Ang kawalan ng trabaho ay isang mahirap na sitwasyon para sa mga naninirahan dito, at lalo na sa mga pagkakataong kinagulat kami ng kaganapan pagkatapos na magkaroon kami ng oras upang magtrabaho; Ngunit, bagaman hindi ito isang sitwasyon na ninanais sa sinuman, palaging mas mahusay na maalerto at malaman kung paano tayo dapat kumilos sa sitwasyong ito. Kaya't ang artikulong ito ay isinulat upang magkaroon kami ng isang gabay sa kung paano maghanda, at sa kaganapan na makita namin ang aming sarili sa sitwasyong ito, alamin ang mga deadline at mga hakbang upang sundin makapaghiling ng kawalan ng trabaho.
Ano ang gagawin bago ang aming pagpapaalis
Los unang tip ang mga ito ay may sanggunian sa isang bago kami pinaputok; At bagaman hindi namin nais na mangyari iyon, laging napakahalaga na laging maayos ang aming dokumentasyon; Makakatulong ito sa amin hindi lamang upang humiling ng kawalan ng trabaho sa naibigay na sandali, ngunit maaari rin itong magsilbing isang ligal na depensa laban sa kumpanya kung sakaling ang pagpapaalis sa trabaho ay hindi makatarungan. PeroAno ang mga dokumento na dapat nating tiyakin na mayroon tayo?
Ang pinakapayong ipinapayong bagay ay ang pagkakaroon ng mga payroll ng huling 12 buwan kung saan ka nagtrabaho, tutulong sa amin ang mga dokumentong ito na mapatunayan ang suweldo at kita na mayroon kami para sa aming trabaho. Ang isa pang napakahalagang dokumento ay isang kopya ng kontrata kung saan pinapanatili ang trabaho, ang kahalagahan ng dokumentong ito ay naninirahan na naglalaman ito ng mga sugnay kung saan kami sumasang-ayon na gumana. At sa wakas, ipinapayong magkaroon ng mga katwiran para sa mga oras na mayroon tayo. Ang pagkakaroon ng lahat ng mga dokumentong ito ay makakatulong sa amin na ma-ligal na ma-verify na nagtatrabaho kami sa kumpanya at kung ano ang sweldo namin.
Ang pagkakaroon ng mga dokumento ay palaging inirerekomenda dahil kapag wala na kami sa kumpanya ay magiging napakahirap o halos imposibleng makuha ang isa sa mga ito; Bilang karagdagan, hindi lamang nila kami paglilingkuran kung sakaling kailanganin namin humiling ng kawalan ng trabaho, ngunit din para sa ilang iba pang mga pormalidad.
Ano ang gagawin natin kapag natanggal tayo sa trabaho
Kapag naabisuhan kami na ang aming mga serbisyo ay hindi na kakailanganin sa kumpanya mahalaga na manatiling kalmado kami at humiling ng ilang mga dokumento na mas gugustuhin na magkaroon ng tukoy na nilalaman, binibigyang pansin namin ang mga rekomendasyong ito.
Ang unang bagay na kailangan namin ang kahilingan ay isang kopya ng pagpapaalis sa sulatNapakahalaga na kapag hiniling namin ito at naihatid sa amin ihinahambing namin ito sa totoong isa sa kumpanya upang matiyak na ito ay isang kopya ng orihinal, mahalaga rin na mayroon itong pirma o stamp na ginagawang wasto. Sa liham na ito, ang petsa kung saan naihatid ang dokumento sa amin ay dapat na tukuyin, upang maipakita namin ito bilang wasto at may tamang impormasyon tungkol sa kung gaano katagal kaming hindi nagtrabaho sa nasabing kumpanya.
Ang isang tip na makakatulong nang malaki ay kapag ang sulat ay naihatid sa amin, bago pirmahan ito, mahalagang isulat namin ang alamat "hindi sumusunod”Ito ay sapagkat sa kaganapan na magpatuloy kaming mag-file ng demanda laban sa kumpanya, maaari naming magamit ang dokumentong ito upang maipakita na hindi kami ang nagbitiw sa tungkulin.
