Kailan maginhawa upang kolektahin ang sobrang bayad?

dagdag na bayad

Dito sa Espanya, ang pensiyon sa pagreretiro ay kumakatawan sa paligid ng 80% ng huling suweldo, sapagkat nasa yugtong ito kung saan pangkalahatang nawala ang lakas ng pagbili. Sa kabila nito, ang mga retirado ay tumatanggap ng dagdag na suweldo, dalawang beses sa isang taon.

Tulad ng nabanggit, kapag papalapit na ang oras ng pagreretiro, ang kapangyarihan sa pagbili na mayroon ang taong pinag-uusapan, ay nababawasan taon-taon at sa kaso na hindi nai-save ang isang bagay sa panahon ng buhay na nagtatrabaho, ang yugtong ito ay magdurusa.

Ang lahat ng mga retiradong tao, kabilang ang mga nagretiro, ay tumatanggap ng kanilang pensiyon, na binubuo ng 14 magbabayad ka taun-taon. Nangangahulugan ito na mayroon ito dalawang dagdag na bayad, na sa pangkalahatan ay sisingilin sa mga buwan ng Hunyo at Nobyembre. Ang katawan na namamahala sa pagbabayad ay ang National Institute of Social Security (INSS).

Ang pensiyong ito ay binabayaran overdue buwanang pagbabayad at ang halaga ay depende sa average na mga base ng suweldo ng mga taon bago ang pagretiro, pati na rin ang edad ng nagretiro. Ang dami ng pambihirang bayad ng buwan ng Hunyo at Nobyembre ay kapareho ng karaniwan, kaya't sa mga buwan na iyon makakatanggap ka ng doble na pera.

Upang matuto nang higit pa tungkol sa kung kailan mo masisimulang mangolekta ng pensiyon sa pagretiro, El Pambansang Institute of Social Security Malinaw na ipinaliwanag na ang mga pang-ekonomiyang epekto ng pensiyon ay magsisimulang maganap, tulad ng araw kasunod ng petsa ng pagtigil ng mga aktibidad sa trabaho, para sa manggagawa sa isang sitwasyon ng mataas at tuluy-tuloy na mga kontribusyon. Kung ang mga deadline ay hindi pa sapat na natutugunan, ang aplikasyon ay isinumite pagkatapos ng higit sa tatlong buwan, ang benepisyo ay maiipon muli mula sa pondo hanggang sa tatlong buwan mula sa araw ng pagsumite.

Ang pagbabayad ng dalawang labis na buwanang mga pagbabayad na natatanggap ng mga retirado, sa mga sitwasyon ng krisis at kawalang-tatag ng ekonomiya, ay sapilitang Pamahalaang ng Espanya na gumawa ng palaging paggamit ng mga pondo ng pensiyon at magpapatuloy na gawin ito hangga't hinihiling ito ng ekonomiya. Kapag kinokolekta ang pensiyon, inirerekumenda na gawin ito sa isang sangay sa bangko upang maiwasan na magdala ng isang malaking halaga ng pera sa iyo na maaaring magwakas sa mga nakawan sa matatanda at walang pagtatanggol.

Kung ikaw ay biktima ng anumang uri ng nakawan o pagnanakaw, mahalagang malaman mo na mayroong seguro upang protektahan ka sa mga kasong ito, tulad ng inalok ng MAPFRE, na nag-aalok ng tulong sa mga natanggap na pinsala, nagmula sa pagnanakaw o ang pagtatangka nito, kapwa mula sa bahay at labas nito, pati na rin ang pagpapalit ng mga sirang kandado at susi, gastos sa pangangalaga ng kalusugan para sa anumang pinsala na sanhi, atbp.

Dagdag na mga pagbabayad o pambihirang bonus

pay-extra-christmas

Sa Artikulo 31 ng Batas ng Mga Manggagawa, malinaw na ipinahiwatig na ang ang manggagawa ay may karapatang makatanggap ng dalawang bonus pambihirang taunang pagbabayad, isa sa mga ito para sa mga kadahilanang Pasko at natanggap bilang isang bonus sa Pasko, sa iba pang okasyon, binabayaran ito sa buwan na itinatag ng sama-samang kasunduan o ng isang kasunduan sa pagitan ng ligal na kinatawan ng mga manggagawa at mga employer.

