Hindi pa tapos ang krisis sa paggawa sa Espanya. Oo, ang trabaho ay napabuti sa huling dalawang taon, napakaliit, ngunit ito ay napabuti, kahit na ang kawalan ng trabaho ay napakataas pa rin. Ang isang bagay na dinala din nito ay ang nabuo na trabaho ay napaka pabagu-bago at maraming pag-turnover. Ginawa ang maraming mga Espanyol na dalubhasa sa maraming mga bagay, at ang pangangailangan na maging. Isang halimbawa ay ang pag-alam kung paano kinakalkula ang pag-areglo.
Bagaman hindi natin dapat isipin na linlangin tayo ng mga kumpanya, dapat nating alagaan ang ating sarili sa lahat ng oras, sapagkat may mga "pagkakamali" na mas pinapaboran ang mga kumpanya kaysa sa atin, iyong mga empleyado, at hindi namin napansin, hindi namin alam kung tama ang mga kalkulasyon, at kung minsan, nagsisimula kaming magbigay ng lagda, nang hindi nakakumbinsi sa anuman.
Alam kung paano makalkula ang pag-areglo Papayagan kang malaman ang lahat ng ito at maiwasan ang mga pagkakamali na maaaring makapinsala sa iyo, at, higit sa lahat, mauna sa kumpanya.
Hindi namin sinabi ang lahat ng iyon ang mga kumpanya ay masasama at masama sa mundo, ngunit laging magandang malaman ang lahat na nakakaapekto sa ating bulsa.
Kung sa pagtatapos ng artikulo mayroon kang anumang mga katanungan, o natuklasan mga pagkakamali sa pagkalkula ng iyong pag-areglo, Pinapayuhan ka namin, una sa lahat, na pumunta sa kumpanya upang malutas ang mga posibleng pagkakamali, at kung hindi posible, pumunta sa isang abugado na nagdadalubhasa sa mga usapin sa paggawa, iyong unyon, o ang kooperatiba kung saan ka nakarehistro.
Ano ang areglo
Ang pamayanan ay nagmula sa isang salitang Latin na nangangahulugang 'tapusin'.
Ito ay isang dokumento na ginawa kapag natapos ang ugnayan sa trabaho sa pagitan ng empleyado at kumpanya, at kung saan ito tinanggap ang mga obligasyon at pangako ng kapwa ay natakpan sa isang napapanahong paraan.
Ito ay isang ligal na dokumento, at naglalaman ito ng lahat ng mga detalye ng ugnayan na natakpan, mula sa pangkalahatang data, bayad na bakasyon, at walang katapusang mga detalye na sasabihin namin sa iyo mamaya.
Sabihin nating, sa madaling salita, na ang pag-areglo ay isang ligal na dokumento kung saan balanse ang mga karapatan ng tao patungo sa kumpanya, kasama ang lahat ng ipinahihiwatig nito at nakabinbin o hindi.
Maaaring ideklara ng kasunduan na ang lahat ng mga obligasyon ng kumpanya para sa empleyado sila ay natakpan, at ang balanse ay zero, ngunit din, kung ano ang nakabinbin ng ilang mga araw ng bakasyon, o, sa kabaligtaran, na may dalawang araw na natitira nang walang anumang pagbibigay-katwiran.
Ang pagkalkula at pirma ng pag-areglo ay sapilitan?
Hindi kinakailangan dahil ito lamang isang balanse ng sitwasyon ng manggagawa kung saan ipinahayag nila, kapwa partido, na walang mga utang, o mayroon, na nagdedetalye kung ano ang mga ito at kung paano sila papatayin.
Bagaman ni jurisprudence ang dokumento ay ginawa kapag natapos ang isang relasyon sa trabaho.
Ang pirma ng empleyado ay dapat na, ngunit may ilang mga kundisyon. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon, maaari siyang mag-sign gamit ang alamat na "hindi sumusunod." Iyon ay, tinatanggap nito ang dokumento, ngunit hindi ang dami o konsepto na naglalaman nito.
Maaari mo ring tanggihan, ngunit nagpapahiwatig iyon ng hindi pagtanggap ng dami ng pera na nakapaloob dito, at sa ilang mga kaso, pagkawala ng oras upang maproseso ang benepisyo sa kawalan ng trabaho, kung karapat-dapat ka rito.
Ano ang kinakailangan ng pag-sign ng pag-areglo?