Legal, ang term na kailangan nating mag-file ng isang paghahabol sa kumpanya ay 20 araw ng negosyo Ang panahong ito ay nagsisimula sa unang araw na hindi na kami nag-uulat upang magtrabaho sa kumpanya. Mahalaga na bago tayo magpasya na maghabol, maayos kaming kumunsulta sa isang taong dalubhasa sa ligal na larangan, upang makapagpatuloy nang mas matatag at may higit na katiyakan sa ligal na proseso.
Halos, kung ano ang kailangan nating gawin upang maghain ng isang demanda ay magsampa ng isang file balota sa pagkakasundo, na dapat ihatid sa serbisyong pagpapagitna ng autonomous na pangangasiwa; Sakaling walang maabot na kasunduan sa kumpanya, ang susunod na hakbang ay magpatuloy sa isang demanda sa harap ng tinaguriang social court.
Hanggang sa puntong ito ay maaaring lumitaw ang pagdududa Kinakailangan ba na magreklamo kami sa kumpanya para sa pagpapaalis sa trabaho upang humiling ng kawalan ng trabaho? At ang pinaka direktang sagot ay hindi, hindi kinakailangang mag-file ng isang paghahabol upang humiling ng kawalan ng trabaho. Ito ay dahil ang batas ay nagmamarka sa kanila bilang ganap na magkakaibang mga proseso, upang ang bawat isa sa kanila ay may isang serye ng magkakaiba at independiyenteng mga kinakailangan, deadline at pamamaraan.
Gayunpaman, kinakailangang banggitin ang dalawang mga sitwasyon kung saan posible na ang serbisyo sa trabaho ay maaaring humiling ng isang pagpapakita ng pangangailangan, ang unang sitwasyon ay kapag pinaghihinalaan na nagkaroon ng isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado upang gayahin ang isang pagpapaalis, isang katotohanan na maiuuri ito bilang pandaraya. At ang pangalawang sitwasyon ay kapag ang kumpanya ay hindi nagbigay ng isang pagpapaalis sa sulat, pati na rin hindi naabisuhan ang serbisyo sa pagtatrabaho ng pagtanggal. Ang pagsasaalang-alang dito ay makakatulong sa amin ng maraming upang maisagawa ang tamang proseso.
Sa labas ng dalawang sitwasyong ito, ang desisyon kung sasampahan o hindi ang kumpanya, ay tatanggap lamang ng tao.
Ngayon ay magpatuloy tayo sa pinakamahalagang bahagi ng aming artikulo, sa sandaling mapaputok kami Gaano katagal tayo humiling ng welga? At paano natin ito hihilingin?
Humihiling ng kawalan ng trabaho
Mahalagang maunawaan natin na ang kawalan ng trabaho ay isang benepisyo kontribusyon sa kawalan ng trabaho; At upang ma-access ang benepisyong ito, ito ay isang kinakailangan na nag-ambag kami sa aming trabaho nang hindi bababa sa 360 araw, o kung ano ang pareho sa isang taon. Kung hindi ka sumunod dito, o alinman sa iba pang mga kinakailangan upang humiling ng kawalan ng trabaho, maaari ka pa ring humiling ng tulong sa subsidyo para sa hindi sapat na kontribusyon, na isang tulong na nilikha upang makapagbigay ng suporta sa mga hindi kanais-nais sa sitwasyong ito.
