Mula noong matinding COVID pandemic noong 2020, ang tinatawag na ERTES ay naging napakahalaga sa ating bansa. Marami ang mga taong dumaan sa ganitong sitwasyon at karamihan ay nagtatanong sa kanilang sarili ng sumusunod na tanong: Nag-quote ba ang ERTE para sa kawalan ng trabaho?
Ito ay isang napakahalagang isyu na dapat isaalang-alang. Upang masagot ang tanong at matiyak na naiintindihan mo kung bakit, ipapaliwanag namin sa artikulong ito kung ano mismo ang ERTE, paano ito gumagana, ano ang kawalan ng trabaho at kung ang ERTE ay nag-aambag sa kawalan ng trabaho o hindi. Kaya kung mayroon kang mga pagdududa tungkol sa paksang ito, inirerekumenda ko na ipagpatuloy mo ang pagbabasa.
Ano ang ERTE at paano ito gumagana?
Bago sagutin kung ang ERTE ay nakalista bilang walang trabaho o hindi, ipapaliwanag muna natin kung ano ito at kung paano ito gumagana. Ang acronym na ERTE ay tumutugma sa Temporary Employment Regulation File. Ito ay isang labor flexibility measure na maaaring paganahin ng isang kumpanya upang masuspinde o mabawasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho.
Kapag pinapagana ang isang ERTE, ito ay limitado sa isang nararapat na limitadong yugto ng panahon. Kapag natapos na ang panahong ito, kailangang bawiin ng kumpanya ang lahat ng kondisyong kontraktwal na umiiral noon upang ipatupad ang ERTE. Bilang karagdagan, ito ay obligadong panatilihin ang lahat ng mga trabaho ng mga empleyado na naapektuhan ng pamamaraang ito.
Magkano ang sinisingil sa ERTE?
Ang tanong na itinatanong ng maraming tao sa kanilang sarili tungkol sa ERTE ay kung magkano ang sinisingil sa sitwasyong ito. Well, nagiging unemployment ang sitwasyon ng apektadong empleyado. Samakatuwid, ang benepisyong naaayon sa kanya ay 70% ng regulatory base ng kanyang suweldo, kahit man lang sa unang anim na buwan. Pagkatapos ito ay nagiging 50%. Ang mga benepisyong ito ay binabayaran ng Social Security. Kung sakaling ang ERTE ay ginamit para sa mga dahilan ng force majeure, ang apektadong empleyado ay hindi "uubos" ang kanilang kawalan ng trabaho sa panahong ito.
Mayroon ding posibilidad na ang aktibidad sa trabaho ng pinag-uusapang empleyado ay hindi ganap na masuspinde, ngunit mababawasan lamang. Sa ganoong kaso, ang kumpanya ay patuloy na magbabayad ng proporsyonal na bahagi ng suweldo na tumutugma sa manggagawa para sa kanyang bagong araw gaya ng dati. Tungkol sa natitirang suweldo na hindi na niya tinatanggap, Ang Social Security ang namamahala sa paglalapat ng pamantayan na nabanggit namin dati.
Ano ang strike?
Upang masagot ang tanong kung ang ERTE ay nag-aambag sa kawalan ng trabaho o hindi, hindi sapat na malaman natin kung ano ang ERTE, bagkus kailangan din nating maunawaan ang konsepto ng kawalan ng trabaho. Ito ay tumutukoy sa subsidy na natatanggap ng mga taong walang trabaho. Upang ma-access ang opsyong ito, dapat matugunan ang isang serye ng mga kinakailangan na ipinataw ng Pamahalaan.
Kung ang gusto natin ay humiling ng aplikasyon para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, Mahalaga na tayo ay naghahanap ng trabaho. Ito ay nagpapahiwatig na tayo ay nasa hustong gulang na upang makapagtrabaho at sa gayon ay pumunta sa serbisyo sa pagtatrabaho na nasa ating autonomous na komunidad.