Dahil dito, ang batas ay makokolekta lamang bilang Napakalaking Christmas BonusAng iba pa ay ganap na nakasalalay sa negosasyon sa sama-samang kasunduan. Katulad nito, ang pamantayan ng karamihan sa mga kumpanya at kasunduan na naabot ay iyon ang iba pang bayad ay nagawa sa buwan ng Hunyo, na tumutugma sa petsa ng pagsisimula ng panahon ng bakasyon, na hinahati ang mga pagbabayad na ito kung ito ay itinuturing na pinaka maginhawa.

Mga pagbabawas

Ang mga karagdagang bayad ay hindi nasipi tulad nito, ngunit mayroon silang withholding tax na ipinataw ng personal na buwis sa kita. Ang totoo ay hindi iyon hindi sila nag-aambag, ngunit na nag-aambag ka na para sa kanila sa natitirang mga buwan na nagtrabaho ka.

Ang bawat manggagawa ay nagbibigay ng kanilang mga kontribusyon sa Social Security, awtomatiko bawat buwan, batay sa kanilang suweldo na nabawas mula sa kanilang payroll. Ang mga pagbabawas na ito ay ginawa batay sa prorated na buwanang suweldo, nangangahulugan ito na buwan bawat buwan, isang tiyak na halaga ang itinatago mula sa iyong payroll, na may mga konsepto ng: karaniwang mga salungatan, kawalan ng trabaho at pagsasanay sa bokasyonal na para bang mayroon na ang iyong suweldo, prorated na dagdag na bayad.

Naidagdag dito, ang Pagpipigil sa Buwis sa Mga Indibidwal, kilala bilang personal na buwis sa kita, ngunit isinasagawa ito sa ibang paraan dahil ito ay isang porsyento ng mabisang payroll para sa buwan na iyon, nang hindi isinasaalang-alang ang prorated na suweldo.

Bilang konklusyon, kapag natanggap ng manggagawa ang isa sa kanyang labis na pagbabayad, kakailanganin lamang niyang ibawas ang personal na buwis sa kita, dahil ang mga kontribusyon sa Social Security ay napatawad para sa pagbabayad sa kanila dati.

Paghahati

Sa Ang batas ng mga manggagawa ay nagpapahiwatig na maaari itong napagkasunduan sa isang sama-samang kasunduan, na ang mga pambihirang bonus ay prorated na ipinagpaliban sa labindalawang buwanang pag-install. Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpasya para sa kanyang sarili, ang paghati ng mga pambihirang bayad na naipon sa 12 buwanang pagbabayad, gayunpaman, ang prorated na pagbabayad ng mga pambihirang bonus ay itinuring na epektibo at mapagpalaya kapag nagmula ang mga ito sa isang indibidwal na kasunduan at sa kasunduan ng sama ay hindi pag-isipan ang isang pagbabawal.

Kaso ang Ang mga pambihirang bonus ay prorated, Dapat silang malinaw na ipinahiwatig at pinaghiwalay sa payroll, kung hindi, ang manggagawa ay may buong karapatan na gumawa ng isang paghahabol para sa halagang hinihingi nito buong bayad.

Akruwal

El naipon ng mga pambihirang pagbabayad ay taunang, sa pangkalahatan, maliban kung binago ito ng dating kasunduan. Nangangahulugan ito na ang mga pambihirang bonus ay nabuo mula sa araw na binayaran ang kanilang nakaraang bersyon. Sa pagtatapos ng teksto makakakita ka ng isang halimbawa ng kung paano makaipon nang mas malinaw.

Pagbabayad para sa mga pansamantalang kapansanan

Ang dami ng dagdag na mga perks Ito ay nabawasan ayon sa proporsyon ng tagal ng panahon na ang manggagawa ay mananatili sa isang sitwasyon ng pansamantalang kapansanan. Ito ay sapagkat ang pagkalkula ng pansamantalang kapansanan sa kapansanan, ay ginawa batay sa base ng kontribusyon para sa mga karaniwang contingency, kasama na sa konseptong ito ang pambihirang bayad. Nangangahulugan ito na kapag naka-off kami dahil sa isang karaniwang karamdaman o pinsala, ang pagbabayad ay ginawa batay sa aming kabuuang buwanang suweldo, na pinipili ang mga karagdagang bonus dito.

