Paano makalkula ang pag-areglo sa trabaho?

Ang pag-areglo sa trabaho ay isang pagpapatakbo sa accounting na kinakailangang isinasagawa tuwing may pagwawakas sa ugnayan ng paggawa sa kumpanya. Upang gawing mas malinaw ang mekanismong ito, magiging mahalaga na magkaroon ka ng isang malinaw na pag-unawa sa konseptong ito sa mundo ng trabaho. Sa gayon, ang pag-areglo ay tumutugma sa pagbabayad ng mga kontraktwal na benepisyo ng Pederal na Batas sa Paggawa at ipinagkaloob kapag ang isang kusang-loob na pagbitiw ay isinumite ng manggagawa sa kanyang employer. Ito ay isang kilos kung saan ang isang manggagawa at isang tagapag-empleyo ay nagpapatunay o aprubahan ang term ng relasyon paggawa.

Mula sa pananaw na ito, ito ay isang pagganap na kailangan mong pagdaanan kahit isang beses sa iyong buhay. Sa puntong kakailanganin mong malaman ang pera na babayaran ka ng kumpanya. Sa karaniwang ito ay naninirahan sa pag-areglo ng trabaho. Higit pa sa kontrata sa paggawa na mayroon ka: naayos, pansamantala o anumang iba pang oras na pinapayagan sa kasalukuyang batas ng Espanya. Sa anumang kaso, maraming iba pang mga aspeto na naka-link sa kung ano ang pag-areglo sa trabaho. Sa lawak na hindi sila maaaring ihiwalay mula sa konseptong ito sa mundo ng magtrabaho.

Ang isa sa mga konseptong ito ay ang isa na tumutukoy sa severance pay. Sapagkat masasalamin ito sa pamamagitan ng dokumentong ito sa accounting. Hindi mo makakalimutan na ang pag-areglo ay isang dokumento na nagtatapos sa mayroon nang ugnayan sa trabaho sa pagitan ng manggagawa at ng employer. Sa isang banda, ang huli ay mananatiling malaya sa lahat ng mga obligasyon na may paggalang sa una at binabayaran siya ng lahat ng perang inutang sa kanya bilang isang resulta ng gawaing natupad sa kanyang pinagtatrabahuhan.

Ano ang singil sa pag-areglo?

Ang isa pang hindi maiiwasang aspeto na dapat isaalang-alang ay ang halagang nagmula sa pagpapatakbo ng accounting na ito. Hindi walang kabuluhan, ang employer o employer ay dapat bayaran ang workforce ng proporsyonal na bahagi na tumutugma sa mga dagdag na bayad. Pati na rin ang atraso o payroll na maaaring may utang sa iyo mula sa mga nakaraang buwan at ang likidasyon ng mga bakasyon na hindi nasiyahan sa ngayon. Lahat sa isang pagpunta at pupunta iyon sa iyong account sa pagsuri sa loob ng isang panahon na itinakda ng kasalukuyang mga regulasyon sa paggawa. Nangyayari ito kapag umalis ka sa isang kumpanya para sa anumang pangyayari.

Sa kabilang banda, hindi sa maliit na kahalagahan ay paano ito nakakalkula ang pag-areglo sa trabaho. Para mas mahusay mong mai-assimilate ang mga konsepto, walang mas mahusay kaysa sa isang halimbawa na nagpapakita kung ano ang dapat mong singilin sa mga espesyal na kasong ito. Sa loob ng 160 araw na nagtrabaho, may karapatan ka sa mga sumusunod na benepisyo:

1. Pang-araw-araw na suweldo: 1.000 euro.
2. Mga Piyesta Opisyal (13 araw bawat taon)
3. Bakasyon premium, na kung saan ay tumutugma sa humigit-kumulang 30%.

Nauulit na bayarin

Ito ay magiging isa pa sa mga pinaka-kaugnay na epekto ng pagtigil ng propesyonal na aktibidad. Ito ang halaga na babayaran ka nila kapag natapos mo o pinahinto ang iyong trabaho. Sa gayon, maraming mga item na isasama sa konsepto ng paggawa na ito. Una sa lahat, ang mga araw na gumana bawat taon. Sa kaso ng isang hindi patas na pagpapaalis, ito ay hanggang sa 45 araw bawat taon hanggang sa 2012, kung kailan ang reporma sa paggawa at binawasan nito ang mga term na ito sa 33 araw bawat taon.