Bukod sa puntong ito na kasasabi pa lang natin, may iba pa kundisyon para mangolekta ng kawalan ng trabaho na dapat nating sundin, at ang mga ito ay ang mga sumusunod:
- Nag-ambag ng hindi bababa sa 360 araw sa nakalipas na anim na taon mula sa petsa ng pagwawakas ng kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho.
- Aktibong maghanap ng bagong trabaho sa panahong tinatanggap natin ang benepisyong ito.
ERTE at kawalan ng trabaho
Ngayong alam na natin kung ano ang ERTE at kung ano ang binubuo ng kawalan ng trabaho, lilinawin natin kung ang ERTE ay nakalista para sa kawalan ng trabaho o hindi. Gaya ng nabanggit na natin, exempt ang kumpanya sa pagbabayad ng suweldo ng apektadong empleyado. gayunpaman, oo, obligado itong ipagpatuloy ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Security ng empleyadong pinag-uusapan. Ito ay dahil ang relasyon sa trabaho sa pagitan ng dalawa ay umiiral pa rin. Bilang kinahinatnan, ang manggagawa ay patuloy na nakarehistro sa Social Security at ito ay makikita sa katayuan na naaayon sa panahong iyon sa buhay ng pagtatrabaho. Ang benepisyo sa kawalan ng trabaho na natanggap ng nasabing tao sa sitwasyong iyon ay lalabas din.
Kaya, ipinahihiwatig na natin na sa panahon ng ERTE, ang apektadong manggagawa ay maaari ding mangolekta ng kawalan ng trabaho, kahit na ang panahon kung saan ang kontrata ay sinuspinde ay hindi sumusunod sa karaniwang minimum na panahon ng kontribusyon. Ito ay karaniwang hindi bababa sa labindalawang buwan sa nakalipas na anim na taon, tulad ng ipinaliwanag na natin sa itaas. Gayunpaman, sa pambihirang kaso na ito ay hindi sapilitan na sumunod sa kinakailangang ito. Bilang karagdagan, hindi ito isasaalang-alang bilang natupok na kawalan ng trabaho. Namely: Sa lahat ng oras kung saan ang apektadong empleyado ay nasa ERTE, mananatili siyang buo patungkol sa natitirang bahagi ng kanyang kontribusyon.
Mga kalamangan para sa empleyado sa ERTE
Kapag ang isang manggagawa ay naging isang ERTE, ito ay may serye ng mga pakinabang. Ang pinaka-halata ay, siyempre, iyon ay hindi pinaalis at na ang kumpanyang pinag-uusapan ay may legal na obligasyon na muling isama ito kapag natapos na ang pangunahing dahilan na nagbigay-katwiran sa ERTE.
Dapat ding tandaan na sa panahon ng kawalan ng aktibidad ng empleyado, tumatanggap siya ng mga benepisyo na kumakatawan sa isang magandang bahagi ng kanyang karaniwang suweldo. Bilang karagdagan, hindi ka makakasama kung gusto mong mag-aplay para sa benepisyo sa kawalan ng trabaho sa mga hinaharap na okasyon. Iyon ay, maaari kang mangolekta ng kawalan ng trabaho nang walang anumang problema.
Ang isa pang bentahe ng ERTE ay ang empleyadong pinag-uusapan Hindi ka maaaring matanggal sa trabaho kapag bumalik ka sa iyong trabaho, hindi bababa sa anim na buwan pagkatapos noon. Ang garantiyang ito ay lubhang kapaki-pakinabang at kapaki-pakinabang para sa mga tao sa ERTE. Kung sakaling hindi sumunod ang kumpanya sa puntong ito, obligado itong bayaran sa empleyado ang lahat ng na-save sa mga kontribusyon sa Social Security. Sa ganitong paraan, natitiyak ang pagpapatuloy ng mga manggagawa.
Ngayon alam mo na na ang ERTE ay nag-aambag sa kawalan ng trabaho at kung ano ang maaaring ipahiwatig ng sitwasyong ito.