Katulad nito, ang pansamantalang kapansanan ay maaaring isaalang-alang ng indibidwal na kasunduan o sa pamamagitan ng isang sama-sama na kasunduan bilang gawaing masterly para sa mga layunin ng accrual mula sa pambihirang pagbabayad at dahil dito, walang dapat mabawasan.

Pagbabayad sa pag-areglo

Nangyayari ito nang ang tinapos ng manggagawa ang kanyang ugnayan sa trabaho sa kumpanya, Anuman ang dahilan ng kanyang pag-alis, ang dating empleyado ay may karapatan sa proporsyonal na bahagi ng mga pambihirang bonus na tumutugma sa kanya sa oras ng pagtanggal o pagbibitiw sa tungkulin, kung saan ang pagbabayad ay dapat na masasalamin at masira sa huling dokumento ng pag-areglo, kasama ang iba pang mga konsepto.

Halimbawa ng pagkalkula

charge-pay-extra

Ang isang manggagawa ay tinanggap noong Pebrero 1, 2016, na may taunang suweldo na € 28.000 na ibinahagi nang pantay-pantay sa 14 na pagbabayad, kasama ang dalawang pambihirang bayad na binayaran noong Hunyo at Nobyembre na may taunang akrual. Ipagpalagay na ngayon ay Agosto 1, sa halimbawang ito susuriin namin, kung anong dagdag na bayad ang natanggap mo noong Hunyo, at kung anong proporsyonal na bahagi ng mga pambihirang pagbabayad na iyong nabuo hanggang sa sandaling iyon.

  • Petsa ng pagpaparehistro: Pebrero 1, 2016
  • Malubhang taunang suweldo: € 28.000
  • Bayaran para sa bawat pagbabayad: € 2.000

Akrual ng taunang dagdag na mga pagbabayad:

Ang unang bagay na dapat gawin ay kalkulahin ang sobrang bayad na binayaran noong Hunyo. Ang pay na ito ay nagsimulang mabuo noong 1-7-2015 iyon ay, noong Hunyo ng nakaraang taon, ngunit dahil ang empleyado ay tinanggap hanggang 1-02-2016, hindi ito ganap na nabuo, ngunit isang bahagi lamang nito:
Bilang ng mga araw na lumipas sa pagitan ng 1-02 hanggang 1-07 = 150

Ang halagang binayaran noong Hulyo ay (Halaga ng labis na bayad x Bilang ng mga araw na lumipas) / Bilang ng kabuuang taunang mga araw = 2.000 * 150/360 = € 833,33.
Pangalawa, kailangan mong kalkulahin ang proporsyonal na bahagi ng labis na mga bonus na nabuo hanggang sa puntong iyon:

  • Bayad sa Nobyembre = 2.000 * 180 araw / 360 = € 1.000
  • Pagbabayad ng buwan ng Hulyo = 2.000 * 30 araw / 360 = € 166,67

Ang sitwasyon ng manggagawa noong Agosto 1 ay:

  • Ang manggagawa ay natanggap bilang sahod (Pebrero - Hulyo): € 12.000
  • Ang manggagawa ay natanggap bilang pambihirang pagbabayad sa halagang: € 833,33.
  • Ang manggagawa ay naipon, ngunit hindi nakatanggap ng mga pambihirang bayad: € 1.166,67.
  • Sa kabuuang kabuuan, ang manggagawa ay nakabuo ng halagang: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000. Gayunpaman, ang kumpanya ay nagbayad lamang ng € 12833,33, na iniiwan ang natitirang nakabinbin.

Paano kung ang manggagawa ay nagkaroon ng labis na prorated na mga bonus?

Ang manggagawa ay dapat maningil ng parehong halaga, maging o hindi ang kanyang mga dagdag na bayad ay prorated, samakatuwid, ang resulta ay dapat na pareho:

  • Malubhang taunang suweldo: € 28.000
  • Buwanang bayad: € 2.333,33
  • Natanggap ang bayad para sa mga buwan ng Pebrero - Hulyo = 6 * 2.333,33 = € 14.000

Maging una sa komento

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan ng *

*

*

  1. Responsable para sa data: Miguel Ángel Gatón
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.