Mga opisyal ng publiko nagtatrabaho sila sa loob ng mga serbisyong pampubliko at iba`t ibang mga propesyon, nakatuon sila sa pampublikong trabaho at iba pang mga serbisyo. Marahil ay narinig mo mula sa maraming mga tao na naisip maging mga tagapaglingkod sibil, na kung saan ay naiintindihan dahil ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang suweldo na mayroon sila, ay isang bagay na itinuturing na isang napakahusay na oportunidad sa trabaho. Sa kabila ng katotohanang ang suweldo ay sumailalim sa mga pagbabago at pagyeyelo sa mga nakaraang taon ...
Magkano ang kasalukuyang kinikita ng mga opisyal?
Ang pangunahing suweldo ng mga pampublikong empleyado dahil sila ang mga sibil na tagapaglingkod ay dumarami ang pagtaas nito; sa kabila ng pagiging biktima ng krisis, dumanas ng pagbawas at pagbaba ng sahod, bilang karagdagan sa mga pagyeyelo at ang katotohanan na maraming mga opisyal ang naiwan nang walang karapatang makakuha ng labis na bayad.
Kamakailan lamang ang Inanunsyo ng gobyerno na hindi tataas ang suweldo ng mga sibil na empleyado, kahit papaano hindi hanggang sa walang magagamit na mga badyet. Sa kasalukuyan nais ng gobyerno na makamit ang isang deficit na 3.1%, na may pagsasaayos na 16,500 euro, kung saan ang mga nasabing desisyon ay ginawa tungkol sa suweldo ng mga pampublikong opisyal.
Ang sweldo ng ang mga opisyal ng publiko ay maaaring mag-iba depende sa pangkat ng pagtatrabaho na kung saan ang manggagawa ay bahagi. Sa average, ang isang pampublikong opisyal sa pangkat A ay naniningil ng hanggang sa 1,120 euro bawat buwan, kumpara sa 553 euro para sa isang opisyal sa pangkat E. Dito ay idinagdag ang mga karagdagang bayad na natatanggap nila sa ilang mga oras ng taon.
Mga pangkat kung saan nahahati ang mga opisyal
• Pangkat A; narito sila naiiba sa kanilang dibisyon sa dalawang subgroup (A1 at A2). Ang mga opisyal na nasa loob ng subgroup A1, na tinawag na Teknikal na Katawan ng Pangkalahatang Pangangasiwa, ay ang mga namamahala sa pag-iinspeksyon, pagpapatupad, pagkontrol, pag-aaral at pagmumungkahi ng magkakaibang mga opinyon ng administratibo sa isang mas mataas na antas.
Ang mga kabilang sa subgroup A2, na tinatawag na Management Corps, ay nakikipagtulungan sa pamamahala sa isang mas mataas na antas, mga gawain sa pangangasiwa sa isang pangkalahatang antas at, halimbawa, ay sumusuporta sa isang pinuno ng serbisyo o kawani ng administratibo.
• B Pangkat; pangunahing responsable para sa pamamahala at pagpapatupad ng mga aktibidad.
• Pangkat C; mayroong paghati sa dalawang subgroup, C1 at C2. Ang mga sibil na tagapaglingkod na nasa subgroup C1, na tinatawag ding Administrasyong Katawan, ay binuo sa pamamagitan ng pagbibigay ng data at mga ulat, imungkahi at kontrolin ang mga file, kontrolin, subaybayan at irehistro ang iba't ibang mga file at mahalagang dokumentasyon.
Sila rin ang namumuno sa pagpapatupad ng kumplikadong mga kalkulasyon sa accounting.
Ang mga opisyal sa loob ng subgroup C2, na tinatawag na Auxiliary Corps, ay nagsisilbing mga tool kung saan nakikipag-usap ang publiko, nagtatala at nag-file ng mga dokumento, nagsasagawa ng simpleng operasyon, at namamahala ng teksto sa isang pang-administratibong pamamaraan.
• Pangkat E; na kilala bilang Subaltern Corps, sila ang namumuno sa pagsasagawa ng mga gawain sa pagsubaybay at pagpapanatili, pati na rin ang pamamahagi ng mga sulat.