Ngunit ang anumang hindi pagbabayad ay isasama rin sa iba pang mga konsepto: bakasyon, pambihirang pagbabayad. Ang lahat ng mga item na ito nang magkakasama ay kung ano sa huli ay matutukoy ang pera na dapat kunin ng manggagawa bilang isang resulta ng kanyang mga taong nagtrabaho sa kumpanya. Kung saan mas mataas ang bilang ng mga taon na nagtrabaho, mas maraming pera na tutugma sa iyo para sa konseptong ito. Sa anumang kaso, ito ay titigil nang napakabilis sa iyong check account upang maaari kang sumandal sa halagang ito hanggang sa makahanap ka ng isang bagong trabaho. Gayunpaman, ang payance pay ay hindi kailangang maiugnay sa kung ano talaga ang severance pay, na kung saan ay ang paksang nakikipag-usap namin sa artikulong ito.

Mga epekto ng pagbabayad ng severance para sa pagpapaalis

Ang isang pag-areglo ng mga katangiang ito ay nagsasama ng isang serye ng mga aksyon na dapat mong kinakailangang masuri. Kabilang sa iba pang mga kadahilanan sapagkat maaapektuhan nito ang iyong mga relasyon sa mga karapatang mayroon ka bilang isang manggagawa na ikaw ay. Hindi nakakagulat, ang ilan sa mga sumusunod na sitwasyon na itinuro namin sa ibaba ay maaaring mangyari.

• Ang dokumentong ito ay maaaring pirmahan ng ilang mga kundisyon na maaaring mabago sa paglaon ng alinmang partido.
• Maaaring mangyari na ang manggagawa, iyon ay, iyong sarili, ay maaaring ipakita sa iyo hindi pagkakasundo  kasama ang ilan sa mga tuntunin na nakalagay sa kontrata. Ang ilan sa mga pinaka-karaniwan ay ang mga tumutukoy sa halagang kailangan mong singilin o, sa laban, sa mismong kontraktwal na pagwawakas.
• Kung ang pag-areglo ay binago ng ibang partido, at para sa anumang pangyayari, maaaring ito ay bagay sa pag-angkin o kahit isang reklamo sa iyong bahagi. Kung saan magkakaroon ka ng maximum na tagal ng walong oras upang ma-channel nang tama ang kahilingan na ito. Pangkalahatan na may positibong mga resulta para sa iyong personal na interes. Hindi walang kabuluhan, aalisin nito ang pangangalaga ng iyong mga karapatan sa paggawa kaysa sa iba pang mga pagsasaalang-alang.

Anong data ang kinakailangan?

Para sa paghahanda ng isang tama at pinakamainam na anyo ng dokumentong ito kinakailangan na isaalang-alang ang isang serye ng impormasyon tungkol sa gawaing iyong binuo hanggang ngayon. Dahil sa iba pang mga kadahilanan, sila ang tutukuyin sa huli kung ano ang halaga na sisingilin mo bilang isang resulta ng mga kalkulasyon na ito. Nais mo bang malaman kung alin ang ilan sa mga pinaka-kaugnay? Kaya, magbayad ng kaunting pansin dahil makakabuo ito ng isang mahusay na utility para sa iyo mula ngayon. Hindi nakakagulat, maaari kang dumaan sa prosesong ito minsan sa iyong propesyonal na buhay.

Nagtrabaho ang mga taon: ito ay magiging isang higit sa nauugnay na parameter upang malaman mo kung alin ang pag-areglo na tutugma sa iyo. Ito ay hindi pareho upang ipakita ang iyong sarili sa isang kasaysayan ng trabaho ng ilang buwan kaysa sa naging sa iyong trabaho ng higit sa sampung taon. Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang mga sitwasyon ay higit sa makabuluhan.

