Boluntaryong sulat ng pagbibitiw

liham ng pagbibitiw sa tungkulin

Para sa iba't ibang mga kadahilanan mayroong posibilidad na sa ilang mga punto maaari mong makita ang iyong sarili na kinakailangang magbitiw sa tungkulin sa isang kumpanya; para dito kinakailangan na magpakita ka ng a boluntaryong sulat ng pagbibitiw, Sa madaling salita, ito ay isang dokumento kung saan mo nakikipag-usap sa isang kusang-loob na pag-atras sa samahan.

Susunod, ipapaliwanag namin ang higit pa tungkol sa kung ano ito ang sulat ng kusang pagbibitiw sa tungkulin, at kung paano ito isulat nang tama.

Kailan gagamit ng isang boluntaryong sulat ng pagbibitiw?

Ang carta Ito ay isang instrumento na ginagamit kung nais mong umalis sa iyong trabaho, alinman dahil hindi mo gusto ang kapaligiran sa trabaho o dahil nakakita ka ng isang trabaho na may mas mahusay na mga benepisyo.

Kaya ang unang payo na maibibigay namin sa iyo ay ang desisyon na magbitiw sa tungkulin ay dapat isaalang-alang, at dapat mong timbangin ito. ang mga kalamangan at dehado.

Kung napagpasyahan mo, dapat mong gamitin ito boluntaryong sulat ng pagbibitiw, ngayon matututunan mong isulat ito.

Isulat ang iyong boluntaryong sulat ng pag-atras

Totoo na sa internet maaari tayong makahanap ng walang katapusang mga halimbawa at template sa kusang-loob na mga sulat ng pagbibitiw. At bagaman ang pinakamadaling bagay ay i-download lamang ang isa sa mga template na ito at punan ito sa aming data, inirerekumenda na personal mong isulat ang liham. Para sa mga ito mayroong isang serye ng mga tip na dapat mong sundin, upang makapagsulat ng isang mahusay na liham.

liham ng pagbibitiw sa tungkulin

Ang unang payo na dapat mong sundin, at isang pangkaraniwang pagkakamali, ay ang Ang liham ay dapat na direkta, maikli at malinaw. At ito ay kahit na posible na marami kang natutunan sa iyong trabaho at pahalagahan ang tulong na ibinigay sa iyo sa buong paglagi mo, ang layunin ng liham na ito ay hindi magpasalamat at mag-alok ng iyong pagbati.

Kaya't tandaan na ang sulat ay dapat na maigsi Sa dalawang puntos, ang una ay nakapagpasya ka na huwag magpatuloy sa kumpanya, at ang pangalawa ay ang petsa na balak mong gawin ito.

Ang pangalawang tip ay na, habang dapat kang maging direkta, hindi alintana kung hindi ito ang pangarap na trabaho na mayroon ka, dapat mong panatilihin itong pormal. Iyon ang dahilan kung bakit ipinapayong ipaliwanag mo sa isang simpleng paraan ang mga kadahilanan kung bakit ka nagpasya na umalis sa kumpanya. Ngunit lubos din itong inirerekomenda na, kahit na ang mga kadahilanang ito ay nasa sulat, personal mong ipahayag ang mga ito sa kanino maaaring alalahanin ito.

Nilalaman ng liham

Ngayon ay magpatuloy tayo upang pag-aralan ang nilalaman na dapat magkaroon ng liham na ito. Una naming nahanap ang petsa sa kanang itaas na bahagi ng liham, ang petsang ito ay dapat na tumutugma sa kung saan mo ihahatid ang liham sa taong namamahala. Ang pangalawang impormasyon na dapat mong isama ay ang pangalan ng makakatanggap ng titik sa susunod na linya sa dulong kaliwa.

Ang susunod na impormasyon na dapat mong isama ay ang posisyon ng nagpadala ng liham, ito upang madagdagan ang pormalidad. Sa susunod na linya dapat mong ipasok ang pangalan ng kumpanya na iyong pagbibitiw sa tungkulin, at sa wakas dapat mong ipasok ang address ng parehong kumpanya (kahit na sa katotohanan ang impormasyong ito ay opsyonal, ang impormasyong ito ay nagdaragdag ng higit na pormalidad sa liham).

