Kapag nagtatrabaho ka sa isang kontrata, alam mo na, ayon sa batas, ikaw ay may karapatan sa isang serye ng mga araw ng bakasyon. Gayunpaman, may mga pagkakataon na hindi mo ma-enjoy ang iyong bakasyon, dahil maagang natapos ang kontrata o sa iba pang dahilan. Alam mo ba kung paano mangolekta ng mga bayad at hindi nagamit na bakasyon?
Kung nahanap mo ang iyong sarili sa sitwasyong ito at hindi mo alam kung binayaran ka nila o hindi, o gusto mong malaman kung paano ito ginagawa, pagkatapos ay ibibigay namin sa iyo ang mga susi sa lahat.
Ano ang bayad at hindi nagamit na bakasyon?
Una sa lahat, dapat mong tandaan na ang mga bakasyon ay hindi mapapalitan ng pera. Sa madaling salita, hindi ka makakapagtrabaho kahit sa mga araw ng iyong bakasyon at mababayaran kapalit ng hindi pagpapahinga. Ngunit sa pagsasagawa, ang katotohanan ay maaaring mangyari na ang isang manggagawa ay may karapatang magbayad ng mga bakasyon ngunit hindi kinuha.
Ayon sa Konstitusyon ng Espanya, at gayundin sa Batas ng mga Manggagawa, ang mga bakasyon ay isang legal na karapatan ng mga manggagawa at dapat na maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho.
Sa pangkalahatan, ang bawat manggagawa ay may 30 araw sa kalendaryo ng bakasyon upang tamasahin sa loob ng taon ng kalendaryo.
Kaya, ang mga bayad at hindi nagamit na bakasyon ay yaong, kahit na sila ay karapatan ng manggagawa, hindi nila na-enjoy.
Mga sitwasyon kung saan maaaring may bayad na bakasyon ngunit hindi kinuha
Sa pagsasagawa, makakahanap tayo ng mga oras at manggagawa na hindi nakakapag-enjoy sa mga bakasyon na iyon, dahil may naipon na trabaho at hindi pa kinuha, dahil may mga dahon ng sakit at kailangan nilang takpan.. Sa mga kasong ito, hindi maaaring hubarin ng kumpanya ang kanyang bakasyon sa manggagawa; hindi sila maaaring pilitin na huwag tangkilikin ang mga ito, kahit na para sa pinansyal na kabayaran. Ang maaari mong gawin ay maipon ang mga ito para sa isa pang taon.
Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay hindi nasiyahan sa 20 araw ng bakasyon, para sa susunod na taon ay maaari niyang kunin ang 30 araw ng kalendaryo ng bakasyon kasama ang 20 ng nakaraang taon na hindi niya na-enjoy.
Ang isa pang sitwasyon na bumubuo ng mga bayad na bakasyon na hindi kinuha ay kapag may maternity o paternity leave. Sa mga oras na iyon ay may suspension ng kontrata at kung ito ay sumasabay sa panahon ng bakasyon, ang mga ito ay maaaring tangkilikin pagkatapos bumalik sa trabaho, palaging kasunduan sa kumpanya.
Kaugnay sa nabanggit ay sick leave dahil sa pansamantalang kapansanan. Kung ito ay kasabay ng mga bakasyon o katapusan ng taon at ang manggagawa ay hindi nasiyahan sa mga ito, maaari niyang gawin ito kapag siya ay bumalik sa trabaho. Ngayon, hindi ito maaaring higit sa 18 buwan mula noong katapusan ng taon kung saan masisiyahan ka sa kanila.
Binabayaran ba ang mga bakasyon na ipinamahagi at hindi nagamit?
Bagama't hindi ito normal, ang totoo ay mayroong dalawang eksepsiyon kung saan sila ay binabayaran ng matipid.
- Kapag may termination ng contract. Sa kasong ito, ang isang proration ay ginawa ayon sa mga araw o buwan na nagtrabaho (ito ay nasa loob ng settlement).
- Para sa pagreretiro. Kung dati kang nasa isang kawalan ng kakayahan sa trabaho.
Sa mga kasong ito, ang "kabayaran" ay 2,5 araw sa kalendaryo bawat buwan na nagtrabaho.