Mga kondisyon ng kontrata: Ito ay isa pa sa mga variable na dapat isaalang-alang ng employer o employer. Sa nasabing nauugnay na data, tulad ng uri ng kontrata na nabuo mo, ang bilang ng mga pambihirang bayad na mayroon ka bawat taon o anumang iba pang pangyayari na ipinahayag sa kontrata sa pagtatrabaho. Nakasalalay sa lahat ng mga ito, magkakaroon ka ng ibang pag-areglo at maaari kang maghimok na lumabas ka ng mas mahusay o mas masahol pa mula sa sitwasyong ito na maaaring lumitaw sa anumang oras.

Paano gawing pormal ang dokumentong ito?

Maaari kang payuhan ng isang propesyonal na ipakita kung ano ang pag-areglo na tumutugma sa iyo bilang isang pagwawakas ng aktibidad sa trabaho. Gayunpaman, mayroon kang iba napaka praktikal na mga channel na maaaring ma-approximate sa halagang ilalarawan ng mga operasyong ito. Sa anumang kaso, magiging ganap na kinakailangan upang malaman mo kung ang kabayaran ay para sa hindi patas na pagpapaalis o sa kabaligtaran ay hindi ito. Lalo na dahil may ilang mga napaka banayad na pagkakaiba-iba na hahantong sa mga halaga na magkakaiba-iba sa isang kaso o iba pa.

Sa anumang kaso, maaaring hindi mo nais na kalkulahin ang pag-areglo sa pamamagitan ng kamay. Sa gayon, walang mga problema sa anumang uri dahil maraming mga website ang makakatulong sa iyo kalkulahin ang pag-areglo online. Anuman ang dahilan para sa pagtigil ng mga aktibidad na nagmula sa propesyonal na aktibidad. Iyon ay, alinman dahil sa kusang-loob na pag-atras, pagtatapos ng kontrata o kahit na bilang isang resulta ng isang ERE na nangyari sa iyong kumpanya. Hindi bababa sa papayagan ka nitong magkaroon ng isang ideya kung saan maaaring puntahan ang halaga ng pag-areglo na maaaring puntahan ng kumpanya kung nasaan ka o nagtrabaho.

Halaga na tumutugma sa iyo

Upang malaman mo ang pag-areglo na tutugma sa iyo, walang mas mahusay kaysa sa isang halimbawa upang wala kang pagdudahan sa konseptong ito. Upang makalkula ang taunang suweldo Kailangan mong paramihin ang suweldo na iyong nilagdaan sa kontrata sa pagtatrabaho. 1.500 * 12 = 18.000 euro at idagdag ang dalawang dagdag na pagbabayad 1.500 * 2 = 3.000 euro. Ito ang magiging batayan kung saan matutukoy ang endowment na ito ng pera. Tulad ng nakita mo, ito ay isang pagpapatakbo ng matematika na napakadaling makalkula. Bagaman kakailanganin din na pag-aralan ang iba pang mga variable na maaaring maisama sa kontratang nilagdaan sa pagitan ng kumpanya at ng manggagawa.

Ang isa pang aspeto na dapat pag-aralan ay upang malaman kung ang iyong pagtatanggal sa trabaho ay hindi patas. Sa puntong ito, dapat mong malaman na pinapayagan ng batas ang employer wakasan ang ugnayan sa trabaho kasama ang mga manggagawa nito sa ilang mga sitwasyon, kung kailan, halimbawa, kawalan ng kakayahan, kawalan ng pag-aangkop, kawalan ng tulong, o para sa pang-ekonomiya, panteknikal, pang-organisasyon, mga dahilan sa paggawa o dahil sa force majeure ay nangyayari.

Hindi nakakagulat, depende sa uri ng pagpapaalis, ang pag-areglo ay magkakaiba-iba. Sa punto ng pagbuo ng napaka nakakaalam na mga pagkakaiba sa pagitan ng parehong mga modelo sa relasyon sa paggawa. Ang aspetong ito ay mas kumplikado kaysa sa mga nauna at wala kang pagpipilian kundi ang humingi ng mga propesyonal na serbisyo ng isang dalubhasa sa mga usapin sa paggawa. Upang ang mga kalkulasyon ay nababagay sa iyong personal na kalagayan bilang isang resulta ng iyong pag-alis mula sa kumpanya. Higit pa sa iba pang mga teknikal na pagsasaalang-alang at maaaring makuha mula sa kontrata sa pagtatrabaho.