Mamaya dapat mong isulat ang pinakamahalagang bahagi ng liham, na kung saan ay ang katawan. Maipapayo na magsimula sa isang pormal na pagbati na tumutugon sa tatanggap ng liham, na sinusundan ng dahilan para sa nasabing liham, para dito dapat mong ipaliwanag na nagawa mo ang desisyon na magdulot ng iyong boluntaryong pag-alis mula sa pinag-uusapang kumpanya, at pagkatapos ay ipahiwatig kung ano ito ay ang huling araw na plano mong magtrabaho sa kumpanya. Panghuli, dapat kang magtapos sa iyong pangalan at lagda.

Ang abiso

Sa isip, kapag nag-iiwan ng trabaho, ginagawa mo ito sa pinaka maayos at simpleng paraan na posible, dahil ginagawang mas madali ang mga bagay para sa parehong kumpanya at para sa iyo bilang isang empleyado. Para sa mga ito ay lubos na maipapayo na magbigay ka ng abiso sa iyong pagbibitiw sa tungkulin. Bagaman opsyonal na igalang mo ang paunawa o hindi, dapat mong malaman na kung hindi mo ito iginagalang, may posibilidad na parusahan ka ng kumpanya sa pamamagitan ng pagbawas sa mga araw na hindi mo naibigay tulad ng balak.

nagbitiw ang sulat

Dahil sa nabanggit sa itaas, dapat mong isaalang-alang na ang pinakamahusay ay planuhin mo ang pagbitiw mo sa malayo nang maaga hangga't maaari; Ito ay kapwa magiging kapaki-pakinabang sa kumpanya at sa iyo. At sa wakas, sa mga tuntunin ng mga salita, pinakamahusay na tukuyin na ang iyong huling araw na nagtatrabaho ay isang araw ng linggo, dahil, kung pipiliin mo ang isang Sabado o Linggo bilang petsa ng pag-alis, dapat bayaran ka ng kumpanya ng bahagi ng Sabado bilang karagdagan sa pagsuporta aktibo ka para sa Linggo, at iyon ay hindi isang bagay na magiging madali para sa kumpanya.

Addressee ng sulat

Isa sa pinakakaraniwang mga katanungan ay kung sino ang dapat boluntaryong sulat ng pag-atras, at maraming mga posibilidad na maiisip natin sa unang pagkakataon; ang aming direktang boss, isang taong namamahala sa mga mapagkukunan ng tao, atbp.

Ang sagot ay maaaring magkakaiba depende sa pinag-uusapan ng kumpanya, ngunit ang pagkakasunud-sunod ng priyoridad ay ang mga sumusunod: kung mayroong a human resource department sa kumpanya, ang pinakamagandang bagay ay ang paghahatid mo sa kanila nang direkta sa kanila; Karaniwan may isang taong namamahala sa departamento kung saan ka nagtatrabaho kaya ito ang dapat mong puntahan.

Sa kaganapan na sa kumpanya kung saan ka nagtatrabaho wala Departamento ng HR, Ang pinaka-inirekumenda na bagay ay ibigay mo ito nang personal sa iyong direktang boss. Inirerekumenda rin na kapag naihatid mo ang iyong liham humiling ka ng isang resibo para sa nasabing liham, dapat mo ring ipagbigay-alam sa iyong sarili ang mga susunod na hakbang upang magawa ang pagbibitiw, sa gayon ay ipagbigay-alam sa iyo tungkol sa proseso ng likidasyon at paghahatid ng mga dokumento.

Verbal na komunikasyon ang boluntaryong proseso ng pagtigil

Mahalaga na sa buong proseso ng pagbitiw mo mapanatili mo ang mahusay na komunikasyon upang mapadali ang buong proseso. Kaya habang ang boluntaryong sulat ng pagbibitiw Napakahalaga sa prosesong ito, inirerekumenda din na sundin mo ang mga sumusunod na tip sa pakikipag-usap sa pandiwang para sa iyong proseso ng pagbitiw.

Una dapat mong tiyakin ang desisyon na iyong gagawin, kaya, kung ito ay isang desisyon na ginawa, tiyaking iparating muna ito sa iyong direktang boss; At ito ay isang bagay na dapat mong gawin dahil sa ganitong paraan maaari mong ihanda ang proseso ng paglipat kung saan kakailanganin mong hanapin ang kapalit na tao para sa iyong posisyon.

Bilang karagdagan, maaaring isama ng plano sa paglipat ang iyong suporta para sa pagsasanay ng susunod na tao na pumalit sa iyo.