At dapat linawin na ang paghiling sa pares ay isang desisyon, kaya't hindi sapilitan na kung sakaling kami ay matanggal, hiniling namin ang welga. Ang sitwasyong ito ay kilala bilang pag-save ng kawalan ng trabaho. Ito ay dahil hanggang kaya natin mangolekta ng kawalan ng trabaho Ito ay depende sa oras na nag-ambag, at kung gagamitin natin ang kawalan ng trabaho at pagkatapos ay makahanap ng trabaho, ang account ng kontribusyon ay muling magsisimula, na hindi mangyayari kung nai-save natin ang kawalan ng trabaho. Sa pamamagitan ng halimbawa, maaari nating sabihin na kung mahuli tayo pagkatapos ng isang taon ng mga kontribusyon, hindi kami humihiling ng kawalan ng trabaho, at nakakita kami ng trabaho pagkatapos ng tatlong buwan, magsisimula kaming mag-ambag sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga buwan na nagtrabaho sa taon na nai-save natin .
Ang deadline upang magawa ang pamamaraang humiling sa ang benepisyo ay 15 araw ng negosyo pagbibilang mula sa sandaling natapos ang ugnayan ng trabaho. Ngunit may isang espesyal na sitwasyon, kung saan, kung babayaran kami ng kumpanya ng pag-areglo para sa mga araw ng bakasyon na hindi kinuha, hintayin namin ang paglipas ng mga araw na iyon, upang mabilang ang aming tagal ng 15 araw. Sa madaling salita, kung tayo ay binayaran ng 5 araw ng bakasyon na hindi kinuha, maghihintay kami para sa 5 araw na iyon, at ang ikaanim ay ang aming unang araw ng deadline upang humiling ng welga.
Ang proseso
Ang unang bagay na dapat nating gawin humiling ng kawalan ng trabaho ay upang humiling ng isang appointment sa serbisyo sa publiko ng trabaho sa estado. Mahalaga rin na nakarehistro kami bilang mga naghahanap ng trabaho, upang ang proseso ay maaaring maisagawa nang tama. Posibleng ang unang bagay na aming ginagawa ay humiling ng appointment, upang magrehistro sa ibang pagkakataon bilang mga naghahanap ng trabaho, nang hindi nakakaapekto sa proseso ng aplikasyon ng kawalan ng trabaho.
Sa araw ng iyong appointment, kinakailangan na magpakita ang aplikante kasama siya kawalan ng kard upang mapatunayan ang iyong sitwasyon. Ngunit hindi lamang ito ang dapat nating dalhin, tingnan natin kung ano ang kinakailangan ng iba pang dokumentasyon.
Magsimula tayo sa form ng aplikasyon, na maaaring ma-download o maaari kaming makakuha ng isang kopya mula sa tanggapan ng trabaho; may dala rin tayo ang aming opisyal na pagkakakilanlan; Kung naaangkop, mahalagang dalhin ang pagkakakilanlan ng mga bata na ipinahiwatig sa aplikasyon. Ang libro ng pamilya dapat din dalhin. Kailangan din nating magdala ng a patunay ng pagmamay-ari na naaayon sa bank account ng taong nakatanggap ng benepisyo.
Ang isa pang napakahalagang dokumento ay ang sertipiko ng kumpanya, na kailangang selyohan at pirmahan ng kumpanya, upang ang bisa nito ay garantisado; Kung sakaling ipatupad ito ng kumpanya sa ganitong paraan, ang sertipiko na ito ay maaaring maipadala nang elektroniko.
Kung sakaling meron tayo nagtrabaho ng part time, ito sa aming huling 6 na taon, mahalaga na magkaroon ng mga kontrata na tumutukoy sa mga naturang gawa, sa ganitong paraan posible na gumawa ng isang wastong bilang ng dami ng araw na aming sinipi at sa ganitong paraan ang oras kung saan maaari nating gamitin ang aming pagganap.
Dapat pansinin na sa kaganapan na hindi namin maipakita ang lahat ng aming mga dokumentasyon sa oras, kailangan nating dumalo sa appointment, banggitin ang aming sitwasyon sa opisina at pagkatapos ay bibigyan kami 15 pang araw ng negosyo mula sa araw ng aming pagdalo upang magkaroon ng mga papel; Kung sakaling lumagpas kami sa panahong ito, mai-archive ang kahilingan.