Hindi tayo dapat malito.
Ang pag-sign sa pag-areglo ay nangangahulugang natanggap mo na ang halaga ng perang itinakda doon. Hindi nito kinakailangang ipahiwatig, tulad ng sinabi namin sa iyo dati, na tinatanggap ang dami at ang kanilang pagkalkula.
Kadalasang naglalagay ang mga kumpanya ng isang teksto kung saan nagpapahiwatig ang lagda na tumatanggap ang manggagawa, at walang mga paghahabol o paglilinaw na maaaring gawin pagkatapos ng petsa ng pag-sign ng dokumento. Ito ay isang wasto, malinaw na ligal na pagtatanggol na ginagamit ng marami.
Ang dapat mong gawin ay, Pinipilit namin, ipahayag ang iyong hindi pagkakasundo, pag-sign at paglalagay ng alamat na 'Natanggap kong hindi sumusunod'.
Kung hindi ka nag-sign, dapat kang pumunta sa isang pagsubok at iba pang mga pamamaraan na tumatagal ng oras. Ang pamamaraan at hinihingi ay bago ang Mediation, Arbitration and Conconcion Service (SMAC).
Ano ang dapat isama sa pag-areglo
Bago makita kung paano kinakalkula ang pag-areglo, dapat mong maunawaan ang data na naglalaman ng dokumento, at kung ano ang dapat maglaman, kung sakaling mayroong hindi lumitaw.
Ang dapat isama sa pag-areglo ay ang sumusunod:
- Ang pangkalahatan, kumpletong data ng kumpanya at ng manggagawa na kasangkot sa ugnayan ng trabaho
- Ang suweldo na nakabinbin sa pagbabayad hanggang sa sandaling naibigay ang pag-areglo
- Ang proporsyonal na bahagi ng mga pambihirang (mga) suweldo kung saan may karapatan ang manggagawa
- Ang proporsyonadong bahagi ng bayad sa benepisyo
- Mga Piyesta Opisyal na hindi nasisiyahan ang manggagawa. 2,5 sila bawat buwan.
- Mga hindi nabayarang benepisyo, na lumilitaw sa kontrata, tulad ng mga parangal para sa pagiging produktibo, pagbibigay ng oras sa oras, obertaym, atbp
- Lahat ng utang, sa anumang kadahilanan
Ang halaga ng kabayaran ay hindi kailangang lumitaw sa pag-areglo, maraming beses na idinagdag ito sa pagpapaalis sa sulat, o nang detalyado sa isang buong dokumento para sa seksyong ito.
Hindi rin kinakailangan para sa dokumento na maglaman ang salitang 'pag-areglo' sa pamagat, mula nang pagkasira ng mga konsepto at konsepto ng balanse ng utang, kunin kung ano ito.
Susi din ito upang humiling ng isang draft o isulong ang pag-areglo upang masuri mo ang mga halaga at linawin ang lahat bago ang huling pag-areglo.
Paano kinakalkula ang pag-areglo
Hindi napakahirap kalkulahin ang pag-areglo na tumutugma sa iyo, na may ilang mga pagpapatakbo at patakaran ng tatlo ay gagawin mo ito sa halos 10 minuto na maximum.
Gawin natin ito.
Kakailanganin mo ang data na ito, kasama ang kanilang eksaktong halaga:
- Suweldo ng huling panahon
- Mga Piyesta Opisyal na kung saan may karapatan ka, ngunit hindi nasiyahan
- Ang sobrang bayad
Kumuha ng halimbawa ng isang manggagawa na natanggal noong Setyembre 22. Ang kanyang suweldo ay € 1.000 sa isang buwan (siya ay isang masuwerteng manggagawa) na may bayad na € 100 bawat biyahe, at dalawang dagdag na pagbabayad na € 1000.
Kalkulahin natin ang suweldo
Kakailanganin nating kalkulahin ang pang-araw-araw na sahod.
- Iyon ay, idinagdag namin ang € 1.000 kasama ang € 100 ng paglalakbay at hinati ang mga ito sa 30, ang mga araw na bumubuo sa buwan, para sa mga layunin sa buwis.
- Ito ay: € 1.100 / 30 araw: € 36,66 bawat araw.
- Kung natanggal ka noong Setyembre 22, at ang lahat ng iyong payroll ay nabayaran na, ang utang ay sa loob ng 22 araw lamang
- Pinarami namin ang € 36,66 ng 22 araw.