Kung ang iyong trabaho ay hindi naging isang magandang kapaligiran sa pagtatrabaho, o kung ang iyong pakikipag-ugnay sa iyong boss ay hindi ang pinakaangkop, ang dapat mong gawin ay ihanda ang iyong sarili upang makaharap sa berbal na komunikasyon tungkol sa iyong pagtigil ng mga aktibidad sa kumpanya; Iyon ang dahilan kung bakit dapat kang manatiling kalmado at maghanap ng pinakamahusay na mga salita upang maiparating ang iyong desisyon, palaging magalang at umiwas sa mga komprontasyon na nagpapahirap sa proseso ng pagbibitiw.

Upang maihanda ang iyong pag-alis ay isinasaalang-alang mo ang mga sumusunod na 4 na puntos:

boluntaryong sulat ng pagbibitiw

  • Una dapat mong magkaroon ng kamalayan ng pahayag ng mga kadahilanan kung bakit ka magbibitiw sa tungkulin, sa ganitong paraan ay makapaghahatid ka ng mga solidong argumento tungkol sa dahilan ng iyong desisyon, at kung mas matatag kang mananatili, mas mabuti upang ang proseso ng pagbitiw ay seryosong isinasaalang-alang .
  • Bilang isang pangalawang isyu, dapat mong isaalang-alang na ang iyong pag-uugali ay dapat maging positibo, kaya't tuwing hinarap mo ang iyong sarili nang pasalita, tiyakin na nagpapasalamat ka para sa oras at para din sa pagkakataong binigyan ka ng kumpanya upang makakuha ng karanasan. Sa ganitong paraan maaari mong laging panatilihing bukas ang mga pintuan ng kumpanya.
  • Ang pangatlong tip ay palagi kang mananatiling nakikipagtulungan; Nangangahulugan ito na, kahit na mabawasan ang iyong mga responsibilidad, maaaring kailanganin ang iyong suporta na magpatuloy sa proseso bilang normal. Bagaman dapat mong tiyakin na ang pakikipagtulungan na ito ay dapat na nasa bahagi ng parehong partido.
  • Panghuli, dapat mong isaalang-alang na dapat mong laging tandaan ang maayos na petsa ng pag-alis, upang maiparating itong malinaw at palaging malinaw tungkol sa paggamit ng iyong mga aktibidad na opisyal na natapos.

Konklusyon

Sinusuri ang artikulong dapat mong isaalang-alang na ang sulat ng boluntaryong pagbibitiw ay dapat na maikli at maikli, hindi nag-aalok ng higit pang impormasyon kaysa sa kinakailangan, iyon ay, kailangan mong ipaliwanag ang dahilan kung bakit ka nagpasya na magbitiw sa tungkulin at dapat mo ring linawin ang petsa kung saan mo iiwan nang buo ang iyong mga responsibilidad.

Gayundin, lubos na maipapayo na palagi mong mapanatili ang mahusay na pandiwang komunikasyon, laging pinapanatili ang pormalidad at propesyonalismo. Kaya't laging tandaan na mapanatili ang komunikasyon sa iyong boss, sa kagawaran ng mapagkukunan ng tao, sa iyong mga katrabaho, at pati na rin sa iyong hinaharap na kahalili kung hihingan ka ng suporta upang makapagsanay ng bagong empleyado.


Isang komento, iwan mo na

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan ng *

*

*

  1. Responsable para sa data: Miguel Ángel Gatón
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.

  1.   Samakul dijo

    Kaugnay nito, ang malalaking kumpanya, lalo na ang malalaking mga korporasyong internasyonal, ay lumingon sa teknolohiya na pabor sa kanilang mga tauhan ng mapagkukunan ng tao, makatipid ng oras at makabuo ng mas mahusay na mga resulta para sa mga organisasyon ng pangangalap ng talento, at ito, syempre, ay may positibong epekto sa pagganap ng kumpanya bilang isang kumpanya at isang kabuuan.

    Ang pinakadakilang kapanalig ng koponan ng recruiting ay walang pagsala ang recruiting at seleksyon ng software. Sa pamamagitan nito, ang mga gawain sa pagpapatakbo ay maaaring awtomatiko, habang ang iyong tauhan ay maaaring gawin ang kanilang pagtatasa ng profile at gawain sa diskarte sa pangangalap. Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng mga makabagong teknolohikal para sa HR, posible.

    Pagbati mga kumpanya!