Sa post ngayon, sasabihin namin sa iyo kung paano mo magagawa kalkulahin ang iyong pag-areglo at kung anong mga bagay ang dapat mong isaalang-alang kapag kinakalkula ito nang manu-mano; dahil hindi ito napapayo na kalkulahin ito online. Manatiling basahin ang aming post upang malaman mo kung ano ang isasaalang-alang at kung paano ito gawin.

Ano ang areglo?

Kapag ang isang kumpanya ay nagpapasiya sa sunog ang isang empleyado, Dapat kang magpatuloy sa pag-areglo nito, na kung saan ginawa ang pangkalahatang pagkatanggal ng isang empleyado. Ang kumpanya ang dapat mag-ingat sa mga ganitong uri ng gastos sa lahat ng oras hangga't wala kang nagawa na maaaring humantong sa iyong pagtatanggal sa trabaho.

Ano ang kasama sa mga pakikipag-ayos

Ang dami ng bakasyon na kinontrata

Ang mga bakasyon ay dapat na bahagi ng pag-areglo at dapat idagdag sa kabuuang halaga ng halagang ibibigay sa iyo.

Ang premium sa bakasyon

La bakasyon pinsan Ito ay isang halagang ibinibigay sa manggagawa upang masisiyahan siya sa kanyang mga bakasyon at ang halagang ito ay nasa labas ng normal na sahod. Ang halaga ng premium sa bakasyon ay hindi dapat lumagpas sa 25%.

Ang kita ng kumpanya

Ang halagang ito ang dapat ibigay sa bawat trabahador ng halaman kapag nagtatrabaho siya sa isang kumpanya nang higit sa 60 araw. Ang sining na ito ay kasama rin sa pag-areglo. Ang pagbabayad na ito ay nagbibigay sa mga kumpanya ng maraming mga problema dahil kahit na kasama ito sa pag-areglo, ibinibigay lamang ito hanggang matapos ang taunang pagdeklara. Hindi ito dapat kinakailangan bago.

Ang kasiyahan

Ito ay isang bonus sa bawat empleyado na dapat ding isama sa pag-areglo. Ito ang mga bagay na kapag natapos na ang iyong panahon ng trabaho, maaari kang mag-access sa iyong pag-areglo. Anong bahagi ng bawat isa sa iyo ang nakakaapekto sa iyo.

Upang ma-access ito halaga sa iyong pag-areglo, ang proporsyonal na bahagi ng 15 araw ay dapat gawin ngunit ang empleyado ay dapat na nagtrabaho sa pagitan ng mga unang araw ng Enero at mga unang araw ng Abril, na sumasaklaw sa isang kabuuang panahon ng 90 araw.

Ang bakasyon

Ang dapat nating gawin ay kalkulahin ang proporsyonal na bahagi ng 8 araw na binibilang mula sa buwan ng Pebrero.

Ang unang 8 araw ng bakasyon ay pinarami ng kabuuang 60 at ang resulta na ibinibigay nito. Hinahati namin ito sa 336.

Ang bahaging ito ng konsepto ng bakasyon ay idinagdag sa kabuuang pag-areglo.

Ang premium sa bakasyon

La bakasyon pinsan Hindi ito nangyayari sa lahat ng mga kumpanya, subalit ito ay isang bagay na maaaring maproseso sa oras ng pag-sign ng kontrata.

Upang makalkula ang premium ng bakasyon, dapat isaalang-alang na 25% ng bakasyon ang nabayaran. Upang mabigyan ka ng isang ideya, para sa bawat 10 euro bibigyan ka nila ng humigit-kumulang 30.

Ano pa ang mga bagay na dapat isaalang-alang

Ang sweldo ng bawat buwan

Tulad ng alam na natin, ang suweldo ng bawat buwan ay ang halagang tumutugma sa bawat empleyado na nagtatrabaho sa isang kumpanya. Ang halaga ay dapat isaalang-alang upang kalkulahin ang pag-areglo.  Kung sakaling ang halaga ng pera ay variable, ang huling anim na payrolls ay dapat isaalang-alang.

Ang sobrang bayad. Ang mga sobrang bayad ay ibinibigay sa isang proporsyonal na bahagi ng pag-areglo. Ang mga pagbabayad na ito ay karaniwang ibinibigay sa Pasko at sa tag-araw at kinakalkula mula sa simula ng taon hanggang sa araw ng pagwawakas ng kontrata.

Ang mga bakasyon na hindi ibinigay sa iyo ng kumpanya. Sa mga bakasyon na hindi ibinigay sa iyo ng kumpanya o hindi mo nasiyahan dahil ayaw mo, kasama rin sila sa pag-areglo. Ang mga bakasyon na hindi nakuha ay binibilang mula ika-1 ng Enero hanggang sa araw na natapos ang kontrata.

Ano ang ibig sabihin ng pag-sign ng kasunduan para sa isang kumpanya at empleyado nito

Sa oras ng pagbibigay ang lagda ng pag-areglo, ang pagkalkula na ibinibigay sa amin ng kumpanya ay tinatanggap; Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na tinatanggap namin ang dahilan kung bakit hindi sila nagpaputok, dahil sila ay dalawang ganap na magkakaibang bagay.

Kung sakaling tumanggi kang bayaran ang kasunduan, wala kang karapatan na mangolekta ng anumang halaga.

Dahil ang pag-areglo ay ang huling halaga mula sa kumpanya na matatanggap namin hanggang sa makahanap kami ng isa pang suporta, dapat tandaan namin na ang halagang pinipirma namin ay ang tama.