Ang sweldo ng mga sibil na alagad ayon sa mga pangkat
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga pampublikong opisyal ay nahahati sa iba't ibang mga grupo, na siya namang namamahala sa pagsasagawa ng iba't ibang mga aktibidad at serbisyo para sa pamayanan. Ang natanggap nilang bayad ay nakasalalay sa pangkat kung saan ang opisyal, tulad ng sumusunod;
- Ang mga miyembro ng bilang ng pangkat A1 ay isang suweldo na 1,120 euro bawat buwan. Kaugnay nito, sa figure na ito na 43.08 euro ay nakakabit sa daanan ng bawat tatlong taon na natutupad ng indibidwal ang pagsasagawa ng isang pang-administratibong serbisyo. Ang mga empleyado ng Group A2 ay mayroong batayang suweldo na 968.57 euro bawat buwan, kung saan 35.12 euro ang idinagdag tuwing tatlong taon ng serbisyo.
- Bumaling tayo ngayon sa mga sibil na tagapag-alaga na kabilang sa pangkat B, na kumukuha ng hanggang 846.66 euro, kung saan ang isa pang 30.83 euro ay naipon para sa bawat tatlong taon sa serbisyong pang-administratibo.
- Ang mga opisyal ng Group E ay kumikita ng 553.96 euro bawat buwan, kasama ang 13.61 euro bawat tatlong taon.
Ano ang mga karagdagang bayad?
Ang sobrang bayad Ipinanganak sila bilang mga espesyal na bonus, na ibinibigay sa mga manggagawa bilang karagdagan sa kanilang batayang sahod. Ngayon, ang mga bonus ay paraan ng pamamahagi ng suweldo ng isang manggagawa; sa Espanya ang mga manggagawa ay mayroong dalawang labis na pagbabayad bilang default. Samakatuwid, mayroon silang 12 buwanang pagbabayad kasama ang dalawang dagdag na bayad, ang isa sa Pasko at ang isa sa tag-init.
Kontrobersya sa labis na bayad sa mga opisyal
Ang mga opisyal ng publiko ay inaalok ng iba't ibang mga karagdagang pagbabayad, tulad ng mga bonus sa Pasko sa buwan ng Disyembre, halimbawa.
Ang mga empleyado ng publiko ay mayroon nasiyahan sa dagdag na bayad sa mga nakaraang taonNgunit hindi palaging ganito para sa mga opisyal. Ang mga paghihigpit ay naganap, na pumipigil sa mga opisyal sa pagkuha ng kanilang labis na pagbabayad sa iba't ibang okasyon. Ang dagdag na bayad sa Pasko ay tinanggihan sa lahat ng mga opisyal ng administrasyong pampubliko, na nakakaapekto sa kabuuang 67,000 mga manggagawa sa kalusugan, edukasyon, administrasyon, at iba pa.
Ang sobrang bayad at ang mga kontrobersya na dala nito ay nagbigay ng maraming mapag-uusapan sa mga nagdaang taon. Nag-umpisa ito ng iba`t ibang mga protesta at martsa laban sa mga nasabing desisyon ng pamahalaang sentral.
Kailan kailan nagkaroon ng labis na bayad para sa mga sibil na tagapaglingkod?
Mayroong mga talaan mula pa noong 1944, na naglalarawan ng isang patakaran para sa buwan ng Disyembre kung saan itinatag ang isang labis na pagbabayad sa Pasko para sa mga manggagawa, na para lamang sa taong iyon. Dahil dito, sa taong 1945, nai-publish na ang patakaran sa dagdag na pagbabayad ng Pasko ay nasa isang permanenteng estado na. Ito ang pinagmulan na patungkol sa labis na suweldo ng mga manggagawa.
Ngayon, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga sibil na tagapaglingkod, sumangguni tayo pagkatapos sa Disyembre ng taong 1949, kung saan inilarawan ang isang atas na magbayad ng isang buwanang pagbabayad sa taon ng 1950. Ang pagbibigay-katwiran? Ang mga pang-ekonomiyang pangyayari na umiiral sa oras na iyon, kung saan ipinapayong magbayad ng dagdag na bayad sa mga pampublikong opisyal.
Sa paglipas ng mga taon ikaw dagdag na bayad ay nagbago, upang ito ay hindi lamang isang bonus sa Pasko, ngunit ngayon ay may dagdag na bayad na inaalok din noong Hulyo 18 na ginugunita noong Hulyo 18, 1947, kung saan binibigyan din nito ng pagkilala ang pangunitaing pagkain na inayos ng mga kumpanya para sa kanilang mga tauhan, bilang paggunita sa ang pambansang pag-aalsa ng Hulyo 18.