- Ang utang ay € 806,52.
Kalkulahin natin ngayon ang mga araw ng bakasyon.
Kalkulahin muna natin ang mga araw.
Mayroon kaming na mayroong 2,5 araw bawat buwan. Hanggang Agosto, ang manggagawa sa halimbawa ay may 20 araw. Mula nang siya ay natanggal noong Setyembre, pagkatapos ay mayroon siyang 1,6 araw hanggang Setyembre 22.
Pinarami namin ang 21,6 araw sa pang-araw-araw na suweldo, ng € 36,66.
Sa bakasyon, dahil hindi siya nasiyahan anumang araw, ito ay € 791.85.
Ngayon dapat nating kalkulahin ang sobrang bayad
Ang mga sobrang bayad ay nahahati sa dalawang mga panahon, na sarado sa Enero 1 at Hulyo 1.
Habang nagtatrabaho ang trabahador na ito hanggang Setyembre 22, karapat-dapat siya sa dagdag na bayad sa tag-init, na € 1.000.
Sa ikalawang semestre, nagtrabaho siya ng 82 araw.
Pinarami namin ang 82 araw. Tulad ng bawat semestre, sila ay € 1.000 sa pagitan ng 180 araw (kalahati ng taon), at pinarami ng 82 araw na kinakailangan. Ang mga ito ay € 453.03.
Ngayon kinakalkula namin ang pag-areglo.
Nagdagdag kami: Salary + Vacations + Extra pay.
Sa kasong ito: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.
Ang pag-areglo ay dapat na € 3.051,4.
Kung maraming mga dami ng nilalaman sa kontrata, dapat silang idagdag sa kabuuang dami na iyon.
Sa halip, isipin natin na nasiyahan ka sa iyong 30 araw ng kalendaryo ng bakasyon, at nag-sulat lamang sila sa 21,6 tulad ng nakita natin. Pagkatapos, ang halaga ay ibabawas at hindi idaragdag sa kabuuang halaga, ganap na binabago ang halaga ng pag-ayos ng halos € 600 na mas kaunti.
Nangyayari ang pareho sa sobrang bayad: Kung natanggap ng manggagawa ang dalawang labis na pagbabayad sa isang prorated na buwanang batayan, walang dagdag na pagkalkula ng bayad, bakasyon at suweldo lamang, binabago din ang halaga sa ibang-iba na halaga.
Pareho kung ang labis na bayad sa halip na bayaran na semi-taunang, binabayaran taun-taon, nagbabago ang mga halaga.
Suriin ang lahat ng mga detalyeng iyon, at ibase ang mga ito sa kontrata.
Hindi ka namin binanggit sa Kinakalkula ko ang iyong severance pay, dahil normal na napupunta iyon sa ibang dokumento o sa iyong pagpapaalis sa sulat at hindi bahagi ng pag-areglo, karaniwan, at kinakalkula nang isa-isa rito.
Bilang karagdagan, kung may mga utang mula sa manggagawa sa kumpanya, halimbawa, mga pautang sa payroll, pagbili ng kanilang mga produkto, halimbawa, isang gamit na elektrikal, ibabawas ang mga ito mula sa naipon na kabuuan.
Minsan ang resulta ay negatibo para sa manggagawa, at iba pang mga oras, nagreresulta ito sa mga zero, posible ang lahat sa mga kalkulasyon tulad nito.
Konklusyon
Ang pag-areglo ay isang balanse ng mga obligasyon ng kumpanya sa manggagawa at kabaliktaran, hanggang sa oras na natapos ang ugnayan ng trabaho. Nagsasama sila ng nakabinbing pagbabayad na naipon ng kontrata, na maaaring maging pabor sa manggagawa o kumpanya.
Pumunta sa isang dalubhasang abugado, at mag-sign alinsunod sa iyong nahanap, nang hindi pinipilit ng kumpanya, at palaging may alamat na 'hindi sumusunod' kung may kakaiba sa pag-areglo.
Kalkulahin ang iyong pag-areglo sa iyong sariliTulad ng nakikita mo, napakasimple nito, at higit sa lahat, mabilis, sa internet maraming mga programa at form na awtomatikong kinakalkula ito, kung hindi mo pinagkakatiwalaan ang iyong mga kalkulasyon.