Kapag naka-sign, hindi na mahihiling ng manggagawa ang anuman kahit na ang halaga ay hindi patas.

Paano kung napagtanto mo na hindi ito kalkuladong mabuti

Kung sakaling napagtanto mo na ang pagkalkula ay hindi mahusay na nagawa, ang dapat mong gawin ay pirmahan ang pag-areglo at ilagay ang "natanggap, hindi sumusunod."

Pagkatapos dapat nating ipakita ang a demand sa mga komisyon ng mga manggagawa.

Upang mapagtanto na ang halaga ng pag-ayos ay hindi mahusay na kinakalkula, dapat mong gawin ang pagkalkula nang manu-mano sa bahay, upang sa pagdating mo sa lagda alam mo kung anong halaga ang dapat mong tanggapin.

Bago ang araw ng pag-sign sa kasunduan, ano ang dapat isaalang-alang?

Bago pumunta sa araw ng pag-sign, dapat kang magkaroon ng isang draft upang malaman mo ang halagang babayaran ka ng mga kumpanya. Bibigyan ka nito ng isang ideya ng halagang talagang tumutugma sa iyo at maaari kang mag-sign bilang hindi sumusunod.

Tuwing pupunta ka upang pirmahan ang pag-areglo, maaari kang samahan ng a kinatawan ng komisyon ng mga manggagawa.

Kailangan mong suriin na sa pag-areglo ay magkakaroon ng nakabinbing bahagi upang magbayad kung saan dapat ang mga dagdag na pagbabayad at bakasyon, bilang karagdagan sa kabayaran kung sakaling tumutugma ito sa manggagawa.

Hindi mo dapat pirmahan ang pag-areglo sakaling may mga pagdududa o kung ang halaga ay talagang mababa. Kung pipilitin ka nilang pirmahan ito, tandaan na laging ilagay ang hindi sumusunod upang masimulan mo ang demanda. Ang paghahabol ay mayroon lamang isang taon upang gawin itong wasto.

Dapat isama sa pag-areglo ang anyo ng pagbabayad at ang petsa na gagawin ito. Kung hindi ito inilalagay, maaari kang humiling na muling gawin ang kasunduan kasama ang impormasyong iyon.

Dahil natanggap mo ang pag-areglo, dapat mong i-file ang habol, dahil mayroon ka lamang isang taon para dito o ang halagang inireseta at hindi ka makakakuha ng anupaman.

Bayad sa mga pag-aayos

Sakaling ang taong humihiling ng severance pay ay hindi makatarungang naalis, ang kumpanya ay dapat bigyan ang empleyado ng isang maliit na severance pay na 45 araw bawat taon hanggang sa 24 buwanang pagbabayad. (Ang puntong ito ay nakasalalay sa dami ng oras na nagtatrabaho ka sa kumpanya at sa uri ng kontrata na mayroon ka; sa mga nakapirming kontrata ay karaniwang tumatagal ng 24 na buwan).

Paano humiling ng pag-areglo at ilang mga konklusyon

Inaasahan namin na kung ang pagbibitiw ay kusang-loob, ang kumpanya ay pinakawalan mula sa anumang responsibilidad. Hindi rin dapat ibigay ang isang pag-areglo sa mga empleyado na hindi lumampas sa higit sa 3 buwan na trabaho sa pareho o sa mga nagdulot ng pinsala o problema sa loob ng kumpanya.

Bakit hindi mo dapat gawin ang pagkalkula sa mga online na programa

Ang dahilan kung bakit hindi ka dapat gumamit ng mga online na programa ay ang bawat pagpapaalis sa trabaho ay may mga dahilan at ilang bagay na isasaalang-alang, halimbawa kusang pagbibitiw.  Bilang karagdagan, marami sa mga programang ito ay tumatagal ng 360 araw bilang isang sanggunian at hindi ito dapat maging 365 dahil ito ang bilang ng mga araw sa isang taon, na nagkakamali sa pagkalkula at ang halagang lumalabas ay mas mababa pa sa kung ano ang kailangang bayaran ka ng kumpanya.

Ang mga buwis na may bisa sa taong iyon ay bawas mula sa pag-areglo

Mula sa dami ng pera na nakakuha ka online, kakailanganin mong bawasan mula sa dami ng mga buwis na sisingilin at hindi maaaring bawasan ng programa. Kung sakaling maabot ang pirma ay hindi kami sang-ayon sa nasabing halaga ngunit ang pigura ay tama, maaari itong maging sanhi sa amin ng mga seryosong problemang ligal, sapagkat hindi namin binawas ang interes at maaari itong humantong sa maling pahayag.

Hindi mo dapat kasuhan ang kumpanya kung alam mong tama ang halaga

Hindi bihira para sa maraming mga abugado na mag-alok sa amin makakuha ng mas maraming pera mula sa pag-areglo sa mga kumpanya kung sa totoo lang hindi sila nagbabayad kung ano ang dapat ibigay sa atin. Hindi ka dapat madala ng mga abugado o sinumang nagpapanukala nito dahil ang kumpanya ay maaaring gumawa ng isang counterclaim at babayaran mo ang entity para sa mga maling pahayag; bukod sa hindi namamalayan kahit ano.

Tulad ng nakikita mo, ang pag-areglo ay isang bagay na dapat mong maging maingat, basahin nang mabuti ang halaga, bilang karagdagan sa mga bonus na mananatiling hindi pa nababayaran at karaniwang ibinibigay sa mga empleyado sa pagtatapos ng taon ay mga bagay na dapat nakikita nang malinaw sa oras ng pag-sign at huwag kalimutang i-verify ang anyo ng pagbabayad at ang araw nito.