Mawawala ba ang mga sobrang bayad?
Siyempre, ang posibilidad na mawala ang labis na mga pagbabayad; Ang mga isyu na tulad nito ay maaaring harapin sa loob ng mga kombensyon at seryosong isinasaalang-alang. Gayunpaman, ang mga isyu tulad ng epekto na maaaring magkaroon nito sa pambansang pagkonsumo at kalakal ay ang mga nagpipigil sa ideya na wakasan ang labis na pagbabayad para sa mga pampublikong manggagawa.
Dagdag na pagbabayad sa ibang mga bansa sa mundo
Iba't ibang pinangangasiwaan ang mga labis na pagbabayad sa ibang mga bansa sa mundo. Sa mga bansa tulad ng United Kingdom, sisingilin ang 12 buwanang pagbabayad. Sa Alemanya 14 na bayad ang sinisingil, kasama ang maraming mga add-on. Sa Austria 14 buwanang pagbabayad ay binabayaran bawat taon. Sa Pransya, ang mga manggagawa ay binibigyan ng 13 buwanang pagbabayad at sa Finland 12 at kalahati.
- UK; Halimbawa sa United Kingdom, walang mga karagdagang bayad, kahit na sa Pasko. Gayunpaman, kung minsan ang ilang mga kumpanya ay namamahagi ng isang maliit na halaga ng pera sa loob ng mga pribadong sektor, isang bagay na maaaring isaalang-alang bilang isang bonus, ngunit ito ay isang maliit na halaga lamang ng pera at hindi malapit sa isang buong suweldo.
- Belgium; Mayroong dalawang labis na pagbabayad na tag-init at Pasko, na bumubuo ng 75% ng isang kabuuang buwanang pagbabayad.
- USA; dito walang dagdag na bayad sa Pasko. Gayunpaman, ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng ilang mga bonus sa pananalapi na ibinibigay sa pagtatapos ng taon, na pangunahing ibinibigay sa mga nangungunang tagapamahala ng mga kumpanya.
Magbayad ng sobra para sa mga pangkat
- Pangkat A1; 691.21 euro, pagdaragdag ng 26.58 euro bawat tatlong taon.
- Pangkat A2; 706.38 euro, kasama ang 25.61 euro bawat tatlong taon.
- B Pangkat; 731.75 euro at 26.65 euro pa pagkalipas ng tatlong taon.
- Pangkat C1; 628.53 euro, kasama ang 22.93 euro bawat tatlong taon.
- Pangkat C2; 599.73 euro, kung saan 17.91 euro ang idinagdag bawat tatlong taon ng mga serbisyo.
Nais kong maging isang alagad ng sibil, ano ang dapat kong gawin?
Una sa lahat, dapat kang maging Espanyol o mamamayan ng anumang ibang bansa sa European Union. Dapat kang pahintulutan na maglingkod sa isang pampublikong pag-andar, iyon ay, hindi pipigilan mula sa paglahok sa mga serbisyong pampubliko dahil sa isang aktibong parusa sa disiplina.
Ang ilan sa mga pangunahing kinakailangan upang maging isang tagapaglingkod sa sibil ay:
- Dapat ay 16 taong gulang ka o mas matanda, nang hindi umaabot sa malinaw na edad ng pagreretiro.
- Hindi ka dapat magkaroon ng mga talaan ng kriminal, dahil pipigilan ka nito mula sa pakikilahok sa mga serbisyo sa pangangasiwa ng publiko.
- Hindi magdusa mula sa anumang sakit, pisikal o sikolohikal na kondisyon na pumipigil sa iyo mula sa pagbuo sa loob ng mga pagpapaandar ng isang opisyal.
Konklusyon
Ang mga karagdagang bayad ay bahagi ng batayang suweldo ng mga tagapaglingkod sa sibil at mga pampublikong manggagawa sa loob ng maraming taon. Nabubuhay tayo sa isang oras ng pagbabago, kung saan maaaring lumitaw ang mga bagong reporma at batas na nakakaapekto sa sobrang bayad na inalok sa mga manggagawa, ngunit maghihintay lamang ito at tingnan kung ano ang mangyayari.