumali. Kailangan mong maghintay ng ilang sandali upang muling mag-apply para sa muling pagpasok.
- Huwag tanggapin ang aplikasyon at ayaw mong muling pagpasok: Kwalipikado ito bilang isang pagpapaalis, at samakatuwid ang kumpanya ay maaaring kasuhan.