Ilang araw ang tumutugma
Kung gusto mong malaman kung ilang araw ng may bayad na bakasyon ang hindi mo nakuha, ang unang bagay na kailangan mong malaman ay kung ilang araw ka na nagtrabaho. Kapag alam mo na kung ilang araw ka na nagtrabaho, dapat mong i-multiply ito sa 30 (na mga araw ng bakasyon) at pagkatapos ay hatiin sa 365.
Sa kabilang banda, kailangan mong malaman kung ano ang araw-araw na suweldo ng manggagawang iyon. Sa kasong ito, ito ay kumukuha ng buwanang suweldo, kasama ang paghahati-hati ng mga dagdag na bayad at pandagdag, at hinahati ito sa 30. Ganito ang pagkuha ng pang-araw-araw na suweldo.
Sa wakas, kailangan mo lamang paramihin ang mga araw ng bakasyon na hindi kinukuha ng pang-araw-araw na suweldo at magkakaroon ka ng halagang matatanggap.
Kumuha tayo ng isang halimbawa. Isipin na ang isang manggagawa ay nagtatrabaho nang 200 araw. Siya ay may suweldo na 1000 euro.
Kasunod ng mga naunang tagubilin, ang unang bagay ay ang magbakasyon. Magagawa ito gamit ang tatlong panuntunan:
Kung ang 360 araw ay katumbas ng 30 araw ng bakasyon.
200 araw ay tumutugma sa x.
Samakatuwid, ito ay magiging (200×30) / 360.
Ang kabuuan ay 16.66, na nag-round up sa 17 araw.
Ngayon ay kailangan mong kunin ang suweldo, na hahatiin ang 1000 sa 30 araw. Na gumagawa ng kabuuang 33,33 euro bawat araw.
Kung i-multiply natin ang 17 sa 33,33 makakakuha tayo ng 566,61 euros.
Paano mangolekta ng mga bayad at hindi nagamit na bakasyon
Either dahil may kontrata ka at tinanggal ka, o sa iba pang dahilan, ang karaniwang bayad na bakasyon na hindi kinukuha ay palaging sinisingil sa settlement.
Ito ay isang dokumento kung saan ang relasyon sa pagitan ng manggagawa at ng employer ay winakasan. Dito hindi ka lamang makakahanap ng mga bakasyon, kundi pati na rin ang iba pang mga asset na maaaring nakabinbin.
Ngayon, tandaan na ang pinag-uusapan natin ay tungkol sa 30 araw dito, ngunit maraming mga manggagawa ay maaaring hindi nagtrabaho ng isang buong taon, kaya kailangan mong palaging mag-prorate, ito man ay para sa part-time o full-time na mga manggagawa.
At sa kaso ng mga part-time na manggagawa?
Maaaring isipin mo na, kung ikaw ay part-time, sa halip na 30 ay dapat na mayroon ka lamang 15 araw, ngunit ang totoo ay hindi ito ang kaso. Ang mga regulasyon sa paggawa ay hindi nakikilala sa pagitan ng part-time at full-time, kaya mayroon din silang 30 araw sa kalendaryo.
Ngayon, sa settlement, maaaring may mas mababang suweldo para sa iyong mga bakasyon dahil ang iyong araw-araw na suweldo ay hindi katulad ng sa isang full-time na manggagawa.
Upang kalkulahin ito, kailangan mong sundin ang parehong mga hakbang na nabanggit namin dati.
Ang mga bayad na bakasyon ay hindi nasiyahan sa isang ERTE
Kung tutuusin na marami pa rin ang nasa ERTE, paano naman ang mga bakasyon nila?
Dito ito ay depende sa kung anong uri ng ERTE mayroon ka.
- Kung ito ay isa sa pagsususpinde, ang pinakakilala at ginamit, ito ay nagpapahiwatig na ang iyong kontrata ay nasuspinde, at nangangahulugan iyon na walang mga bakasyon.
- Kung partial ERTE, tuloy ang bakasyon dahil hindi suspendido ang kontrata, pero ang sahod ay magiging katulad ng sa mga part-time na manggagawa (dahil ang pinag-uusapan natin ay isang ERTE na nagsususpinde ng bahagi ng trabaho).
Mas malinaw na ba sa iyo ngayon kung paano mangolekta ng mga bayad at hindi nagamit na bakasyon?